来源：江苏省盐城供电公司2024-11-27

我们常见的几种培训方式有送教法、讲授法、工作轮换法、工作指导法或教练实习法、研讨法、视听技术法、案例研究法、角色扮演法、企业内部电脑网络培训法等等。...企业安全培训工作是安全生产的重要基础性工程，是提高企业从业人员安全素质有效途径，是搞好安全生产工作的治本之策。

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-27

、练本领、比技能的热情，为公司培养和造就一支高素质的员工队伍奠定了坚实的基础，同时也为电力行业的技术革新和人才培养提供了宝贵经验。...开展数字化专业技能比武竞赛，是激发员工潜能，探索数字化技术赋能职业发展的新路径，是推动数智赋能规模化应用的一项重要举措。

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-26

他们聚焦“育人才、激活力、提质效”三个着力点，探索“青年员工成长数智化平台”建设，探索“多层级技术创新+多路径创新激励+多元化人才培育”模式，每年开展撰写一篇学习心得、组织一次交流座谈、给出一份综合评价...多渠道的一线作业人员实用化技能培训，通过实操培训、岗位练兵、技能比武等形式，补齐一线人员工作流程和技能操作短板，加快高技能人才、实用性人才和紧缺人才培养，切实加强青年后备人才培养工作着力锻造专业化、高素质青年人才队伍

来源：北极星电力网2024-11-25

挑战杯中国大学生创业计划竞赛，作为每两年举办一届的国家级赛事，自创办以来，便以其鲜明的导向性、示范性和群众性，成为了促进创新人才培养、深化高校素质教育、推动经济社会发展的重要力量。...同时，该技术还为研究电磁技术压接电缆接头提供了新的思路和方法，为电力行业的可持续发展注入了新的活力。

来源：国资委2024-11-22

要以党的政治建设为统领，着力打造高素质专业化干部队伍，夯实党建基层基础，以严的基调推进正风肃纪反腐，一体抓好国资央企巡视整改，以高质量党建引领和保...大力提升中央企业科技攻关成效，健全推进原始创新制度安排，引导企业深扎“根技术”，完善创新联合体治理，更好发挥新型举国体制优势，发挥好转制科研院所作用，强化共性技术供给。

来源：中国能源观察2024-11-22

清华大学坚持加强学科建设，围绕“绿色”“双碳”优化学科布局，培育新的学科增长点；强化关键核心技术攻关，推进产学研深度融合和赋能新质生产力发展；瞄准国家需求，培养一批具备跨学科创新能力、善于解决碳中和等复杂系统问题的高素质创新人才

来源：国家电投2024-11-22

其次是组织技能培训和交流活动，提升班组成员的专业技能和综合素质，同时加强与其他水电站、科研机构以及设备供应商的交流与合作，学习先进技术和经验。...班组长需要注重效率与质量的双重提升，鼓励班员积极参与技术创新活动，探索新技术、新工艺，建立良好的沟通机制，在班组内部形成紧密的协作关系。

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-21

盐城供电公司人力资源服务室精心策划，多方调研，以数字化为主题，开展系列创新活动，建立师资库自动比对辅助更新模式和过程考勤信息智能分析流程，将信息化、智能化的技术手段运用到教育培训管理中， 助力公司教育培训数字化转型高质量发展

来源：外三发电2024-11-20

以目标倒逼进度、责任倒逼落实、质量倒逼标准，深调项目团队用“质”地有声的专业素质为此次深调试验的一次成功打下坚实基础。...2024年年初，具有外三发电自主知识产权，百万等级超超临界机组纯凝、干态、不投油稳燃，环保设施及电网辅助服务均正常投入的20%额定负荷深调技术路线通过专家评审，世界首创性得到认可。

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2024-11-19

下一步，经研院将继续全面深化业务型、复合型技经人才发展培养路径，不断提升技经队伍整体能力素质，充分发挥专业优势和技术特长，鼓励专家认真履责，积极为国家经济建设和行业工程建设技经技术做好支撑和服务。

来源：国家能源之声2024-11-18

有条件的子分公司要设立具有专业特色的企业研究中心，研究解决生产经营中的应用型技术研究。以打造高素质人才中心为目标，国家能源集团坚持人才强企战略，深化科技人才引育用机制改革。...增加高质量科技供给，主动参与国家科技重大项目、央企攻坚工程、重点产业链高质量发展行动，推动成体系、成链条从源头和底层“破卡减压”，加快能源前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新。

来源：大唐贵州能源营销有限公司2024-11-13

充分利用内部技术优势资源，开展新业态和服务产品的研究，持续拓展外部“朋友圈”和“同心圆”，通过“强专业、强服务、强素质”，向效益营销、精益管理、服务创效的“党建引领+市场营销”转变。

来源：能建氢能2024-11-12

2创新人才培养氢能公司严格贯彻“人才强企”战略，以“高精尖缺”科技人才引进、灵活柔性引才等方式汇聚一批包括院士、杰青、海外高层次人才等各类高素质人才。...通过科研项目及课题，积极开展首台套技术装备申报、新技术推广、知识产权和专利申报、科技奖评定等工作，研发一批核心装备、形成一批核心技术，打造核心竞争优势，支撑“四新”能建。中长期激励机制。

来源：大唐贵州发耳发电有限公司2024-11-12

通过践行中国大唐集团企业文化和员工素质提升工程，营造积极向上、追求卓越的企业文化氛围和员工队伍。“苟日新，日日新，又日新。”...同时，我们还将加强内部人才培养和选拔，建立健全人才培养体系，打造一支高素质、专业化、创新型的精英团队。这支团队将成为推动公司高质量发展的中坚力量。“创新是引领发展的第一动力”，而人才是创新的主体。

来源：北极星风力发电网2024-11-12

第三、施工人员安全意识和安全技能不到位，分包队伍一般素质较低。...风电项目施工普遍存在的这种分包现象，造成施工管理层次多，推诿扯皮多，施工组织管理机构不健全，施工管理和技术管理薄弱，施工进度、技术、质量、安全等管理专业人员不足、兼职多、缺岗、专业管理水平低、不适应，不能满足工程施工的需要

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-12

面对新型电力系统蓬勃发展，日益复杂的技术和管理挑战，盐城供电公司人资服务室组织开展“大培训”专项工作，创新培训方式，优化培训资源，强化实操实训，快速提升新员工的创新意识和问题解决能力，以大培训促进大融合...期国网苏州供电公司2024年新员工营销技能培训圆满结束，共计112名电专业新员工们参加了本次培训学习，这是苏州公司人力资源部第4个年头将入职新员工分批次送至盐城公司人资服务室进行培训，为企业融合发展提供坚强的能力素质保障

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-12

，不断提升职工技术技能素质和创新创效能力；他们以数字化教学建设为契机，以平台升级、资源开发为内容，以条件硬化、应用优化、质量强化为目标，探索职业教育实训教学数字化转型的路径，加强知识性、技能型、创新型高素质人才队伍建设

来源：江苏省盐城供电公司2024-11-11

他们根据《国网江苏省电力有限公司安全生产治本攻坚三年行动实施方案》，聚焦“电网结构坚强、设备先进可靠、队伍素质优良、管理科学高效、技术手段领先、安全文化优秀”等核心要素，聚力安全生产治本和攻坚“十二大行动

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-11-08

为进一步提高职工的岗位技能操作能力，全面检验设备维护人员技术水平，保障设备安全平稳运行，11月5至7日，国能晋江热电公司组织开展设备维护人员技能考评。...下一步，该公司将对设备维护人员在技能考评中存在的薄弱环节进行有针对性的培训，强化岗位技能训练，培养造就一支素质优良，数量充足，结构合理的高素质设备维护人员队伍，推动企业高质量发展。

来源：杭州市经信局2024-11-08

二、下步工作总体看来，我市绿色能源产业发展活力强劲，需求规模快速扩张，企业素质稳步提升，产业发展趋势向好。下一步，我们将充分吸收采纳您的建议，紧跟市场发展趋势，加快培育壮大我市绿色能源产业。...下一步，依托白马湖实验室电化学储能研究所、浙大储能工程研究中心创新优势，加快推进高功率锂离子电池、钠离子电池、铅炭电池、液流电池等新型储能电池技术攻关及产业化。