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2010-11-24 14:29来源:贵州遵义务川供电局办公室关键词:农电贵州遵义务川供电局办公室收藏点赞
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一、电力女工素质现状及原因分析
在女工身上,由于种种原因,电力企业长期以来表现出的“大锅饭”的现象比较突出,特别是女工工作比较固定,劳动强度不大,运作流程不复杂,收入也也较稳定,使很多女工养成了机械保守的思想意识。在这种“温室”环境下,她们的竞争能力和敢于迎接挑战的能力在明显退化。加之长时间从事的工作都是固定的工作模式,自身知识结构单一,与外界社会交流少,受传统观念影响,单位干部比例在性别上严重失调,这使女工自甘碌碌者不乏其人。主要表现在三个方面:一,缺乏学习积极性。在实际工作中,不少女工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前日常的工作,完全够用不需要学习;很多女工上一天班已经很累,回家还要干家务,管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女工认为企业效益和前景良好,没有失业的危险,没有必要学,对学习没有积极性。二,缺乏竞争意识。有的女工满足于现状,认为自己的岗位比较稳定,要想工作再上一个层次也不大可能,只要自己现有的知识技能应付工作就可以了,不需要继续努力学习。三,缺乏自信心。很多女工认为自己的工作很平凡,再怎么干也得不到提升,因此存在着一定的自卑心理,认为女人不如男人,自己不如他人等心理反应,缺乏自信心。
二、加强电力女工的教育培训的必要性
目前,受国际金融危机影响,我国经济运行困难急剧增多,保持经济平稳较快发展的任务十分艰巨。国家约投资4万亿元用于加快民生工程、基础设施、生态环境建设和灾后重建,其中包括电力基础设施设施建设。这对电力企业来说即是机遇也是挑战,电力行业应积极加强投资管理、提升客户服务并提高运营效率,同时兼顾社会责任,打造绿色电网,推动经济社会又好又快发展。这对电力职工有了更高一步的要求,必须加强教育培训,提升整体思想业务素质。
但是,很多电力企业对女工的关心和爱护主要是体现在劳动保护、福利等方面,但对于如何提高女工的综合素质、充分挖掘女工的价值潜力等问题没有提到重要议事日程,长期忽视女工培训教育问题所造成的后果显而易见,那就是部分女工的企业意识明显退化,她们工作上、学习上投入的精力远远小于为家庭投入的精力,没有投入,哪里来回报?还有部分有知识和技能的女工在工作上未老先衰,从心态上早早的把自己划在了等待退休的行列,工作干劲、工作热情、工作的责任心和责任感也与刚参加工作时大相径庭,工作上给人的感觉就是当一天和尚撞一天钟,有的女工参加工作时就存在先天不足,长期在缺乏竞争的岗位上工作,思想上变得保守、不思进取、固步自封,一旦面临岗位竞争,手足无措、不知如何是好,到了饭碗不保的时候,再去找领导求情,那时候领导也只能爱莫能助,无奈之下,提前退休也就成为迫不得已的选择。这样的结果对企业有什么好处呢?没有好处,因为增加了企业管理成本,也使员工的潜在能力没有得到充分的挖掘和利用,对企业也是一种浪费,对那些因为主客观原因过早离开工作岗位的女工更是一种损失,她们心理上、情感上的失落感可能更强烈,为了减少这样的现象,加强教育培训是唯一解决这些问题的途径。
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