来源：南方电网报2023-12-19

广东电网公司、云南电网公司、南网储能公司、南网能源院、南网科研院等5家单位将数字素养要求纳入各业务域技术类、技能类岗位胜任能力评价标准。...通过梳理数字化专业核心业务清单及持证参考目录，明确数字化专业人员核心能力提升方向。基于数字化专业核心业务及核心能力，梳理了数字化专业关键岗位序列，并优化了数字化专业岗位体系和评价标准。

来源：国资报告2022-11-22

首先，畅通员工退出渠道，强化岗位动态管理，深化岗位胜任能力评价和绩效考核结果、员工处分结果应用，3年来通过组竞聘、选聘等举措对3万余名员工进行了岗位调整，其中市场化退出岗位、依规降岗降级近6万人次，依法解除劳动合同

来源：衢州市公共资源交易中心2022-07-25

，其中操作规程的编制内容必须包括提供带控制点位及控制要求的整个工艺流程的pid图的动态图，对岗位操作人员的培训须达到岗位胜任能力为止。...3.3投标人须具有环保工程专业承包叁级及以上资质并具有有效的安全生产许可证；并在人员、技术、资金等方面具有相应的能力。

来源：安徽省涡阳供电公司2022-03-11

会议指出，开展全员全岗位培训，提升岗位胜任能力，提高生产一线人员技能水平，培训项目要向一线员工倾斜，增加实操占比；培训项目内容要明确，培训对象要精准，培训时间要合理，防止工学矛盾，确保“花钱问效”。

来源：国网南阳供电公司技术技能支持中心2021-08-30

，测评所有供电所员工的岗位胜任能力，依据测评结果组织课程专家和现场专家，共同开发可在全司进行推广的供电所员工能力提升培训课程，建立分岗位、分层级的课程体系。

来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-03-18

充分发挥区域人才培养基地作用，运动“长电培训”、仿真机等资源，强化员工日常培训，全面提升员工的岗位胜任能力。一切向前走，都不能忘记走过的路。...锻造新能力，奏响担当实干进行曲。走高质量发展之路，必然面对各种新问题、新情况、新挑战，更需要创新路、开新局。

来源：安徽华电宿州发电有限公司2021-03-02

为帮助新进职工快速适应新环境、胜任新岗位，宿州公司组织开展“导师带徒”活动，帮助、指导职工立足岗位快速成才，不断提高岗位胜任能力，全面提升职工素质，齐心协力保障系统安全稳定优质运行。

来源：丁青县供电有限公司2019-08-27

据了解，国网天津公司援藏干部张晓光制定的全景式入职培养计划，是丁青公司人才培养“精鹰计划”的重要组成部分，是他帮扶期间制定的《“琼布·丁青”网格化精准帮扶实施方案》员工岗位胜任能力模型的有效载体。

来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2019-08-12

在召开的教育培训座谈会上，调研组一行与培训管理部、技培一部、技培二部等部门的负责同志亲切座谈，听取了国网河南技培中心南阳校区的教育培训整体情况，并对供电所培训体系建设的成果，以及县公司技能人员岗位胜任能力测评结果的应用等给予了高度评价

来源：丁青县供电有限公司2019-07-01

作为国网天津经研院援藏干部，我立足帮扶单位实际，以打通人才培养“梗阻堵”，畅通人才成长途径为重点，在人才队伍调研的基础上，制定《“琼布丁青”网格化精准帮扶实施方案》，创新推出了员工岗位胜任能力模型概念，

来源：凤翔县供电分公司2019-05-10

为全面提升运维人员的岗位胜任能力，同时也为持续推进公司员工素质能力提升实施工程，促进员工技术技能水平的不断提高，凤翔分公司开展2019年岗位练兵及业务调考工作。

来源：国网河南省电力公司技术能培训中心2019-01-25

培训管理部副主任李忠强对校区培训"双提升"行动任务进行了宣读，着重讲解一线岗位胜任能力测评系列报告，通过对报告的解读让广大培训师了解与掌握如何编制各测评岗位2019年培训计划，做到精准培训的早谋划、早打算

来源：中国电力报2019-01-16

开展生产技能人员岗位胜任能力评价，加快内部人员流动。严格落实降岗待岗要求，开展专项工作，清理出工不出力、长期泡病假、长期不在岗等人员。...本部一方面严把竞聘条件、严格竞聘程序，让有能力的员工脱颖而出，到更高的岗位锻炼成长；另一方面对不符合竞聘条件的借调人员进行清理和退回，营造公平的竞争和成长环境。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-08-20

开展岗位胜任能力测评，将评价结果与岗位变动、层级升降、培训提升紧密结合，不断提升岗位履职能力。加强审计监督，开展工程结算、电网投资专项审计。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2018-03-12

全面开展一线员工岗位胜任能力测评，构建岗位测评常态机制。修订完善全员绩效管理实施细则，进一步提升绩效考核的针对性和导向性，充分发挥激励约束功能。持续开展1512班组建设工程，推动班组建设再提升。

来源：安徽电力建设第二工程公司检修分公司2017-10-09

竞聘者们纷纷表示：从巡检到管理，既要求同存异，又要和而不同，并将本着"勤思、勤学、勤奋"的积极心态，不断提高岗位胜任能力，实现自我的价值理想。...长期以来，输煤运行专业一直是一个年轻的、具有凝聚力和战斗力的集体，该专业通过此次岗位竞聘活动的开展，努力提升运行员工的业务素质，积极打造一支学习风气浓厚、管理整体优化、团队竞争能力不断增强的优秀集体，此次选拔的优秀人员将为该专业注入新鲜

来源：中电新闻网2017-02-21

为检验电缆培训课程开发的阶段性成果，结合淮安公司因近年来电缆从业人员数量大幅增加，相关专业人员在项目验收、运行与检修等方面存在岗位胜任能力不足而提出的培训需求，国网江苏电力决定探索开展电缆专业新的培训模式订单式培训

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2017-02-17

坚持以考促培，通过技能竞赛和专业调考，引导广大员工立足本职，加强业务学习和实践锻炼，成为本专业的行家里手，增强履职能力和专业素质。注重激励引导，扎实开展一线员工岗位胜任能力测评，构建岗位测评常态机制。

来源：国网河南省电力公司济源供电公司2016-12-06

认真梳理总结、巩固扩大学习教育成效成果，建立健全学习教育常态长效机制，为公司发展营造良好的政治生态;以队伍建设鼓干劲，建立员工基本素质数据库，深入推进全员绩效量化考核，推广一线工时积分同价计酬机制和岗位胜任能力测评

来源：南方电网报2016-11-30

队伍一流方面，以提高员工价值创造为中心，持续提升岗位胜任能力和创新能力，培养选拔出330名(含151名后备级)具有工匠精神的技能专家，打造12个南网系统领先水平的科研团队，力争一级及以上技术专家、高级及以上技能专家实现零的突破