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11月29日,李丽娟与卢萍萍两名核算员早早的来到办公室,她们将按照固镇公司核算员办公时间表,去管辖的供电所完成当月电费结算和二次分配的公开公示工作。 按照财务管理集约化、精益化要求。固镇公司今年6月份对12个乡镇供电所核算员岗位实施职务终结和公开竞聘,按照每名核算员负责两个供电所财务管理设置,最终择优聘用6名核算员。为优化核算员管理体系和工作机制,该公司制定出详细的《核算员管理办法》、《核算员岗位职责》及《核算员绩效合约》等,明确核算员管理与考核主体,并结合供电所费用管理、考核分配、电费结算等工作,按月公布核算员集中办公与到供电所办公时间表,保证核算员
通讯员张敬军报道日前,安徽固镇供电公司工程技术人员来到固镇县连城工业园区,送服务上门,为金鹏铝业报装用电办理手续和用电工程验收。 为了解决企业的实际困难,近来,固镇县委、县政府在全县开展了帮资金、帮技术,送信息、送服务到企业活动。固镇供电公司积极响应,通过召开客户座谈会、走访等方式,及时掌握客户生产状况和用电需求,组织人员深入重点企业,解决用电难题。 金鹏铝业早在几年前就在固镇县工业园区投资建厂,因受世界经济危机的影响,一直没有报装用电。今年下半年,随着宏观经济企稳向好,市场铝制品需求量增大,该企业准备投入生产。固镇供电公司得知情况后,
8月28日,安徽固镇供电公司举行了一场特殊的授旗仪式。来自该公司各部门的14名党员,组建了一支特殊的党员突击队,他们都是自愿利用休息日实施帮扶奉献的共产党员。在简短的授旗仪式后,14名队员奔赴该公司新马桥供电所施工现场,开始了热火朝天的电力建设。近年来,该公司结合新的历史时期的党建特点,突出党员履职奉献积分制考核,促进了广大党员业务素质提升、忠诚意识提升和思想境界提升。 困局 周家春是一位有着20年党龄的资深党务工作者。2008年3月,他调任固镇供电公司党委书记。上任伊始,他就深入基层对党建工作进行广泛调研。然而,面对来之不易的调研
安徽电力固镇供电公司 张敬军 安徽省蚌埠市固镇供电公司青年员工张芳,从小就有个画家梦。她自幼师承家学,后拜北京著名画家张东林先生为师。今年30出头的张芳,已是安徽省和蚌埠市美术家协会会员、固镇美术家协会主席。 张芳生于蚌埠市固镇县一个知识分子家庭,父亲是供电企业一名老高级工程师。少年时代的她就酷爱绘画,博学多才的父亲将自己的心血都倾注在这个独生女儿的身上,从小就训练她练字习画、吟唐诗宋词。浓郁的文化氛围,为她今后的绘画成就打下了坚实的基础。 &nb
固镇供电公司监察部门改变以往驱车暗访窗口服务的方式,利用各基层营业厅新安装不久的“电子眼”足不出户便可“视察”到窗口服务情况。此举在规范员工服务行为的同时,对提升窗口服务质量起到了较好作用。 营业厅是与客户直接打交道的服务窗口,工作人员的一言一行无不践诺着供电服务质量和国网品牌形象,尤其是在双休日和节假日期间,更是要体现出“电力服务无假期”。为此,该公司监察部门利用“视频监控系统”对19个营业窗口不定期的登录查看。对视频中出现的
7月29日,安徽固镇供电公司曹老集供电所营业厅抢修值班室迎来了一男一女两位特殊的用电客户。 刚进门,他们就一边神色慌张的做着各种手势,一边“咿咿呀呀”吃力地表白,其中一人还反复用双手翻弄着裤子口袋,好像要告诉工作人员什么事情。 原来,这对客户是一双哑巴! 值班员张波知道他们一定遇到了什么难事,但苦
众所周知,农电员工是一个特殊的群体,他们既受聘于当地电力部门,又不能完全脱离农业和农村;虽然是为电力企业效力的专职电工,服务对象却是乡里乡亲的“自家人”。由于身份的特殊性,他们往往对电力企业忠诚度不高、归属感不明、奉献意识不强、主人翁责任不浓,必须采用有效方式解决他们的认识问题。近年来,安徽固镇供电公司针对农电员工的心里特点,围绕政工“落地”课题,从“小、新、实、带”四字决入手巧解农电员工思想工作难题,达到了凝聚人力、感化人心、激励人意、启迪人魂的的良好效果。 &nb
7月22日,安徽固镇供电公司20名来自各个岗位的党内外职工代表齐聚一堂,参加该公司举办的“政工诸葛会”,向领导班子“找茬揭短”,为企业发展“把脉开方”。 今年以来,该公司认真贯彻省电力公司“三大促三保”政工理念,全力贯彻围绕企业发展抓党建方针,充分发挥政工部门在思想教育、宣传引导、营造气氛等方面的优势,以民主生活会、员工恳谈会、政工例会等各种形式为载体,把和谐发展的政工理念融入生产经营、安全管理、优质服务各
以建家增资消除后顾之忧; 举全局之力解决燃眉之急; 聚多家之言共商长久之计; 集多方关爱共建和谐之情。 固镇供电:“四部曲”打造和谐农电 以建“家”增资消除后顾之忧,举全局之力解决燃眉之急,聚多家之言共商长久之计,集多方关爱共建和谐之情,这是安徽固镇供电公司以人性化管理打造和谐农电的“四部曲”。 建“家”曲:消除后顾之忧 笔者一年前采访过在农电战线工作了20年的农电工李海泉,他说他最大的烦恼不是苦累脏忙,而是总感觉像是没娘的孩子,在企业找不到“家”的感觉。为此,该公司专门组建了“固镇县阳光电力工程维修有限责任公司”(以下简称阳光公司),负责
--**/本网讯通讯员韩辉报道6月17日,笔者来到安徽省固镇县最大的居住开发区名人花园。一进入院内,迎面映入眼帘的是立在草坪上两米见方的大屏幕,屏幕上显示的是2008年5月份名人花园用电客户的用电明细单。经过了解,原来这大屏幕是安徽固镇供电公司无线集抄系统的配套设施。“科技推动生产力。”该公司常务副总刘金鸣说:“电表数据抄送精度一直是电力企业反复强调的问题。但诸如抄表不到位、估抄、漏抄等现象仍时有发生,导致数据准确性不高,极有可能引发行风问题。而且目前抄表方式都是按月抄表,仅仅能够满足对用户的计量和收费,但对于企业进行更深层次的分析和管理决策却是不够的
为加快农电工技能人才队伍建设,提升农电员工技术技能水平。11月3日,安徽南陵供电公司举行了农电人员技能鉴定考试,对163名农电员工进行初、中、高级工的技能鉴定。此次农电员工技能鉴定,由安庆技能鉴定站的老师监考、评卷。技能鉴定共分为初级工、中级工、高级工三类,在这次技能考试中,由中级工考高级工有123人,由初级工考中级工有34人,考初级工的仅有6人。所有参考人员需要参加理论考试、技能操作等科目的考核,鉴定对象为符合报名条件的农村供电所人员。该公司通过鉴定考试寻找农电工培养过程中的短板,找差距、补不足,推进公司农电技能素质全面提升和农电工作又好
从国家电网公司召开的2012年农电工作会议获悉,截至2011年年底,国家电网公司系统累计完成农网改造升级工程投资668.1亿元,累计建成新农村电气化县530个、电气化乡镇6423个。江苏省、天津市全面实现县县电气化。2月19日至20日,国家电网公司召开2012年农电工作会议,全面部署今年农电工作任务:重点是以深化“两个转变”为主线,全面推进“三集五大”体系建设,大力实施95598光明服务工程,贯彻落实“三新”农电发展战略,坚持加快发展与加强管理并重,推进农网改造升级和农电管理创新,
为推进供电所作业组织专业化,构建与新型农电管理模式相适应的农电人才队伍,全面整合农电人力资源,促进选拔任用水平和干部素质的提高。5月10日,南陵供电公司经公开竞聘后农电中层干部到位。 在竞聘前该公司制定了详细的实施方案,该方案拟将原建制12个供电所调整为6个,并对6个供电所所长、党支部书记、副所长18个职位全部实行公开竞聘。竞聘采取由符合竞聘条件的人员自愿报名,填写《意向表》,资格审查,笔试、面试和考核,根据竞聘结果,征求纪检监察部门意见,召开党政联席会确定拟任人选,进行任前公示等相关程序。方案就竞聘干部原则、条件、资格、方法作了明确规定。方案还提出
从10月起,国家电网陕西省电力公司所辖10个地市供电单位正式实施农电员工岗位薪点工资套改。14日,国家电网陕西公司总结了在汉中供电局试点的经验和成果。按照国家电网公司加强农电统一管理部署,此举旨在逐步完善与农电事业发展相适应的农电员工统一薪酬分配、激励和分配常态增长机制。 陕西公司结合农电工作实际,采取科学合理的方法考核农电员工的工作年限、技能和绩效,实现农电员工分配制度、薪酬激励机制和工资常态增长机制三方面的统一。农电岗位薪点工资制以点数、点值确定员工工资。陕西公司针对供电所设置所长、副所长、专业组组长、农网配电营业工四个岗位,取消以前各单位自行建立
“农电工”作为为农民、农业、农村经济进行用电服务的专业技术人员,他们是电力行业宝贵的人力资源,是农电企业构成的细胞,是农电事业发展的基石。农电企业经济效益和社会效益的实现,最终要落实到他们的工作成果上,只有农电工这支队伍坚强稳定,才能保证农电事业的这趟列车行驶得安全和通畅。 凡事要举,首在立人;强企兴业,以人为本。陕西省电力公司紧
近日,固镇供电公司隆重举行了区域配电部授牌暨发车仪式,近四十名员工代表共同见证了这一激动人心的时刻,这标志着该公司供电所作业组织专业化工作全面步入实质性应用阶段。 据该公司总经理高明介绍说:“面对我们的人员结构、设备状况和管理基础,在‘变’的思维模式引领下,我们进入到全新的管理模式。这充分说明只有不断地创新求变、变中求进才能有今天供电所作业组织专业化工作的成功实施”。 变前篇 自开展“两
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