来源：国家电网报2025-01-07

输电运检标杆班组实施“师带徒”青年员工培养机制，组织部门专家带领年轻员工参与创新项目，帮助有想法、有能力的年轻员工快速找准研究方向，加速实现创新成果转化。江宗毅拜

来源：江苏省盐城供电公司2024-12-18

国网江苏技培中心报送的案例《构建“三级点火”培养体系，加速培育电网企业新生代——省级电网企业新员工培养管理》获评优秀案例。读来笔者生出许多感慨来。...其次，编制《电网企业员工岗前培训手册》这一务实之举，充分体现了国网江苏电力对新员工的贴心关怀与培养匠心；手册将复杂的专业知识和操作流程以通俗易懂的方式呈现，彰显出其在人才培养领域的远见卓识与卓越成就，极大地降低了新员工的学习门槛和入职压力

来源：国家电网报2024-12-10

12月4日，江苏南京供电公司组织所属各单位开展青年员工“一人一策”职业发展规划调研情况分析，总结青年员工培养情况，进一步明确持续优化“一人一策”规划的思路与方向。...南京供电公司基于人资培训专业的学习地图理论，根据“职务、职员、专家”3条发展通道的培养要求，科学规划了青年员工的发展方向和具体路径。

来源：华润电力（盘锦）有限公司2024-09-14

未来，朝阳项目党支部将继续加强青年员工培养工作，将党建工作与人才储备培养紧密结合，创建更为完善的选拔机制，致力打造一支高素质、高技能的青年人才队伍，为公司发展提供源源不断地青春力量。...青年培养，任重道远。

来源：国网浙江超高压公司2024-07-30

依托直流实训基地，创建“青工四个一”的青年员工培养方式，形成“导师+技师”“多方位岗位轮换”“引进来”和“送出去”等特色做法，打造出一支懂技术、会管理的专业人才队伍。...绍兴换流站围绕专业基础技能和技术，实施近三年入职员工专项培养行动，按照专业实习期、上岗锻炼期、设备主人期三个阶段，分运维、检修、调相机三个专业确定各阶段培养目标，通过“以老带新、以考促学、以练促学、以讲促学

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-29

由此，我们要认真学习盐城供电公司探索新员工培养形式的创新与实践，认真组织开展新员工轮岗实习计划，坚定新员工理想信念，提升新员工专业技能，才能提高新员工入职培养管理的针对性和实效性，才能让新员工成为企业创新发展的新生力量

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-04-19

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，近日，国能龙岩发电公司本着取长补短、共同提高的原则，开展青年人才结对签约活动，助力青年员工成长成才。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-04-15

，提升人岗匹配度，将员工培养成为行家里手，业务骨干专家；以服务质量双提升为目标，立足民生工程，以优良的供热质量和优质的供热服务提供“温暖”保障，全力打造优质品牌形象。...会议要求，下一步工作中全体员工要牢固树立“经营思维、精益思维、团队思维、民生思维”四个思维，用好“精益管理、对标管理”两个管理工具，开展“治亏增盈、员工成长、服务质量双提升”三大行动。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-08

一直以来，国能龙岩发电公司高度重视青年职工培训工作，采用师带徒、一对一的形式充分发挥“传、帮、带”作用，不断加强青年员工培养，提升技能操作水平。...班组培训是员工培训工作的重要组成部分，对员工快速成长起到积极推动作用。

来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-02-22

4.聚焦青年成长，强化青年员工培养。...进一步落实“3+1”人才队伍培养体系，坚持从增量绿色低碳、存量提质增效、青年骨干培养三个方面加强人才保障，联合中国矿业大学成立“产教融合协同育人基地”，完成职称评审、职级晋升和试用员工转正工作，推进员工职级体系优化工作的稳步落地

来源：国能（连江）港电有限公司2024-02-20

一直以来，该公司坚持多层次、全方位的青年员工培养模式，扎实推进理论知识和实践操作双提升，持续引导青年员工学技能、强业务、提素质，为企业高质量发展提供坚实人才保障。...该公司坚持“师带徒”的人才培养模式，立足机组等级检修的契机，认真落实年度培训计划，制定培训方案，不断丰富培训方式；针对青年员工设备流程原理疑问点、现场操作薄弱点的实际，强化理论知识、操作规程、标准化作业等专项培训

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-30

为进一步贯彻落实供电青年员工培养方案，最近，盐城供电公司变电运维中心举办青年员工“职业导师”座谈交流活动，由班组青工与职业导师双向选择结对，秉持“指导锻炼为主、协助工作为辅”的培养原则，充分发挥职业导师

来源：大唐南京发电厂2023-12-12

其中《发电企业“六维一体”青年员工培养管理探究》获大唐集团公司优秀管理创新论文，《火电企业基本低碳理念的绿色项目管理》《发电企业以推动党支部战斗堡垒作用发挥为导向的“岗区队日岗”联动融合管理》两项课题获江苏省电力行业企业管理现代化创新二等成果

来源：安徽省涡阳供电公司2023-12-11

会议介绍了公司下一步青年员工培养规划，强调，公司青年员工一要对党忠诚、坚定理想信念；二要崇尚实干、践行奉献精神；三要勇于创新、冲破固有藩篱；四要敢于争先、鼓足奋进劲头。...会上，来自各个基层岗位的青年员工围绕安全生产、经营管理、队伍建设、人才培养、职工生活等方面进行交流发言。

来源：国网天津电科院2023-11-02

、与中国电科院科技项目和人才交流合作机会，深入开展调查研究工作，推动青年员工培养与专家人才队伍发展。...强化青年员工及专家培养使用，建立“首席后备梯队、高级专家、优秀专家”人才梯队，全力冲击国家电网公司首席专家。

来源：江苏省盐城供电公司2023-10-09

全覆盖＋全方位＋全链条”原则，以满足市、县两级指挥中心各项业务能力素质提升需求；他们将青年员工培养和人才队伍建设作为重点工作，通过建立人才培养长效机制，为每一位青年员工制定培养方案和职业规划，力争打造一支业务能力过硬

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-26

由此，我们要学习盐城供电公司培养培育青年员工成长成才的做法和经验，锚定航向、志存高远、勤奋学习，勇于奋斗，校准理想信念“定盘星”，探寻知识海洋“颜如玉”，争当奋斗强企“先行者”，进一步强化青年员工培养培育机制

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-09-15

确保公司职工及时享受到国家政策红利；利用月度工作会、部门会等契机，集中进行政策宣贯，采用图文解读、信息精讲、申报实训等多个渠道，开展“点对点”互动答疑和“一对一”指导服务，确保职工干部从宏观理解政策、从微观学会操作，引导企业员工培养依法纳税意识

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-11

由此，我们要象盐城供电公司那样，继续探索新员工培养形式的创新与实践，以科学合理的“1+n”轮岗见习的方式，为落实人才强企战略、加大人才培养力度，进一步实现“人尽其才，才尽其用”，引导新员工快速成长成才，

来源：国网天津市电力公司电力科学研究院2023-08-29

下一步，电科院将与高压公司发挥合力，持续加强青年员工培养，主动落实公司青年员工培育工作要求，积极筹划下一期培训交流内容，依托专家人才和实验室资源，采用授课与实训相结合培训模式，发挥面向公司创新前沿优势，