来源：陕西能源电力运营有限公司2024-11-25

此次人岗匹配正式员工和劳务员工同考核、同奖励、同标准，主要围绕员工行为能力、知识水平和岗位胜任评价三个维度进行，考评结果设优秀、良好、合格和不合格四个等级，检验员工专业知识、技能是否真正满足岗位需求，通过科学选拔考核

来源：国能（福州）热电有限公司2024-10-31

修订印发“四定”方案，建立了人员竞争上岗末等调整和不胜任退出机制。截至9月份，组织岗位公开竞聘11次，共计125人次调整至新岗位，提拔80后中层干部3人，选拔后备干部2人，有效盘活内部人力资源。

来源：国家电网报2024-10-29

坚持市场化选人用人导向，全面推行领导人员任期制，更大力度实施竞聘制，强化管理人员末等调整和不胜任退出，做到能者上、庸者下、劣者出。...深化收入分配改革，坚持薪酬分配体现“岗变薪变”，充分向高价值岗位倾斜；强化全口径薪酬管控，刚性应用绩效考核结果，促进收入能增能减。

来源：江苏省盐城供电公司2024-10-25

正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐城供电公司设备部充分利用实战工作的契机，大范围开展“百日练兵”工作，努力提升员工业务能力，为今后提升自身对岗位的胜任能力历练储能。

来源：中国华电2024-10-14

加强公司治理有效性评价，形成提升公司治理能力和水平的常态化机制。三是深化人力资源领域改革。强化经理层任期制和契约化管理的刚性考核兑现。普遍化、常态化落实管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出制度。

来源：粤海水务2024-08-30

深化“三项制度”改革，促进总部与下属公司人员双向轮岗交流，坚决落实末等调整、不胜任退出机制。...深化公司治理改革，积极落实粤海集团构建“1281”治企体系要求，完善中国特色现代企业制度，加快推进项目公司组织架构及岗位标准化建设。

来源：新华社2024-07-11

“大部分新岗位需要的不再是传统产业链上的简单重复劳动，甚至不只是掌握机械工作原理或技巧的技能人员，而是具备科研能力和技术创新思维的高技能劳动力和复合型人才。”...据公司负责人胡伟介绍，近年来公司进行数字化转型，之前一个班次需要40人，现在自动化程度提高，只需要32个人就能胜任工作。作为吸纳就业大户，制造业转型引发的蝴蝶效应正在劳动力市场显现。

来源：江苏省盐城供电公司2024-07-09

正值迎峰度夏期间检修窗口期，盐城供电公司设备部充分利用实战工作的契机，大范围开展“百日练兵”工作，努力提升员工业务能力，为今后提升自身对岗位的胜任能力历练储能。

来源：中国华电2024-06-19

集团总部建立“一人一表单”绩效考核责任书，以上率下落实管理人员经营管理责任，各级子企业管理人员末等调整和不胜任退出制度覆盖面达到100%。...建设“人才市场平台+3个核心系统（人才选聘、人才评价和数据分析系统）”人力资源市场，强化“劳动合同+岗位合同+绩效考核”联动，形成进出通畅、灵活高效的用工机制。

来源：跟着风行走2024-06-17

其实就像达芬奇画鸡蛋一样，再简单的事情要永远不出错也很难：没有什么岗位配不上高材生，只听说过有高材生不能胜任重要的岗位。相比能力，认真的态度和职业操守有时候更重要。

来源：宁德时代2024-06-04

6、胜任长期出差或派驻，为客户提供本地化支持。岗位要求：1、本科以上学历，电气工程、电子信息、高压电网、机械及自动化相关专业。2、有2年及以上储能或客户端技术工作经验者优先。...；6、拥有一定的结构化和系统化思维，能够独立分析数据和处理报表，同时能做好向上呈现和汇报；7、英语四级以上，听说写良好能胜任基本对外交流和工作。

来源：东方风电2024-03-26

2.聘用人员领导岗位试用期1年，同时签订劳动合同和岗位聘用合同，明确有关事项。试用期满，经组织考察，如胜任该岗位，正式任用;不胜任的，免去试用岗位。以上流程根据实际情况细化。

来源：江苏省盐城供电公司2024-03-06

为进一步提升青年员工工作能力和专业素养，帮助新员工快速转换角色，最近，盐城供电三新公司举办青年综合素养提升暨“青优讲堂”活动，让青年员工更快胜任工作岗位，更好更快适应新环境，促进青年员工岗位成才。

来源：中国电气装备2024-02-21

畅通退出渠道，通过非核心岗位业务外包、不胜任岗位淘汰等方式优化人员结构，2023年上半年完成各类富余人员调整839人。...优化岗位人员配置，鼓励员工向直接创造价值的岗位流动，从事新兴业务人员较2022年末增加10%。

来源：中国华电2024-02-07

试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。四 正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续；不胜任的，回原单位工作。

来源：内蒙古能源集团2024-01-12

坚守岗位 胜任职责各单位不断强化安全管理、流程管控、制度执行等方面的科学性和规范性，严密落实全员安全生产责任制，加强细节把控，用思想上的“紧”促进行动上的“实”，筑牢安全生产“防火墙”。...同时不断优化作业手册，开展员工技术培训，缩短设备故障处理时间，减少因设备停机而导致的电量损失，提高风机精细化检修及自主运维能力。

来源：南方电网报2023-12-19

广东电网公司、云南电网公司、南网储能公司、南网能源院、南网科研院等5家单位将数字素养要求纳入各业务域技术类、技能类岗位胜任能力评价标准。...通过梳理数字化专业核心业务清单及持证参考目录，明确数字化专业人员核心能力提升方向。基于数字化专业核心业务及核心能力，梳理了数字化专业关键岗位序列，并优化了数字化专业岗位体系和评价标准。

来源：中国电建2023-12-19

来自股份公司13家子企业50名从事电气试验与调试岗位的技能人员、管理人员及相关专业后备人才，参加了为期4天的培训。...实操主要培训内容包括电气一次试验实操项目和继电保护装置调试项目两大板块，丰富的现场调试技巧以及严格的规程规范，确保学员在今后的项目中能够胜任更高难度的任务。

来源：北极星电力网2023-12-19

具有符合岗位职责要求的专业知识和工作能力，身体健康，能胜任本职工作。遵纪守法，无不良记录，与原单位不存在经济或其他纠纷。除具备上述基本条件外，还需满足岗位要求的其他任职资格及条件。

来源：国能（泉州）热电有限公司2023-12-18

本次培训的主题为“正念团队领导力与正向激励打造职场巅峰体验与卓越绩效”，包含正念领导力与正向激励理念、岗位胜任力思维与效率意识、管理的效率意识与绩效改善、构建双赢思维联合方能强大和强激励提升团队凝聚力与效能等内容