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2012-06-07 16:36来源:伊犁电力教育培训中心作者:于文华关键词:伊犁电力教育培训中心电力教育培训综合素质技能收藏点赞
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“我很赞赏伊犁电力公司在职工培训中实施的刚性管理模式,希望我们的员工来培训时,也能按照这种军事化管理,使员工从行为、思想意识和技能提升上都有一个全新的改变和层次的提高。”6月4日,伊犁新天煤化工有限责任公司副总经理庞士果一行来到伊犁电力教育培训中心,就电工进网作业许可培训和在职员工高升本、专升本、工程硕士研究生函授教育联合办学等相关事宜与该中心领导进行洽谈并达成了一致协议。
伊犁电力教育培训中心是伊犁电力公司提升职工综合素质技能的培训基地,于2011年取得新疆北疆片区电工进网作业许可第三考试点资质,并与西安科技大学合作,成为该校在伊犁州高升本、专升本、工程硕士研究生函授教育的直属教学点。
为创新培训模式,使培训办出活力、办出特色,大力培养高素质技能型人才,满足伊犁河谷周边企业的培训需求。今年以来,伊犁电力教育培训中心坚持外延拓展和内涵提升两个重点,一方面主动出击,走访调研伊犁河谷各大企业,多方位宣传、讲解电工进网作业许可政策,了解企业对高技能人才培养的需求;送培训进企业,为企业大开方便之门,解决企业工学矛盾的难题。另一方面,在培训管理上加强军事化管理,严肃考试考核,落实后勤服务保障,使培训效果最大化,受到企业的赞誉和学员的好评,吸引了不少企业前来咨询洽谈,伊犁新天煤化工有限责任公司就是其中之一。
据伊犁新天煤化工有限责任公司副总经理庞士果介绍,该公司是山东能源新汶矿业集团有限责任公司所属的国有大型企业,投资120亿元,于2013年建成投产,以年产20Nm3煤制天然气为主。该公司始终把提高员工综合素质作为企业规范化管理发展不竭的源动力,迫切需要高技能和高素质的综合型人才。目前,该公司的员工大部分是刚走出校门的大学毕业生,需要一个从学生到员工的成功转型,而伊犁电力公司在职工培训中实施的刚性管理培训模式恰恰符合了该公司的这种培训需求。
庞士果一行现场参观了教室设施、实训室、学员公寓等,听取了伊犁电力教育培训中心领导就培训管理、课程设置、实训室设施、住宿就餐以及伊犁电力公司在职工培训中取得的成功经验后决定,伊犁新天煤化工有限责任公司首期选派30余名员工来伊犁电力教育培训中心报名参加电工进网作业许可取证培训。同时,还将积极鼓励本单位职工报名专升本、工程硕士研究生班,为企业安全生产提供强有力的人才和技术支撑。
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“现场燃起熊熊大火,着火啦!……只见两名施工人员手提干粉灭火器迅速冲向着火地点。首先抢占上风向,在距离火源3米外去掉铅封、拔出安全销,左手握住喷管对准火焰根部,右手用力按下压把儿开始扫射。短短两分钟,大火被成功扑灭。”这一幕是6月9日上午,伊犁电力培训中心组织本员工和施工单位工人进行的一次联合消防灭火演练。据悉,这次演练活动是该中心结合“安全生产月”活动开展的。由多年从事安全工作,有丰富经验的老师傅讲解灭火器的使用原理、灭火常识、自救逃生等知识。该中心客房服务人员、食堂人员、设
“我们是专程来伊犁电力教育培训中心‘取经’的,你们在电工进网作业许可培训领域取得的成熟经验,对我院乃至全疆都是一个很好的借鉴。”11月20日,中国石油新疆技师学院培训部主任郭松林一行来到伊犁电力教育培训中心,交流学习该中心在电工进网作业许可培训中取得的成功经验。据悉,自2011年9月伊犁电力教育培训中心被国家电监会新疆电监办认定为伊犁地区电工进网作业许可考试点以来,按照《电工进网作业许可证管理办法》(电监会15号令)以及新疆电监办培训中心的要求,结合实际,不断尝试和大胆探索,实行教师队伍专业化、档案管理规
8月1日,伊犁电力公司2012年新员工入职培训圆满结束。该公司在培训上出新招,精心设置培训课程,采取了“刚柔相济”的方式提升培训效果。一、军事化的训练打造刚性意志“立正,向右看齐,向前看!”“军人标准的站姿是挺胸收腹,目视正前方……”每天清晨,伴随着军事教官铿锵有力的声音,学员们整齐列队在操场上开始一小时的晨训。晨训只是每天军训的第一节课,接下来10时整,又将开始半天的军训。在二十余天的军训课目中,包括了军姿、四面转法、跨立、蹲下、敬礼、原地摆臂、齐步走
7月27日,伊犁电网调度系统接受了新疆电力公司调度系统安全性评价专家组一行为期三天的查评,进一步提升了电网调度系统安全管理工作水平。据了解,伊犁电网承担着伊犁州直8县1市5.61万平方公里的主要供用电任务。网内有220千伏变电站5座,变电总容量1020兆伏安;110千伏变电站17座,变电总容量668兆伏安;35千伏变电站54座,变电总容量476兆伏安。伊犁电网调度系统负责伊犁电网以及直调电厂的调度和运行管理工作,负责签订并网调度协议及新设备投运工作、电网检修计划及运行方式的安排、继电保护定值计算及业务管理、通信及信息业务的运维及管理,负责自动化主站的运
为了提高在职职工的学历层次,新疆伊犁电力公司从提升全体员工综合素质着手,与西安科技大学联办专升本和工程硕士学位教育成人班,截止7月19日,该公司共有120余名员工报考。近年来,该公司十分重视员工的后续学历教育和培养,把强化员工培训和学历教育结合起来,不断优化整体人力资源结构,提升员工的整体学历水平和业务水平。鼓励职工通过自学、参加培训、技术比武、技能竞赛等途径接受学习教育,帮助职工提高竞争力和综合素质。该公司积极创造条件让员工获得再学习的机会。2011年,该公司与西安科技大学经过多次沟通、协商,达成了一致办学协议:在伊犁电力教育培训中心设立&ldquo
7月9日,伊犁电力公司2012年新员工入职培训正式启动,27名刚刚走出大学校门的毕业生将在伊犁电力教育培训中心接受为期23天的培训。培训中实施军事化管理,旨在强化学员纪律作风,培养团结协作精神。在授课内容上注重实际,老师从不同角度讲解伊犁电网结构以及电力传输系统、未来伊犁电网的发展规划、员工政治思想教育、安全生产管理规定、伊犁的地域人文情况、民族风情文化及民族团结知识等内容,其间穿插游览伊犁景区和参观革命烈士纪念馆,进行爱国主义教育,把知识讲解和现场互动结合起来,进一步加深新员工对伊犁和公司的认知度,认同公司的企业文化,找到归属感;明确自己该做什么、怎
“一个支部一面旗、一个党员一颗星”。为纪念建党91周年,深入开展“创先争优”活动,进一步提升党员队伍的综合素质,伊犁电力教育培训中心在“七一”这天开展了重温入党誓词活动,培训班17名党员面对鲜艳的党旗,郑重地举起右手,庄严宣誓:“我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程……”。通过重温入党誓词,进一步增强了共产党员的责任感、光荣感和使命感,让每个共产党员时刻牢记党员身份,强化党员意识,自觉履行党员义务,践行入党誓词,在培训
6月27日,伊犁电力公司2012年装表接电和用电采集人员集中轮训工作正式拉开序幕。据悉,2012年,伊犁州把普及智能电表列入伊犁州直重点民生实事工程。伊犁电力公司将投资8000万元,完成10.8万只智能电表的安装和信息采集系统建设任务。为了增强装表接电人员对智能电表的了解和运用,进一步掌握智能电能表的先进理念、技术要求,提高用电信息采集操作水平和故障排查能力,为深入推进伊犁州八县一市智能电表应用普及和用电信息采集系统建设步伐夯实基础,即日起,该公司系统所有从事装表接电、用电检查、用电信息采集运维岗位的人员将分期次进行集中轮训。“当前,我们的
“目前,我们公司各输配电装置及变电所正在紧锣密鼓的土建中施工,迫切需要大量的电气技术人才,伊犁电力教育培训中心这次举办的电工进网作业培训班就犹如一场及时雨!”6月25日,在伊犁电力教育培训中心举办的第三期电工进网作业许可证(高压)培训班开学仪式上,伊犁新天煤化工有限责任公司副总经理庞士果感慨地说。伊犁电力教育培训中心是国家电监会新疆电监办认定的伊犁地区唯一一家电工进网作业许可考试点。今年5月,该中心在走访企业实地调研活动中,了解到新天煤化工有限责任公司是山东能源新汶矿业集团有限责任公司所属的国有大型企业,投资120亿元,以年产2
“不管时代怎样前进,科技如何发展,安全始终是员工的命,家庭的根,企业的天。亲爱的同事们,说一千,道一万,只有把安全牢记在心中,幸福才会伴我们一生!”6月14日,在伊犁电力教育培训中心开展的“说(忆)一次安全生产事故教训”活动中,维吾尔族员工地里木拉提深有感触地说。为进一步抓好培训安全管理工作,切实强化安全教育,增强员工安全意识,该中心根据新疆电力公司和伊犁州关于2012年全国“安全生产月”活动的有关要求,围绕“科学发展、安全发展”这一主题,积极开展了&ldq
6月14日,伊犁电力教育培训中心后勤班班长丁亚带领相关人员对该中心职工餐厅的食品质量、环境卫生、餐厅管理等方面进行了检查,对存在的问题要求限期整改,确保老师、学员及职工饮食健康。做为基层电力企业的员工培训机构,食品卫生安全工作,事关培训学员、老师和员工的生命安全、身体健康;事关企业和谐、平安稳定;事关能否办好令学员满意、企业满意的培训班。为此,伊犁电力教育培训中心把食品卫生安全管理工作当作头等大事来抓,作为做好教育培训方方面面工作的前提和保证。在餐饮安全管理中,该中心从源头、储存、加工等环节认真做好“六查”,确保学员、老师和员工
10月22日上午,国网冀北电力2024年第四季度工作会议暨电网稳定和教育培训工作会议召开。公司董事长、党委书记张玮出席会议并作题为《强化电网稳定管理提升教育培训质效锚定全年目标奋力攻坚突破》的讲话。公司外部董事召集人杨新法出席会议。公司总经理、党委副书记安彦斌主持会议并总结,工会主席徐其
近日,中国电力教育协会公布全国电力行业电力院校教育教学创新、电力教育培训领域新技术新产品应用成果征集结果,经专家遴选,分别产生47项教育教学创新成果,20项新技术新产品应用成果。
2014年9月5日上午10点,华北电力大学MBA教学培养部主任罗国亮副教授为2014级MBA新生进行了开学培训。罗老师首先祝贺各位同学考取了华北电力大学的MBA,这是一个起点,是同学们带着梦想起航的地方。罗老师主要从学什么、如何学、在哪学三个方面为同学们进行了讲解。首先是学什么。罗主任讲到了三件事情:一是术,即技术,会计、数学模型决策;二是道,即分析问题的思路创意,分析的创造力和想象力,道是方法论,更高的一个层次;三是志,即要培养对工商管理的热爱和兴趣。其次,罗老师就如何学的问题进行了介绍。最基础的的学分的学习,总学分为51分,其中学习学分是44分,必
为强化新入职员工安全生产意识,使其尽快熟悉安全生产管理要求,顺利开展各项工作。4月8日,尉氏县供电局对新上岗的10名“电力新兵”进行了电力安全教育培训。培训内容包括《国家电网公司电业安全工作规程》和省、市公司安全生产规章制度、有关事故案例等内容进行学习、讲解和分析。并列举典型事故案例来加深新上岗人员对安全生产的重视,以增强新员工防范违章作业的能力,熟悉各项安全生产规定规程、掌握业务技术、熟悉本岗位职责,让新员工能够理解“关注安全、关爱生命”的含义,从而建立起牢固的安全思想防线,彻底的把“要我安
12月19日,国网辽宁检修公司在冬训中开展青年“每月讲坛”活动,各级团组织以专题论坛、演讲比赛、知识达人等形式组织活动20余次,使青年既成为“宣教”主体,又成为“学习”主体,既满足了青年教育实践的个性化,又实现了因人制宜导航青年成长成才。此项活动是该公司团委落实“能力素质提升年”活动的重要举措。国网辽宁检修公司团委恪守服务青年、服务企业的工作宗旨,以机制、平台为重点,抓住青年特性,构建“培、传、践、评”的育人体系,将35岁以下的青年全
为进一步深化电网设备状态检修工作,确保工作规范、扎实、有效开展,促进公司全面达到蒙东电力的管理、工作和技术标准要求,实现从定期检修到状态检修的根本性转变,国网鄂温克旗供电公司举办配网设备状态检修培训。此次培训自2013年11月8日开始,计划于2013年12月27日结束。培训前期,该公司安全运检部制定详细培训计划,严格培训纪律。培训内容涉及状态检修工作的管理标准、工作标准、技术标准及各项细则等十四项内容。培训共计举办八期,计划每期进行两课时,合计16课时。目前该公司配网设备状态检修培训现已顺利完成三期,培训效果显著,参加培训学员均表达出强烈的继续参加教育
12月2日,国网辽宁检修公司开展中层干部“专项课题研究”成果评比工作,共评选出一等奖课题成果3项,优秀课题成果6项,促进了企业管理提升。中层干部“专项课题研究”活动是国网辽宁检修公司实施干部素质提升工程的重要举措。活动紧密结合企业当前工作实际,以解决企业面临的困难及实际问题、提升中层干部分析问题及解决问题的能力为目的,以公司发展的重点、难点问题为研究方向,在电网发展方式转变、“三集五大”体系协同高效运转、深化管理提升等十个方面选树课题17个,分阶段开展专项研究,实现了检验中层干部能
10月12日,陕西宝鸡供电分公司35千伏太白王家棱变电站施工现场一片热火朝天的景象。该公司安监人员对现场安全措施落实情况进行督导检查,确保检修、施工现场安全。进入秋季,公司系统基建、秋检等工作全面推进,现场点多面广。宝鸡供电分公司加强检修、施工现场管控,对作业现场组织、技术和安全措施执行及落实情况进行督导检查,对存在的不足和问题提出整改意见;不断强化安全教育培训,增强员工的安全、责任意识;严格执行各级安全管理人员到岗到位制度,检查各类安全保障措施执行、工程进展、工作票及安全工器具使用等情况,切实做到组织、措施、责任、执行到位。
9月16日,笔者了解到,国网辽宁检修公司“能力素质提升年”活动开展以来,举办培训79班次,教育3170人次,加快了建设素质优良、业绩优秀、能力突出、善打硬仗、适应需要的队伍步伐,推动了公司员工能力素质整体水平提升。该公司发挥业务部门在专业培训中的主导作用,坚持“高起点谋划、精师资力量、尖人才培育”的基本思路,将人才强企与员工职业生涯相结合,建立起“大培训”格局。高起点谋划。该公司建立由人力资源部归口负责、业务部门深度参与、培训机构具体承办的培训体系,制定培训计划132项。针对智能化
为充分调动青年员工的积极性、主动性,国网国网鄂温克旗供电公司开展多种形式的教育培训,全面提升青年员工综合素质,以适应公司快速发展需要。一是加强青年员工思想教育。国网鄂温克旗供电公司以召开座谈会,谈话谈心等形式,教育引导新员工认清企业发展面临的形势任务,迎接挑战,积极投入工作,努力作为,增强对企业的信心,为企业改革发展做贡献。二是加强青年员工业务技能教育。国网鄂温克旗供电公司充分发挥“传帮带”的作用,采取新老员工一对一的形式,对营销系统应用、协同办公系统应用等进行指导。同时积极发挥青年员工接受新事物能力强,知识面广等特点,进行CA
8月22日,国网辽宁检修公司为期2天的2013年团青干部培训班结束,旨在造就一支团结、高效、务实的团青精兵队伍,为企业发展凝聚力量。在团青队伍建设方面,该公司团委始终坚持党建带团建,从把握青年的思想脉搏、贴近青年的成长需求、畅通青年的成才通道入手,加强思想、能力、机制建设,形成百“炼”成钢的青年成长成才模式。修炼思想,为团青工作领路引航。以党的“十八大”、 团的“十七大”精神为团青干部“三观”教育的精髓,开展主题大讨论、好书推荐、放飞青春梦等活动,进一步坚定
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