来源：无所不能2014-09-11

中石化董事长傅成玉在今天召开的2014夏季达沃斯论坛上表达了自己对央企高管薪酬改革的看法。他认为作为央企领导人一定要想清楚工作意义究竟是什么，如果国企老总想要赚大钱，不如离开这个平台。

来源：《经济参考报》2014-09-09

下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。

来源：中新社2014-09-04

吴江称，结合系数确定的绩效年薪有助于向以基本年薪为主的市场化薪酬比例转变。三分薪酬在央企负责人薪酬结构改革中，新设任期激励收入是《方案》的另一大亮点。

来源：新华社2014-09-03

这些央企的高管中，由中央管理的企业负责人受新的薪酬制度约束，通过市场化选任的企业负责人不受新制度调节。问：范围是否会扩大?...答：在综合考虑企业职工、中央国家机关和事业单位相关人员、城镇单位负责人等工资水平的基础上，参考一些国家国有企业高管薪酬相对水平，改革方案提出了确定薪酬水平的方案，即：中央管理企业主要负责人基本年薪根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定

来源：新华网2014-08-30

国家行政学院经济学部主任张占斌注意到，关于此前央企高管降薪，会不会员工也跟着降的担忧，此次方案也有明确提及。...无论对于央企薪酬还是整个国资国企改革，都传递出十分积极的信号。

来源：无所不能2014-08-29

要做好这件事，恐怕还有待国企改革来厘清。【图解】看看央企高管薪酬有多高 以央企上市公司为例，2013年，中集集团总裁麦伯良以870万元的年薪夺取了央企高管薪酬之冠。

来源：无所不能2014-08-27

在8月18日深改组第四次会议上，领导小组部署了央企主要负责人薪酬制度改革，其中提到央企主要负责人的年薪将降至目前的30%，且消减后不能超过60万元!

来源：新华网2014-08-27

在国资委内部看来，这是改革过程中无奈的选择。这种半市场化的薪酬制度一直沿用至今。...社科院工经所研究员刘湘丽引述数据说，以国资委调查的2011年央企高管平均薪酬72万元计算，央企高管是央企职工的6.5倍，非私企业职工的15.3倍，私企职工的24.8倍。

来源：证券日报2014-08-21

编者按：8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议提出，要真刀实枪推进国企高管薪酬改革，将对国企不合理的偏高、过高收入进行调整。...职务消费将受到限制 煤矿一线矿工招工难近日，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

来源：经济参考报2014-08-20

值得注意的是，为了更好地推进国企改革政策落地，不少省份的文件内容，还包括市场化选聘职业经理人、国企高管薪酬改革、国企和社会资本融合比例、国企高管任命去行政化、实行员工持股试点等敏感内容。

来源：和讯股票2014-07-24

此外，粤水电作为广东国企改革标的，经过2013年底的薪酬结构调整，目前高管整体薪酬与公司业绩联系更加紧密。...其次，公司属于省级国企，机制较央企灵活，实力较民营企业强。再者，公司业绩弹性大，清洁能源运营板块2013年实现利润约1亿元，招商证券预计15年超过2.5亿元。

来源：中国水网2014-07-23

7月3日，国资委宣布启动四项改革试点，内容包括：一是中央企业改组国有资本投资公司试点;二是中央企业发展混合所有制经济试点;三是中央企业董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点;四是向中央企业派驻纪检组试点

来源：能源网-中国能源报2014-07-21

中国节能环保公司董秘朱珉告诉记者，目前公司正在等待国资委下发具体文件，将根据要求尽快制定方案并上报，公司将在市场化选聘和高管薪酬激励机制方面进行积极尝试。...、中国节能环保集团公司、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点;在国资委管理主要负责人的中央企业中选择2到3家开展派驻纪检组试点。

来源：经济参考报 记者：杨烨2014-03-28

一位建筑类央企负责人对记者坦言，他们在给国资委提交的意见中，提出了国资委可以在关于员工持股、市场化选聘、高管薪酬等改革上选取一两个央企进行试点，然后再逐步推行的建议。

来源：北极星电力网2012-08-24

刘桓建议我国应该对垄断企业高管和员工的收入进行封顶，并把这一限制写入法律。...中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为即将于年底出台的收入分配改革方案》如果切合实际，可操作性强的话，将会对解决收入差距起到重要的作用。

来源：北京晚报2011-05-24

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。...过去，确切地说是改革开放前，我们很多垄断性国企都是放在“公用局”里管理，格外强调“公用”性质。改革了，“公用局”撤销了，并不意味着“公用”性质也彻头彻尾取消了。

来源：北京晚报2011-05-23

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。...过去，确切地说是改革开放前，我们很多垄断性国企都是放在“公用局”里管理，格外强调“公用”性质。改革了，“公用局”撤销了，并不意味着“公用”性质也彻头彻尾取消了。

来源：中国商报2010-08-31

近年来，央企职工工资、特别是高管薪酬过高是不争的事实，这是导致社会分配不公、贫富差距拉大的重要原因之一，这一现象已广为社会诟病。...当然，除了国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工农中建等四大国有银行高管的薪酬也已悄然降了下来。但愿更多央企也能尽快采取相应措施，为缩小我国贫富差距做出贡献。

来源：香港文汇报2010-08-25

在全国掀起涨薪热潮之时，垄断性行业央企薪酬改革潮正在蔓延。...主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。

来源：帮考网专稿2010-08-25

由于长期以来民间对央企尤其是垄断型央企员工高收入不满之音不绝于耳，而且温家宝总理在《2010年政府工作报告》中也指出要深化垄断行业收入分配制度改革，完善对垄断行业工资总额和工资水平的双重调控政策，所以本次国家电网的降薪风暴被社会各界广泛关注