来源:中国电力新闻网2008-07-29
从备受诟病的乱和差,到连续两年获得全县行风民主测评第一名、县委书记称之为“宣恩电力现象”、县长称之为“全县党政机关的一面旗帜”、全县各单位纷纷学习效仿;从作风散漫、专业技能低下,到“全州农电岗位知识和技能暨农网配电营业工竞赛
来源:中国大唐集团公司2008-07-24
“上大压小”关停机组人员及大唐恒山发电厂富余人员安置工作,分公司积极探索建立系统内富余人员流动机制,在分公司系统内外建立劳务通道,在承包运营、设备检修、辅助生产场所、多种经营企业等为富余人员提供适合其技能水平的就业岗位
来源:固镇供电2008-07-21
调整后的农电工工资按照按劳分配和效益优先的原则,由技能工资、考核工资、年功工资三部分组成。...同时,又延伸出台了服务新举措,要求各乡镇供电所抄表员工在每月的抄表工作,每月顺便为20个客户进行延伸服务,日积月累,全县农村居民客户将在三年内将全部享受一次延伸服务。
来源:中国电力新闻网2008-07-18
当然,作为员工自身,也应树立主人翁责任感,认识到岗位的责任和重要性,不断提升服务理念和服务技能,提高和客户交流沟通的能力,提高解决各类矛盾纠纷的能力,不将不良的情绪情感带到工作岗位,对客户多一份宽容理解...95595员工由于其岗位的特殊性,要服务于形形色色有不同诉求的用电客户,其面对的不仅有鲜花和掌声,还有荆棘和暗湍。
来源:中国电力新闻网2008-07-18
、对商品(电力)、对服务、对环境等各项工作质量均有严谨的要求。...为此,我们在今年的工作中特别要强调以科学的发展观为指导,加强与市公司各职能归口部门的衔接与沟通,打好各专业管理接轨的攻坚战,全面提升公司专业化管理的技能,才有可能实现公司整体效益的最大化。
来源:互联网2008-07-16
因此,加紧培养具有国际化视野和技能的项目管理人才已成当务之急。...在项目的操作中,项目经理要为合作双方提供更多的服务,比如提供谈判支持,在技术采用方或技术投资者完成评估并认为可以合作后,协助双方就技术转让的条件、价格、合作期限等一系列的问题进行全面协商,以期达成一致。
来源:互联网2008-07-11
这样的需求包括: 有趣味并且有挑战性的工作 有专业刺激性的工作环境 职业发展 全面的领导能力 实实在在的奖赏 专门的技能 管理方在解决问题时能提供帮助 明确界定的目标 恰当的管理控制 ...是国内首家致力于项目型企业战略和管理转型的专业咨询服务机构,以对客户高度负责的工作态度、专业的咨询服务能力、以及对中国项目型企业及其生存问题、发展机会的深刻认识和精准把握,为项目型公司提供“战略-运营-职能”三个层面的一揽子解决方案和高附加值的服务
来源:湖南电力公司2008-07-11
该公司结合全省客户服务中心的成立,对95598座席人员进行了大规模的调整和变更,通过公开招聘的方式,吸纳了大量优秀人才进驻座席岗位,并于6月份完成了95598所有上岗人员的规范化培训工作,提高了座席人员的服务技能
来源:福建省电力公司2008-07-08
当天的展示会上,厦门电业局有关负责人表示,与厦航的学习交流虽然刚开始不久,但给了我们很多启迪,随着学习共建活动的不断深入和推广,将大大提升福建公司系统全员服务意识、管理效能、服务技能,进一步提升国家电网优质服务品牌形象
来源:福建电力公司2008-07-07
以“飞行考试”、“大培训、大比武、大练兵”为抓手,突出抓基层、抓基础、抓规范、抓技能,实施培训内部对标,推广典型技能项目培训考核,全面开展技能竞赛和技术比武,采取业务调考和飞行抽检相结合的方式夯实培训效果
来源:中国电力新闻网2008-06-30
当我们初涉社会,是企业教会我们技术技能、提供成长机会、拓展发展空间,一步步培养我们成长成才。我们与企业共同经历着发展过程中的种种改变,每一位员工都是企业不可缺少的一份子,都是企业的主人翁。...这也启发我们,供电企业在做好“四个服务”的过程中,在注重服务工作的硬件投入,实施好标准化、规范化服务的同时,更要注重企业文化这种“软实力”的能动作用,深入推进服务文化建设。
来源:中国电力新闻网2008-06-25
新农村新电力,对电力职工队伍的素质提出了更高的要求,为适应新形势下农村电力市场营销的需要,进一步加大对职工业务技术和服务意识的培训教育,定期举办农电工技能、技术培训,还可组织供电所和有关科室的职工到外地进行了参观学习
2008-06-18
相关要求: 教育背景: ◆中文、市场营销及其相关专业,硕士以上(或硕士在读)学历 相关技能要求: 1....广电运通金融电子股份有限公司是一家国有控股上市企业,是一 家以银行自动柜员机(atm)、智能交通自动售检票系统(afc)等货币自动处理设备及系统解决方案为核心,自主研发、生产、销售及服务的现代化高科技企业
来源:中国电力新闻网2008-06-11
这样的活动不仅为青年职工提供了展示青春风采、技能才艺的平台,同时也给参赛选手和广大职工上了一堂生动的安全课,增强了职工的安全意识和科学的安全理念。...如果说各种规章制度、服务守则等是规范员工行为的“有形准则”,企业文化则作为一种“无形准则”存在于员工的意识中,如同我们社会道德一样约束着员工的精神。企业文化对企业的生存和发展有着不可替代的重要作用。