来源：北极星电力新闻网2009-04-09

3、在完善评价考核机制方面，要逐步建立以素质能力评价为基础，以绩效评价为核心的科学人才评价体系，逐步实施全员考核，通过评价和考核，明确员工的培养使用方向，制定相应的激励措施，培养、选拔和造就公司系统优秀人才

来源：北极星电力新闻网2009-04-09

在完善评价考核机制方面，要逐步建立以素质能力评价为基础，以绩效评价为核心的科学人才评价体系，逐步实施全员考核，通过评价和考核，明确员工的培养使用方向，制定相应的激励措施，培养、选拔和造就公司系统优秀人才

来源：黄河运营分公司2008-11-07

深化劳动用工、人事、分配三项制度改革，建立绩效评价考核体系和薪酬管理制度，建立激励约束的长效机制；用技术创新提高员工的

来源：中国电力新闻网2008-10-28

标准化建设，是对企业管理智慧的结晶和经验的总结，是对创一流、同业对标、供电所规范化管理、绩效评价等一系列成果的提升，是更经济、更规范、更合乎事物规律的不断优化的管理技术和营运方法。...通过建立标准化体系，推进标准化建设进程，必将提高企业整体管理水平和管理绩效。 标准化建设是农电企业发展和进步的必然要求。随着农电体制改革的步步推进，农电企业已被全面推向市场。

来源：电网新闻网2008-10-16

中国开征燃油税的方案选择研究》《粮食安全、能源安全双重约束下的我国生物燃料乙醇发展战略研究》……从这批获奖的优秀作品中，人们看到学子们越来越注重实证研究，将社会发展中的热点问题进行深层次的思考，涉及社会福利、政府绩效评价

来源：新乡豫新发电公司2008-10-08

五是学习《卓越绩效评价准则》（国家标准），并贯彻执行。

来源：江苏省电力公司2008-09-25

2005年起，该院全面导入卓越绩效管理模式，按照《卓越绩效评价准则》国家标准，由院长领衔开展“江苏院实施《卓越绩效评价准则》可行性研究报告”课题研究，获得了省电力公司管理创新成果奖。

来源：中国电力新闻网2008-09-12

这项荣誉的连续获得，是对山东院按照“卓越绩效评价”标准，不断改进企业管理的各项工作，坚持走质量效益型发展道路，努力追求卓越绩效管理所取得的成绩的充分肯定，也是企业综合管理水平和实力的体现。

来源：中国电力新闻网2008-09-01

本次全国电力行业质量奖是根据中国水电质协制定的《卓越绩效评价准则电力企业实施指南（试行）》和《全国电力行业质量奖评审管理办法》要求，由企业自愿申报，中国水电质协组织专家对申报材料进行初审，对初审合格的核申请复审的企业进行现场评审的基础上

来源：江苏省电力公司2008-06-11

“电力公司无论是管理理念、企业战略、市场开拓，还是服务社会，都是按照国际上通行的绩效评价在做，包括最基层的供电所都在进行这方面的培训。

来源：五凌电力有限公司　2008-05-29

该厂将开展为期一个月的“反违章”专项治理活动；开展安全生产管理制度系统修编意见征集活动，意见被采纳者，月度绩效评价中予以奖励。 三板溪、挂治电厂贯彻落实会议精神，主要做好三方面工作。

来源：中国大唐集团公司2008-05-28

岗位说明书能为绩效考核提供明确的绩效标准，减少绩效评价的主观性和随意性；岗位说明书有助于优化企业内部薪酬分配，进一步体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则；岗位说明书能为人员招募、甄选决策提供依据，

来源：中国电力新闻网2008-04-29

龙岩电业局还根据实际情况，制订了79个自供区清理整顿一区一方案，方案中有明确的解决办法、可操作性的措施、责任人和清理时限，并将清理整顿完成情况纳入县公司领导班子年度绩效评价和县公司月度重点工作对标，进一步促进此项工作的完成

来源：华北电网公司2008-04-21

他强调，要强化管理，落实责任，提高绩效评价质量，把握好流程，动态完善各项指标和评价办法，加强反馈沟通，坚持培训制度，逐步形成华北公司的绩效文化。 　　...公司其他领导也从多个方面对绩效工作提出了建设性意见。 　　公司绩效办公室在会上汇报了一季度绩效工作情况，对二季度绩效工作做出部署。

来源：中国电力新闻网2008-04-15

绩效管理程序通过确定员工绩效考核关键指标，签订绩效合约、具体实施与监控纠偏辅导、绩效评价和量化考核、考核沟通反馈，并进行职业生涯导航的绩效考核方法，形成“企业本部对基层单位自上而下的考核目标”和“由基层单位对企业本部自下而上的评议监督

来源：国家电网报2008-04-10

在质量奖的评审过程中，评审工作委员会依照《卓越绩效评价准则》和《福建省质量奖评审管理办法》，对水口发电公司进行了长达两个月的严格的资格审查、资料评审和现场评审。...专家组对水口发电公司一流的管理、一流的设备、一流的技术、一流的职工队伍给予了高度评价，一致认为，水口公司在生产经营管理活动中，不断完善卓越绩效模式，取得突出成效，同意授予质量奖。

来源：中国华电集团公司2008-02-28

加大人力资源管理开发力度，探索健全绩效评价办法。...以对标管理体系的考核、激励机能为抓手，进一步健全企业的绩效评价办法，逐步形成与市场接轨的人才激励约束机制，调动职工的积极性，促进“人才强企”战略的实施，有效提升企业核心竞争力，确保2008年全年工作目标圆满完成

来源：互联网2008-02-01

、水利水电工程监理甲级、工程预结算审价一级、工程造价咨询乙级、工程招标代理乙级、政府采购代理乙级、工民建工程监理乙级、水土保持方案编制乙级、建设项目水资源论证乙级资质和水利水电工程施工图审查、财政支出绩效评价资格...主要从事水利工程规划、项目建议书、可行性研究、初步设计等的编制与评估咨询，水资源水资源论证，水士保持方案的编制与评估，水利工程施工图审查，安全生产评价；水利工程建设代理、建设监理、项目管理；工程概算审核

来源：中国电力新闻网2008-01-30

从2004年开始，全面推行卓越绩效评价准则gb/t19580-2004，不断进行科技创新和管理创新，走质量效益道路，取得显著成绩。...江苏省质量管理奖是根据《江苏省质量奖评审管理办法》的规定，经过材料评审、现场评审、用户调查、综合评价后确定，是江苏省政府颁发的质量管理领域的最高荣誉，授予对象必须是江苏名牌产品企业，有效期三年。

来源：中国电力新闻网2008-01-03

10月份开始，该公司正式对员工以量化评分的方式完成绩效评价。及时将考核评价结果进行反馈，按制度兑现考核结果。在10、11月份的考核评价中，该公司主业共有1398人次参加考核。