登录注册
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
我要投稿
2月28日,在萧山供电局中层副职后备干部公开推荐中,一份《萧山供电局符合中层副职后备干部库名单及推荐表》发到了每一位员工手中,计量中心计量一班副班长胡浙莹发现自己的名字列在其中。和她一起进入这份名单的,还有来自该局上下14个部门24个基层单位的139名青年职工。
胡浙莹感到很幸运。自2007年参加工作以来,她屡次在班组QC发布活动中获得国家级一等奖荣誉。成绩的取得,不仅使她获得了个人成长,也为她打通了进入中层副职后备干部库的通道。而今,这样的“入库”通道,在萧山供电局一共有12条。“像这样为员工建立‘条条大路通罗马’的中层副职后备干部库入选机制,一方面可以营造出良好的成长氛围,另一方面也能让每个员工各尽所长,发挥优势,在贡献企业的同时也为自身赢得机会。”对这一项后备干部选拔的新举措,该局人力资源部主任楼国标分析道。
据了解,建立中层副职后备干部库,是萧山供电局积极为员工构建发展通道,推动员工与企业共同成长而设立的一项长效机制。以往,后备干部库的入选范围为班组长或优秀管理人员,且须满足工作经验和年龄要求。这样的筛选办法,一方面构建起了一套人才开发的基本体系,另一方面却又使很多拥有一技之长但不在上述岗位工作的员工与后备干部库失之交臂。
今年,萧山供电局修订《中层后备干部管理规定》,出台《关于建立2010和2011年后备干部库的原则意见》等规章制度,进一步扩宽员工“入库”条件,规定在原有范围之上,新增11条评定标准,凡符合其中一条的,便可列入中层副职后备干部库。新增的人选范围包括基层团支部书记、生产单位增设管理层级中的副主任和专职等岗位人员,还有在各级技能比武、创新项目、QC成果发布中获得优异成绩者等。此项修订,为更多的员工打开了一扇大门,建立起了以能力和业绩为导向的激励晋升体制。接下来,该局将统计公开推荐结果,按照竞争择优原则筛选出该局2011年度中层副职后备干部。
对于萧山供电局的后备梯队建设,该局城厢供电所居民抄表班班长助理倪勇也深有感触。2011年9月,经过公开竞聘和综合评定,倪勇从四位竞聘者中脱颖而出,成功竞聘为居民抄表班班长助理。
这样的机会,是由萧山供电局构建两级人才阶梯,将人才储备推进到班组的措施带来的。据了解,近年来基层一线员工素质不断提高,涌现出了不少优秀人才,为了确保优秀人才能够“人人进后备”,实现后备梯队的全覆盖,萧山供电局将后备人才梯队延伸至班组,采取班长助理和营业所小组长等形式,设立班组长后备岗位,让干成事者“有阶可踩”。
“有了班长助理,我感觉自己身上的担子可以轻不少,在班组管理事务上有人为我分忧了。对于班组成员来说,也有了一步一个台阶的上升路径,目标更明确了,干劲也更足了。”面对新的班组梯队设置,城厢供电所居民抄表班副班长范晨雁高兴地说。
特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。
凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。
3月26日,国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习,这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍,农电工党员是组织关系在地方,工作单位在供电服务站的中共党员,是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名,这些党员由于组织关系不在供电部门,容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活,并在工作中切实发挥先锋模范作用,实现党的教育实践活动全覆盖
2月19日一上班,国网杭州市萧山区供电公司车辆管理中心的许建波就打开车辆GPS监控系统,对昨晚入库的车辆逐一进行核对。“公司现有13个车队334辆生产、服务车辆,要降低公车费用,防止公车‘跑偏’,就必须‘精打细算’,”许建波告诉笔者:“这套综合了车辆调度、监控和用车质量控制多功能的管理系统,不仅每天统计用车任务单数,还会根据路径和行运时间,计算总体的车辆油耗和驾驶员出车率等效能数据。”据统计,仅去年11月以来,该公司就已智能派车4920单,日均车辆使用率达到
冯小刚导演的电影《私人订制》,通过量身定制特定的虚构场景和生活,来满足个人正常情况下难以达成的特殊愿望。如此艺术化的“私人订制”在现实生活中并不存在,但与之类似,在服务响应中“特事特办”、在工程建设上的“急事急办”我们却并不陌生。客观来说,这样的“私人订制”出发点是好的,也解决了一时和个别的问题,但以现代公共管理的标准来量度,就长远全局而言,“私人订制”不过是治标之术,而非治本之法。什么情况,什么事情,什么客户能“私人订制
“刚才我就履行党风廉政责任制情况作了汇报,下面请大家评议和质询。”1月13日,国网杭州市萧山区供电公司办公室副主任陈飞铃正在述廉评议大会上“晒廉”,当天和陈飞铃一起“晒廉”的,还有该公司机关一党支部的8名中层干部。与以往不同,这次“晒廉”会上,不仅晒账、晒事、晒权,让群众看得清楚,更设置了现场“问廉”,把企业的热点焦点问题“晒”个明白。“后备干部是怎么选拔的,是否存在暗箱操作?”针对这一
“2#台区线损有异常,请派人勘察……”1月7日一早,萧山进化供电服务站副站长屠振钢就收到“烽火台”发来的一则消息。对供电所全业务全流程实现异常报警、到期预警和全过程管控,这样的“烽火台”已经覆盖了国网杭州市萧山区供电公司所有4个供电所和20个供电服务站。为避免统筹管理本所业务监控、催办督办事务,改变原先各专业线“自治”的低效多头管理模式,萧山区供电公司开发应用供电所实时监控“烽火台”,通过精简管理主体、全过
“供电公司帮助我们对现有的结晶干燥设备进行更新换代,原来需要5套设备,现在只需要2套设备,在保持产能不变的前提下,用电量比原来减少50%。”12月23日,杭州志海化纤有限公司总经理施海峰从供电客服经理徐晓明手中拿到当月的电费账单,高兴地算起了“省电帐”,他表示:“因为尝到了能源管理的甜头,接下来,公司还计划对空压机进行技改。”据统计,今年1至11月,萧山全区工业用电114.36亿千瓦时,仅同比增长4.27%,低于工业销售产值增幅1.2个百分点,单位电能耗降至0.023千瓦时/元,达
12月17日一上班,国网杭州市萧山区供电公司党群部的钱慧慧就打开信箱,收取意见征求表并统计汇总。“上周开始几乎每天都能回收两、三百封意见函,每一封都要存档汇总、反馈闭环。”钱慧慧告诉笔者。据悉,为积极响应萧山区委、区政府“政务环境优化年”工作,深入推进党的群众路线教育实践活动,萧山区供电公司发起“大走访”活动,在“面对面”纳谏的同时,印发《国网杭州市萧山区供电公司党的群众路线教育实践活动征求意见函》,就是否存在“四风”等8个类别的问题
“您所在小区,不在此次上改下线路工程的停电范围,请放心。”12月2日,杭州萧山湘湖家园住户张力的手机收到这样一条推送信息。“我也是随便问问,想不到这么快就回复了,这‘掌上发言人’真灵光!”张力欣喜地说。与以往不同,将发言人“有问必答”和“主动发声”的职能纳入供电服务,通过手机APP,实现 “百姓事,网上办”,这是国网杭州市萧山区供电公司推出“掌上发言人”的一大亮点。如今,萧山市民可以通过
11月27日,第九届“中电传媒杯”全国电力行业优秀电视片展评活动暨“2013年度中国电力新闻奖”电视类作品评选揭晓,国网浙江杭州市萧山区供电公司选送的《一个玉树孩子的光明之路》同时获得第九届“中电传媒杯”一等奖(新闻专题片类)和“2013年度中国电力新闻奖(电视)”三等奖,是全国唯一获得“中电传媒杯”一等奖的县级供电公司。据悉,中国电力新闻奖是中国电力行业新闻宣传的最高奖(省部级奖项),每年评审一次,奖项证书是全国电力行业影视类专业技
“钱江供电所创新廉政教育现场警示,建议在季度绩效考核中加0.5分。”11月25日,在国网杭州市萧山区供电公司绩效考核会上,首次将惩防指标完成情况与“真金白银”挂钩,将检查考核纳入绩效管理考评体系,采取定性与定量相结合的方式进行,标志着该公司惩防体系建设工作由“软任务”变成“硬指标”。为进一步促使惩防体系与各专业工作的“无缝对接”,萧山公司纪委借力“大政工”一体化建设,将以往一个季度进行的一次意见征求会&ldqu
“想不到咱‘个转企’后,供电服务也升级了,这不,我跟大企业一样有了自己的供电客户经理!”11月20日,浙江萧山商业城经营户外灯具的王连华拿着供电客户经理联系卡高兴地说。当日,国网杭州市萧山区供电公司片区经理来到萧山商业城,为这里的“微企业”更新用电信息,了解需求,代办业务,服务“个转企”零负担升级。“服务‘个转企’,是一件双赢的好事儿。”萧山区供电公司客服中心主任徐晓影介绍说,实施“个转企&rdqu
北极星输配电网获悉,2月21日,国家市场监督管理总局计量司发布公告,关于拟公布湖北省计量测试技术研究院、南方电网广东电网公司计量中心为全国计量文化和科普资源创新基地的公示。其中提到,为进一步做好计量文化和科普宣传工作,增强全社会计量意识,经组织申报、专家评审,拟公布湖北省计量测试技
近日,北京市市场监督管理局批准建设北京市电力行业能源计量中心、北京市碳计量中心,分别围绕电力行业能源计量研究与发展、精准“碳计量”需求,助力本市碳达峰碳中和目标实施。北京市电力行业能源计量中心依托的国网北京市电力公司,是首都能源骨干企业和最大的公用事业单位,也是北京市计量检定授权
近日,北京市市场监督管理局批准建设市级电力行业能源计量中心,助力支撑电力科技进步,夯实电网运营管理基础,为建设首都新型电力系统赋能。此次批准建设的能源计量中心依托单位为国网北京市电力公司,是首都能源骨干企业,作为北京市计量检定授权单位,企业建有多个大型计量实验室,拥有计量器具自动
广东电网有限责任公司计量中心2023年科技项目物资(电碳计量表计所需材料等)科技项目设备购置中标候选人公示(招标编号:CG0300022001608983)公示开始时间:2023-10-12公示结束时间:2023-10-16
根据《市场监管总局办公厅关于公开征集产业计量专家库专家的通知》(市监计量函〔2022〕1251号)要求,通过单位推荐、资格审查、专家评审和公示等环节,并对申请人产业与计量工作经历、产业计量测试中心评审经历、学术影响力以及行业认可度等多个方面进行综合审查和评估,市场监管总局决定将486名专家
北极星电力软件网获悉,1月19日,广东省人民政府办公厅关于印发《广东省计量发展规划(2022—2035年)》(以下简称《规划》)的通知。《规划》指出,全力支持在广州南沙筹建并积极申报国家碳排放计量中心,加强碳排放关键计量测试技术研究和应用,健全碳计量标准装置。加强计量测试技术在碳汇、碳足迹
近日,国家电网有限公司计量中心自主研发的实验室可视化监控平台部署完成,实现了对实验室人员、设备、试品、环境等多维度计量体系要素的监控预警。该平台取代了传统的实验室管理模式,可实现环境信息的自动采集、人员操作的可视化追溯等,为试验业务智能化、数字化提供综合保障。实验室可视化监控平台
5月7日,济源供电公司计量中心通过微讲堂的形式,组织班组人员进行计量专业知识学习
4月5日,江苏南京某商场负责人登录江苏能源云网平台,查看该企业当前的年度累计碳排放量计算结果,并得到了一份详细的能效账单和优化建议。这是国网江苏省电力有限公司开展的“碳计量”业务的一个场景。
8月19日,国网天津营销服务中心(计量中心)承接公司市场化售电业务会计核算工作,研究交易规则及管理要求,建立健全市场化交易管理体系,实现市场化客户电费核算省级集中。市场化交易是指发电企业、电力用户、售电公司等市场主体,通过市场化方式开展的电力中长期交易及电力现货交易。市场化售电业务
国网计量中心有限公司关于开展2020版智能电能表全性能试验检测公告[$NewPage$][$NewPage$][$NewPage$]
为进一步加大青年员工培养力度,提升青年员工的综合素质和履职能力,近日,国能龙岩发电公司本着取长补短、共同提高的原则,开展青年人才结对签约活动,助力青年员工成长成才。该公司一直以来高度重视青年人才队伍建设,秉承着对青年员工进行综合素质和业务能力全面培养的方向,着力打造全能型人才梯队
4月17日,在“机遇重庆”系列主题新闻发布会(第五场)——百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动新闻发布会上,市发展改革委党组成员、副主任朱江表示,近几年,我市服务业发展取得了明显进步,占地区生产总值比重提高到2023年的54.3%;其中生产性服务业占地区生产总值的比重大约25%,力争2027年
千秋基业,人才为本。为进一步提升优质人才竞争优势,着力培养一批优秀业务骨干,产出卓越的组织效能,同时全面落实落实东北大区“1511”人才培养工程要求,为广大员工提供展示自我的平台,华润电力盘锦公司党委依托锦程书院策划“致远班”潜质人才培训班。3月28日-30日,首期潜质人才赋能培训项目顺利
根据《关于组织实施2024年度高技能人才培训基地建设项目和技能大师工作室建设项目的通知》(内人社办发〔2023〕205号)要求,经申报、推荐、专家评审等程序,内蒙古中环晶体材料有限公司等10家单位被评为自治区级高技能人才培训基地建设项目拟入选单位,殷晓飞等10人被评为自治区级技能大师工作室建设
本报讯(记者李莹)“金凤区相关部门发放的35万元创业贷款如雪中送炭,让我们这家‘初生’的企业得以站住脚跟。”作为金凤区创业贴息贷款的受益者之一,宁夏参宿文化传媒有限公司总经理崔澎虎感谢地说。围绕稳就业惠民生工作主线,金凤区打出了创业贴息贷款、创业补贴、社保补贴、创业培训等政策支持“
“能获评高级工程师,给我带来了极大的成就感和满足感,感觉咱技术工人得到了社会的认可和尊重,干劲儿也更足了,我开始更加关注个人发展,努力提升自身能力,在交通运输领域作出更多贡献。”提起这桩高兴事儿,赤峰市巴林左旗公路管护和运输保障中心的汽车运用工程高级技师刘佳德满面笑容。一直以来,
最近,河北省电力公司培训中心党委委员、副主任陈铁雷、二级职员唐振江一行来盐城供电公司开展交流调研工作,他们实地参观了盐城供电公司人力资源服务室的实训室,全面了解该室营销专业的实训资源建设情况,对于盐城公司以技能水平提升为重点,打造人才培养高地的做法连连称赞。人才是企业第一资源,是
时代各有不同,青春一脉相承。南京电厂深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,认真落实江苏公司“推优荐才”工作部署要求,健全完善干部人才建设规划机制,不断丰富育才、选才、用才全链条各环节“硬措施”,全面加快“推优荐才”培养人成长,搭建优秀青年成长成才“立交桥”。抓牢思想铸魂
2月27日,中国华能集团有限公司召开干部人才工作会议。会议坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于干部人才工作的新理念新思想新战略,全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,认真落实中央人才工作会议、全国组织工作会议部署,总
中石油(北京)数智研究院揭牌青海油田史昆入围“大国工匠年度人物”中国石油1家基地和6家工作室入选国家级名单……中国石油深入推进人才强企工程为加快建设基业长青的世界一流企业提供有力人才支撑中国石油高度重视人才培养工作,将人才强企放在四大战略举措之首,着力打造“生聚理用”人才发展机制,
近日,云南电网有限责任公司官方微信发布招聘公告,拟面向海内外引进经营管理、科技创新、工程技术、自然科学等方面高层次人才。详情如下:云南电网有限责任公司2024年高层次人才全球招聘公告云南电网有限责任公司是世界500强企业中国南方电网公司的全资子公司,是云南省域电网运营和交易的主体,承担
请使用微信扫一扫
关注公众号完成登录
姓名: | |
性别: | |
出生日期: | |
邮箱: | |
所在地区: | |
行业类别: | |
工作经验: | |
学历: | |
公司名称: | |
任职岗位: |
我们将会第一时间为您推送相关内容!