来源：内蒙古兴安科右前旗电力有限责任公司2011-06-24

要做到自我反省，不仅要有正确的人生观和价值观，对其德、能、勤、绩、廉要实行全面提升，而且还要对党的事业、国家的前途、民族的命运有高度的责任感和使命感，这说起容易而做起来确十分困难，因为党员干部也是人，也是血肉之躯

来源：内蒙古兴安盟阿尔山供电局2011-06-21

为使点评点到“要害”，全局以“创先争优，执行力强”为主题，注重围绕中心工作、本职工作、为职工办实事三个方面明确点评内容，把班子建设、职工关心的热难点问题的解决和党员干部的德能勤绩纳入必点内容。

来源：玉屏供电局2011-06-02

参会人员填写了由“德、能、勤、绩、廉”五个要素组成的测评表，对袁波同志进行了认真测评。

来源：北极星电力新闻网2011-03-31

加强ge太阳能和智能电网解决方案的产品组合 科孚德的产品在再生能源领域被广泛使用，可将间歇的和易变的太阳能、风能和潮汐能转化为可被全球电力运营商接受的高质量和可靠的动力。

来源：浙江宁海供电局2011-03-25

2011年1月，国家电网公司总经理刘振亚在“两会”上以“三个建设”对干部队伍素质教育培训提出了远大目标。同月，浙江省电力公司总经理李卫东在公司“两会”上吹响了“共同的事业，共同的家园”的集结号。为全面落实

来源：互联网2011-03-21

一是每个管理人员从“德、能、勤、绩、廉”5方面反思全年履职情况，向人资部递交年度履职报告。二是党组成员按分管工作职责，深入到各个部门听取管理人员年度述职，对年度工作完成情况逐一认真点评并提出新要求。

来源：瑞安电力公司有限责任公司2011-01-27

公司系统各单位各部门主要负责人围绕干部考核标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面对自己一年来履行岗位职责的情况实事求是、客观地进行了总结述职，并进行了测评。

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-01-19

考评办法采取无记名测评打分的方式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面通过“职工测评”、“科室负责人互评”、“分局领导考评”几个层面进行量化考评。...考评内容分别从德、能、勤、绩、廉五个方面（主要包括政治素养、道德品质、团结协作、廉洁自律、专业知识、管理水平、组织能力、敬业精神、务实创新等）对考评对象进行综合测评。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-01-17

一是由中层干部就2010年工作情况进行个人述职；二是考评组组织与会代表对中层干部在“德、能、勤、绩、廉”五个方面的思想、工作表现等进行无记名民主测评；三是与该单位员工就本单位中层干部在管理方法、领导能力

来源：陕西商洛供电局洛南分局2011-01-14

对供电所所长、副所长和员工均进行了测评，分别从测评对象的“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行打分测评。

来源：新疆天富供电公司党群工作部2011-01-14

此次公司中基层干部考评以支部及科室为单位，采取职工评议、干部互评、公司领导评审三级考评办法，从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，重点结合工作业绩、经济责任制完成情况对公司全体中基层干部进行量化打分。

来源：内蒙古通辽市科左中旗农电局2011-01-10

听取汇报后，与会参评人员从“德、能、勤、绩、廉”五个方面按照“优秀、称职、基本称职、不称职”四个档次对进行述职述廉的中层干部进行了民主测评。

来源：睢县供电公司2010-12-29

建安全经济文明和谐睢电，齐幸福小康喜庆美满家园”、“建睢电生产传捷报织锦描红抒壮志，抓和谐安全展太平挥毫泼墨写春秋”等对联展示了该公司大建设、大发展、大跨越的良好风貌和取得的辉煌成就；“又快又好省经济是本，德能勤绩安全为天

来源：河南省永城市供电公司2010-10-28

对人员的管理缺乏长远规划，片面追求“德、能、勤、绩”。人力资源管理则更多的强调战略问题，郑重于组织的发展计划和员工个人发展，强调如何使人力资源为实现组织目标作更大贡献。...利用指令性计划把每个人安排到各个工作岗位上，很少考虑个人的专长、兴趣和需要，因此，员工只是被动地适应事，并且这种管理模式使干部整天忙于“救火”，人力资源管理以人为本，认为人是企业存在和发展的第一因数，追求为每个人提供能充分施展才华的条件

2010-01-06

如今，绩效成绩已经在竞争上岗、外派培训、评选选优等方面发挥了重要的标尺作用，形成了“德、能、勤、绩”相结合的竞争、激励机制。

来源：互联网2009-12-29

公司领导、中层干部、职工代表及部门员工共三个层面，分别对每一位中层干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行了打分，并做出了优秀、称职、基本称职、不称职的综合评价。

来源：互联网2009-11-19

在充分听取各方面意见，全面了解领导班子工作状况和德、能、勤、绩和廉等情况的基础上，作出实事求是，客观公正地评价。要站在服务公司长远发展的角度，做好后备干部的民主推荐和领导干部年度考评工作。 　　

来源：互联网2009-10-22

为了保证正常供电和电网安全，浙江省湖州电力局在特高压线路施工期间，一方面加强了对2回22万伏线路的巡检，确保线路通道完好，另一方面该局相关领导带领专业技术人员分别走访了长兴电厂、华能电厂、德能、京兴天燃气电厂和地方热电厂联产企业

来源：国电集团  2009-08-12

民主测评会后，考察组依据组织考察程序的规定，与该公司领导干部、中层管理人员和职工代表采取个别谈话的方式，对经过民主测评程序确定的考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行了全面考察。

来源：南方电网  2008-11-25

考核扩大了谈话范围；在分、子公司、特大型企业考核考察的基础上，挑选了部分有代表性的地市级、县级基层单位进行实地调研和个别谈话，直接听取一线干部员工的意见；考核内容不仅包括“四好”班子建设的要求和领导干部的德能勤绩廉表现