来源：北极星电力论坛2010-03-19

招聘职位：人事助理岗位职责：1.贯彻执行国家和行业有关人力资源和社会保障的政策、法规及有关的规章制度；2.协助组织建立健全公司人力资源管理体系和各项规章制度，拟订并组织实施各项人力资源工作标准； 3.根据经营发展战略

来源：互联网2010-01-06

七是全面落实责任，各级安全责任人要认真履行岗位职责，扑下身子，深入基层，从严、从细、从实，切实抓好安全，确保人身安全、电网安全、设备安全。　　

来源：互联网2009-12-29

在述职过程中，每一位中层干部都能结合各自岗位职责，紧密围绕本部门、本单位中心工作，以理论学习、工作业绩、存在问题和2010年工作思路、改进措施等方面进行了综合汇报。

来源：宁夏电力公司2009-12-18

宁夏电力公司是否能否技高一筹，在管理上领先一步是摆在目前的重要任务，业主项目部根据《国家电网公司业主项目部标准化管理手册实施细则》的要求，按照专业管理，部门协作，抽调业务骨干组建业主项目部，通过完善管理制度、优化工作流程，细化岗位职责

来源：互联网2009-12-16

监察工作主动介入，通过日常监督、效能监察等方式，从工作要求、制度执行、岗位职责履行等角度开展监督，对于促进相关工作的完成发挥了积极的作用。

来源：河北省电力公司2009-12-16

他们不断推进营销管理标准化建设，规范抄表核算、用电稽查、窃电处理、故障换表等业务流程，建立各环节相互监督、相互制约的工作机制；明确岗位职责，强化责任考核，严查内外勾结，形成严密可靠的反窃电工作体系，员工的主人翁意识

来源：互联网2009-12-15

建模型搭框架构建廉政风险管理体系　　廉政风险管理,是将风险管理理论应用于反腐倡廉工作的实际,通过对管理人员在履行岗位职责、行使权力中面临的以及潜在的廉洁从业风险进行识别、评估,采取针对性防控措施,做到潜在问题早防范

来源：安徽淮南供电公司思想文化部2009-12-01

建模型搭框架构建廉政风险管理体系 　　廉政风险管理,是将风险管理理论应用于反腐倡廉工作的实际,通过对管理人员在履行岗位职责、行使权力中面临的以及潜在的廉洁从业风险进行识别、评估,采取针对性防控措施,做到潜在问题早防范

来源：互联网2009-12-01

多年来，该厂高度重技术监督工作，每年都按照上级工作要求并结合企业实际，制定切实可行的技术监督工作计划，建立技术监督组织机构，成立技术监督组，明确各岗位职责，并狠抓落实。

来源：大唐集团2009-11-30

该厂加强对燃料管理相关部门科室及班组人员的岗位职责教育和党风廉政教育工作，要求关键岗位人员严把来煤数量、质量关，坚决维护企业利益，确保燃料管理各环节可靠、安全。

来源：互联网2009-11-27

企业不以用工身份为依据而是实行岗位定薪酬，此举极大激发了员工“爱大唐、爱园电”的工作热情，各个岗位的职工依据岗位职责，努力提高生产技能和本领，员工有了很强的归属感，企业切切实实成为“员工之家”。

来源：互联网2009-11-23

该公司始终坚持把加强干部能力建设作为教育培训的重要内容，按照分类别、分层次的原则，有针对性地引导广大干部学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种新理论、新知识、新技能、新规则，进一步提高创业、治业能力

来源：互联网2009-11-19

一是应急指挥中心启动各项预案，明确各岗位职责，恢复早布置、晚报告制度；二是从即日起建立值班制度，各关键岗位人员要减少外出，保证24小时通讯畅通；三是组织好调度、变电、修试、线路、配电等生产部门备足各类抢修用备品备件等物资

来源：互联网2009-11-13

该厂狠抓闭环管理，强化过程控制，明确岗位职责，全面抓好安全生产责任制落实、星级考评、“两票三制”、生产任务单、现场安全监督标准化、推行“三讲一落实”班组安全管理模式等安全生产基础性管理工作。

来源：互联网2009-11-09

会上，林庭经理对此次考核工作情况作了全面的介绍，指出考核内容涉及中层干部的政治素质、工作能力、履行岗位职责及工作业绩等四个方面情况，并对考核相关事宜提出了具体要求。

来源：互联网2009-11-06

天龙湖公司以“深化责任意识，强化责任管理，细化责任考核”为手段，将秋季安全检查各项内容进行细分，层层落实，责任到人，使各级领导和每一名员工明确各自的岗位职责和安全职责，并按照分工权限，认真做好份内工作。

来源：宁都农电公司2009-11-05

加快提高专业班组人员知识、技能水平，强化班组专业化管理工作标准、岗位职责、工作流程、考核方式，从生产管理、经营管理及基础管理三大方面严格执行，按月考核、按月兑现，用奖惩机制调动员工的责任感和工作的积极性

来源：互联网2009-10-27

单位、部门、岗位三级绩效指标体系包括部门职责提炼、部门指标提炼以及岗位职责、岗位指标、岗位绩效和员工绩效等，这些环环相扣指标体系，具有很强的操作性，是绩效考核的核心内容。

来源：互联网2009-10-23

“该系统不仅可以有效引导员工进入绩效管理角色，养成良好的工作习惯，加强自我分析总结和相互沟通，而且对于明确岗位职责和工作标准，加强公司领导和员工之间的沟通，提高工作效率和工作质量，最终实现员工和企业的共同发展具有积极促进作用

来源：互联网2009-10-14

大家克服人员少、值班时间长、早饭没地方吃的各种困难，认真履行岗位职责，精心操作、精心维护，有力确保了站内设备的安全稳定运行。