来源：国能神福（龙岩）发电有限公司前天

为提高生产人员的操作技能水平，今年以来，国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排，结合年度培训计划，通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式，促进职工技能培训工作再上新台阶。...结合机组运行实际情况，该公司扎实开展“导师带徒”培训工作，由经验丰富的师傅结合自身工作经验对现场重要设备的启停操作、运行维护、重点注意事项进行讲解，从而充分调动了员工学习积极性，全面提升运维人员操作规范性

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-13

他们重视“导师带徒”，高效发挥领路人作用；抓好业务学习，督促专业职称及资格证书考取，强化培训交流与互动，持续推进“财务大课堂”活动，通过举办财务专业培训班，宣贯“管理+服务”理念，努力培养“电力＋管理＋

来源：陕煤电力运城有限公司2024-05-10

于守彪坚持带头揭榜攻关创新课题和导师带徒，利用该公司科技创新交流会等联动平台，分享揭榜经验与攻关过程，践行自己的纯粹匠心。

来源：江苏省盐城供电公司2024-05-01

他们充分发挥劳模创新工作室作用，以结对互助、导师带徒等方式强化青工技术创新攻关，劳模工作室已然成为培育青年工匠人才的“加油站”，为增强青年创新活力提供了“助燃剂”；他们按照“注重源头培养、跟踪培养、全程培养

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-04-18

该公司积极打造“学习型”班组，精选培训题材，紧贴实际工作需求，不断强化规程、设备参数、常见故障及处理方法等知识，提升员工岗位操作技能和理论知识水平；充分利用“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，激励老师傅多教多讲

来源：江苏省盐城供电公司2024-04-17

立足自身岗位，成才建功立业，做“有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗”的时代青年；他们还通过搭平台、建机制、出实招，构建“多维度、有梯度”一体化育人体系，以面授和现场练兵为主，视频教学、小组研讨为辅的基础上，拓展“导师带徒

来源：大唐集团2024-04-03

今年以来，该厂认真贯彻落实集团公司2024年工作会精神，紧紧围绕安全文明生产等工作，集思广益，研讨落实措施；扎实开展“反违章、降非停”等工作，加强隐患排查治理，持续提升设备健康水平；大力开展导师带徒、技术比武

来源：陕西能源电力运营有限公司2024-03-13

电力运营将持续抓好“实训、实操、实战”，培养青年员工“一岗多能、一专多能”，以今日培训为舞台，以明日工匠为坐标，通过“导师带徒”+“实践教学”相结合，依据机组等级检修任务，不断创新培训形式、搭建学习平台

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-12

为立足岗位需求，提高员工专业技能水平，3月11日，国能龙岩发电公司深入开展现场教学，通过“以老带新”、“导师带徒”等多种方式，促进员工技能提升和岗位成才。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-27

为深入推进 “导师带徒”活动，近日，国能龙岩发电运行班组组织开展电气开关实操培训，以理论与实践相结合的方式，进一步提高员工技术技能水平。

来源：国家电网报2024-02-21

在人才培养方面，国网新疆超高压公司通过内部培训、导师带徒及专家人才“一人一策”培养机制，持续开展多种方式的直流人才培养活动，并邀请来自国家电网有限公司直流技术中心等单位的专家开展培训，围绕直流控制保护、

来源：大唐集团2024-02-04

精心培养生力军薪火相传共奋进为了让关键技术得以传承，闫欢欢以劳模创新工作室为平台，落实人才强企工程，做实人才培养工作，引领许昌项目部全面开展“导师带徒”精准培训。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-02-02

在职工自主学习的基础上，通过集中培训、导师带徒等培训方式，专业管理人员、班组“老师傅”等技术骨干结合现场操作票、运行规程等规范要求，从汽机、锅炉、电气三大专业入手，围绕技术问答、事故预想、仿真机模拟事故演练等内容展开技术培训

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-30

、纵深推进，给予青年员工切实的帮助与关心，护航青年员工健康成长，走好职场“第一步”；他们搭平台、建机制、出实招，把理论和实际结合起来，在“干中学、学中干”，通过构建“多维度、有梯度”的“职业导师”、“导师带徒

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-25

而供电部门开展的东西人才帮扶工作，更是以“抓铁有痕、踏石留印”的扎实作风，强化先锋意识、责任意识和民生情怀，把帮扶工作作为践行人民电业为人民宗旨的实际行动，有效发挥“传、帮、带”作用和导师带徒的“造血”

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2024-01-04

为提升专业技术的水平，近日，国能晋江热电公司持续推进“导师带徒”为青工蓄能公司以#3机组调试为契机，积极开展汽机专业技能培训，助力青工技能提升和岗位成长。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-12-14

为加快青年人才队伍建设，近日，国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场，通过“一对一”培训方式，提升青年员工业务技能水平，不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。图为电气师傅正利用6千伏母线检修契机给青工讲解母线结构该公司高度重视青年人才队伍建设工作

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-12-04

本着“优选善用、人尽其才”原则，该公司积极推行“导师带徒”“以老带新”等传帮带活动，各班组将业务精湛、政治素养高、经验丰富的员工作为培训员，定期组织班组人员开展技能提升、政治学习等知识，常态化补课充电，

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-11-28

在加强“学习型”班组建设工作中，该公司注重培训实际，以加强各专业的业务知识、运行操作规程及绘画专业系统图为主，班组长、技术员结合事故预想、安全活动、业余自学等形式，通过“传帮带”、岗位练兵等活动，采取“导师带徒

来源：江苏省盐城供电公司2023-10-06

他们重视“导师带徒”，高效发挥领路人作用；抓好业务学习，督促专业职称及资格证书考取，强化培训交流与互动，持续推进“财务大课堂”活动，通过举办财务专业培训班，宣贯“管理+服务”理念，努力培养“电力＋管理＋