孟州电力：小小生日卡 温暖电工心

12月23日，长垣县电业局组织人员开展困难职工走访，了解他们的工作和生活情况，进一步完善困难职工档案，这是该局落实"四个关爱"活动的缩影之一。建立帮扶慰问机制，营造"五小"温馨家园，心贴心顺从民意......在深入开展"四个关爱"过程中，该局以生活关心温暖人、以企业文化熏陶人、以民主管理尊重人，为每名职工送上了开启幸福之门的金钥匙。爱的温暖"咱们所里的空调运行正常吗?厨房的炊具、值班的被褥缺不缺?往后天气越来越冷了，大家一定要注意防寒保暖......"11月5日，该局组织工

“聆听讲座，制定规划，描绘愿景，我们对今后的职业发展充满期待。”9月25日，看到新鲜“出炉”的个人“成长图”，河南济源供电公司新入职员工对未来满怀憧憬。当天，该公司组织新员工听取公司经营和电网发展专题讲座，帮助大家制定三年成长计划和职业远景规划，为新员工实现角色转换、加快成长成才构筑“高速路”，开辟“成功通道”。这是该公司落实“四个关爱”的个例。企业关爱员工，员工忠诚企业。济源供电公司把落实“四个关

6月21日一大早，孟州市电力公司一楼大厅内突然多了一张桌子，上面琳琅满目的摆满了五颜六色的七彩礼包，原来这是该公司为广大员工精心准备的“端午礼物”。端午前夕，孟州市电力公司工作人员便买来了粽子、牛奶等食品，并购买了七彩绳、香囊和色彩斑斓的包装纸，将其制作成精美的“端午浓情大礼包”。由公司领导分别到老年康乐中心、营业大厅和各基层站所等地，将香软糯甜的粽子连同对全体干部职工的关爱送到了为大家送去节日祝福。近年来，孟州市电力公司以传统节日为节点，积极践行“四个关爱”活动部署(关爱老人、关

为进一步激发广大电力职工的爱岗敬业热情，唱响劳动光荣主旋律，全面深化“四个关爱”，凝心聚力，促进企业更大的发展，淅川县电业局近期开展了以“劳动光荣 感恩企业 关爱员工”为主题的系列活动。通过走访慰问，深入一线工地，深入员工家庭，深入离退休老同志住所，进一步把企业的关爱撒播到每一个基层单位，传递到每一位员工，让大家感受到组织的温暖，给予其最有效的帮助。召开了离退休老同志座谈会，聆听老同志的心声和建议。关爱老同志的身心健康，组织了身体健康检查，开展了太极拳练功活动。关爱劳模，组织劳模外出疗养，落实劳模的特别待

9月13日早上7点多，河南新乡县电业局七里营供电所营业大厅门口台阶上坐着一位40多岁的残疾人，好像有什么急事，焦急地等待着，不时回头察看营业厅大门。7点50分，营业厅大门刚一打开，他就急忙起身，极不可待地拉住工作人员的手说：“我要向你们局领导反映一个事，但我腿脚不方便，请你们给局领导反映一下，行不行?”这是怎么回事呢?该所工作人员把他请到营业厅，给他倒上一杯茶水，请他说说到底反应什么事儿：原来这个人是七里营镇七里营村人，名叫李立国，腿有些残疾，他家里有一个70多岁的老母亲，妻子早亡，家里还有两个上学的孩子，家庭较贫困，他想在家里

今夏卫辉烈日炎炎高温熏蒸，35摄氏度左右的气温一直持续着，这样的“桑拿天”不仅“烤验”卫电员工的意志力，也为工会“娘家人”更好的落实“四个关爱”创造了机会。在卫辉多个高温施工场所，普通的电力工人讲述了一个个沁人心脾的关爱故事，这关爱犹如一股股清泉为一线员工带去屡屡凉风，也为整个盛夏送去光明。 关爱方式：迎晨光送好心情 “同志们早上好呀！我们来给你们送早饭了。”7月4日早上6点00分，卫辉局检修人员刚到李元屯变电站施工现场，就发现工会全体人员迎着晨光带着食物和水来到施工现场，他们的到来让大家又意外又喜悦。 该局工会主席王洪涛仔细询问了当天的施工任务

     12月31日 ，淅川局“四个关爱”农电系统调研组，在副局长肖红的带领下在寺湾所召开了“四个关爱”座谈会，来自荆关所、 毛堂所 、西簧所 、寺湾所的所长及职工代表参加了座谈会。     副局长肖红与供电所职工就生活、工作和福利待遇等问题进行了亲切交谈，在询问居民用电情况时，西黄所所长王林由衷地说：“现在的村民生活条件好了，家里的电器也多了起来，以前的老线路没有改造，有再多的电器都带不起来，村民们老是抱怨。为了低电压的事情，供电所可没少忙活，向局反映了多次。也把原先的

日前，贵州省人民政府关于印发《贵州省落实以人为本的新型城镇化战略五年行动计划实施方案（2024—2028年）》的通知。文件提出，推动能源化工、大数据等产业积极参与绿色电力交易。实施5G网络加密行动，实现5G网络城区连续覆盖和重点场所深度覆盖，推动北斗应用融入城市建设管理，到2028年累计新建5G基

国务院7月31日印发《深入实施以人为本的新型城镇化战略五年行动计划》，提出以生活垃圾分类等配套设施更新及小区内公共部位维修为重点，扎实推进2000年底前建成的需改造城镇老旧小区改造任务，加快建立地级及以上城市生活垃圾分类处理系统，推广绿色建材、清洁取暖和分布式光伏应用。深入实施以人为本

安全是电力企业发展的基础和前提。建立正确的安全价值观与有效的行为准则、在全体员工中形成共同认同的安全文化价值体系，是企业实现安全生产的重要保障。国网青海省电力公司树牢安全发展理念，针对青海自然条件艰苦、电网结构复杂、管理基础较弱等情况，建设符合企业实际的安全文化体系，以文化认同助

为进一步牢固树立“以人为本、预防为主”的安全理念，国能晋江热电公司通过加强安全知识培训、完善安全管理制度、时刻紧绷安全弦，确保安全生产形势稳定。结合安全教育培训活动，该公司将培训内容与生产实际相结合，采取多种形式的培训工作，抓好班组事故预想、应急演练、技术问答、知识问答讲解等常规

2021年12月26日，由国家发展改革委、联合国欧洲经济委员会指导，清华大学主办，清华大学政府和社会资本合作（PPP）研究中心、清华大学中国发展规划研究院、清华大学国家治理与全球治理研究院共同承办，中国高校PPP论坛、中国PPP咨询机构论坛协办的第六届中国PPP论坛在北京西郊宾馆成功举行，并通过清华大学视频号等进行直播。论坛以“面向‘十四五’的PPP健康可持续发展”为主题。

“能源不可能三角”怎么破？这是国内能源行业近两年经常讨论的问题。所谓的“能源不可能三角”，即要求能源发展同时满足三个条件：足够清洁、足够便宜、供应充足。在减碳、安全和平价都非常重要的当下，政策制定者需要根据本国资源和经济发展情况，做出最佳决策。

兴泸水务(集团)股份有限公司是一家主要从事自来水供应及污水处理业务的企业集团。9月9日和9月10日，兴泸水务集团根据泸州市江阳区卫生健康局《关于开展2020年度用人单位职业卫生培训的通知》文件精神，积极组织集团公司和各旗下企业职业健康管理相关人员共计34人参加泸州市江阳区2020年度职业健康培训

城市能源变革涉及能源生产、消费、技术、管理、观念等方方面面的升级，需要打破原有条块分割、各自为政的能源供给和消费模式，综合能源服务应运而生。提升综合能源服务水平，才能进一步撬动城市能源变革，二者的正相关性日益凸显。——编者城市能源变革与综合能源服务互为因果、密不可分城市能源革命，

2018时值中国水务改革20年，从最初的市场化端倪初现、外资涌动，到市场化进行中、内资崛起，再到如今的群雄逐鹿、百家争鸣，水处理市场化大幕已然彻底拉开。Evoqua懿华˙中国水处理(简称ldquo;EVOQUA懿华bull;中国rdquo;)总经理BradOlson作为中国水处理行业发展历程的见证者，在2018年上海环博会上与北

3月14日，慕尼黑上海电子展在上海新国际博览中心隆重举行，江苏亨通电子线缆科技有限公司（简称海门亨通）携新能源汽车线路连接系统全系列产品惊艳亮相，线缆世界有幸采访到公司总经理钱大海及副总经理马森林。众所周知，燃油汽车的时代终将过去，在能源及环境的双重压力下，新能源汽车的发展是大势所

为弘扬企业文化，塑造优良的人性化管理，让每位员工感受到集体的温暖与关怀，民权项目部长期以来，始终坚持把建设和谐项目作为工作目标，着力打造＂亲情文化＂＂和谐文化＂，持续提升员工幸福指数。项目部从细节出发，不仅积极开展各项文体活动，并坚持以月为单位，精心为每月过生日的员工送去生日的祝