新乡供电公司：干部培训注重综合能力提升

8月22日，国网河南技培中心2019年党务暨纪检监察干部培训班结业，国网河南技培中心专兼职党务、纪检干部30余人参加了结业考试。本次培训学习内容有不忘初心牢记使命主题教育、党章党规、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》导读等内容，并在学习中进行警示教育、学习研讨，参观了桐柏革命纪

为进一步加强县直单位党务队伍干部建设，提升县直单位党建工作整体水平，深入开展两学一做学习教育，贯彻党的十八届六中全会精神和市、县党代会精神，加强和改进新形势下党的建设。接县委组织部通知，11月16日上午，杞县供电公司8名基层党支部书记在县委党校六楼，有幸参加了县委组织部组织的县直党务

近期，开封供电公司分期组织开展所辖各县公司中层干部培训班，旨在提高县公司中层干部的综合理论素养，加强干部队伍建设。此次培训共举办五期，涉及各县公司全体中层干部。开设课程包括：高效执行力、职业素养、两学一做专题讲座、反腐倡廉教育、法规制度等课程，由资深专家授课，通过此次培训全面提升

“作为企业的团组织，我们要充分发挥团员青年学历高热情足的优势，充分发挥团员青年纽带作用，为企业健康发展建功立业。”9月3日，在检修分公司举办的2014年团青干部培训班上，团委书记郑锦超在开班仪式上强调道。本次培训历时4天，共有24名各团支部书记参加了培训。该公司团委邀请大连培训中心讲师对团务知识、团青工作方式方法进行了全面讲解，并通过考试对学员学习质量和效果进行了考评，使团青干部在思想有新提高，在理论上有新收获，在业务上有新提升。进一步促进青年职工素质提升，助力企业青年人才建设。一直以来，检修分公司始终把团青干部培训作为提升青年

 近日，冀北电力检修分公司迎来了成立后的第一次中层干部培训，该公司领导班子成员和中层干部共60余人参加了培训。培训本着进一步提高精益管理水平、增强干部能力素质的目的，是加强队伍建设的关键环节、是提高干部素质的有利契机、是加快一流检修公司建设的重要举措。该公司要求，领导干部要充分认识自身在公司发展中承担的重大职责，在思想和行动上自觉与公司党委保持高度一致，以一丝不苟的执行精神、实事求是的务实精神、与时俱进的创新精神和精诚团结的协作精神，坚决执行公司党委的决策部署，确保完成各项工作任务。针对培训工作，要求大家务必高度重视、积极参与，高起点、高标准

3月30日，大唐新能源公司党委书记培训班在辽电大连培训中心圆满结束，来自大唐新能源公司各单位的31名党委书记参加了为期一周的培训。为保证培训班培训效果，大连培训中心发挥干部培训品牌优势，结合培训对象实际情况，在培训内容设计上力求贴近实际，提高针对性，确保培训学员学有所获。所开设的“新形势下思想政治工作创新”、“员工心理管理”、“如何当好党委书记”、“构筑文化软实力”、“打造核心竞争力”等专题和培训内容，深受培训学员的欢迎和好评，满足了

9月1日至9月3日，富阳供电局在杭州市电力局教育培训中心举办了2011年度中层干部培训班，来自该局所有单位、部门的60余名中层干部参加了本次培训班。据富阳供电局相关负责人介绍，本次培训班是根据新时期新形势下落实党中央决策、建设“一强三优”企业和提高干部队伍综合素质需要而举办的。目的是通过培训不断提高该局中层干部的辨别是非能力、业务技术能力、判断决策能力、绩效管理能力和团队创新能力。本次培训班先后设置了胡锦涛总书记“七一讲话”精神及宏观形势分析、领导力开发与提升、孙子兵法与企业管理谋略、创新思维与创新管理等

  2月22日，辽宁公司2011年现职领导干部培训班举行开班典礼，此次培训旨在深入贯彻国家电网公司和公司三届三次职代会暨2011年工作会议精神，提升公司干部队伍的能力素质，加快建设一支与建设“一强三优”现代公司相适应的干部队伍。公司总经理燕福龙出席开班典礼并作讲话。燕福龙指出，“三年再上新台阶”已经取得丰硕成果，2011年是“十二五”的开局之年，如何加强基础管理，在原有基础之上进行创新是我们所要面对的首要问题，要做到一年打基础、二年上水平、三年见成效，要进一步提升素质、提升能力，这就要求我们要进一步加大培训力度，尤其是加大对干部队伍的培训力度

12月16日，宝鸡供电局通过专家讲座、座谈讨论的形式，精心举办了为期一天的工会干部培训班。培训特邀请原陕西省总工会副主席陈一民、原陕西省总工会保障部部长杨让来教授现场授课。来自该局工会委员、分会主席、工会办专责、各基层分会委员共70余人参加了培训。培训中，陈一民教授从企业工会工作的定位、原则、组织建设和工作机制、以及企业工会与企业党组织紧密结合的关系进行了详细的阐述和讲解，并通过理论知识和具体实例使工会干部对工会的组织建设和民主管理有了更加深入的了解。杨让来教授重点讲解了工会干部如何维护职工合法权益等知识，从工会的维权观，社会保障、法律、法规工会涉及的

  　　8月13日上午，位于北京市昌平区的国家电网管理学院举行揭牌仪式，正式开学，标志着公司教育培训设施建设取得重大进展，公司教育培训体系和高级管理人员培训工作进入一个新的时期。当日，以干部培训为重要内容的党组中心组学习扩大会议在此召开。 　　国家电网公司总经理、党组书记、国家电网管理学院院长刘振亚为管理学院揭牌。刘振亚，公司副总经理、党组成员郑宝森、陈月明、杨庆、舒印彪、曹志安、栾军，公司总会计师、党组成员李汝革，中纪委驻公司纪检组组长、公司党组成员潘晓军，公司副总经理、党组成员、工会主席王敏，公司总经理助理、总师（级）、顾问、总

5月8日，东风公司与中燃集团在十堰签署战略合作框架协议。双方希望未来在汽车销售、燃气项目、综合能力源服务、电子商务等多领域、多区域实现深化合作，最终实现市场共享、资源共享、服务共享，提升双方在各自行业内的竞争力。东风公司总经理助理罗元红与中燃集团董事局执行主席、董事总经理兼总裁刘明

历经20年发展，我国节能服务产业累计带动二氧化碳减排8亿吨，相当于两个三峡大坝的减排量。但仍面临环境压力偏大、人均能耗偏高、资源利用率偏低的现实——“作为绿色产业重要抓手之一，以市场化机制合同能源管理为核心模式的节能服务产业，历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展。20年来，累计带动

摘要：以提升能源效率为目标，可考虑节能储能分布式能源，灵活采取综合性措施，帮助用户提高效率、降低成本，同时减少排放和环境污染。通过行业整合、兼并重组等改革，进一步促进企业做大做强，加快建立结构合理、规范，内部约束有效，实现企业转型升级。“作为绿色产业重要抓手之一，以市场化机制合同

“作为绿色产业重要抓手之一，以市场化机制合同能源管理为核心模式的节能服务产业，历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展。20年来，累计带动减排二氧化碳8亿吨，相当于两个三峡大坝的减排量。2019年，产业总产值实现9.4%的增长，并突破5000亿元大关。”近日举行的2019-2020节能服务产业年度峰会上，

历经20年发展，我国节能服务产业累计带动二氧化碳减排8亿吨，相当于两个三峡大坝的减排量。但仍面临环境压力偏大、人均能耗偏高、资源利用率偏低的现实——“作为绿色产业重要抓手之一，以市场化机制合同能源管理为核心模式的节能服务产业，历经从无到有、从小到大、从弱到强的发展。20年来，累计带动

为进一步提升员工素质，加强各供电所组专业队伍建设，凤翔分公司结合近期工作实际，组织各基层站所开展“微讲堂”活动，以“人人上讲台、个个当专家”的原则，充分调动员工学习积极性，持续提升站所职工综合能力素质。近段时间以来，阴雨天气较多，为更好的利用空闲时间，凤翔分公司组织17个供电所组和

3月3日，河南济源供电公司利用周末时间，组织运维管理和生产一线人员举办业务技能测试，观看警示教育片，从操作能力和安全技能方面提高员工综合素质，为当前推进的春检春查工作提供有力保证。济源供电公司以能力建设为重点，着眼全员综合能力提升，积极服务春检春查工作。通过集中学习和个人自学相结合

2月16日，济源供电公司启动队伍提升攻坚行动，围绕员工素质提升方案细化保障措施，健全管理机制，优化教育培训、劳动竞赛等制度，着力提高员工综合能力，激发创新、创业、创造活力，为公司和电网发展提供保证。队伍素质决定企业素质，也决定企业的管理水平和发展前景。济源供电公司积极实施队伍提升攻

为落实《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见》(国办发〔2010〕25号)和《关于推进行业协会商会诚信自律建设工作的意见》(民发〔2014〕225号)文件精神，根据《关于开展第二批节能服务公司评级工作的通知》和《节能服务公司评级管理试行办法》，EMCA开展了第二批节能服务公司评级工作。经

为落实《关于加快推行合同能源管理促进节能服务产业发展意见》(国办发〔2010〕25号)和《关于推进行业协会商会诚信自律建设工作的意见》(民发〔2014〕225号)文件精神，根据《关于开展第二批节能服务公司评级工作的通知》和《节能服务公司评级管理试行办法》，EMCA开展了第二批节能服务公司评级工作。经

节能服务公司评级是根据节能服务公司的成立时间、注册资金、员工人数及构成、项目经验、相关产品技术、公司管理制度特别是财务管理制度、客户及相关机构评价等方面进行综合评价并颁发相关级别证书。节能服务公司评级领域分工业领域、建筑领域和公共设施领域(路灯、供热等市政项目)，节能服务公司等级分