来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2025-02-20

针对新进员工的专业特点，他推动师徒结对帮扶30余对，每月进行培训考核，并每年组织开展防误操作竞赛、运行化验岗位技能竞赛等活动。...他先后组织开展了“小指标竞赛”“导师带徒”“技能竞赛”“防误操作竞赛”等活动，为青年员工提供了施展才华的舞台，推动实现“一岗多能”，显著提升了员工的技术水平和综合素质，有效缓解了运行人员梯队操作经验不均衡等问题

来源：江苏省盐城供电公司2024-10-25

“传、帮、带”上，积极探索新进员工岗前培训新模式，采用企业集训、专业能力提升、轮岗实训的逐级进阶模式，进一步提高新学员的专业知识，加快新进员工适应工作岗位技术要求，营造了良好的创先争优氛围，充分激发了新员工的学习主动性和工作积极性

来源：江苏省盐城供电公司2024-10-21

他们从盐城供电公司电力设计院基本情况、课程安排讲起，宣贯了培训纪律、工作纪律、考核纪律，重点开展了员工保密教育、廉洁教育和网络安全教育，对新员工的到来表示热烈的欢迎和诚挚的祝福，鼓励新进员工要珍惜培训机会

来源：江苏省盐城供电公司2024-08-29

针对新进员工、专业部门人员、数字化专业人员等不同层次、不同需求的差异化特征，最近，盐城供电公司为基层量身订制了多维多态“电网一张图”、数字电网计算推演平台等七大应用培训，设计了数字化通识培训、业务人员数字化能力培训

来源：江苏省盐城供电公司2024-08-09

他们围绕关键技能要素，按照电网资源中台、技术中台、大数据、人工智能、网络安全、信息运行等六大维度，组织修订数字化技能实操课程体系，强化业务技能培训提升数字化服务，为培训套餐制定及培训实施打下基础；他们组织对新进员工

来源：江苏省盐城供电公司2024-08-08

由此，我们要象盐城供电公司那样，加快建设完善“套餐式”培训体系，面向新进员工、业务部门员工、管理人员等“三类人员”开展数字化能力培训，进而为公司数字化转型贡献更多力量。

来源：大唐集团2024-07-30

上半年，集团公司改革深化提升行动174项改革举措动态完成91项，完成率52.3%；聚焦增强核心功能，开展总部成立以来最大规模的公开招聘，66名新进员工为“六强”总部建设注入了新鲜血液；优化公司治理体系，

来源：大唐集团2024-07-30

上半年，集团公司改革深化提升行动174项改革举措动态完成91项，完成率52.3%；聚焦增强核心功能，开展总部成立以来最大规模的公开招聘，66名新进员工为“六强”总部建设注入了新鲜血液；优化公司治理体系，

来源：江苏省盐城供电公司2024-07-16

企业新进员工，既是保护企业秘密安全的生力军，又是保密意识和保密常识“两识”教育的重点对象。上好新进员工保密这一必修课，是新进员工职业素质和能力培养提升中不可或缺的重要内容。

来源：江苏省盐城供电公司2024-07-09

“传、帮、带”上，积极探索新进员工岗前培训新模式，采用企业集训、专业能力提升、轮岗实训的逐级进阶模式，进一步提高新学员的专业知识，加快新进员工适应工作岗位技术要求，营造了良好的创先争优氛围，充分激发了新员工的学习主动性和工作积极性

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-11

一般新进员工的“强基”培训，通过面对面教学、集中学习、实践操作等多种途径，开展基本业务培训、岗位职责培训和任务培训，建设知识型、技能型、创新型的职工队伍，让基层员工发现本岗位所涉及和存在的欠缺以及差距，

来源：江苏省盐城供电公司2024-06-10

最近，江苏省电力公司举办2023年新进员工岗位技能“赛马制”练兵比武比赛，盐城供电公司运维、监控专业参赛员工均取得全省专业排名前20%入榜人数第一的好成绩，其中监控专业两员工，获全省专业排名第一、第二的好成绩

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2024-03-21

据悉，该公司将持续完善特种作业人员动态管理台账，对特种作业人员的取证需求进行认真梳理，认真做好新进员工的低压、高压作业取证和原有人员特种作业证复审、换证工作，达到“以培促训、以培促学”的目的，为推动公司高质量发展提供强有力的技术支撑

来源：安徽省涡阳供电公司2024-02-29

抓好安全宣传教育，加强新进员工和现场关键人员安全警示教育，开展《安规》普学、普考，引导员工形成良好的安全意识和自觉的行为习惯，营造“人人讲安全、公司保安全”的浓厚氛围，树立全员对安全工作的敬畏之心。

来源：江苏省盐城供电公司2024-02-19

最近，盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案，针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题，选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师，在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导...，新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-29

最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织开展2023年新进员工“师徒”结对签约仪式，该中心管理人员、6名新进员工及其师父参加。...“双导师制”即为新员工分别配备一名职业导师和一名技能导师，实现对新员工职业生涯规划、业务知识、业务技能等方面全方位指导、培养和帮扶。

来源：国家电网报2024-01-29

依托知识库，该公司2023年共开展专项安全管理体系建设培训1045场次，覆盖领导干部、管理人员、一线员工、新进员工1.5万余人次。

来源：中国能源新闻网2024-01-10

培训期间，新进员工应用“n+x”菜单式课程体系，在学习“n”门必修课的基础上，按需选修“x”门选修课，还深度参与技能微竞赛、专业大课题设计、知识竞赛等活动，提前考取上岗证书，保障学习成效符合公司战略所指与生产实际所需

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-10-27

通过升压站的现场课堂，该公司新进员工及电气学习人员学习了电气操作票的严格执行，以及相关设备的操作、状态等，促进电气操作技能水平提高。...据悉，该公司以生产人员实际操作技能为培训重点，开展多种形式的技能培训，针对升压站倒闸操作较少实际，运行值长结合当天的操作任务，组织新进员工、电气学习人员在220千伏升压站开展“现场课堂”。

来源：江苏省盐城供电公司2023-09-11

，增强新进员工队伍的素质和能力，开启新员工职业生涯的一段新旅途。...，充分激发了新员工的学习主动性和工作积极性。