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央企高管薪酬改革方案已下发到企业

2014-11-26 17:02来源:中国新闻周刊作者:王全宝关键词:央企薪酬改革五大发电电力企业收藏点赞

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上海出台的国资国企改革新方案中提出,国企要要分类完善治理结构、管理模式和激励约束机制,分类管理后,竞争类企业只有董事长、党委书记和总裁这三个职位属于市管,即传统意义上的局级干部,而经理层副职以及相应的党群干部将不再列入直管干部序列,并充分授权董事会选聘经理层,提高市场化选聘比例。

上海国资委人士表示,上海在国企改革中,除了董事长、党委书记、总裁这三位高管列入行政行列外,竞争类国企其他管理层及员工将被推向市场化管理框架。上海在推动国企改革中注重增加市场化因素,淡化行政思维。

对于此轮国企高管薪酬改革,公众给予了更多期待,但是国企高管身份“二元化”问题不解决,改革成果势必会大打折扣。

“此轮国企改革中也在增加市场化因素,比如,采取国有企业要合理增加市场化选聘比例、建立职业经理人制度等措施。但要改变负责人行政级别,则不是国资委一个部门能说了算的。”一位不愿意具名的国资委人士告诉《中国新闻周刊》。

原标题:央企高管薪酬改革方案已下发到企业
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