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为进一步提升员工素质,加强各供电所组专业队伍建设,凤翔分公司结合近期工作实际,组织各基层站所开展“微讲堂”活动,以“人人上讲台、个个当专家”的原则,充分调动员工学习积极性,持续提升站所职工综合能力素质。
近段时间以来,阴雨天气较多,为更好的利用空闲时间,凤翔分公司组织17个供电所组和4个运维班组开展“微讲堂”活动,让每个人分享自己工作中的小绝招、小窍门、小经验,在分享交流中,相互借鉴,取长补短,共同提升。让员工们轮流做主讲人,重点围绕实际工作相关知识点进行讲解、秋检工作中存在的问题进行剖析、现场工作中“反违章、禁事故、保安全”落实情况进行自查、讨论技术难题,从而实现创新管理,提高工作效率,激发员工奋勇争先的工作热情,增强站所的团队凝聚力。接下来,该公司将继续推广“微讲堂”活动,坚持以站所为平台,采用灵活多样的培训方式,在全公司营造“一岗精、多岗通”的工作氛围,在工作任务紧、压力大的情况下,有效提高站所人员综合能力,积极推动公司融合发展。
通过小载体讲述大道理,小角度诠释大观点,抓基础,力求教育效果最大化,夯实人员技能基本功。“这种以小见大的培训形式,微讲堂时间短,专业性、针对性强,很喜欢这样的培训方式,不会占用我们太多时间,却能学到很多的知识,这样的培训让我们受益匪浅。”郭店供电所员工曹向军高兴地说道。
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秋季既是农村建筑施工的“黄金季节”,也是电力设施被外力破坏的高发期。为确供电辖区电力设施不受伤害,减少外力破坏事件发生,连日来,凤翔供电公司“专业专注”组织各运维班组、供电所集中开展秋季电力设施保护专项行动,绷紧秋季电力设施保护弦,确保电力设施安全稳定运行。
近日,随着主汛期的到来,凤翔供电公司结合春季安全大检查,组织人员重点检查电缆分接箱、检查井、配电室电气设备防汛设施、设备密封是否完好,端子排是否有受潮现象,备品备件是否充足,以及设备区地面、电缆沟是否有积水、站内排水通道是否畅通等,全力做好防汛工作,切实筑牢防汛“安全堤”。
近期,气温急剧攀升,高温对安全生产工作造成了影响,凤翔供电分公司全面做好预防措施,做好高温工作保障,夯实安全生产基础。
从8月6日开始,凤翔供电分公司以党史学习教育为契机,启动开展“送安全”客户走访活动,旨在进一步提升供电服务质量和客户安全用电水平,为客户用电安全和电网安全“迎峰度夏”奠定坚实基础。
8月4日,笔者在凤翔公司陈村供电所配电台区看到,计量运维人员正在进行计量设备隐患排查,这是凤翔分公司近期开展的计量设备隐患排查活动的一个场景。
为进一步规范和加强重要客户自备电源、双电源管理工作,引导用户安全、可靠使用自备电源,连日来,凤翔分公司延伸服务,主动上门对辖区内用户的自备源、双电源展开检查。
近日,凤翔分公司结合年初安全生产月活动实施方案安排,扎实开展夏季车辆安全隐患排查治理活动,对驾驶员进行交通安全考试,为切实做好迎峰度夏、防汛抢险、日常检修等重点工作提供强有力的车辆后勤保障。
为深入推进党史学习教育,按照省、市公司及区委党史学习教育领导小组关于在“七一”后召开一次党史学习教育专题组织生活会的通知精神,近日,凤翔分公司召开会议,专题安排部署公司党史学习教育专题组织生活会前期相关准备工作,为高质量召开专题组织生活会打下坚实基础。
日前,在凤翔县范家寨镇乔家堡村三组村民乔德文家里,凤翔县供电分公司生产技术部、市场营销部、修试所技术人员一行5人了解客户末端用电质量,并现场对村民家中的实用电压进行测量,这是凤翔供电分公司“进村入户”解决客户用电质量问题的一个场景。
为进一步提高配变的合理利用率,降低设备电能损耗,全力保障电力可靠供应。近日,凤翔供电分公司结合“春检”,组织各供电所开展低压台区“三相不平衡”集中专项治理工作。
近日,凤翔供电分公司按照区住建局老旧小区改造总体安排,积极配合区上接续开展凤鸣小区电力线路改造工作,继续“我为群众办实事”,推动党史教育活动走深走实。
4月10日,在浙江省宁海县白峤工业园区,宁海县供电公司跃龙供电所4名员工使用绝缘杆作业法,开展10千伏带电搭接跌落式熔断器上引线工作,为新客户接通电源。跃龙供电所是宁波供电公司首家实现全自主实施带电作业的基层供电所,目前已有6名员工取得带电作业资质证书。2023年,宁波供电公司开展了1.06万
近日,在浙江宁波市宁海县雪坡工业园10千伏亭头线启东4号支线上,浙江宁波宁海县跃龙供电所带电作业班的4名员工自主完成带电作业。这是宁波供电公司基层供电所首次独立开展自主带电作业。目前,该公司58个供电所均已培养出合格的带电作业工人,81名供电所设备主人取得带电作业资质证书。跃龙供电所作为
4月3日,值此清明节来临之际,国网光山县供电公司纪委办到官渡中心供电所开展节前廉洁警示教育活动,旨在织牢廉洁风险防控网,营造风清气正的过节氛围。连日来,国网光山县供电公司将廉洁教育学堂深入到施工现场、基层班组,聚焦“酒驾醉驾”、违规吃喝、公车私用等重点问题,以“送廉入门”的形式到供
2月16日,黑龙江抚远市供电分公司应急指挥中心通过“新一代应急指挥系统”发布气温骤降预警工单后,城郊供电所台区经理周凤城就在手机上看到“i国网”APP中有一条待办事项:巡检10千伏普三线。他立即按照任务指示要求巡检线路,并将巡检情况以影像资料方式上传。这是该供电所应用数字化技术提升工作效
2月19日一早,湖北云梦县供电公司黄香供电服务站主任许彪根据线损日报内容,和同事前往城关镇供水大楼小区查看台区情况。经现场核查,许彪确认是设备计量存在问题导致台区高损。他们为客户更换新的计量装置后,台区线损恢复正常。线损日报是云梦县供电公司优化线损管理方式的重要手段。2023年以来,该
“剥切铜屏蔽层,切口应平齐,不得留尖角;外半导电层,切口应削45°斜角;反应力锥,不得伤及芯线。”1月8日,南疆能源(集团)有限责任公司荒地供电所开展电缆头制作技能培训,本次培训旨在提高维操、运检人员了解制作电缆头的工艺标准及培养青年员工的动手能力。荒地供电所副所长徐永川从高压电缆头的
12月7日,从国网浙江省电力有限公司获悉,该公司数智化供电所建设三年行动完成。目前,浙江省510家供电所已全部达到标准型供电所要求,其中50家供电所达到了示范型供电所要求。2021年年初,国网浙江电力发布了《数智化供电所建设三年行动计划》。根据计划,该公司围绕“数字转型、提质增效、基层减负、
11月27日,在重庆璧山区广普镇10千伏广云线0.4千伏坪中东凉伞台区,璧山供电公司组织7个供电所的低压带电作业人员开展实操培训,通过现场讲解、观摩学习、实践操作等方式提升供电所员工带电作业技能。本次培训邀请重庆市区供电公司输电运检中心带电作业高级技师授课。培训内容包括带电更换0.4千伏直线
11月29日,国网涡阳县供电公司领导在基层供电所召开供电所营销现场作业现场会。会议通报了该公司11月份营销安全作业现场情况;营销部对近期营销安全作业现场工作安排;安监部安排工作。会议强调,一是各基层供电所要规范营销现场作业安全管理,落实执行《营销现场作业安全管理规定》,提升营销现场作业
11月6日,从国网辽宁省电力有限公司获悉,该公司持续推进乡镇供电所管理提升三年行动“赋能”计划,在试点取得良好效果的基础上,又在全省上线用电信息采集系统“自动补召”流程自动化机器人(RPA)数字员工“小采”,提升乡镇供电所数字管理水平。采集低压客户电能表示值是乡镇供电所的一项日常工作。
11月1日,河北定州市供电公司新立供电所台区经理贾宇飞使用“i国网”平台数字化供电所移动应用在网络离线状态下,完成了地下室装表作业。据介绍,10月25日,国网河北省电力有限公司上线“i国网”平台数字化供电所移动应用离线作业功能。通过该功能,供电员工可提前缓存工单数据,在手机离线环境下开展
5月8日,东风公司与中燃集团在十堰签署战略合作框架协议。双方希望未来在汽车销售、燃气项目、综合能力源服务、电子商务等多领域、多区域实现深化合作,最终实现市场共享、资源共享、服务共享,提升双方在各自行业内的竞争力。东风公司总经理助理罗元红与中燃集团董事局执行主席、董事总经理兼总裁刘明
历经20年发展,我国节能服务产业累计带动二氧化碳减排8亿吨,相当于两个三峡大坝的减排量。但仍面临环境压力偏大、人均能耗偏高、资源利用率偏低的现实——“作为绿色产业重要抓手之一,以市场化机制合同能源管理为核心模式的节能服务产业,历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展。20年来,累计带动
摘要:以提升能源效率为目标,可考虑节能储能分布式能源,灵活采取综合性措施,帮助用户提高效率、降低成本,同时减少排放和环境污染。通过行业整合、兼并重组等改革,进一步促进企业做大做强,加快建立结构合理、规范,内部约束有效,实现企业转型升级。“作为绿色产业重要抓手之一,以市场化机制合同
“作为绿色产业重要抓手之一,以市场化机制合同能源管理为核心模式的节能服务产业,历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展。20年来,累计带动减排二氧化碳8亿吨,相当于两个三峡大坝的减排量。2019年,产业总产值实现9.4%的增长,并突破5000亿元大关。”近日举行的2019-2020节能服务产业年度峰会上,
历经20年发展,我国节能服务产业累计带动二氧化碳减排8亿吨,相当于两个三峡大坝的减排量。但仍面临环境压力偏大、人均能耗偏高、资源利用率偏低的现实——“作为绿色产业重要抓手之一,以市场化机制合同能源管理为核心模式的节能服务产业,历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展。20年来,累计带动
3月3日,河南济源供电公司利用周末时间,组织运维管理和生产一线人员举办业务技能测试,观看警示教育片,从操作能力和安全技能方面提高员工综合素质,为当前推进的春检春查工作提供有力保证。济源供电公司以能力建设为重点,着眼全员综合能力提升,积极服务春检春查工作。通过集中学习和个人自学相结合
2月16日,济源供电公司启动队伍提升攻坚行动,围绕员工素质提升方案细化保障措施,健全管理机制,优化教育培训、劳动竞赛等制度,着力提高员工综合能力,激发创新、创业、创造活力,为公司和电网发展提供保证。队伍素质决定企业素质,也决定企业的管理水平和发展前景。济源供电公司积极实施队伍提升攻
为落实《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见》(国办发〔2010〕25号)和《关于推进行业协会商会诚信自律建设工作的意见》(民发〔2014〕225号)文件精神,根据《关于开展第二批节能服务公司评级工作的通知》和《节能服务公司评级管理试行办法》,EMCA开展了第二批节能服务公司评级工作。经
为落实《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见》(国办发〔2010〕25号)和《关于推进行业协会商会诚信自律建设工作的意见》(民发〔2014〕225号)文件精神,根据《关于开展第二批节能服务公司评级工作的通知》和《节能服务公司评级管理试行办法》,EMCA开展了第二批节能服务公司评级工作。经
节能服务公司评级是根据节能服务公司的成立时间、注册资金、员工人数及构成、项目经验、相关产品技术、公司管理制度特别是财务管理制度、客户及相关机构评价等方面进行综合评价并颁发相关级别证书。节能服务公司评级领域分工业领域、建筑领域和公共设施领域(路灯、供热等市政项目),节能服务公司等级分
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