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兴安电业局力措并举拉开冬季培训闪光帷幕

2011-12-16 16:47来源:蒙东电力公司兴安电业局作者:姜慧清关键词:兴安电业局冬季培训上下联动收藏点赞

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为了切实做好员工培训工作,提高员工队伍的技术业务水平,营造良好的学习氛围,不断提升企业管理水平,夯实安全生产基础,兴安电业局按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,制订了冬季培训计划及实施方案,采取有力措施,拉开了该局冬训工作的闪光帷幕。

加大监督力度,保证培训实效

此次冬训,计划从2011年12月20日开始到2012年3月20日

结束。为了保证培训的实效性,使培训不走过场,该局同时成立了以局长朱成为组长的冬季培训领导小组和以副局长张少杰为组长的冬季培训考核小组,建立了上下联动机制,加大了监督考核力度,将随时抽查考核各部室及各基层单位冬训开展情况。

结合生产实际,明确培训需求

此次冬训,由该局人资部、各相关部门及直属各单位分别组织。要求各单位采取集中组织授课、外聘老师或本局专业人员讲课、现场培训、个人自学等多种形式进行。培训内容主要包括电力生产岗位必须熟知的技能知识、安全工作规程、各专业管理规范、国家电网公司及蒙东公司下达的有关生产文件、工作制度以及标准化作业指导书等,要求结合工作实际,开展培训工作,培训内容要与岗位需要相结合、与生产实际相结合、与新设备投入运行相结合、与员工个人技能水平提升相结合,分岗位、分层次体现不同的培训内容。

加大奖惩力度,激发学习动力

为使此次培训取得良好效果,兴安电业局主管部门和各基层单位组织专业人员编制了试题库,每期培训结束后,该局将对参加培训人员进行抽考,抽考的比例将不低于全部培训人员的20%,对抽考不及格者扣罚绩效工资500元,补考仍不及格者,待岗参加培训,对未按要求完成培训计划的单位和部室,扣罚绩效工资2000元。

严肃培训纪律,确保全员参与

该局要求各基层单位要及时建立培训档案,包括培训课程表、任课教师、教案、考勤、考试试卷所用题库、考试成绩,培训总结等;培训期间严格考勤,因特殊情况不能参加培训人员,需本单位行政正职批准,提高全员培训覆盖率。

俗话说:“行万里路,读万卷书。”电力企业作为一个高危行业,随着维护线路、设备的增加,对员工的专业知识和技能水平要求也越来越高,兴安电业局深刻认识到了“科技发展是第一生产力”的硬道理,从员工培训起步,踏上了打造科技人才队伍的亮丽征程。

作者: 姜慧清
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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