伊犁电力：“刚柔相济”培训新员工

近日，大唐万宁公司团委在落实地方政府和公司相关疫情防控要求下，精心策划开展2022年新职工入职线上培训，帮助刚毕业大学生快速转换角色，成为合格的万电职工。公司团委紧紧围绕公司发展愿景、目标等方面，邀请海南医学院管冰清老师从当前就业形势、企业人际关系、职场礼仪、时间管理、有效沟通与合作

9月14日，经研院完成2022年新员工入职培训。为促进2022年入职新员工了解经研院概况，更好的完成身份转变，迅速融入到工作中，经研院从9月7日起，组织开展了为期一周的新员工培训，由各部门主任、专业骨干与新员工面对面交流座谈。培训涉及企业概况，宣贯了员工管理、安全管理、网络信息安全管理、保密

为使新入职员工更好更快适应工作环境，7月7日至21日，国能（福州）热电有限公司提供了入职大礼包，帮助新员工快速转变角色、投入工作岗位。该公司对培训课程进行细致规划，除了安排入厂安全教育、岗位安全职责，岗位工作要求外，还精心搭配有企业经营形势和发展规划、企业文化、安全价值观及理念、行为

为促进新员工成长，更快的融入公司发展进程，统筹做好2021年高校毕业生入职及培训工作，8月16日，哈密热电公司新入职员工培训班开讲啦。

近日，大唐七台河发电公司精心组织，创新培训形式，对“萌新们”进行了分层级、分阶段、系统性全景式培养，帮助新入职员工缩短转型“磨合期”，尽快成长为企业的新生力量

近日，广东大唐国际肇庆热电有限责任公司开展系列迎新活动，特精心准备了入职“大礼包”，精准“导航”职业认知，助力14位新职工尽快完成角色转变、制定成长规划、扣好入职“第一粒扣子”，融入“肇电”大家庭。

10月24日，国网慈溪市供电公司为期两周的新员工入职培训圆满结束。此次培训深化了新员工对该公司的归属感和认同感，增强了企业的凝聚力，帮助新员工顺利完成从校园人到职场人的华丽转身。培训分为两个阶段，第一阶段围绕国网慈溪市供电公司概况、组织架构、各类规章制度、公司企业文化、掌握岗位工作必

“后浪”来袭，截至8月2日，中国安能二局厦门分公司2020级37名新员工陆续抵达公司所属8个项目部到岗入职，各项目部主官及全体同事对新鲜血液的融入表示热烈欢迎。当接到上级通知后，分公司立即下发《关于做好新员工培养帮带的通知》，明确相关迎新事项。各项目部立即制定宿舍分配表，配备相应生活用品

人才为根、人才为本，中科鼎实的根本来自于一支忠诚企业、技术精湛、锐意创新、作风过硬、执行力强的优秀团队。每年，一批批重点高校的优秀毕业生们化身为涓涓细流，汇入中科鼎实的汪洋大海，凝聚成层层巨浪，不断推动着中国污染环境治理事业的发展。他们既是环保路上的追梦者，也是污染修复的圆梦人。

“通过这次培训学习我收获很多，受益匪浅，相信这些对我以后的工作生活都会有很大的帮助，我对以后的工作充满了期待。”丁青县供电有限公司2019年新入职大学生次仁罗布在培训总结会上谈到。8月9日，丁青县供电有限公司迎来了2名2019届新入职大学生。公司高度重视入职新员工，实施新入职员工关爱行动，

八月金秋毕业季，新工入职培训时。近期，乌鲁木齐分公司2019年新员工正式入职，为使青工更快更好融入企业、转变角色，扣好“第一粒扣子”，该公司打造“一日三餐”全面助推新工入职培训。“文化”餐增强归属感。将集团公司华电文化纲要、新疆公司“越”文化以及公司“华彩”文化纳入新工培训计划，使新

11月9日，国网数字化部组织举办2023年国双云平台沙盘演练。演练由国网冀北电力承办，国网江苏、冀北、河南、甘肃电力参演。演练形式、题目设置、风貌展现获得了观演各方的高度认可。此次云平台沙盘演练活动的开展，进一步提高了国网甘肃电力云平台运维保障能力、风险排查能力及应急处置能力。演练前，

迷倒入职新员工的是风景还是美食？竟是烧烤的魅力！“这次烧烤大赛分为5个小组，烧烤本领就各显神通啊”，“刚进公司第一天就赶上了这次烧烤大赛，好幸福呀！”为增强公司团委青年的凝聚力和归属感，树立团结友爱、互帮互助的团队精神，塑造良好的企业文化形象，近日，哈密热电公司团委、工会组织开展

自然界因和谐而美丽，生命因和谐而健康，社会因和谐而安定，企业因和谐而强盛。笔者认为，要使电力企业处于最佳发展状态，营造和谐是至关重要的，着不仅需要企业领导层的重要决定，更需要全体职工的精诚团结，无私奉献。首先，需营造相互信任的企业氛围，建立适当的企业激励机制，并建立有效的沟通机制

为加强员工的心理素质和挖掘自身潜力，培养锻炼员工团队精神和协作意识，从4月21日开始，商丘市郊区供电公司组织90余名员工，参加了郑州聚贤企业管理咨询有限公司为期四天的拓展训练活动。此次拓展训练利用户外特殊的场地，参加训练的员工要克服种种困难，完成“高空抓杠”、“ 信任背摔”、“ 勇闯雷阵”、“ 盲人方阵”、“ 孤岛求生”和“毕业墙”等项目的训练，所有参训队员要克服个人恐惧感和心理障碍，凭借团队的力量，出色地完成

牡丹江阳明供电局用“三个法宝”打造团队精神取得了成功。该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。打造团队精神是阳明供电局加强企业文化建设,坚持企业文化创新的重中之重。法宝一：用思想铸魂，打造学习型企业这个局以创建学习型组织理论为指导，挑战管理，用思想铸魂，打造学习型企业。积极塑造充满凝聚力的学习型团队。该局团队建设立足“人尽其才”，通过制定行之有效的制度，以“师带徒”、&ldq

为进一步深化创先争优活动，切实加强团队建设，不断提升员工队伍整体素质，全面打造优秀企业文化。高台县电力局结合实际，在开展“员工工作格言”征集活动的基础上，组织人员对征集到的优秀格言认真进行精选、整理，编印下发了《员工格言集锦》，《集锦》中收录了该局领导班子成员、中层负责人以及一线员工的安全、处世、廉洁等八个方面共200条工作格言，它们有的是员工终生恪守的座右铭，有的是不断磨砺出的经验之谈，有的是工作和生活中的人生准则，揭开了高电员工的心灵之窗，充分展现了广大员工诚信、责任、创新、奉献的核心价值观。开展“员工工作格言&

团队精神是电力企业文化建设的灵魂。牡丹江阳明供电局深入三个层面，打造团队精神取得了成功。 这个局用团队精神，把本企业变成一个命运共同体的精神支柱。该局通过建立共同的价值观和崇高目标，在该局内部形成一种合力和共振，充分发挥该局整体效应和功能，充分发挥局内每一个员工的智慧和才干。 该局团队精神是一种“合作文化”，它在企业内部倡导一种有限竞争，更强调和谐一致的人际关系，因为这是保证发挥企业整体效应的关键。团队精神在企业现实中，一方面表现为强烈的团队意识。员工与团队结为一体，使大家有一种同仁的归属感，大家分享共同的价值观和使命感。另一方面，这种精神又表现为

    9月1日，浙江杭州临安市供电局党委书记何永林与天目供电营业所的全体员工一起，度过了一个愉快而有意义的下午。在美丽的金纱湾，一场以 “磨练意志熔炼团队挑战自我”为主题的拓展训练正在火热上演中。     为培养全所职工确立爱岗敬业、团结协作的意识，打造一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的天目“铁军”团队。根据“百名政工师进班组十个一活动”的计划，何书记与天目供电营业所共同策划了活动。     在整个拓展训练中，所有的项目都是以团队的形式进行。在训练前，

　　为进一步增强企业凝聚力、向心力和战斗力，激发团队活力，培养团队精神和协作意识，11月7日，中电新能源组织本部全体员工在上海上拓博海培训基地开展了以“静水深流，团队兴业，打造新能源卓越品牌”为主题的体验式拓展培训。 　　该公司副总经理张玉城代表公司领导班子在培训开始前作了动员讲话。他指出，此次体验式培训活动，旨在提高全员自身综合素质，激发各自的潜能，锤炼坚强、果敢、进取的优秀品格，挖掘协作、信任、忠诚的卓越潜质，借此熔炼团队精神。公司领导班子希望通过这次活动，能够把领导、沟通、协作、超越自我、团队精神等思想，深深扎根于行动当中，用拓展培训带来的思维