阿荣旗电力公司公开选拔后备干部

近日，从国家电网获悉，国家电网宁夏超高压公司银东±660千伏直流输电工程自2010年11月投运以来，累计外送电量已突破3800亿千瓦时，相当于在受电地区减排二氧化碳3788万吨、碳粉尘1032.6万吨、二氧化硫114万吨、氮氧化物57万吨，对华北地区节能减排和低碳发展具有积极推进作用。银东±660千伏直流输电

11月28日，三星医疗发布公告，公司及下属全资子公司宁波三星智能电气有限公司近日在国家电网有限公司2024年第八十一批采购（营销项目第三次计量设备招标采购）和2024年第八十二批采购（营销项目第二次充换电设备协议库存招标采购）项目中被推荐为中标候选人，预计合计中标金额约2.3亿元。其中，2024年

近日，由国网安徽省电力有限公司和中国电力科学研究院有限公司共同承担的国家电网有限公司2024年电网主设备X射线检测有效性提升专项工作完成。通过此次专项工作，公司进一步规范了X射线现场检测流程，推进X射线检测技术的深度应用，提升电网主设备状态的精准感知能力。据介绍，X射线检测技术是无损带电

11月26日，国家电网有限公司“六精四化-标准化”工作推进会暨基建标准化成果发布会召开。公司副总经理、党组成员潘敬东出席会议并讲话。会议指出，公司聚焦高质量发展主题，坚持以基建“六精四化”为引领，不断总结提炼、固化推广创新实践成果，做到管理经验制度化、工作流程规范化、技术成果标准化，

近日，国家电网有限公司信息通信分公司完成该公司国网北京数据中心备份专网试点建设工作。本次备份专网试点建设范围覆盖国网北京数据中心一期5个信息机房，共接入公司20套核心业务系统的数据库服务器。接入完成后，相关备份及备份恢复任务的执行效率提升了3倍。

11月25日，国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚，总经理、党组副书记庞骁刚在公司总部与青海省委副书记、省长吴晓军举行会谈。双方表示，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在青海考察时的重要讲话精神，贯彻党的二十届三中全会精神，保障电力可靠供应，推进绿色低

近日，国网电网将供应商行贿问题不良行为公布，详情见下：少数供应商通过行贿、围猎、打招呼等方式谋取中标或不当利益，不仅破坏了公平竞争的市场环境，而且严重损害其他市场主体的合法利益，造成了恶劣的负面影响。对此，国家电网公司历来高度重视，依据《国家电网有限公司供应商关系管理办法》等规定

国家电网有限公司有关单位充分挖掘电力大数据价值，用于反演、推算、分析能源活动和碳排放情况，为企业节能降碳、区域污染防治、绿色金融发展等提供数据支撑，服务绿色低碳转型。北京：“电力看双碳双控”助力区域减碳治污电力大数据具有实时性强、准确度高、采集范围广等特点，可以用于分析能源活动和

11月22日，国网设备部组织召开2024年配电网融冰除冰技术培训会。培训采用电视电话和视频直播相结合的方式，面向公司省、市、县、所四级配电运检人员展示了固定式融冰、分段式融冰、扩展式融冰、配电变压器供电融冰、人工除冰、机器人除冰、防冰爬梯7类融冰除冰技术装置及融冰实战演练，介绍了国网湖南

应急管理体系是电网安全的重要防线。雨雪冰冻、极端高温、严重洪涝、夏秋台风、地震滑坡……从突发自然灾害到持续性极端天气，国家电网有限公司打赢了一场场硬仗，在实践的检验和磨砺中，逐步建立和完善了一整套应急管理体系，为守住大电网安全生命线和民生用电底线夯实基础。应急准备早一步入冬后，冷

近期，“两网六大”等央企领导班子频繁变动。北极星电力网将“两网六大”等领导班子最新配置梳理如下：国家电网国家电网有限公司总会计师任职2024年11月12日下午，国家电网有限公司召开党组扩大会议，通报了中央关于陈西同志任国家电网有限公司总会计师、党组成员，免去朱敏同志国家电网有限公司总会计

1月28日，德江供电局召开干部选拔任用工作“一报告两评议”会议，对2014年该局干部选拔任用工作和新选拔任用的中层干部进行民主评议。会议指出，过去的一年，德江供电局严格执行《干部任用工作条例》和上级有关精神的规定，全面加强干部队伍建设，认真贯彻落实人事制度改革要求，坚持正确的用人导向，扎实推进干部监督管理，逐步实现干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化。2015年，德江供电局将继续深入贯彻落实干部选拔任用工作各项规定，深化改革、完善机制，切实选准干部，力求用好干部，从严管理干部，努力营造风清气正的选人用人环境，为加快德江供电局

4月21日，荔波局党支部中心学习组在六楼会议室举行扩大学习会，集中学习了中共中央2014年1月15日印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》，学习会由党支书记主持。会上，党支部书记对该局干部带头学习的目的作了简要说明，并就新修订的《条例》与2002年党中央颁布《条例》的章条、字数、干部选拔程序的重点变化进行了对比讲解。从修订背景和重要意义、基本框架和主要内容、主要特点及选用导向等四个方面详细解读了新《条例》。最后，局长在总结讲话时强调，领导干部要熟悉和带头遵守《条例》，干部要精通和严格执行《条例》，要求结合《条例》规定，重并新修订该局《股级后备干部管理办

2013年，玉屏供电局严格执行南网“1+1+10“选人用人制度，严格按照沟通酝酿、民主推荐、组织考察、集体研究、公开公示、任前谈话等规范程序和要求，切实把好选人用人关，有效提高企业选人用人质量。为做好干部选拔作用工作，为企业发展提供更加坚强的组织保证和人才支持，2013年，玉屏供电局党总支按照《玉屏供电局中层干部管理办法》规定的程序，通过民主推荐，民主测评、组织考察、党总支集体讨论决定和公示等程序，履行对股级干部的选拔任用。通过实施民主测评、民主推荐、个别谈话和综合测评等环节，提拔了党群工作部、电力调度控制中心、变电管理所3个部

1月9日，三都供电局顺利完成了2013年度干部选拔任用“一报告两评议”工作，都供人力资源部到场指导监督。为进一步加强干部选拔任用工作的监督检查，提高选人用人工作的满意度，按照该局党支部的要求和部署，决定开展“单位主要领导代表领导班子报告干部选拔任用工作，并在一定范围内接受对本单位干部选拔任用工作和新提拔任用干部的民主评议”。此次评议工作主要是针对2013年度选人用人工作情况及2013年1月1日至12月31日新提拔任用的中层管理人员，由该局领导班子成员、副总师、职能部门正副职、职工代表等45人参加评议。评议

2月21日下午，赫章供电局在四楼中会议室召开2012年度干部选拔任用“一报告两评议”工作会。该局班子成员、局机关各部门负责人、供电所正、副所长、部分职工代表共60人参加了会议。对2012年度干部选拔任用工作情况进行回顾总结，并明确2013年干部队伍建设工作思路。局长姚世旭代表局班子向会议报告2012年度局干部选拔任用工作情况，介绍了一年来干部选拔任用的总体情况，“一纲要两意见”学习、贯彻落实，竞争性选拔工作开展，后备干部和年轻干部选拔培养等情况，分析了存在的问题和不足。并就2013年干部选拔任用工作提出了

3月28日晚上8点，在完成明水等三个供电所、站的投票及谈话工作后，兴安电业局监察部白光华部长带领的选拔组来到阿尔山供电局本部，代表局党委对做好副职备正职及副职领导职务后备干部选拔工作提出要求。 开展副职备正职及副职领导职务后备干部选拔工作，是进一步优化干部配备，提高干部素质的重要举措，是进一步完善干部培养选拔任用机制、实现干部队伍可持续发展的需要。各部门要站在全局的角度，高度重视此次副职备正职及副职后备干部选拔工作，把工作优秀、成绩突出、有发展潜力的干部选拔出来。 各部门要广泛宣传，使大家充分认识此次选拔工作的重要意义，明确选拔的条件和程序的要求，周密

   近日，华中电网公司以华中网人事〔2010〕7 号转发国家电网公司《关于认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度的通知》，要求公司所属单位认真学习培训，严格贯彻执行。　　通知指出，各单位要充分认识贯彻落实“四项监督制度”的重要意义，高度重视，精心组织，扎实开展好学习贯彻工作，并着重抓好三项工作。　　一是认真抓好干部选拔任用工作责任追究制度的贯彻执行。要进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道，切实加大查核工作力度，完善和落实举报查核工作责任，认真执行立项督查制度，各单位要制定和实行领导干部选拔任用工作记实办法。二是严格执行