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2月28日,在萧山供电局中层副职后备干部公开推荐中,一份《萧山供电局符合中层副职后备干部库名单及推荐表》发到了每一位员工手中,计量中心计量一班副班长胡浙莹发现自己的名字列在其中。和她一起进入这份名单的,还有来自该局上下14个部门24个基层单位的139名青年职工。
胡浙莹感到很幸运。自2007年参加工作以来,她屡次在班组QC发布活动中获得国家级一等奖荣誉。成绩的取得,不仅使她获得了个人成长,也为她打通了进入中层副职后备干部库的通道。而今,这样的“入库”通道,在萧山供电局一共有12条。“像这样为员工建立‘条条大路通罗马’的中层副职后备干部库入选机制,一方面可以营造出良好的成长氛围,另一方面也能让每个员工各尽所长,发挥优势,在贡献企业的同时也为自身赢得机会。”对这一项后备干部选拔的新举措,该局人力资源部主任楼国标分析道。
据了解,建立中层副职后备干部库,是萧山供电局积极为员工构建发展通道,推动员工与企业共同成长而设立的一项长效机制。以往,后备干部库的入选范围为班组长或优秀管理人员,且须满足工作经验和年龄要求。这样的筛选办法,一方面构建起了一套人才开发的基本体系,另一方面却又使很多拥有一技之长但不在上述岗位工作的员工与后备干部库失之交臂。
今年,萧山供电局修订《中层后备干部管理规定》,出台《关于建立2010和2011年后备干部库的原则意见》等规章制度,进一步扩宽员工“入库”条件,规定在原有范围之上,新增11条评定标准,凡符合其中一条的,便可列入中层副职后备干部库。新增的人选范围包括基层团支部书记、生产单位增设管理层级中的副主任和专职等岗位人员,还有在各级技能比武、创新项目、QC成果发布中获得优异成绩者等。此项修订,为更多的员工打开了一扇大门,建立起了以能力和业绩为导向的激励晋升体制。接下来,该局将统计公开推荐结果,按照竞争择优原则筛选出该局2011年度中层副职后备干部。
对于萧山供电局的后备梯队建设,该局城厢供电所居民抄表班班长助理倪勇也深有感触。2011年9月,经过公开竞聘和综合评定,倪勇从四位竞聘者中脱颖而出,成功竞聘为居民抄表班班长助理。
这样的机会,是由萧山供电局构建两级人才阶梯,将人才储备推进到班组的措施带来的。据了解,近年来基层一线员工素质不断提高,涌现出了不少优秀人才,为了确保优秀人才能够“人人进后备”,实现后备梯队的全覆盖,萧山供电局将后备人才梯队延伸至班组,采取班长助理和营业所小组长等形式,设立班组长后备岗位,让干成事者“有阶可踩”。
“有了班长助理,我感觉自己身上的担子可以轻不少,在班组管理事务上有人为我分忧了。对于班组成员来说,也有了一步一个台阶的上升路径,目标更明确了,干劲也更足了。”面对新的班组梯队设置,城厢供电所居民抄表班副班长范晨雁高兴地说。
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10月11日22:00时,云南省石屏县110千伏冒合变电站里,随着2号、3号主变冲击送电正常,在工作人员的欢呼声中,在清脆的鞭炮声中,石屏县第二座110千伏智能化变电站工程正式竣工投入运行。据悉,随着近年来石屏县地区经济快速发展,用电负荷增长迅猛,地区供电半径长、电网相对薄弱。110千伏冒合变电站
大量基层电力企业报送的参评作品,集中展现了当代电力企业工会的多姿风采——以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指引,大力弘扬和践行社会主义核心价值观,服务大局,服务行业,服务职工,融入企业发展,推动美丽中国建设,努力增强工会组织的吸引力、凝聚力和创造力。“美丽工会”评选活动将成为《中国电力报˙文化周刊》的品牌栏目,每年都进行一次大规模评选,力求为促进工会发展、进一步发挥工会重要作用搭建一个良好的交流平台。获奖名单最美工会主席(3人)湖北省电力公司工会主席王文桃浙江平湖市供电公司工会主席沈梅河南温县供电公
日前,位于新塘街道的110千伏城东变电站前期改造完成,即将开始新变电站原地重建工程。工程完工后,变电站供电容量将由原来的100兆伏安增加到150兆伏安,供电能力提升一半。110千伏城东变电站是城区的一座枢纽变电站,共有2回110千伏进线,2台50兆伏安的主变以及24回10千伏出线,主要负荷为周围的民用电以及工厂用电。对于这座1995年投产的“高龄”变电站而言,尽管被变电运维人员精心呵护着,但设备老化在所难免,加之城区负荷不断增长,供电持续吃紧。为了提升城东变供电能力,萧山区供电公司决定对110千伏城东变进行原地改造。为期一年的改
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