满洲里送变电工区：加强教育培训力度，以实际行动落实人才强企战略

最近，由盐城供电公司人资服务室承办的4期国网苏州供电公司2024年新员工营销技能培训圆满结束，共计112名电专业新员工们参加了本次培训学习，这是苏州公司人力资源部第4个年头将入职新员工分批次送至盐城公司人资服务室进行培训，为企业融合发展提供坚强的能力素质保障。先知者明，先动者生。面对新型

2024年11月9日是第33个全国消防日。为认真学习贯彻党的二十届三中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于安全生产和消防安全重要指示批示精神，认真执行《中华人民共和国消防法》，依法履行消防宣传教育责任，推动公司各部门进一步关注消防、学习消防、参与消防，提升全员消防安全素质,夯实火灾防控基

为进一步压实企业安全教育培训主体责任,规范和强化电力安全教育培训工作,不断提升系统安全稳定工作水平，最近，盐城供电公司召开电网稳定、教育培训工作会议，坚持系统观念和问题导向，统筹电网安全和稳定发展，提高从业人员安全素质和意识，有力支撑新型电力系统构建。一直以来，盐城供电公司把加强电

近日，国网涡阳县供电公司所属阳光公司召开近两年新入职员工座谈会。会议介绍了公司青年人才培养方案，对搭建人才成长平台、完善青年员工成长发展路径等举措进行了解读。新入职大学生分别汇报了入职后的工作体验，结合工作岗位，对公司的建设和发展提出了合理化的意见、建议，并纷纷表示将立足岗位，提

10月22日上午，国网冀北电力2024年第四季度工作会议暨电网稳定和教育培训工作会议召开。公司董事长、党委书记张玮出席会议并作题为《强化电网稳定管理提升教育培训质效锚定全年目标奋力攻坚突破》的讲话。公司外部董事召集人杨新法出席会议。公司总经理、党委副书记安彦斌主持会议并总结，工会主席徐其

为深刻吸取人身事故教训，以案为鉴，警钟长鸣，进一步增强做好安全生产工作的责任感、紧迫感，确保2024年秋检工作安全有序开展，近日，国网涡阳县供电公司组织开展安全学习活动。在学习活动中，各单位重点学习了系统内外安全生产事故案例和相关文件精神，要求各单位要强化全员安全教育培训，深刻汲取事

近日，华电昌吉分公司成功举办年度教育培训和人才强企专项行动推动工作会议。会议总结了过去一年教育培训的经验与成果，明确了今后教育培训的方向和重点，为公司高质量发展提供人才支持。会上，相关部门负责人汇报了过去一年在教育培训方面的工作及成效，并阐述了本年度的重点培训计划，与会人员就如何

为进一步强化警示教育，严明纪律规矩，增强全体员工遵纪守法意识，6月28日，国网涡阳县供电公司召开“拒绝酒驾、严守规矩”专题警示教育会。会上，公安局交管大队宣教中队以《拒绝酒驾警钟长鸣》为主题，分别从酒驾醉驾认定、酒驾醉驾相关误区、酒驾醉驾会付出怎样的代价、相关故事案例4个方面讲述了酒

近日，国网涡阳县供电公司召开安全生产工作会议，强调，要抓好安全教育培训提升员工安全业务技能，为全年安全生产目标实现打牢基础。该公司指出，要持续开展一线员工安全技能评价，丰富培训手段，强化生产一线人员安全技能实训，开展无违章班组和无违章个人创建活动，着力打造一支作风过硬、素质过硬、

2月25日，国网天津电科院组织完成为期一周的节后“收心”安全教育培训系列活动，全员振作精神，鼓足干劲，明确工作任务，拉紧安全弦，为全面开展新年新的工作目标打下坚实的思想基础。电科院组织召开安全收心会，各部门收心聚力、理清思路，结合专业实际，提前部署安全生产工作，引导全体员工以良好状

2月20日，国网涡阳县供电公司举办2024年“双学周”安全知识竞赛活动，共有六支代表队参加此次竞赛活动。此举是该公司认真落实上级工作部署，深入开展“双学周”之“安全学习周”活动的一项具体举措。为进一步提升全员安全生产能力，确保2024年安全生产工作开好局、起好步，为接下来的复工复产和春检工

中石油（北京）数智研究院揭牌青海油田史昆入围“大国工匠年度人物”中国石油1家基地和6家工作室入选国家级名单……中国石油深入推进人才强企工程为加快建设基业长青的世界一流企业提供有力人才支撑中国石油高度重视人才培养工作，将人才强企放在四大战略举措之首，着力打造“生聚理用”人才发展机制，

为全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，近日，南方电网公司出台人才强企建设行动计划、人才高地建设方案、人才发展体制机制改革试点方案等系列文件，明确人才强企建设的体系框架、运作机制、方法路径，着力在粤港澳大湾区人才高地建设中当好先锋队，在深化人才

在近期华电集团公司职称评审公示中，华电昌吉分公司17人通过评审，通过率为94.4%，创昌吉公司成立以来一次性通过人数最多，通过率最高的记录。有效提升公司人才当量，优化人才机构。一直以来，昌吉分公司党委高度重视人才工作，始终牢牢把握党的方针政策和集团公司党组决策精神，坚持用新理念、新思想

最近清吹系统运行故障频繁，我们不妨请星级专家来给查查原因，这次多亏了星级专家给我们的建议，机组凝结水泵的运行耗能又下降了在半山公司，星级专家早已成为解决各种专业技术疑难杂症的代名词。为充分发掘企业多年内部人才和管理优势，拓展职业发展通道，该公司结合实际，制定实施《星级专业技术人员

近日，蒙东阿荣旗供电公司组织各基层供电所服务站营销业务人员开展了一次岗位技能培训，更好地适应当前供用电及营销信息化管理需要，进一步提升各基层所站管理与服务水平。随着智能电度表的推广、普及和应用，供电企业的信息化管理水平不断提升，对基层营销人员的业务素质提出了新的要求。为此，该公司客服部门利用冬季培训的有利时机，组织所属各基层供电所服务站相关人员集中开展有针对性的岗位技能培训。该公司此次技能培训的主要内容是，营销专业智能表费控、智能表采集问题现场处理、营销账务管理和营销业扩现场勘查共4项营销业务技能培训。培训期间，许多学员早来晚走，认真听课，作笔记，与授

6月13日，检修分公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，检修分公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元、能手9名，

6月13日，国网辽宁检修公司2014年职工经济技术创新竞赛活动拉开序幕，极大激发了职工树立创新意识，提高创新热情，使学习新知识、创造新技术成为职工的自觉行动。据悉，国网辽宁检修公司组建以来，一直以推进企业技术进步和提高职工队伍整体素质为重点，不断推进群众性经济技术创新活动。通过创新活动方式，完善活动机制，吸引了365名职工参与了经济技术创新活动，共计开展多种形式岗位技术练兵、技术培训达1100余人次，评选状元、技术能手18人，采纳实施职工合理化建议15条。同时，该公司积极搭建竞赛平台，开展运行、检修、继电保护、高压油污试验等专业竞赛，产生各专业技术状元

5月12日，国电长源公司召开首届专业领军人才表彰会，表彰获得公司专业技术领军人才，并在公司系统内对专业领军人才的风采进行视频展播。长源公司为贯彻落实国电集团公司人才强企战略，积极响应公司教育实践活动中职工群众提出的建议，拓宽企业职工的职业发展通道，形成员工学知识、学技术、做贡献的有效激励机制。该公司从去年底开始酝酿专业技术领军人才评选活动办法。从今年3月起，精心组织区域公司各单位开展了“首届专业技术领军人才”评选工作，铺就人才强企“高速路”，打造结构更加合理、素质更加优秀的高级人才队伍，为企业安全生产、经

近日，蒙东阿荣旗供电公司结合企业自身发展需要，挖掘人才，进一步充实各专业专家队伍，通过人才强企战略，推进企业可持续发展。该公司结合“三集五大”体系建设要求，注重提升职工队伍的整体素质，突出抓好急需型、实效型业务技能培训，大力营造“靠事业凝聚员工，靠文化引领员工，靠机制激励员工”的和谐氛围。近年来，该公司每年招收录用一批大学应届毕业生，经岗前培训后，及时充实到企业发展最需要的地方，为公司创建一流县供电企业和全面建设“三集五大”体系增添了新的推动力。为培养企业急需人才，该公司充分利用职

多年来，乌兰浩特供电公司始终把“人才强企”作为一项战略目标，积极为员工提供广阔的发展空间，搭建舞台、赛台和擂台，让员工在工作中成长砺炼，开发潜力，使该公司各项工作齐头并进，捷报频传，好戏连台。群英荟萃 搭建展示舞台该公司通过联欢、征文、演讲、“人人一小课”、技术比武等各种形式多样的活动，给员工展示才华、特长的舞台，让大家担任讲师、讲解员、通讯员、歌手、球星、主持人等等不同的角色，使他们在活动中接受训练，像一株株幼苗，沐浴着阳光雨露的滋养，使该公司各项工作朝气蓬勃，焕发无限生机。强手角逐 提供竞技赛台该公司

日前，从甘电司人资[2012]183号文件获悉，在甘肃省电力公司首批县供电企业优秀人才聘任中，古浪县供电公司1人被聘任为工程技术优秀人才，2人被聘任为生产技能优秀人才。古浪县供电公司现有干部职工503人，大专及以上学历340人，中级工16人，高级工243人，技师29人。人才资源是企业发展的第一资源，近年来，随着公司不断发展，人才资源匮乏成了阻碍该公司发展的主要因素，为了破解人才“瓶颈”，该公司大力实施“人才强企”战略，创新育人、用人机制，建立激励机制，完善考核机制，着力打造专业技术人才高地。一是加强员工教