类别:来源:互联网2009-10-23 15:10:36
通讯员杨猛刘英报道在距离年终仅有2个多月的时间里,江苏华电扬州发电有限公司通过调度会、季度绩效考评会、经营例会等对前三季度工作进行认真盘点,并对下一阶段重点工作进行再部署,再动员,号召全体员工围绕“
类别:来源:互联网2009-10-22 14:55:37
本网讯通讯员杨猛报道在距离年终仅有2个多月的时间里,江苏华电扬州发电有限公司通过调度会、季度绩效考评会、经营例会等对前三季度工作进行认真盘点,并对下一阶段重点工作进行再部署,再动员,号召全体员工围绕
类别:来源:中国电力新闻网2008-04-15 14:18:25
绩效考评结果与月度考核工资挂钩,年度考评期结束进行绩效综合评定。...绩效工资根据企业的效益和职工的业绩而确定的工资单元,可分为月度和年终综合两部分。将岗位工资和绩效工资作为动态工资重点管理,把职工工资与企业效益捆在一起,使职工和企业形成了利益共同体。