来源：华电新疆发电有限公司昌吉热电厂2014-12-03

通过这种经验交流、导师带徒结对的形式，以言传身教的方式，发挥名师的榜样示范作用，带动全厂青年员工不断提升理论知识和技能水平，真正把名师带高徒活动作为职工岗位成才的一项重要工作，以点带面，促进本部岗位技能水平的提高

来源：中国水利水电第六工程局有限公司2014-11-25

还建立了专业技术带头人和岗位技术能手管理制度，持续开展了导师带徒活动，使青年技术干部职工得到了显著的提高。...为弘扬先进典型精神，开展了形式多样的优秀通讯员、优秀导师带徒、优秀党员示范岗等系列活动。先进的企业文化建设成为了一道亮丽的风景线，也为项目建设助力。

来源：陕西电力宝鸡供电分公司2014-10-28

通过安规培训、技能考试、导师带徒、模拟操作等手段，提高员工的业务能力和综合素质。深化两票三制专项检查行动，规范基础管理，强化制度执行，确保标准化作业指导书严格落实。

来源：中电新闻网2014-10-27

在研究过程中，以专家授课、技术沙龙、头脑风暴，导师带徒等多种形式进行交流，通过配合练兵实操，在切实工作的疑难解答中带动员工学习进步。

来源：莱芜日报2014-10-24

热电公司从职工的环保意识入手，吃透环保文件和法律法规，并制定了年度培训计划，坚持导师带徒制度，通过理论教学、现场教学、视频教学、技能大赛、岗薪考评等手段，确保了每个职工达到上岗条件。

来源：河南省济源供电公司2014-10-23

通过安规培训、技能考试、导师带徒、模拟操作等手段，提高员工的业务能力和综合素质。深化两票三制专项检查行动，规范基础管理，强化制度执行，确保标准化作业指导书严格落实。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-10-13

系列推出4台百万机组科研工程的建设，追求科研工程建设、追踪维护、检修、技改系列突破，先后打造"党员创优争优项目"、"检修劳动竞赛"、"导师带徒竞赛"、"结对共建竞赛"、"安全质量比赛"等。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-10-13

开展技能比武大赛，各专业结合自身特点各自开展，通过比武，提升员工学习掌握技能的积极性;结合公司导师带徒活动，开展项目部内部导师带徒，凡专业新入职员工，都安排一位技术过硬的老师傅，签订导师带徒协议，实行以老带新

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-09-11

为尽快培养青年员工成才，团小组全面开展了导师带徒工作，一对一指导培训，针对高校毕业生和工作态度好的青年进行一师一徒制管理。学习和实践分阶段性、层次性学习。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-09-09

近两年，为适应公司发展需要，公司不断开展技能作业人员岗位技能培训、各类取证培训、导师带徒活动、项目经理外送培训等，但综合管理人员集中培训这是首次。

来源：华电邹县发电厂2014-08-29

大修开始后，该厂还将通过订单式培训、导师带徒、现场课堂等多种形式，以修代练切实提升职工检修水平。

来源：内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局2014-08-25

同时选择专业技术骨干进行一对一导师带徒，制定可行培训计划，定期组织专业技术带头人讲课，每阶段进行考试测评，形成动态提升，创新开展保密式演练，所有演练内容保密，现场进行评估，转变传统应急演练模式，通过这一常态培训机制

来源：中国能建安徽电建二公司通用设备安装公司2014-07-23

殷切希望这 位新进员工在今后工作中能够自觉遵守公司各项规章制度;克服一线艰苦的工作生活环境，在今后的导师带徒活动中勤学苦练，多看多想多做，理论联系实践，不断提高自身业务水平;要有远大目标，长远规划，立足起点不断充实自我

来源：陕西商洛供电局洛南分局2014-07-18

一是坚持通过开展调考、技能比武，奖励员工绩效工资，选拔优秀技能人才，激发员工工作的能动性和积极性;二是采取导师带徒、一帮一结对子，签订领导干部包抓青工成长责任书等方式，增强技能传授的针对性，各取所需，共同提升

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-06-15

这对新进厂青年员工是一次能实践和锻炼的机会，能让刚走进现场的青年团员有充分的时间对所检修的设备进行了解、学习，为让他们在本次检修的实际操作中掌握更多技术，提高技术水平，为维护培养主力军，团小组做好活动策划，开展导师带徒活动

来源：大唐淮南田家庵发电厂2014-05-30

此前，该厂也本着缺什么补什么原则，采取了导师带徒、岗位练兵、技术比武等多样化的培训活动，但仍无法满足部分检修项目的修理要求。眼看着一些较好经济效益的项目被外包，大家心里觉得十分可惜。

来源：国电西藏公司 谭幸2014-05-16

该公司制订完善了青年员工培训体系，将集中培训、送出培训、内部岗位培训、系列专题培训以及导师带徒活动等有效融合、相互促进，更加突出重点培训项目的实施，不断提升员工业务素质。...员工职业生涯发展是员工关注的热点问题，西藏公司注重在内部管理中导入职业生涯管理，制定与发展相适应的人力资源需求规划，实施岗位动态管理，构建员工职业发展通道和施展才干的舞台，完善教育激励、薪酬激励、岗位成才激励，通过挂职锻炼、内部借调、导师带徒

来源：安徽电力建设第二工程公司检修公司2014-05-06

通过打破工种界限，使导师带徒传承有序，多角度多工种互帮互学，一大批技术骨干能够成长为一专多能的"多面手"。

来源：内蒙古东部电力有限公司呼伦贝尔电业局2014-04-19

该部门通过以老带新的培训方式，通过班组例会确定了导师带徒、手把手，面对面、一个师傅一个徒弟的培训载体。

来源：河南省虞城县供电有限责任公司2014-01-21

同时，该公司还积极开展了一加一帮带和导师带徒活动，采用积分考核的方式，不仅对每名徒弟的表现进行量化测评，同时也把对老师的评价权交给学生，成为对老员工的督促和激励。...刚刚完成15米高杆上作业的徒弟武建，被问及导师带徒的感受时说：从王亚威老师身上我学到了很多东西，他任劳任怨，一心扑在工作上，不仅经验丰富，而且技术全面。希望自己能像王老师一样，在检修工作中独当一面。