北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力农电报道正文

萧山供电局搭串两级人才阶梯“储备到班组”

2012-03-02 16:18来源:浙江省萧山供电局作者:富岑滢关键词:萧山供电局计量中心人才收藏点赞

投稿

我要投稿

2月28日,在萧山供电局中层副职后备干部公开推荐中,一份《萧山供电局符合中层副职后备干部库名单及推荐表》发到了每一位员工手中,计量中心计量一班副班长胡浙莹发现自己的名字列在其中。和她一起进入这份名单的,还有来自该局上下14个部门24个基层单位的139名青年职工。

胡浙莹感到很幸运。自2007年参加工作以来,她屡次在班组QC发布活动中获得国家级一等奖荣誉。成绩的取得,不仅使她获得了个人成长,也为她打通了进入中层副职后备干部库的通道。而今,这样的“入库”通道,在萧山供电局一共有12条。“像这样为员工建立‘条条大路通罗马’的中层副职后备干部库入选机制,一方面可以营造出良好的成长氛围,另一方面也能让每个员工各尽所长,发挥优势,在贡献企业的同时也为自身赢得机会。”对这一项后备干部选拔的新举措,该局人力资源部主任楼国标分析道。

据了解,建立中层副职后备干部库,是萧山供电局积极为员工构建发展通道,推动员工与企业共同成长而设立的一项长效机制。以往,后备干部库的入选范围为班组长或优秀管理人员,且须满足工作经验和年龄要求。这样的筛选办法,一方面构建起了一套人才开发的基本体系,另一方面却又使很多拥有一技之长但不在上述岗位工作的员工与后备干部库失之交臂。

今年,萧山供电局修订《中层后备干部管理规定》,出台《关于建立2010和2011年后备干部库的原则意见》等规章制度,进一步扩宽员工“入库”条件,规定在原有范围之上,新增11条评定标准,凡符合其中一条的,便可列入中层副职后备干部库。新增的人选范围包括基层团支部书记、生产单位增设管理层级中的副主任和专职等岗位人员,还有在各级技能比武、创新项目、QC成果发布中获得优异成绩者等。此项修订,为更多的员工打开了一扇大门,建立起了以能力和业绩为导向的激励晋升体制。接下来,该局将统计公开推荐结果,按照竞争择优原则筛选出该局2011年度中层副职后备干部。

对于萧山供电局的后备梯队建设,该局城厢供电所居民抄表班班长助理倪勇也深有感触。2011年9月,经过公开竞聘和综合评定,倪勇从四位竞聘者中脱颖而出,成功竞聘为居民抄表班班长助理。

这样的机会,是由萧山供电局构建两级人才阶梯,将人才储备推进到班组的措施带来的。据了解,近年来基层一线员工素质不断提高,涌现出了不少优秀人才,为了确保优秀人才能够“人人进后备”,实现后备梯队的全覆盖,萧山供电局将后备人才梯队延伸至班组,采取班长助理和营业所小组长等形式,设立班组长后备岗位,让干成事者“有阶可踩”。

“有了班长助理,我感觉自己身上的担子可以轻不少,在班组管理事务上有人为我分忧了。对于班组成员来说,也有了一步一个台阶的上升路径,目标更明确了,干劲也更足了。”面对新的班组梯队设置,城厢供电所居民抄表班副班长范晨雁高兴地说。

作者: 富岑滢
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

萧山供电局查看更多>计量中心查看更多>人才查看更多>