通辽库伦旗农电局开展2011年度中层干部考核工作

根据《中华人民共和国招标投标法》等有关规定，杭州电力招标咨询有限公司受浙江省电力公司综合服务分公司委托，就其 “ 通讯调度楼 10kV 配电间改造工程(重新招标) ” 组织公开招标，并采用资格后审的方式。欢迎国内合格的投标人前来投标。一、招标编号： HD1-1308105B-04二、本次招标工程项目概况：1. 通讯调度楼 10kV 配电间改造工程(重新招标)，主要内容包括：增加 10kV 带断路器环网柜、10kV带负荷开关环网柜、10kV 计量环网柜、低压屏、10kV 电力电缆、低压电缆、电子模拟图板等。详见施工图、工程量清单和

奈曼旗农电局调度通讯所近日以“五小”研发活动作为班组文化建设活动的平台，大胆探索和实践，走出了一条有自身特色的班组建设之路，提高了班组成员学习能力和竞争能力，同时也增强了班组的凝聚力、创造力和执行力。该所调度人员开展现场培训时，对户外小型化变电站隔离开关瓷件断裂等问题进行讨论，对GW20-12D型隔离开关的特点和改进方法进行可行性分析，并整理出《GW20-12D型隔离开关的改进》的小改造项目，此项小改造在该局东明变电站推广试验证明该改进方法确有效果。另外，该所在安装变电站视频设备时，涉及到设备被房屋等建筑物遮挡而出现视频监视盲点

为提高调度人员技能水平和规范业务标准，奈曼局调度通讯所在冬训活动中以模拟演练的方式，调动学员的学习兴趣,收到了较好的效果。为解决业务培训中缺乏针对性、实效性和趣味性等问题，该局调度通讯所在今年的冬训活动中，创新培训形式，增加了实际演练课，将课堂从教室移到现场，让学员自己讲应该怎样干，什么程序，互相点评、增加记忆，如果做得不对，再由老师纠正，这样既能提高学员的参与意识，又能使教学内容生动有趣，可以提高学员的学习积极性。例如，《变电站设备故障处理》课，先由主讲人设计模拟故障处理的培训教案，内容包括设置变电运行员、上级调度、停送电联系人和相关领导等各个岗位的

 10月24日，海拉尔送变电工区，配合呼伦贝尔电业局调度处光纤科对海牙线光纤线路进行检修。光纤通道担负着呼伦贝尔电业局办公自动化及生产信息的传输。海拉尔送变电工区高度重视输电线路加挂的ADSS光缆运行情况，发现缺陷及异常及时与调度处光纤科进行汇报。确保输电线路加挂的ADSS光缆安全稳定运行。

甘肃省电力公司(以下简称“招标人”)委托甘肃科源工程技术咨询有限公司(以下简称“招标代理机构”)，采用公开招标方式邀请有兴趣的合格投标人(以下简称“投标人”)就甘肃省电力公司调度通讯楼低压配电工程施工招标提交密封的有竞争性的投标文件。一、项目概况与招标范围(一)项目概况1.工程名称：甘肃省电力公司调度通讯楼低压配电工程;2.工程地点：兰州市城关区盐场堡;3.工程内容：敷设低压线路电缆共计20368米，其中主要包括：AC型锁型金属铠装低压电缆5529米、YJV型低压电缆13991米，

为全面客观、公正、准确地反应局中层干部 2014 年来政治业务素质和岗位履职情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，根据《玉屏供电局中层干部管理规定》及《玉屏供电局中层干部业绩考核细则》相关要求, 12月24日，玉屏供电局组织开展2014 年度中层干部多维度测评，全局47位中层干部参加此次测评。本次中层干部多维度民主测评共分为五个小组，每个测评组分别由一名局领导带队参加。测评当日，五个测评组先后深入基层各部门，通过现场查看，与员工交谈等方式了解本部门负责人在一年来的工作履职情况，并召开部门员工大会，对本部门负责人进行多维度民主测评。测评分为A、B

11月20日,尉氏县供电局召开干部任职试用期满民主测评会议，市公司人力资源部领导及该局领导班子和中层干部参加了会议。会上，专员苏建国、副局长冯雨顺、总会计师常颖等三位任职试用期满一年的干部分别宣读了个人述职述廉报告，阐述了试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况。与会人员针对三位任职试用期满的干部填写了民主测评表。据了解，此次测评会后，经党委研究确定为称职的，将由市公司组织部门办理正式任职手续。

8月26日上午，宣威供电公司中层干部试用期转正述职测评大会在五楼会议室召开。会议由人力资源部祖主任主持，公司领导党委书记、机关部门负责人及职员、监察审计部、党群工作部等，近40多人参加了测评。公司党委书记在会上作了重要讲话，阐明了去年提拔两名优秀的中层干部单玲英和黄启焕，一年试用期满，今天进行述职测评，请大家秉着客观、公正的原则，如实地对他们作出测评。按照干部选拔任用工作条例规定，两位试用期满的中层干部，紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等方面分别在会上进行了述职述廉，总结了过去一年来的工作业绩和不足，提出了今后的努力方向。述职完毕后，工作人员向参评人员发放了

“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程……”6月27日上午，唐河县电业局16名预备党员、入党积极分子在全县新党员入党宣誓仪式上面向党旗庄严地作出承诺。唐河局党委高度重视组织建设和党员培养发展工作，紧紧围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，在入党积极分子确定、培养考察、入党程序等各个环节严格把关，积极为党组织输送高素质的新鲜血液。一是科学制定年度党员发展工作计划。优先从文化素质高、业务技能精的一线员工、中层干部中培养发

3月19日下午，安徽黄山黟县公司按照市公司的统一部署，召开了党的群众路线教育实践活动测评会，认真贯彻落实中央关于第二批党的群众路线教育实践活动精神，全面动员部署活动开展。黄山市公司督导组组长方军等出席会议。该公司领导班子成员、各部门负责人及部分职工代表参加会议。会上，纪委书记丁峻涛首先宣读了《国网黟县供电公司深入开展党的群众路线教育实践活动工作方案》，并就活动计划进行了细化。党委书记方国理作动员讲话，并代表公司党委向市公司督导组和广大干部员工作出郑重承诺，将坚决贯彻中央精神，贯彻市公司督导组的各项要求，认真参加教育实践活动，带头学习、带头剖析、带头整改

10月31日，牡丹江供电公司营业及电费部营业三所迎来该公司组织部、纪检委、思政部组成的测评小组，对该所班子建设情况、党风廉政建设情况及创设争优活动开展情况进行考核，并对中层干部进行测评。该所党政领导班子及全体员工参加了会议。这个公司把民主测评当成一杆称，称一称每个基层单位党政干部在员工心目中的份量。基层单位党政干部必须要向本单位职工做述职报告，然后退席，由测评组发放领导班子和专业人员测评表，基层单位全体员工认真打分填写后，投出自己庄严的一票。测评组随机抽取20%的班组长及员工代表个别谈话，进一步了解基层员工对本单位党政干部工作的满意度。该公司党委为进一

近日来，荔波供电局组织开展了2013年助理技术技能专家接班人民主测评工作，努力建设该局资源库，从而为公司将来助理技术技能专家队伍选拔培养后备力量。随着时代的进步，现代企业的发展越发离不开先进的技术与娴熟的技能。贵州电网公司为了做好对助理技术技能专家常态化管理，不断充实公司人才队伍，今年进行了选拔聘用。荔波供电局在都匀供电局的带领下，注重员工成长与助理技术技能专家的培养教育。为了今后，更好的组织与开展好此项工作，该局先后出台了一系列的规定，并得到广大员工的积极响应。此次民主测评，根据选聘工作要求，按照程序进行。该局以纷发测评表和个别谈话的方式，对候选人&

4月1日，江口供电局召开民主推荐干部大会，大会由铜供监察审计部主任主持。大会主要内容是在江口局三名副局长中推荐一名正科级职务，全局60余名干部职工参加了本次会议。本次干部推荐是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、贵州电网公司《领导人员管理规定(2010年版)》及《铜仁供电局中层干部管理规定（2012年版）》的要求，主要采取差额推荐。通过会议推荐、个别谈话推荐、民主测评等形式进行。大会从德、能、勤、绩、廉五个方面，结合所分管工作的表现，对三位中层干部的政治理论素养、思想品德作风、业务技能、管理能力、工作态度、工作成效、廉洁自律等情况进行综合评价。测评后

为深入学习贯彻党的十八大精神，进一步加强基层党组织和党员队伍建设，1月7，沈荡供电营业所党支部按照上级《关于开展“评诺评星”暨民主评议工作的通知》要求，按照党员满意、群众公认，组织党员群众开展评议，客观评价每个党员。通过该活动，沈荡供电营业所党支部实现了党组织和党员“先锋承诺”的定诺、亮诺、践诺情况与工作实际相结，再由群众参与测评。

2013年1月8日，以冀北唐山供电公司人资部主任为组长的考评小组一行4人来到丰南电力局，对该局“四好班子”建设情况进行了民主测评。测评会议由丰南局党委书记主持，随后局长做了2012年述职报告，对该局“四好班子”的创建情况、工作开展情况进行了详细汇报。考评组向参会人员分别发放了《“四好”领导班子考核评分与评价表》、《领导班子成员民主测评表》、《后备干部民主推荐表》等，到会的49名干部职工对7名领导班子成员进行了现场测评。随后，考评组分成4个小组，分别对该局中层管理人员、班组所(站)长

12月5日，我局工会组织开展2012年度职代会质量评估和职工代表述职测评工作会议。按照省公司《关于做好2012年度职代会质量评估和职工代表述职活动的通知》要求，我局工会积极做好准备工作，及时召开测评会，局属30名基层代表参加了此次测评工作。本次会议述职的5名职工代表同志，分别就各自2012年履职情况、合理化建议情况、提案征集、宣传职代会精神、自身素质建设、参加工会活动等六个方面进行了述职。随后一张张职工代表履职情况测评表及职代会工作质量评估群众测评表发到会议人员手中，以无记名投票方式进行了客观公正的民主测评，并推选出一名优秀职工代表，并对今后职代会工作