来源：固镇供电公司2008-11-12

在以往市公司抽考中，合格率明显高于其他县公司。同时，在省公司农电调考、农电工岗位技能竞赛中，也取得了较佳成绩。回顾往年，今年的年度应试工作又呈现出六大特点。 一是应试内容注重实用性。

来源：华电江苏分公司  2008-10-24

竞赛设理论知识笔试和现场知识竞赛两部分，理论知识笔试采取在三家单位所有脱硫运行岗位人员中进行抽考的形式。经过激烈角逐，扬电、戚电、望电代表队分获比赛第一、二、三名。

来源：安徽固镇供电公司2008-10-21

历经三年应试工作，该公司农电员工的综合技能得到了明显提升，在市公司2007年年度应试抽考中,该公司47位参考人员全部合格,其中通用试题及班组个性化试题满分率达到63%,平均得分达到98.3分，位居四县之首

来源：中电联2008-10-08

举行背画系统图及操作票填写比赛，各岗位应知、应会知识及岗位职责抽考，在网上开展安全知识竞赛。五是深入开展“党员无违章示范岗”和“党支部安全生产责任区”活动。

来源：中国电力新闻网2008-09-18

以提高业务知识和技能为宗旨，加强对农电员工的岗位轮训，在全省率先开展了供电所农电工技能竞赛活动，第一批被省公司抽考的306人认定为轮训合格。

来源：中国大唐集团公司2008-07-08

上半年，累计组织全体职工进行应知应会安全知识大考试两次，合格率达99.8，抽考中层以上管理人员和管理干部及施工队伍主要负责人160多人次，厂长张仁伟亲自命题，抽考班组长以上人员320多人次，抽考职工1100

来源：漳泽检修分公司　2008-06-18

各检修工程部不定期组织岗位技能考试和规程抽考，每月不少于1次；二是培训日。每周三下午组织班组业务培训学习，时间不少于2小时；三是现场培训。

来源：中国国电集团公司2008-04-15

不仅如此，该公司采取每月抽考的办法,使nosa知识深入人心。为了按步骤有计划推进nosa创五星工作，该公司制订了nosa创五星工作方案和推进计划，并按照推进计划逐步实施。

来源：中国国电集团公司2008-03-24

公司安监人员深入现场实地检查，重点检查安全执规情况，并以“问查”形式抽考员工，做到不留一个死角，不放一个隐患。

来源：中国国电集团公司2008-03-13

第五招考评全面严格，参训人员成绩由阶段笔试、现场抽考、笔记及电话录音抽查和工作完成情况等组成，每阶段考试后进行一次综合考评，培训结束后，大渡河公司将对集控、水调人员进行综合考试，并进行最后的全面考评；整个培训期

来源：中国电力新闻网2008-01-10

该公司还将不定期对基层单位进行抽考，如出现与本单位组织的考试结果严重不符的现象，相关人员均调离管理岗位，不及格人员离岗培训学习,并将《安规》考试结果纳入本单位绩效考核管理。

来源：山东电力集团公司2008-01-08

按照国家电网公司有关安全生产法规和规程制度考试的要求，山东公司拟定于2008年3月上旬，对各单位正副职领导、正副总工程师、安全生产管理部门负责人进行集中考试；对专业管理和生产人员抽考。 　　

来源：中国电力投资集团公司2008-01-03

运行部门认真落实各类反事故预案，运行专工到现场解疑释惑，抽考当班运行人员

来源：中国电力新闻网2007-12-28

制定农电全员培训计划，健全并落实各级竞赛、调考奖惩考核机制，以持证上岗为抓手，将各类岗位资格培训、职业资格培训、岗位轮训、技能竞赛、抽考调考等全面涵盖到各县供电企业。

来源：国网新源公司2007-10-25

在7天的时间里，各督查组通过听取汇报、查阅资料、深入基层、座谈讨论、深入现场、检查问题、随机抽考等形式，对各单位“百问百查”活动开展情况、秋季安全工作的安排部署进行了督导检查。 　　

来源：国网新源公司2007-08-13

，将试题细化为若干张提问卷，并制定出判分标准，在现场进行抽考，达到了考问目的，提高了员工对安全生产的认识。 　　...，将交接班程序、工作开工程序、工作作业程序的内容以提问的方式，做成现场提问牌，放置在现场，让现场作业（运行）人员，随时能看到工作程序的要求，从而达到提醒、警示的作用；徐州电厂将问的形式确定为小试卷随机抽考方式进行