来源：中国电力新闻网2009-01-13

该局坚持“人人都可以成才”的大人才观，把员工职业生涯规划纳入企业战略，2008年与上海电力学院合作完成了《湖州电力局企业人力资源培训策划体系》的课题研究，提出了《湖州电力局人才培训体系构建思路》，为建立培训管理长效机制提供了战略指导

来源：中国电力新闻网2009-01-06

该局坚持“人人都可以成才”的大人才观，把员工职业生涯规划纳入企业战略，2008年与上海电力学院合作完成了《湖州电力局企业人力资源培训策划体系》的课题研究，提出了《湖州电力局人才培训体系构建思路》，为建立培训管理长效机制提供了战略指导

来源：大唐集团  2008-12-29

该中心于2005年1月正式成立，充分利用其技术和人才优势以及株洲发电公司50年发电运行所积累的宝贵实践经验，积极开展仿真机组培训服务工作。...该中心紧紧围绕电力生产实际，在硬件设施建设、仿真模型的种类数量、仿真培训管理、师资队伍建设、培训业绩特别是服务意识等方面，均有了长足的进步，为电力行业日新月异的技术进步，加强火电厂集控运行等专业高技能人才的培训

来源：国际电力网2008-11-07

株洲发电公司大力倡导人才强企战略，充分发挥自身几十年来的人力资源优势，积极为电力行业提供优质的服务。...自开展仿真培训工作以来，仿真中心已经为火力发电厂、大专院校、科研院所等多家单位提供过大量的运行实习、培训服务，紧紧围绕电力生产实际，在硬件设施建设、仿真模型的种类数量、仿真培训管理、师资队伍建设、培训业绩等方面都有了长足的进步

来源：中国电力新闻网2008-09-11

他指出，要不断提高教育培训管理水平和培训质量，一是要规范培训管理，健全教育培训体系；二是要大力开展岗位培训，提升“四支队伍”的岗位适应能力和业务水平；三是要加大紧缺人才培养力度，努力满足公司发展的需要；

来源：湖北省电力公司2008-05-12

陈晓林指出，农电工培训管理中心的成立是公司顺应新形势下农电事业发展的需要；是落实国家电网公司人才强企战略，进一步强化和规范农电工培训管理的有力举措，对于全面提高农电工专业知识和技能水平，促进农电工整体综合素质的提升

来源：四川省电力公司2008-04-07

，提升素质和能力；建立进阶培训考核体系，实行员工职业生涯管理；规范教育培训管理，提高培训考核质量；加强教育培训资源建设，提供培训保障条件；加强教育培训管理队伍建设，提升管理水平。 　　...2007年省电力公司系统教育培训与人才培养工作取得了新的突破，全员培训率达到97.4；人才密度94.67，在国家电网公司排名第一；高技能人才比例89.56，在国家电网公司排名第四，员工队伍整体素质有了明显提升

来源：中国大唐集团公司2008-04-03

由于该厂教育培训工作针对性强、注重实效，职工素质得到了一定程度的提高，在2007年集团公司各类竞赛调考活动中取得了较好成绩，为企业的科学、持续发展提供了人才保障。...为加强外出培训管理，该厂严格执行审批程序，签定培训合同，培训结束后按规定报销培训费，按要求进行培训效果的转化。对未获得培训证书和考试不合格的人员将进行考核。 开发培训软件，培训管理上台阶。

来源：西北电网公司2008-01-07

屠强强调，一定要统筹安排，全面落实好2008年培训计划；建立和完善技能人员培训体系，加强培训管理标准化建设，不断提高培训工作管理水平；建立完善员工培训考核和激励机制，加强培训需求调查，增强培训工作的针对性...，加快培养和输送750千伏运行人才，使员工尽快胜任工作岗位，逐步成为技术骨干。

来源：中国电力新闻网2007-12-10

　　中国南方电网公司成立五年来，坚持以人为本，将教育培训作为公司人才队伍建设的基础性工作。据统计，２００３年至２００７年第三季度，南网公司系统共培训员工１５３万人次，年均全员培训率为８８％。...广西电网公司实施了ｉｓｏ１００１５培训管理标准，规范了培训管理流程；南网超高压公司开辟了专业技术人员职业发展通道；贵州电网公司创新培训积分管理办法。 　　创新培训内容。

来源：南网2007-12-03

广西电网实施了iso10015培训管理标准，规范了培训管理流程，超高压公司开辟了专业技术人员职业发展通道，贵州电网在实施培训积分管理办法中采取了许多新举措。 　　创新培训内容。...公司成立五年来，坚持以人为本，高度重视教育培训工作，把教育培训作为人才队伍建设的基础性工作。据统计，2003年至2007年三季度，公司系统共培训员工153万人次，年均全员培训率88%。

来源：中电联2007-10-23

完成全国电力行业“优秀教师”、“优秀教育培训管理工作者”评选工作。 批复同意天津市电力行业职业技能鉴定中心成立天津市电力行业技师评审委员会。...几年来，中心以全国职教工作会议和国务院“关于大力发展职业教育的决定”精神为指导，围绕大力发展这个主题，深入贯彻全国人才工作会议和全国职教工作会议精神，坚持科学发展观，牢固树立以人为本，竭诚为行业、为企业服务的指导思想