来源：搜狐媒体2015-04-27

酒店式统一管理的职工公寓，上下级无差别就餐、无差别着装等以人为本的协鑫家文化;2、在2012年、2013年多晶硅产业的低谷期，中能硅业的员工士气丝毫不减，企业在现金流紧张、资金流面临断裂的情况下依然坚持不裁员、不降薪

来源：时代周报2015-04-07

在重压之下，中联重科也采取了各项措施以缩减成本：从2014年7月起，中联重科对外宣布高管团队全面降薪，直至经营情况好转。董事长詹纯新的年薪由2013年的270万元下调至去年的202万元。

来源：北京商报2015-03-27

詹伟坚属于后者，辞职应不是降薪问题所致。不过，有分析称，在限薪的大环境下，其他高管降薪让他感觉难以留下。降薪导致人才流失，这是人们早已预见到的结果。...降薪虽然大快人心，但总归是国企改革的软柿子，不是最要害的改革。在国企改革的序列中，降薪虽然博眼球，但无足轻重。混合所有制改革是更重要的事情。

来源：中国产经新闻报2015-03-13

呼吁国企高管降薪的声音早已由来已久，但多年来从未见哪个国企高管对此有所呼应，更不用说主动要求降薪，假装没有这回事似乎成为标准姿态。...但去年以来，情况发生了彻底的变化，国企高管降薪终于来真的了，继央企之后，22省份也表态将动刀国企负责人薪酬，平均降薪或超3成。因此，对于刘振亚的此番表态，倒也不忙着点赞。

来源：解放网-解放日报2015-03-11

但同时也要看到，一谈国企薪酬改革，总会陷入单纯涨薪或者降薪的误区，这样的想法不符合市场经济精神。

来源：深度能源观察2015-03-10

我们的改革力度是最大的 被巡视、被降薪、电力私有化、混合所有制、特高压输电争议刘振亚委员在今年两会期间说了不少话、表了不少态，国家电网董事长是副部级领导，1952年8月生的刘振亚还有5个月就满63周岁了

来源：国企2015-02-27

央企高管工资待遇确实不宜太高，背离市场规律，与普通职工差距过大，因此笔者支持央企高管降薪。但是，政府通过一纸降薪令这种行政化方式来实现央企高管降薪值得商榷。...行政化降薪不可取以行政化方式来实现央企高管降薪，可能存在以下几个不足。一是有违市场规律。在社会主义市场经济中，市场规律在资源配置中起着基础性主导性作用。

来源：经济网2015-01-13

多数央企负责人降薪2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》开始实施。央企负责人薪酬将调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。

来源：华夏时报2014-12-18

在早些时候工商银行(601398,股吧)召开的中期业绩发布会上，工商银行行长易会满曾回应媒体称，如果国家要求降薪，一定积极落实。除了金融央企，其他处于垄断行业的央企负责人也将大幅降薪。...酝酿大幅降薪人保部相关负责人表示，与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。

来源：电缆网2014-12-10

杜拜电缆收购英国aei电缆3月初，中东地区最大的电缆制造商杜拜电缆宣布收购英国aei电缆，并保证不裁员、不降薪，收购价格并未披露。

来源：水工业市场微信2014-12-08

我觉得可能在未来的改革当中，给予也很重要，现在国家要在国有企业当中降薪，但是要放开股权激励政策，就是要把国有资产代表人的利益和公司的利

来源：中国新闻周刊2014-11-26

降薪是肯定的了，只是降薪幅度多少的问题。一位不愿具名的央企负责人告诉《中国新闻周刊》。二元化弊端央企高管的天价薪酬被质疑由来已久。...在没有解决国企高管兼具行政与市场双重身份混搭的情况下，此次由政府主导的行政化降薪，其效果受到质疑。

来源：新华社2014-11-25

(据新华社北京11月20日电记者徐博、华晔迪)员工会否受牵连层层降薪?(延伸阅读)有公众问：负责人薪酬降低，央企职工会不会受牵连，形成层层降薪的局面?...中国企业改革与发展研究会副会长李锦认为，在以往一些央企负责人薪酬大幅提升中，职工工资并没有普遍提高，一些职工工资比较低，如果此时对职工层层降薪，既不符合规律，也不符合原则。

来源：华夏时报2014-11-06

甚至有消息曝出某银行行长、分行长、部门经理等的所谓5321的减薪计划：即高管减半、部门负责人减30%、处长减20%、员工降薪一成。...中央政治局会议通过的国企负责人薪酬制度改革方案并不是所谓的降薪令，而是薪酬制度的改革，其价值取向就是合理。国资委研究中心的一位不愿具名的专家称。

来源：《中国经营报》2014-10-27

记者获悉，自2013年5月以来，兖矿集团高管普遍降薪50%、中层普遍降薪20%、一线工人工资不变，但是奖金全部取消;从2014年年初至今，减薪计划已经实施3次，目前仍在执行中。

来源：投资有道2014-10-24

作为国有资本集中的行业，银行业的降薪潮或成为普遍趋势。新一波国有大行向股份制银行的人员流动就要来了。央企高管降薪令一出，一位股份制银行人士就如此感叹道。...央企要降薪了!此举一出，万千民众为之欢呼雀跃，而当事的一方难免心有不甘，默念着此处不留爷，自有留爷处，于是乎，寻觅薪酬更高的去处自然也就不足为奇了。

来源：《新楚商》2014-10-20

降薪难以撼动根基?越来越多的人相信央企高管限薪将是推动国企改革的最大动力，因为过去利益者的阻碍一直被视为国企改革的拦路石，如今降薪不失为最好的办法，可以敦促这些人离开。然而，降薪的作用究竟有多大影响?

来源：《法人》2014-10-09

央企降薪动了谁的奶酪?薪酬机制为何成为烫手山芋?自8月底以来，围绕央企负责人降薪的讨论便不绝于耳。...如此来看，央企降薪是个系统性的工程。作为国企改革继续深化的重要一步，高管降薪可谓真正触碰到个人实际利益的层面，抵触和博弈在所难免。与此同时，降薪不应仅仅是降工资。

来源：京报网2014-09-09

外国国企老总们的降薪法则与中国一样，在世界各国，国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题，其高管的薪酬水平并非一成不变，拿多拿少经常处于调整之中。...过高容易引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才，因此国企老总们并不一定是拿着超高薪，降薪背后也有着各国不同的政策与背景。国企并非是中国特色。

来源：中新社2014-09-04

尽管《方案》并未量化央企负责人降薪比例，就上述数字而言，降薪幅度不容小觑。中国企业研究院首席研究员李锦预计，从行业来看，金融企业负责人基本年薪应会普遍下调，服务行业等有可能上涨。...尽管央企老总钱包集体减肥让群众呼声一片，但在业内专家看来，调整薪酬结构的初衷并不仅仅是降薪，而是更加优化薪酬结构，贴合市场发展规律。