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2012-02-17 16:33来源:温州电力局高压修试工区作者:任和关键词:温州电力高压修试工区劳模工作室培训管理收藏点赞
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温州电力局高压修试以劳模暨优秀人才工作室为抓手,几经探索实践,立足于“实际、实用、实效”的工作理念,在各专业培训管理上获得了较好的效果。
汇聚优秀骨干力量
据悉,该工作室以浙江省优秀职工、浙江省电力公司首届劳动模范、国家电网优秀专家人才曹辉为带头人,以温州市劳动模范余青松,国家电网优秀人才、电力行业技术能手周震宇,温州电力局优秀技术人才李勇、诸葛立忠、雷欢等劳动模范与优秀人才为核心,以温州电力局高压修试工区各级先进集体、先进个人、技术团队为主要成员,其中以高压修试工区继保班为骨干的技术团队是荣获全国五一劳动奖状的先进集体。工作室汇集了温州电力局高压修试工区各个技术、管理专业的技能高手、技术专家、管理专家,为工作室的整体运作、培养各类人才和输送人才提供了有力保障。
创“一二三四五”模式
自工作室成立以来,该工作室充分发挥模范带头作用,修试工区以打造一支“锐意创新、刻苦钻研的知识型一流人才队伍”为目标,依托“网络电化教室”与“修试讲坛”两个平台,利用“智能化仿真变基地”、“高压试验实训基地”、“变电一次设备实训基地”三个基地和“固、搭、建、拓、展”五项举措致力于打造一支具有“一流职业素养,一流业务技能,一流工作作风,一流岗位业绩”四个一流的检修队伍。
发挥劳模带头作用
劳模暨优秀人才工作室叫响的是劳模,带动的却是一大批热爱技术、爱岗敬业的优秀员工。劳模把精湛的技术传授给一大批热爱技术、爱岗敬业员工的同时,充分发挥模范带头作用,通过劳模工作室组织大家一起讨论,相互取长补短。员工们学到的不仅是精湛的技术,更是一种不怕困难、勇于拼搏的劳模精神。修试工区在劳模工作室的带动下,通过“传帮带、以优促新”的形式,已经形成了“比、学、赶、超”的学习氛围。
走出更多优秀人才
“一个人优秀不算优秀,大家优秀才算优秀。”这是劳模常常挂在嘴边的话。在工作室,每个人都以劳模标准要求自己,以满腔热忱投入工作。修试工区利用劳模工作室平台,正带动培养一批专业技术和技能带头人,以江小金的崇高精神为推动力,以劳模为榜样,充分发挥员工的主观能动性,带动整个工区出现更多优秀人才,推动工区素质的全面提高。
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清明时节正是外出踏青的好时候,为进一步丰富职工的业余生活,提高假日活动质量,陶冶情操。4月7日,工区工会组织职工在文成西坑雷笋基地体验挖笋的乐趣。到了雷笋体验园,大家领了挖笋用的工具后便三五成群的分散开来钻入竹林。“这个怎么样,看上去好嫩。”,“瞧,那个长的好,快挖挖看。”,“这个不好挖,来帮帮忙。”,在挖笋的过程中,大家有说有笑,交流着挖笋的心得,没多久大家便有了满满的收获。尽管都出了不少汗,但脸上的笑容却格外的灿烂。在吃过地道的农家菜后,一行人又来到风景宜人的龙麒源景区,看看山
4月9日,温州电力局高压修试工区的检修试验员工在出工前纷纷往工作服口袋中揣了一本小册子,“这是最近发下来的《浙江省电力公司现场安全‘口袋’手册》,带着它很方便,有空我就拿出来学习学习。很实用!”变检队的刘斌开口说道。 为确保现场作业安全,浙江省公司组织编写并发布了“口袋”手册,手册的内容包含了“五大”体系建设安全保障工作要点、现场安全工作要点和应急安全常识三个部分,具有较强的针对性和实用性。目前,高压修试工区已将“口袋”手册发放给广大
为加快推进人才队伍建设,满足电网快速发展要求,根据浙江省电力公司、温州电力局人才发展规划,高压修试工区被市局推荐为直属单位管理、技术和技能八级人才评选工作试点单位,现八级人才发展通道选拔工作已拉开帷幕。3月下旬以来,温州电力局修试工区高度重视,积极筹备,专门成立了人才发展通道评审委员会,评审委员会主任由工区领导担任,成员包括工区相关班组、科室负责人,负责八级管理、技术和技能人才的选拔工作,审查决定人才选拔的重要事项。为了客观公正、科学规范地选拔管理、技术和技能发展通道等人才,制定下发了《温州电力局高压修试工区人才发展通道实施办法(试行)》和实施细则,设
2012年4月4日,正值清明假期,坐落于平阳鳌江的垂杨变电站发生直流正极完全接地,直流正极接地是一项危害性极大的缺陷,如不及时处理,就有可能引发温州平阳大片区停电事故。接到抢修任务后,温州电力检修人员准备好应急工器具第一时间赶赴变电所现场。垂杨变直流系统绝缘不良是个多年来的顽疾,尤其在空气湿度较大的情况下经常发生直流接地缺陷。现场工作负责人用直流接地检测仪对各个间隔逐一排查,依靠职业敏锐性和丰富的现场工作经验,发现了一个处于异常情况的小细节,最后由此作为突破点锁定故障点进行缺陷排除,有力保障了电网设备的安全运行。
4月5日,温州市人力资源和社会保障局金凡处长一行在市局培训中心王西瑶主任的陪同下莅临温州电力局修试工区指导工作。 工区主任详细介绍了工区的人才结构、人才培养模式、工作性质、所取得的成绩等情况。工区书记分别从工区领导班子建设、党的建设、思想政治工作、工作机制等方面介绍了工区情况。 金凡一行认真听取汇报,高
3月29日凌晨,沿江变“3#主变差动保护装置报警闭锁”!近期正值沿江变2#主变扩建,系统风险较大,温州电力局检修试验人员马上出动,经检查发现该设备保护功能已退出,停止运行。万一发生故障,将对电网系统、设备造成严重影响,还将影响府东路北段,黎明东路,江滨东路,会展中心和新田园住宅区等片区供电。缺陷就是命令!检修人员立即采取行动,一方面调取故障信息,联系西门子厂家,确认故障原因;另一方面联系上级部门组织并协调保护装置故障处理方案。经过市局生产领导、相关二次管理部门确认和前期各方面精心准备、周密部署,人员、设备、物资、技术资料相继到位
3月30日,从2011年度浙江省电力公司系统优秀质量管理小组成果发布会上传来喜讯,温州电力局高压修试工区变检一队QC小组发布的成果《GW7型隔离开关瓷瓶吊装装置的研制》获得一等奖。据悉,全省各地参与发布的成果39个,参与评审的33个。变检一队QC小组本次参与发布的课题是《GW7型隔离开关瓷瓶吊装装置的研制》,该成果旨在解决变电所GW7型隔离开关改造时因于带电设备安全距离不够,无法使用吊车吊装的难题。该QC成果的推广使用对温州地区乃至省内GW7型隔离开关改造吊装工作都具有指导性的意义,并且该成果的专利申请已受理。据统计变检一队QC小组如今已连续几年荣获浙
为进一步查找安全生产和管理上存在的薄弱环节,切实夯实工区安全生产基础,确保春季检修、施工作业安全,同时为2012年迎峰度夏工作做好充分准备。温州电力局高压修试工区开展2012年春季暨迎峰度夏安全大检查活动。工区依据《高压修试工区2012年春季暨迎峰度夏安全大检查项目表》,紧密结合工区当前安全重点工作,按照“谁主管、谁负责”的原则,全面、全员、全过程、全方位、全时段开展安全检查工作。工区主任亲自组织部署并带头参加安全大检查,对安全生产责任制的落实情况、春季检修计划的执行情况、隐患排查治理实施情况、"安全年"活动
“用自己的青春抒写电力豪情;经验的积累在于认真对待每一项工作;用力做只能合格,用心做才能优秀;踏踏实实、勤勤恳恳,为建设美好家园贡献自己的汗水。”这是温州电力局高压修试工区在开展“学习江小金 争做岗位标兵”展示评选活动中,各部门推荐出的月度之星们所作的工作感言。质朴的语言流露出的是他们对工作的热情和激情,也许,是否能当选月度之星并不重要,重要的是这份理念的传播。2012年,修试工区为了进一步扩展和延伸“学习江小金 为民服务创先争优”活动,使学习江小金活动能进一步取得落地实效,工区结
“作为奋战在基层一线工作的共产党员,在共产党员先进性的争创活动中,我自愿响应党中央的号召,在做好本职工作的同时,以一个共产党员的先进模范作用要求自己,因此,我郑重做出如下承诺……”。近日,温州电力局修试工区的党组织和党员们把2012年创先争优的承诺书纷纷上墙公示,主动“亮诺”,接受广大干部职工的评议和监督。3月份以来,工区党总支大力推行党组织和党员“个性化承诺”,要求各党支部和每位党员要结合工作岗位、工作职责郑重承诺应履行的职责,体现个人特色,有针对性地
浙江温州110千伏站北变电站内,紫外探伤仪扫过一个个瓷瓶,几双眼睛专注地监视着仪器的显示屏,生怕错过一丝缺陷。这是温州电力局多专业联合巡检队在进行设备巡检工作。酝酿已久的温州电力局多专业联合巡检于近日拉开帷幕,站北变是今年第一个“问诊”的变电站。来自温州电力局高压修试工区继保、高试、油化、变检四个专业的资深专家联合组成的巡检队伍认真检查站内所有运行设备,查找可能存在的缺陷点,对异常情况当场记录以备后续分析。这看似普通的工作,不仅需要巡检人员具有敏锐的洞察力,更需要较强的责任心及理论基础和实践经验。据悉,以不停电状态检测为主的状态
6月5日,国能(福州)热电有限公司劳模创新工作室通过国家能源集团福建公司专家组考评,被命名为福建公司劳模和工匠人才创新工作室。该劳模创新工作室,是以福建公司劳模为牵头人和技术协调人,福建公司首席锅炉检修师为技术骨干,同时聚集该公司各相关生产部室技术人员作为成员的技术创新团队。工作室
近日,安徽省能源化学工会命名8个工作室为省能源化学产业“劳模创新工作室”,大唐淮北发电厂“朱源电力保护技术创新工作室”获评省能源化学产业“劳模创新工作室”称号。为大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,充分发挥劳模的示范、引领作用,经推荐
近日,安徽省能源化学工会命名8个工作室为省能源化学产业“劳模创新工作室”,大唐淮北发电厂“朱源电力保护技术创新工作室”获评省能源化学产业“劳模创新工作室”称号。为大力弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,充分发挥劳模的示范、引领作用,经推荐
12月31日,铜仁市总工会副主席代松华一行在玉屏县总工会党组书记、副主席杨志刚的陪同下,到玉屏供电局检查劳模工作室建设情况。在玉屏供电局五楼会议室,代松华一行实地查看了该局拟建的劳模工作室情况,听取了局长沈运斌对劳模工作室建设设想的介绍。沈运斌表示,该局正积极向上争取项目,将在2016年
12月1日,玉屏县总工会党组书记、副主席杨志刚一行到玉屏供电局,为该局谢文经劳模工作室授牌,并实地参观了该局即将建设的劳模工作室,了解了人才培养、创新工作开展情况。授牌仪式上,杨志刚充分肯定了谢文经近年来在工作中所做出的贡献。他指出,虽然谢文经目前从技术岗位转为了管理岗位,但不要放
近日,全国总工会命名了97个全国示范性劳模创新工作室,中央企业共有53个劳模创新工作室入围,占总数的55%。国资委副主任、党委委员、全国总工会副主席徐福顺同志作出批示:向获得命名的劳模工作室及所在单位表示祝贺。劳模创新工作室是以劳模的名字命名,由劳模“担纲领衔”,工程技术人员和一线职工“唱主角”,以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队。近年来,中央企业各级工会广泛开展劳模创新工作室创建活动,发挥劳模的创新引领作用,引导广大职工积极参与,大力开展技术创新,解决一线生产经营难
从2014年12月26日同煤漳泽发电分公司劳模创新工作室挂牌以来,劳模创新工作室围绕2015年锅炉压力容器等承压设备无爆漏,确保机组安全经济运行这一目标,以杜绝锅炉“四管”因老化造成非停故障为出发点,以现役机组实际运行工况为切入点组织开展了两次调查研究分析活动。在调查研究活动中,工作室成员针对近期发生的#5炉水冷壁拉裂故障进行了分析讨论,确定了要因和对策。针对#5炉高再变形严重影响受热面吹灰这一长期困扰专业人员的难题,工作室成员从各自的专业角度,阐述了自己的观点和解决办法,经过总结和提炼,
继“申友强劳模创新工作室”获得贵州电网公司“科技创新之星”荣誉称号后,近日,从遵义市总工会公再传喜讯,由遵义供电局申报的“申友强劳模创新工作室”被命名为“遵义市劳模创新工作室”,成为5家以工作室领军人物名字命名的市级职工创新工作室之一,其工作室研发的“10kV电缆分接箱电缆插头接地装置”获得“遵义市职工优秀技术创新成果三等奖”。“申友强劳模创新工作室”是以2005年度全国老模范获得者申友
11月26日,全国总工会在江苏省常州市召开全国劳模创新工作室创建工作推进会,全国总工会党组副书记、副主席、书记处书记刘国中出席会议并讲话。国家电网公司作了交流发言,介绍了劳模创新工作室创建工作的经验和做法。会上,全国总工会首次命名了97个全国示范性劳模创新工作室,公司系统17个劳模创新工作室获此殊荣。公司始终坚持全心全意依靠职工办企业的方针,高度重视劳模创新工作室建设,注重统筹规划、加强过程管控、强化成果应用,充分发挥劳模创新工作室的宣传教育功能、人才培养功能、创新创效功能,统一规划、统一标准、统一部署,推进劳模创新工作室规范化、制度化、标准化发展。制
3月29日,国网沁县供电公司“劳模创新工作室”的电杆倾角仪,在采纳了生产厂家的建议后,进行样品试生产。这一成果让我们不得不为“劳模创新工作室”点个赞。国网沁县供电公司“劳模创新工作室”用“魏城配电技能创新工作室”命名。以农电科长魏城为带头人,组织基层班组技术人员共同创办。工作室以提升配电运行管理水平,提升人员技术水平为目标开展创建活动。工作室创建以来,制定了各项管理制度,积极开展各类活动三十余次,并针对问题科学选题,开阔思路,推出了二项创新成果,现已有一项成
4月23日上午,河南省新乡市人大副主任、总工会主席刘孟英来到辉县市电业局薄壁供电所,为以崔松山命名的"新乡市劳模创新工作室"揭牌。这是继"史辛琳劳模工作室"之后,第二个花落公司的"新乡市劳模创新工作室"。崔松山是辉县电业局薄壁供电所配电班班长,他20年如一日扎根深山,在崎岖的山路间奔波25万余公里,累计服务客户近20万次,骑坏了自家的6辆摩托车,用自己的爱心与奉献,与山区群众结下了深情厚谊,被客户亲切地称为"摩托班长"。他的事迹被新华社、中国电力报、国家电网报等多家媒体报道
近日,岱海发电安全培训管理创新成果《科技赋能文化聚力品牌提效——“五融安全文化”培育“岱之安”品牌建设实践》获得由国家应急管理部宣传教育中心主办的“第五届企业安全文化优秀论文二等奖”。《电力企业“数字化+新媒体+品牌化”安全培训模式》获得国企管理主办的“第九届国企管理创新成果二等奖
近日,山东省人力资源社会保障厅等五部门联合印发《山东省创业培训管理暂行办法》(以下简称《办法》),旨在进一步规范全省创业培训工作,加强创业培训的指导、监督和评估,培养更多优秀创业人才。《办法》主要适用于各级人力资源社会保障部门组织实施的符合职业培训补贴政策范围的创业培训活动。在机
近日,自治区人力资源和社会保障厅联合财政厅发布了《关于做好2024年度政府补贴性职业技能培训工作的通知》,与往年相比,今年的《通知》在培训导向、培训任务、补贴标准、政策衔接和“新八级工”补贴标准等5个方面作出重大调整,明确了培训任务,提高了补贴标准,做好了政策衔接,积极发挥政府补贴资
2023年2月10日,由中国节能协会碳中和专业委员会提出,中企工培(北京)教育咨询有限责任公司、深圳华测认证国际认证有限公司等单位共同编制的《碳减排领域人才培训管理与评价规范》(T/CECA-G0220—2023)团体标准由中国节能协会正式发布,于2023年2月12日正式实施。《碳减排领域人才培训管理与评价规
国网河南省电力公司肩负着为全省4100多万电力客户提供可靠电力保障的重要任务。
湖南省普查办于2018年9月4日-7日,将14个市州分为5个片区,分别在宁乡市、岳阳市、郴州市、娄底市、常德市同时举办第二次全国污染源普查入户调查阶段技术培训班。对市县两级1300余名普查技术骨干、普查员与普查指导员进行技术培训。四川省普查办充分利用信息化手段,建立微信公众号及时发布工作动态、
近期,临汾热电公司为进一步提升值际培训管理水平,实行了优化整合培训模式,探索培训管理的新思路,实现了培训工作的科学发展。培训组织优化,激发学习热情。发挥骨干人员技术实力强,辐射带动作用大的特点,将值内集中的课堂培训工作切割分散至值内各专业,避免了因培训内容广泛而缺乏针对性的问题,
为进一步规范和加强教育培训管理工作,强化基于岗位胜任能力的员工培训,9月1日,玉屏供电局开展了2016年培训需求调查工作。此次调查旨在了解新形势下和新的工作内容下员工的培训需求,提高培训的针对性、有效性,为教育培训工作有效满足企业发展需要和员工个人成长需求提供有力支持。工作中,该局采取
当前,教育培训工作已成为乡镇供电所的要求和必然,教育培训的管理是基层供电所管理的重要手段,是单位生存、可持续发展的关键,围绕开展职工教育培训工作的必然性及主要途径应确立的几个理念等问题做一些探讨,希望有益于培训工作的开展。企业竞争的核心是人才竞争,拥有人才企业就具有了核心竞争力。
经过一个月的意见征集及实地调查,截至1月8日,玉屏供电局完成了2015年培训需求的调查统计工作,并制定出培训计划,待各部门最后核实后将予以下发。2014年,该局共完成各类培训44项,开展培训69期次,有力推动了该局队伍建设。为确保2015年度教育培训的实效性,帮助员工进一步提升技术技能,该局人资部于2014年12月开展了2015年培训需求调查工作。调查中,人资部通过发放培训计划需求表、与各部门负责人及培训管理员沟通等方式,全方位了解了各部门的培训需求。根据调查结果,人资部积极进行分析汇总,并认真制定出《玉屏供电局2015年度教育培训计划》。该计划包含员
日前,江西核电召开2013年培训工作会议,总结2012年工作,分析形势,部署2013年重点工作,制定六项举措,全面加强培训管理。一是要做好培训管理程序运行情况反馈和体系完善工作。二是要加强兼职教员的培养管理和培训教材的开发管理。三是要跟踪落实好培训评估后续行动项,持续提高培训效果。四是要做好员工职业资格的管理。五是要提前筹划并做好培训信息化建设的输入工作。六是要加强内部培训管理,保证培训实效。江西核电始终高度重视员工培训管理工作,成立培训管理部门,以突出技术骨干人员培训为重点,制定详细的年度培训计划任务,并将培训计划纳入到各部门月度工作计划,将各部门完
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