来源：内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局伊敏供电分公司2013-01-24

本次干部考核工作进一步强化了伊敏供电分公司领导班子成员精诚团结的力度，为2013年度再创佳绩奠定了扎实基础。...元月二十一日，伊敏供电分公司召开了2012年度干部考核大会。会议由党委书记杨德贵同志主持，领导班子、职工代表、劳动模范、班组长以上人员参加会议。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-18

1月17日，检修分公司年度综合测评圆满结束，共评选先进集体10个、先进分工会10个、先进工作者25人、劳模11人、先进工会积极分子35人，考核中层干部覆盖率达100%。...为贯彻落实中央八项规定，该公司以简化形式、贴近实际、坚持民主、确保公正为基本原则，将中层干部考核评估、先进集体（个人）评选及党支部民主测评合一，采取不打招呼直接检查的方式，分5个地域全面检查各单位工作业绩和中层干部的工作成效

来源：内蒙古阿荣旗电力公司2013-01-17

1月16日，蒙东呼伦贝尔阿荣旗电力公司召开了由班组长以上人员参加的干部考核大会，呼伦贝尔供电公司干部考核组到会并指导了会议。阿荣旗电力公司经理、党委书记林海波主持了会议。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2013-01-14

该局班子成员、环节干部及职工代表共58人参加了考评会。考核组首先召开了库伦旗农电局2012年度综合检查及考核干部大会。...1月12日，通辽电业局综合考核检查组一行在纪委书记兼代理工会主席刘绍兵的带领下到通辽库伦农电局，对该局2012年度创建四好领导班子、干部考核、党群工作、党风廉政建设、企业文化、民主管理、企业负责人业绩考核等工作进行综合考评

来源：河北省定州市供电有限责任公司2013-01-10

中层干部考核由日常工作考核、年终测评两部分组成。...定州供电公司为加强中层干部队伍建设，健全中层干部能上能下、择优汰劣的竞争激励机制，全面准确评价中层干部的政治业务素质和履行职责能力，1月8日至1月11日，该公司对中层干部进行2012年度测评考核。

来源：南方电网报2013-01-05

注重实效性还体现在2012年开始统一实施了干部培训班效果评估管理，即在培训后，通过对每期培训班的优缺点进行分析，形成培训效果评估报告，将评估结果作为干部考核和下一步培训改进的依据，形成闭环管理。

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2012-12-31

近日，由库伦局党委书记吴国忠、纪检书记刘岩带队，各专业部门相关人员组成综合考评组，对该局9个供电所开展了年终综合考评工作，同时结合干部考核工作，对基层所中层干部年度履职情况进行考核。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-12-27

为切实加强党员领导干部考核和监督管理，更好地推进四好班子建设，增强领导集体的战斗力、凝聚力，26日下午，施秉供电局召开2012年度党员领导干部述廉议廉工作会。...与会人员现场对照考核评价标准，分别填写了a、b、c类测评表，对该领导班子成员相关工作进行了客观公正的评价。

来源：浙江省海盐县供电局2012-08-24

推行多维度考评，发挥干部、监察和专业部门合力，全方位强化干部考核和监督，提高选人用人公信度和满意度。...按照省公司、嘉兴局干部管理的有关规定，健全干部选拔任用机制，积极探索竞争性干部选拔方式，配好配强中层干部。加强干部作风建设、思想道德和职业道德教育。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-08-15

抓干部，带队伍，以责任追究为突破口，强化干部责任意识，制定了股级干部任前公示、非领导职务管理和股级干部综合管理考核办法等制度，不断完善绩效考评体系和干部考核机制，真正做到能者上、平者让、庸者下和干多干少

来源：北极星电力环保2012-05-03

不应只依靠行政命令和约束性指标，要充分借鉴发达国家一些行之有效的办法，如综合运用市场交换、政策引导、完善税制、干部考核等各种手段，可能效果会更明显。...针对当前经济下行压力加大，电力等行业节能降耗压力空前巨大的情况，有专家建议，解决目前节能降耗工作面临的瓶颈问题，须政府加快自身职能转变和体制改革，同时硬化企业节能考核、大力激发企业创新活力，并在制度设计方面向精细化目标迈进

来源：内蒙古通辽市库伦旗农电局2011-12-27

为全面、公正的考核中层干部政治素质和履行职责情况，加强中层干部的管理和监督，根据干部管理的有关规定，通辽库伦农电局自12月19日开始，由局领导班子、人资部、党群部等部门成员组成两个考核组，采用述职、测评

来源：内蒙古通辽市奈曼旗农电局2011-12-13

二是做好年度干部考核工作。三是认真落实2012年国网公司、蒙东公司及通辽电业局各项工作会议精神。四是重视落实社会民主评议政风行风工作，力争连续十六年占排头。...并要求党员干部要做到信仰上忠诚;学习上有心;做事上勤恳;创新上敢为;生活上自律;作风上过硬;团结上共进。同时就下一阶段工作对与会人员提出八点要求：一是认真组织、积极筹备开展领导班子民主生活会。

来源：环保部2011-11-03

，考核结果及时报所在市州党委、政府和组织人事部门，作为干部考核的重要依据。...、预评估，对发现的问题及时跟进，督促整改落实，坚持把平时考核与定期考核相结合，季度考核与年终考核相结合，按照谁主管、谁负责的原则，将污染减排预警监控任务完成情况纳入各县区和相关重点企业环保目标责任书年度考核内容

来源：贵州松桃县供电局2011-10-27

参加考核会议的有在家的局领导，中层干部和职工代表35人。会上，考评组就试用期满干部进行考核的意义及相关问题进行了说明，提出了要求。赵国勇、李林对半年来自身的工作作了述职报告。

来源：国电集团公司2011-08-11

同时，该公司还把发展工作作为干部考核的重要内容，把发展业绩作为提拔任用干部的重要条件，让在项目发展上有思路、有作为、有贡献的干部脱颖而出，为项目发展积蓄人才力量。

来源：贵州玉屏供电局2011-08-03

8月3日，铜供领导干部考核组一行来到玉屏供电局，按照铜仁供电局干部管理规定，组织对玉屏局已满半年试用期，由松桃供电局交流过来的总会计师李昌云同志进行考核、测评。

来源：内蒙古敖汉旗农电局2011-06-08

即局党政领导考核分管的中层干部，中层干部考核本部门、本单位的员工。绩效奖的考核按照《敖汉旗农电局绩效管理实施方案》及《绩效考核评分细则》执行。

来源：通辽市库伦旗农电局2011-04-09

班组对人的三级管控网络，各单位设一名兼职联络员，定期反馈信息，定期召开会议，研究解决职工关注的热点、难点问题，并负责相关政策宣贯和解释工作，将队伍稳定工作纳入日常风险预控范围，同时把职工队伍稳定工作列入干部考核业绩范畴

来源：通辽市库伦旗农电局2011-03-03

二是将部门工作完成情况纳入中层干部年度业绩考核以及年度评先的重要依据，推进干部考核工作科学化、民主化、制度化，增强中层干部的危机意识、大局意识和责任意识，促进中层干部认真履行职责，转变工作作风，加快工作效率