来源：国资报告2019-07-24

上述考核结果与央企负责人薪酬和企业工资总额挂钩。

来源：北极星电力网2019-07-22

员工薪酬企业的平均薪资并不能很好的反映各企业的薪酬情况，因此，电力君将各企业的员工人数、员工构成、薪酬及选取的范围，高层报酬全部梳理出来，详见总表：总表：12家上市公司全数据

来源：光大证券固收2019-07-16

此外，管理费用率上升明显，由于经济效益向好，企业适当提高了员工薪酬待遇、增加了设备修理费等。供给侧改革尾声，供给端有所放松。

来源：中国能源报2019-07-10

记者了解到，尽管股权转让费用仅1元，但南京知行还需要支付一汽华利职工薪酬5462万元，以及一汽华利所欠的8亿元债务。而在本次股权交易完成后，南京知行的子公司拜腾将获得一汽华利的造车资质。...根据转让协议，南京知行须在天津产权交易中心出具产权交易凭证后一个工作日内偿还10%债务并支付职工薪酬，其后须分别在2018年12月31日、2019年4月30日、9月30日前偿还30%、40%及20%的债务

来源：国家电网报2019-07-09

王贵林用亲身经历说服了多家企业“花钱买服务”：“企业雇一名专业电工，每年至少支付8万至10万元的薪酬。现在将日常巡检的工作包给供电所，每年只需2万元。”源自企业对优质服务的充分信任。

来源：中国能建安徽电建一公司2019-07-01

项目部广泛收集大家结合自身条件对公司的想法及建议，有的表示要珍惜近几年公司发展的良好局面，围绕公司转型，努力学习新知识、新业务，查找自身缺陷，充实自己，有的建议临近的项目可以加强沟通，资源共享，开展联合突击队、团青活动等，并就薪酬待遇

来源：丁青县供电有限公司2019-07-01

形成认证与培训、激励、晋升相挂钩的激励机制，让“能干活、肯干活”的人更有积极性，达到“能力建设、业绩提升、薪酬浮动”的激励效果。四是拓展员工职业发展通道。...我立足帮扶单位实际，以打通人才培养“梗阻堵”，畅通人才成长途径为重点，在人才队伍调研的基础上，制定《“琼布丁青”网格化精准帮扶实施方案》，创新推出了员工岗位胜任能力模型概念，形成了“能力晋升、职业发展、开发培训、薪酬分配

来源：中国能建安徽电建二公司通用设备安装公司2019-06-30

问卷调查内容包括企业管理、个人工作、薪酬福利以及个人培训学习、职业规划、业余生活等多方面，全面直观地了解员工思想动态。调研活动得到了广大员工的积极响应。

来源：腾讯科技2019-06-27

这位知情人士说，薪酬、培训制度和更明确的工作政策，尤其是如何赚取和获得休假时间，这些因素都帮助吸引了特斯拉员工跳槽到其日本合作伙伴松下公司。

来源：大众证券报2019-06-26

神雾环保拟增持高管声称对公司未来发展和投资价值有信心，而实际上，公司2018年年报被负责审计的大信会计师事务所出具无法表示意见的审计报告，会计师指出：公司存多银行账户被冻结、多项资产被抵押、冻结、大量逾期未还债务、职工薪酬未能按时支付

来源：前瞻产业研究院2019-06-21

（二）平均薪酬为8000元/月，高出同城工资水平12%中广核有完善的薪酬体系，根据看准网数据，中广核的平均薪资高出同城工资水平的12%，平均薪酬达8000元/月，薪资水平处于5-8k的员工居多，达31%

来源：北极星风力发电网2019-06-11

另一方面，面对企业现有技术人员提高和继续教育的需求，实训设计以组织架构、薪酬激励、人员配置、绩效管理、学习与发展五个层级为框架。

来源：国家电网报2019-06-06

建立差异化薪酬体系，打破“大锅饭”，提高企业负责人业绩考核中科技创新考核权重，建立健全科研项目全生命周期激励机制，加强对突出贡献和一线科技人员的激励。

来源：中国政府网2019-06-06

完善股权、薪酬等激励机制，促进各类企业协同创新。四是推动“互联网+”升级。加快发展工业互联网，拓展“互联网+”在医疗、养老、教育等社会领域的应用。

来源：北极星电力网2019-06-05

）》发布近日，国资委发布《国务院国资委授权放权清单（2019年版）》，重点选取了5大类、35项授权放权事项列入《清单》，包括规划投资与主业管理（8项）；产权管理（12项）；选人用人（2项）；企业负责人薪酬管理

来源：北极星环保招聘2019-06-05

这些职位中，各类专工的薪酬水平差距不大，运行人员的薪酬水平相对较低。...比如我们上边提到过的薪酬问题，以及工作环境的问题。垃圾电厂因邻避问题一般远离市区，靠近垃圾处理厂，在环境及交通上没有

来源：国资委2019-06-05

将激发微观主体活力与管住管好国有资本有机结合，最大程度调动和激发企业的积极性，重点选取了5大类、35项授权放权事项列入《清单》，包括规划投资与主业管理（8项）；产权管理（12项）；选人用人（2项）；企业负责人薪酬管理

来源：北极星电力网2019-06-05

支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，

来源：蓝经2019-06-04

值得注意的是，在回复深交所下发的年报问询函时，东方园林表示目前还剩约4000名员工(含离职人员)的平均约3个月薪酬及补偿款待发放，共计约 2.39亿元。...根据东方园林2018年年报数据，其在职员工的数量合计为5244人，较2017年的6129人减少了885人;应付职工薪酬余额为2.55亿元，较上年同期增加199.08%。

来源：董秘学苑2019-05-31

，也拿到了26.67万元的薪酬。...这些股份最终在2016年9月全部完成减持，减持均价60.32元/股（忽略公司的送股除权），如此换算下来，这波低买高卖，卢邦杰就能赚个500多万元，其2017年在公司领取薪酬80万元，而在2018年4月离职时