人岗匹配

类别：风电运维来源：北极星风力发电网2025-03-31 09:33:51

同时，北极星也在响应deepseek，响应人工智能，响应ai，在这方面投入了大量人力、物力和成本去做支撑，未来希望通过人工智能的方式实现能力画像构建，优化职位管理，实现精准人岗匹配。

类别：火电产业来源：京能集团2025-01-25 08:50:14

在创新管理模式的同时，注重管理秩序和人岗匹配。坚持人性化管理，关心员工诉求，畅通申诉渠道，营造安全稳定、和谐宽容的企业发展环境。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2025-01-24 17:29:47

2024年，电力运营全面加强人才队伍、人才机制建设，常态化开展人岗匹配，大批青工在实践中历练成才，涌现出“陕西省五一劳动奖章”1名，“陕西省技术能手”4 名，3 人入选省行协专家库，展现出运营工匠的硬核实力

类别：火电产业来源：新华社2024-12-30 08:48:59

国务院国资委提出，相关改革涉及人员退出岗位后，还要加强培训和引导，强化人岗匹配，实现人力资源的动态优化配置。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2024-11-25 17:55:48

近日，公司2024年度人岗匹配考评工作有序展开。...截至目前，人岗匹配工作已经过半。后续，公司将稳步推进实操考评、现场考评工作及考核结果运用，为公司人才选拔、员工岗位晋升提供强有力的参考和支撑。

类别：烟气脱硫来源：中国政府网2024-09-27 10:04:31

经过努力，就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的局面逐步形成，系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的就业工作体系更加健全。

类别：管理软件来源：北极星电力网2024-08-22 14:22:05

“现在用盾人岗匹配，用盾过程也通过线上规范化管理，这无疑提升了公司的资金安全管控。”资金结算科高级经理赵一蕾表示。...在支付前，进行“人脸识别、u盾权限精分、支付终端校验”三重认证，落实人岗匹配；支付时，数据交互链路采用系统三级等保及国密算法，并设立支付时间、u盾位置等信息控制规则，出现异常实时预警；支付后，全流程操作轨迹留痕

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2024-07-22 16:40:16

劳务人员技能培训参与度达100%，72名劳务人员在公司、集团及省国有企业职工技能大赛中斩获佳绩，陈涛代表集团获钳工专业团体铜牌，马鹏飞获“陕西省技术能手”，在各类技能大赛及公司人岗匹配中表现优异的54名劳务人员转为正式员工

类别：火电产业来源：国家能源集团2024-05-31 08:45:02

健全就业促进机制，多渠道引进人才；要把准关键重点，把高校毕业生等青年群体就业作为重中之重，持续提升毕业生招聘规模和质量；要全面构建“职业教育—职业培训—党校教育”三位一体的能源企业人才教育培训体系，提升人岗匹配度

类别：来源：徐州铜山华润电力有限公司2024-04-15 11:23:42

确保治亏增盈目标达成；强化政企协同，主动争取政策和环境，推进供热服务一体化工作、特许经营权划分、徐州市供热条例修订等工作开展，实现将热力业务的良性健康发展，形成稳健的商业模式；关注组织氛围营造和员工成长，提升人岗匹配度

类别：输变电工程来源：电网头条2023-02-13 07:55:56

（五）面试考评突出对专业素养、沟通表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、人岗匹配五个维度进行考评，采用半结构化面试的方式进行测评。根据笔试、面试成绩，初步确定拟聘人选。

类别：能源服务来源：人民日报2022-12-15 10:41:57

贵安供电局积极搭建内部人力资源市场，进一步提升人岗匹配度，优化员工队伍结构。让收入能增能减，薪酬分配按业绩贡献。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2022-12-05 16:18:28

后续，陕投电力运营将持续开展人岗匹配工作，真正实现岗需其才、人适其岗，激发员工立足岗位、成长成才的主动性和自觉性，切实打造一支技术强、素质高、业务精的维保检修队伍。

类别：火电产业来源：甘肃省国资委2022-11-29 09:22:53

坚持“逢进必考、以事择人、人岗匹配”，员工入职实行100%市场化选聘，出台员工职业发展通道建设指导意见，一线生产岗位50余人实现职务晋升，有效调动激发全员工作积极性。

类别：火电产业来源：北极星电力网2022-10-19 10:43:49

为实现火电机组长周期安全、稳定、经济运行，经黔西南州国资委批准，现面向社会公开招聘专业技术人员，招聘具体内容如下：一、招聘原则公平公正、择优录用；双向选择、人岗匹配。

类别：投资建设来源：新华网2022-07-22 10:11:09

对于在建工程，根据实际承载力和紧急程度，合理编制项目进度计划，动态跟踪进度目标，严格落实公司挂点负责人及同进同出责任制，切实做到人证相符、人岗匹配。...据悉，该发电项目位于石嘴山市平罗县崇岗高新技术产业开发园区内，是一项全电缆线路工程，全线采用电缆敷设至用户变，敷设长度1.8千米，总投资482万元，预计于8月底竣工。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2022-05-30 11:27:39

公司按照“人岗匹配”原则，制定了《中层管理人员竞聘上岗实施方案》，设置个人述评、竞聘考评组专家提问环节，对竞聘人员的业务水平、组织计划能力、语言表达能力等进行综合考核，要求竞聘者从工作履历、主要业绩及工作思路措施等方面述评

类别：加氢站来源：山东省发改委2022-05-30 11:20:26

优化企业招用工服务，开展规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查，“一对一”精准收集企业用工需求并及时线上发布，提升人岗匹配度。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2022-04-18 10:07:37

提质增效，管理提升激发活力全面推行“人岗匹配”机制，持续优化用工结构，深化“新型学徒制”和“订单培养”机制，畅通技能人才、特种作业的培训平台，向一线提供高技能技术人才；优化模拟法人管控实施方案，推出薪酬改革方案和全面绩效考核

类别：发电侧来源：北极星储能网2022-04-12 10:34:24

优化企业招用工服务，开展规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查，“一对一”精准收集企业用工需求并及时线上发布，提升人岗匹配度。...对电网企业建设有困难或规划建设时序不匹配的配套送出工程，允许发电企业投资建设，由电网企业依法依规回购。

类别：火电产业来源：山东省人民政府2022-04-07 10:26:01

优化企业招用工服务，开展规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查，“一对一”精准收集企业用工需求并及时线上发布，提升人岗匹配度。

类别：电力现货来源：山东省人民政府2022-04-06 09:49:58

优化企业招用工服务，开展规模以上工业企业急需紧缺职业（工种）目录调查，“一对一”精准收集企业用工需求并及时线上发布，提升人岗匹配度。

类别：碳资产管理来源：国家电投2022-03-22 08:38:31

二、招聘原则 公平、公正、公开、竞争、择优、人岗匹配原则。 三、招聘范围 面向社会公开招聘（在同等条件下，集团公司系统内优先）。...3月21日晚，国家电投旗下的全资子公司国家电投集团智慧能源投资有限公司（国家电投集团碳资产管理有限公司）发布招聘公告，招聘9个岗位共计13人。

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2022-03-01 10:31:18

大力推进公司市场化改革，“模拟法人”“内部银行”机制持续深化，推出《超额利润分享方案》，岗位评估、绩效考核、薪酬套改、“人岗匹配”等系列改革举措紧锣密鼓推进，打出了劳动人事、薪酬绩效、内部管控、外部拓展的改革

类别：来源：陕西能源电力运营有限公司2022-01-22 14:11:00

人力资源部通过腾讯会议，先后就人岗匹配、人力资源管理优化等进行专题培训，切实将部门业务培训落地做实。

类别：来源：电网头条2021-09-14 09:06:18

着力提升人岗匹配度，实现“能进能出”。薪酬以业绩衡量，业绩与指标挂钩，实现“能增能减”。打破常规 流程畅起来流程变革是改革的关键环节，是改革的“药方子”。...目前，事业部模拟子公司改革已经完成第一批146项问题清单，6方面25项改革措施全面实施，人资、市场、财务等17项放权赋能事项落地，形成15项典型措施，逐步推广应用至其他单位，公司治理体系进一步健全，治理能力进一步提高

类别：来源：大唐淮北发电厂2021-07-23 11:50:06

我们要把哪些俯下身、静下心，敢吃苦、有担当的员工发掘出来，推上去，这是真正的起到带头作用骨干力量，把光说不做，把说了当做了，这样浮于表面的思想慢慢纠偏过来，坚持以德为先、任人唯贤、人岗匹配的选拔任用机制

类别：来源：湖南华电长沙发电有限公司2021-03-18 09:48:56

突出抓好三项制度改革的落地，继续推动实施“人员竞聘上岗”“岗级能上能下”“人岗匹配”等政策，进一步结合实际优化员工薪酬与业绩共享挂钩联动的全员绩效管理办法，激发人员活力。

类别：来源：《国家电网》杂志2020-01-10 11:22:02

本着与时俱进、改革创新的精神，公司迫切需要深化“三项制度”改革，以岗位聘任制为抓手，在聘期管理、一线留人、人岗匹配、员工退出等关键领域取得实质性突破。...公司人力资源工作必须全面落实公司党组重大决策部署，牢牢抓住三年战略突破期，以实际行动，大力提升人力资源工作价值创造力、保障支撑力、资源开发能力，努力建设与世界一流企业相匹配的企业人力资源管理体系。

类别：来源：国家电网报2019-09-20 09:04:47

以开展集体企业试点为例，国网江苏电力通过制订“能力+业绩”的员工评价体系及人岗匹配规则，员工岗位实行1年聘任制，根据人岗匹配度，每年按照一定比例实现岗级晋升、降级或待岗；专家人才实行3年聘任制，根据年度考核与期满考核结果重新聘任