来源：中国电力新闻网2007-12-20

一线员工情况特殊，而且在年龄、技能、资历等方面有着或大或小的区别。有的员工因长期从事运行工作，所具备的专业技术对其转岗分流，步入市场轨道有一定的局限性。...尤其是对于一些精英人才，在工作生产中给予更高层次的激励，分配他们从事带有挑战性、创新性的工作，让他们在工作中各显神通，一展才华，实现自己的人生目标的同时，体现到实现自我价值的乐趣。

来源：中国电力新闻网2007-12-18

只有团队成员彼此尊重对方的意见和观点、尊重对方的知识与技能，尊重个体的差异与需求，欣赏对方的才华与贡献，团队才能得以和谐的运转；而相互负责，也就是所谓的责任感，如果每个人都能基于自己的岗位，对团队其它成员负责...正如我局“6.18海峡两岸职工创新成果奖”两项金奖、公司系统十大杰出青年的送电部科技项目带头人和创新成果重要研发人陈杰那样，在自己成才的基础上，也带动他人成才，今年8月，帮带对象陈永平取得了送电线路带电技师的资格认证

来源：中国电力新闻网2007-12-17

以构筑终身学习型体系为载体，认真做好单元制等级工和班组长的选送培训工作，在送培高级工、技师基础上组织开展继电保护工、供电所长、农网配电营业工等岗位的技能练兵竞赛活动和农电工转岗培训工作。...因此，公司将牢固树立“真诚服务，共谋发展”服务理念，进一步认真贯彻执行国网公司“三个十条”，扎实开展“和谐电力，服务社会”优质服务主题活动，主动创新重点项目用电服务制度，为项目提供全过程服务，对政府重点建设项目和应急需求做到及时跟进

来源：中国国电集团公司2007-12-14

培训形式和竞赛内容都有所创新，如三期新岗位培训、票据识别、礼仪讲座、共献“金点子银点子”等竞赛项目，参与率高达96。...同时该厂以适应新机组为契机，举办了读书活动、新闻写作培训班、女工干部学习班等系列活动，旨在通过不同形式技术竞赛、女工活动，进一步提高女职工的业务知识和技能，着力培养“精一门、会两门”、一专多能的高素质女职工队伍

2006-09-07

高起点：与国际水平接轨的核电人才培养经验 早在大亚湾核电站建设初期，中广核集团就先后精选１１４人送往法国、英国，学习核电站生产和管理技能。人均培训费用高达１２０万法郎，人称“黄金人”。...多年从事核工程教育工作的清华大学教授奚树人认为，这一专业化核电人才培养体系克服了以往高校人才培养缺乏实践性和企业人才培养渠道分散、没有统一规范的缺陷，是中广核集团在核电人才培养方面的一项创新，可有效满足中广核集团多项目多基地对核电人才的需要

2003-08-13

同时将工作标准细化、量化、加大严格考核力度，通过认真落实责任制和各项生产管理制度，进一步规范了各级人员的工作行为，理顺了生产管理机制，依靠现代化的管理手段和先进的管理方法，实现生产管理机制的创新。...随着电网建设的快速了展，科技含量的提高，该公司开展多种形式的专业技术培训，把培训工作的重点放在提高职工的业务技术技能上来，采取多种形式开展专业技术培训，加大现场培训及技术比武力度，出台完善了激励职工主动学习的政策

来源：中国电力新闻网2007-12-13

在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老同志的工作积极性，又防止了青年同志心骄气躁现象的发生。...归纳总结等有针对性的培训，提高了监盘熟练度、沉稳度、全面性、机敏性、表达能力以及沟通能力等综合素质，从而保证了该厂素质优良、技术过硬的生产技能人才队伍的持续性。

来源：中国电力新闻网2007-12-12

葛洲坝机电建设公司三峡机电安装项目部焊接分部，一支拥有技能操作专家、高级技师5人，员工26人的优秀队伍，一个以“优质安装国产机组、打造一流焊接团队”为不懈追求的先进集体，一个有着极强战斗力的焊接团队。...焊接分部因此也先后被评为湖北省和集团公司优秀班组，2006年10月，焊接分部还被葛洲坝集团评为群众性经济技术创新活动“创新示范岗”。

来源：中国大唐集团公司2007-12-12

今年，有4人分别获得集团公司青年岗位技术能手和安全生产先进个人；有4人分别获得省级创新能手和“东北地区老工业基地振兴杯劳动竞赛先进个人”。...、锅炉四管综合检修、全能值班员、钳工技能、继电保护技能、热工保护专业、煤、水化验技能、焊工技能10项竞赛的时间、地点、参加人员、理论和实际操作范围、命题人员、奖励方式等具体内容，确保竞赛高效有序进行。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

其中，领导人员培训１０００人次、管理人员培训２５万人次、专业技术人员培训５３万人次、技能人员培训７５万人次。 　　...创新培训内容及方式 　　 创新培训方法。

来源：福建省电力公司2007-12-10

公司职工参加第十七届全国发明展览会夺得“2金、1银、4铜”；参加“海峡两岸职工创新成果展”获“12金、13银、8铜”；在刚刚结束的国家电网公司调度机构电网安全稳定知识普考和华东电网500千伏变电运行技术技能竞赛上均取得了团体总分第一名

来源：中国大唐集团公司2007-12-10

在此基础上，该厂进行了两次运行人员竞争上岗考试，由于采取了试卷分与岗位分按比例计算的创新方法，使人才选拔机制更为科学合理，既调动了老职工的工作积极性，又防止了青工心骄气躁现象的发生。...、沉稳度、全面性、机敏性、表达能力以及沟通能力等综合素质，保证了该厂素质优良、技术过硬的生产技能人才队伍的持续性。

来源：中国电力新闻网2007-12-08

创新促进管理 在他的倡导下，所务公开向六个方面延伸，一是向社会延伸。...10月15日，全所员工观看“十七大”开幕式和学习“十七大”精神期间，他带头认真做好学习记录，与员工一起畅谈，座谈时他说：“让我们沿着十七大描绘的宏伟蓝图，以坚强的政治体质和强壮的技能体魄，更好地服务小康社会建设

来源：中国大唐集团公司2007-12-07

这是该公司的又一创新举措，就是通过严格的考核制度，对具备上一级管理、技能的人员，采取享受上一等级工资待遇的管理办法，有效地调动了公司员工的积极性，形成了人才储备的良性运作。...加快了高级经营管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才、后备干部的成长，用关键岗位人才的激励机制，有效地形成了人才储备的健康机制，从而保证了高层次的后备干部队伍、高素质的管理人才队伍、高水平的技术人才队伍和技能人才队伍的补给

来源：云冈热电公司2007-12-07

、精益求精的技能。...我认为，作为一名新时代的大唐员工，起码应该对企业尽到以下责任：一是正确履行岗位任务、工作标准、领导交办事项的责任；二是创新岗位管理，优化现场作业，完成生产指标和经营目标，保证安全、经济、文明生产的责任；

来源：中国电力新闻网2007-12-06

7－8月份，同清华大学能源培训中心共同举办了中层干部及业务骨干研讨班，利用周末时间开展了拓展训练、集中上课、自学、研讨等内容，并结合该局工作岗位实际，举办了输电线路红外测温技能、安全风险管理、500kv...贵阳局在抓安全生产基础管理的同时，该局创新模式对过去在工作票签发、工作负责、工作许可人（含各生产部门负责人）“三种人”资格考试，内容上仅限于《安规》，要求上“一刀切”的方式，分不同专业对对“三种人”进行了制度规程考试

来源：中国电力新闻网2007-12-03

要把队伍建设作为发展的重要支撑，突出抓好人才培养和员工教育培训，着力加强职工技能和职业能力培训，积极创造培训学习条件，实现员工与公司共同发展、和谐发展。...、新方法，提出了工程验收中“不能留下一处未发现的缺陷”，复检中“不能留下一处未处理的缺陷”的严格要求，做出了有益的实践和探索，在确保安全和质量的前提下，抢抓进度，750千伏兰州东～银川东工程快速推进；创新思路

来源：南网2007-12-03

其中领导人员培训1000人次；管理人员25万人次；专业技术人员53万人次；技能人员75万人次。...创新培训内容和方式方法 　　创新管理方法。

2007-11-06

校党委十分重视教学质量的提高，遵循实事求是的原则，坚持“因材施教，分层施教”，突出实用性、技能性，强化教学管理，努力提高教学质量。...从学生实际情况出发，实事求是,突出应用性、实践性、先进性和综合性的特点；注重人文社会科学教育与技术教育相结合，教学内容改革与教学方法手段改革相结合，理论教学与实践教学相结合，统一要求与个性发展相结合，不断求实、创新

来源：中国电力新闻网2007-11-05

三是创新监管方式，探索实施节能减排监管的有效途径。...二是联合共青团广东省委员会和少先队广东省工作委员会在全省中小学开展以“知电节电、安全用电”为主题的一系列活动，旨在提高青少年电力应急避险技能，让其从小树立安全用电、节约用电的意识。