来源：内蒙古兴安科右前旗电力有限责任公司2012-09-14

要加强对工会队伍的培训，提高工会干部素质，对工会干部进行分层次、有步骤地培训，提高基层工会干部的工作能力和领导水平，同时按照精干高效、德才兼备和四化的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来

来源：时代周报2012-09-13

商标、专利和专有技术等知识产权应独立，2010年第4次保荐人培训中有表述为商标、专利、专有技术、供应和销售渠道等只要与主营业务有关的，必须进入上市公司;2011年第二期保荐代表人培训也提到：商标、专利等均要全部纳入上市主体

来源：河南省封丘县电业局2012-08-29

培训过程中，通过个体实训、角色扮演、互动交流等多种形式详细讲解职业着装、仪容仪表、接听电话语言禁忌、客户接待等标准化服务礼仪以及业务办理流程规范，使听课人员的理解更加直观、更加透彻。...此次培训主要采取理论知识和情景模拟相结合的方式进行，重点围绕礼仪形象，业务办理、供电服务十项承诺、员工服务行为十个不准、阶梯电价等相关知识进行培训。

来源：浙江省萧山供电局2012-04-23

4月23日，《萧山供电局2012年至2014年三年培训规划》出炉，这是浙江省县级供电企业首份为员工培训量身定做的专业性规划，从能力体系到课程体系，旨在通过岗位胜任力和个体培训需求两条途径，分层次分阶段地设计员工未来三年的培训体系

来源：安徽电力南陵供电有限责任公司2012-03-06

据悉，该公司深入开展抓执行、抓过程、建机制安全风险管控，着力推进1+3安全基础管理，强化三个体系在安全生产管理中的功能，特别注重发挥各级安全保证体系的作用，以作业前四清楚促进施工现场安全管控的提高;认真开展春...、秋季安全大检查和安全隐患排查工作;每月进行两票分析，通报两票存在的问题，制定整改措施;根据不同的施工现场特点，开展现场分析，制定风险辨识及防控措施，对危险源开展防控;强化安全知识和业务素质培训，以典型事故案例为教材

来源：贵州省贵阳供电局2012-01-10

以人文关怀为基础的员工心理健康管理成果的提出是基于构建和谐企业、提升员工幸福感的需要，承担社会责任，引入外部技术支持，通过认真研讨，创新开展了大型针对性集中心理培训、小规模焦点工作坊和个体心理咨询三种工作方式

来源：内蒙古根河供电局2011-11-16

在此之前，根河供电局相关部门广泛征求了供电局员工冬季培训的个体学习需求，依据蒙东公司、呼伦贝尔电业局的有关部署制定了详细的冬训计划，内容包括各种专业知识培训、各种规程培训、各种安全事故案例培训、标准化作业流程

来源：江苏省丹阳供电公司皇塘供电所2011-08-27

他没有当过兵，却有着军人般雷厉风行的处事风格；他没有接受过高等教育，却有着出众的职业素养；他没有受过系统正规的培训，却是同事们眼里一专多能的岗位能手；他至今没有一官半职，但他的身上，却充满向心力和凝聚力...陈志光深谙木桶理论的道理，这些工作员的集体素质和个体能力，都直接决定着电网改造的整体质量。于是，他把施工现场当做了技能培训的第一现场，在确保安全的前提下，他身先士卒，率先垂范。

来源：全球纺织网2011-07-19

据了解，硅纳米线可以将更多的太阳光转化为电能，个体硅纳米线还要比锗纳米线强硬35%，而且更耐腐蚀。...除上述提及之外，另一些研发人员则在培训当地人如何将两片太阳能集热胶片、可充电电池、usb接口和led灯织入衣服。

来源：新浪家居2011-06-16

【高峰】我们设置了全国400咨询热线，并对经销商、分销商进行定期培训，从服务体系上保证了对消费者的服务，提供给消费者更快捷、专业的服务。...【高峰】在未来几年，四季沐歌将会多从太阳能导热转变技术方面做突破工作，希望我们的产品不但给个体消费者提供热水，更希望能给商业用、工业用提供热水，将会在商业和工业产品上做更多推广;同时，也会加强太阳能从低温到高温

来源：中国纤检2011-06-13

据了解，硅纳米线可以将更多的太阳光转化为电能，个体硅纳米线还要比锗纳米线强硬35%，而且更耐腐蚀。...除上述提及之外，另一些研发人员则在培训当地人如何将两片太阳能集热胶片、可充电电池、usb接口和led灯织入衣服。

来源：中华铁道网2011-04-28

项目部从强意识、练内功做起，利用雨天室外没法施工的时间，组织项目部员工参加继段部集中培训以来的“二次培训”，重温安全知识，学习施工技巧，掌握施工方法。...这种安全包保责任制分解了安全责任，化解了安全压力，使人人身上有担子，人人身上扛压力，凝聚了力量，约束了个体。做到了风险共担，压力共担，每个成员脑中的安全意识增强了，整体项目部的安全风险降低了。

来源：国务院国有资产监督管理委员会2010-11-30

在谈到eap实施和实践的感受时，国家电网馆常务副馆长蒋晓云的最大感受是：eap是结合了团体咨询和个体咨询的一体化专业服务，可以在短时间内促成团队目标一致，形成共同的心智模式，帮助个体减轻工作压力，减缓疲劳状况

来源：河南省永城市供电公司2010-10-28

人事管理更多关注对集体起作用的系统和框架，而人力资源管理想念个体和组织目标之间存在灵活性和一致性，努力探索组织利益和员工发展的“双赢”战略。...不管具体定义如何，都突破了以往为员工提供适当报酬、福利、培训等人事管理的局限，将组织中有关人的管理、利用和开发，提高到一个全新的高度，它包含了对组织在有关人的因素的各种有效程序和方法，人力资源管理是人事管理的一种崭新方式

来源：宁夏电力公司2010-04-15

4月13日，一本本崭新的《全员绩效管理知识学习手册》成为了宁夏电力公司机关员工的主要学习资料之一，这标志着该公司公司全员绩效管理进入宣传培训与全员动员阶段。　　...四个体系指建设以管理层级为基础的绩效管理体系，推行绩效经理人制度；以年度生产经营任务为主线，体现目标层层分解的绩效指标体系；以绩效改进为目的，多维度综合评价为方法绩效评价体系；以优化用人及分配机制、推进企业与员工共赢为目标的绩效评价结果应用体系

来源：中电投云南国际2010-01-12

八是以员工个体执行力和部门执行力为重点，举办企业执行力专题讲座，全面提高公司整体执行力。...云南国际把加强培训，开展系列讲座作为公司落实科学发展观整改措施的实际行动，作为推进标准化管理的一项重要措施，围绕中心工作，2009年共开展有关讲座十多次，促进了各项工作任务的圆满完成。

来源：财讯2009-12-07

大亚湾核电站仅仅一个技术人员的培训费用就花费10万。中国过去长期轻视核电站的战略，导致大批的人才流失和青黄不接，高等院校的核专业不仅少，专业教育和培训也跟不上。...3、安全隐忧 　　核电安全是一个最典型的小概率和高风险、个体影响全局事件，只要一个出问题，整个核电发展将受阻。选址问题是核电站建设可行性的关键。

来源：互联网2009-11-30

思想领域的冲击和释放不亚于剥茧抽丝,无论对个体还是集体经历的都是一场艰难曲折的历程,然而,思想一旦激活,思路一旦释放能量是巨大且持续的。...基于公司上下思想的转变和迫切的发展愿望，2007年，该公司“绩效管理工程、市场开拓工程、文化塑造工程”三大工程全面推开，一些新的激励手段和管理方法渐进推行，公司每月都举办名家讲座，各种专业的培训更是填满了培训中心的日程表

来源：内蒙古电力报2009-02-19

就像重力场、电磁场和量子场一样，学习“场”的存在，使学习冲破个体界限，迅速在一个组织间传播、蔓延，形成自我强化作用，增强组织整体的学习力。...围绕新项目、新产品、新工艺、新技术、新业务和新的工作任务，与设备厂家签订培训协议，建立长效培训基地；根据岗位实际，开展群众性技能竞赛、岗位练兵、拜师学艺等活动；建立内训师队伍，组织多种形式的学习研讨、创新成果发布等

2009-02-05

诺基亚奉行企业对员工不仅是雇主更是伙伴的原则，就是因为我们充分认识到，和谐的伙伴关系不仅仅有利于我们企业员工个体的发展，事实上它也加速了我们企业前进的步伐。...在诺基亚，一个经理就是一个教练，经理要知道怎样培训你的员工来帮助他们做得更好。