来源：中健祥集团2016-05-11

，实现文化自觉、总结提升出经验，实现文化自信，实现家风的知、行、信，引领公司发展。...，是新时期引领公司发展和员工进步的文化核动力。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-05-03

擂享青春以赛促学通过擂台角逐，我收获了自信，也感到了差距和不足，明确了努力方向。4月28日，济源供电公司90后员工李鹏飞在参与擂响青春擂台赛活动后说道。...完善管理机制，开展经常性活动，定期举办各类赛事，在文体竞技中锤炼青工团结拼搏、锐意进取的思想意识，培育昂扬向上、健康高雅的生活情趣，让青工的精神文化追求丰富多彩。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-05-03

通过擂台角逐，我收获了自信，也感到了差距和不足，明确了努力方向。4月28日，济源供电公司90后员工李鹏飞在参与擂响青春擂台赛活动后说道。...围绕助青工成长、促青工成才，济源供电公司以擂台竞技、享受青春为主题，精心设计知识题库，涵盖安全生产、企业文化、优质服务、设备运维、电力调控，以及人文地理、国学经典等内容，组织青年员工利用工作之余自主学习

来源：IT时代网2016-02-22

在华为，有种"床垫文化"，每人都有一个垫子，是加班的时候用来睡觉的，任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。任正非鼓励员工拼命工作。...有员工曾透露说，半夜开会，开到最后所有都站着，怕不小心睡着了。能否跟上史玉柱的脚步，先看能否适应这种作息时间。面对外界的质疑，史玉柱非常自信：如果不能接受这些，我们也不让这样的人来我们公司。

来源：中央人民广播电台2016-02-05

创新聚能城 下一个目标任何一家长盛不衰的企业，都有自己独特的企业文化，万向也不例外。在每一个万向人的心里，都有这么一个奋斗十年添个零的目标。...十年，企业的日创利润和员工的最高工资要翻十倍，从上世纪70年代第一个零的突破开始，万向走过的每个十年都信守这份承诺。如今，随着企业的发展，要实现这个零的跨越，难度越来越大。

来源：商界2015-12-09

能创造价值的员工（特别是一定层级以上的管理者与专家）往往具有较强的独立思考能力，有较强的自信与自尊，主管要尊重他们的思考，信任他们的能力，要平等沟通与探讨工作上的不同意见，随意打压员工的思想甚至人格是他们带着怨气离开岗位的常见原因之一

来源：E20水网固废网2015-10-29

想明白后，汤水江鼓励员工在工作之余，多做文学创作，积极发表文章，并适时给予奖励。...谈技术他精细讲解，谈管理他娓娓道来，这位年轻的企业家一言一行无不流露出自信和强大的领导力。有人说他是创一代，也有人界定他为创二代。他则说自己是70 后，在上一代和下一代之间，起的是承上启下的作用。

来源：华夏能源网2015-10-08

于企不诚在企业说一套做一套，缺失诚信，欺骗员工，牺牲企业利益换取个人私利和所谓的个人前途，辜负了员工和市场的信任。...我们眼中的那个宋林：年轻、有活力;有能力、有经验;有追求、有事业心;积极向上、阳光自信。而今天，当这些外衣被逐一剥去时，我们看到的却是另外一个宋林，我们不由惊叹道：原来他和我们并不是一路人啊!

来源：现代卓越2015-09-21

企业文化实际上就是企业沉淀的集体人格，去到华为参观，每个员工脸上都洋溢着自信、低调、谦和以及蕴藏于内心的激情，这是别人无法复制的竞争力。...企业文化展现到员工的执行层面，就是为人们所熟知的，华为早期的狼文化、床垫文化、激情文化等等。销售团队有狼文化，研发团队有床垫文化。

来源：现代卓越2015-09-21

企业文化实际上就是企业沉淀的集体人格，去到华为参观，每个员工脸上都洋溢着自信、低调、谦和以及蕴藏于内心的激情，这是别人无法复制的竞争力。...企业文化展现到员工的执行层面，就是为人们所熟知的，华为早期的狼文化、床垫文化、激情文化等等。销售团队有狼文化，研发团队有床垫文化。

来源：中电新闻网2015-08-24

步入员工通道内，映入眼帘的是内容丰富的安全文化长廊，在你感受安全之重要时，在入口处设置衣帽镜，会再一次提醒你，我要安全。在踏上主控室楼梯的台阶时，又是一步一个安全警语，提示你安全要根植于心。

来源：浙江在线2015-06-26

在企业，做好垃圾源头控制与减量，将垃圾分类作为企业管理和企业文化的重要组成部分，引导带动员工、家人、朋友一起加入到垃圾分类行列中来，促进更多的市民将垃圾分类成为自觉、主动的自然习惯。...虽然以前没有实践过垃圾分类，但我非常自信，只要在生活中养成很好的分类习惯就能够做好这项工作。现场某企业负责人姜女士笑着说，肯定比我们严谨的生产工艺简单很多。

来源：IT时代周刊2015-03-19

概而言之，中国企业要想输出自己的文化，自信地登上国际舞台，除了提升自己的全球竞争力外，还必须建立规范、健康的企业文化，维护行业生态，否则就难以被国外企业认同。...从全球电信设备市场来看，西方老牌巨头固然暮气沉沉，华为一枝独秀，但华为员工每年的上班时长，几倍于西方巨头，他们一个人在干几个人的活。

来源：经济观察网2015-03-11

马斯克成长于南非，在当地以男性为绝对主导的文化背景中，竞争和征服成为生存的第一真理。在他后续的创业经历中，效率和绝对自信成为了他斩获商业领域获得成就的另一真理。...马斯克认为中国市场的销量业绩不理想，没有走上通向正的长期现金流的明确道路上，因此果断决定减裁至少30%的全职员工。对自己绝对自信，拥有绝对的决定权，这是他的行事风格。

来源：国家电网报2015-03-04

公司注重思想先导、价值引领，深化中国梦-国网情主题教育活动，举办道德讲堂、电网先锋讲坛，坚定干部员工道路自信、理论自信、制度自信;推动雷锋精神融入企业文化，广泛开展国家电网共产党员服务队进企业、进社区、

来源：中国能源报2015-03-04

加强事前预算、事后核算的财务预算管理理念，逐步扭转了企业货款回收的不佳状况;制定重大经济合同备案审批制度，配套oa流程等一系列措施，降低生产经营风险;倡导文化融合，逐步统一员工思想，改革重组工作终于取得了明显成效

来源：国家电网杂志2015-03-03

加强企业文化建设，引导干部员工增强自信自觉、敢于争先进位。...两年来，国网天津电力共实施卓越行动3600多项，提升了员工的工作自信、责任自觉、文化自强，实现了卓越实践整体效果最大化。

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2015-02-02

溧阳项目部进驻工地以来，以人本管理为核心，突出自身特色，将文化建设和项目管理有机融合，相互促进，下大力气抓好项目文化建设，奠定了企业文化基础，充分展示中国电建大气、自信、追求卓越的良好形象，让中国电建这一极具特色的企业文化在风景宜人的溧阳落地生根

来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2014-12-30

通过专题学习和主题活动，进一步提高员工对廉洁从业、防范风险的认识，筑牢干部职工思想防线，积极推动形成昌吉热电越清廉，越轻松的廉洁文化氛围，为保障和促进企业健康发展提供一个清正、和谐的平台。

来源：中国日报网2014-12-09

中国平安方亦表示，未来平安好戏的投资项目将不仅是电影，还会扩展到电视剧、体育、音乐、游戏、动漫、书籍等文化娱乐的方方面面。...满意度调查结果不仅激发企业家的成就感，鞭策他们在企业发展和经济建设上不断进取，为社会树立积极的价值观念，展示了中国企业家的非凡勇气与十足自信。