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7月2日,遵义供电局在北郊水厂会议室举办了2012年度遵义电网“六五”普法培训班,此次培训重点围绕劳动法、公司法、劳动合同法以及法律基础知识开展培训,由贵州省律师协会执行理事陈东律师授课。
举办此次培训班,是贯彻落实贵州电网公司企业管理及法律工作会议精神的重要举措,旨在加强中层管理干部、县级供电企业领导班子成员、一线职工和农电职工的法律知识,促进法律顾问队伍素质和依法治企能力的提升,为建设国内先进电网企业提供坚强的法律支撑和保障。
该局领导高度重视法律培训工作,出席培训班时指出,培训有利于加强企业法律队伍建设,提高法律队伍的能力和素质。有利于完善领导班子决策、法律部门协调推进、业务部门各司其职的法律风险管理“三道防线”。法律顾问要全程参与理顺农电用功管理工作,为职工提供法律咨询服务,妥善处理劳动争议案件。重点培训供用电合同、购售电合同、承包施工合同、触电损害赔偿、劳动用工、担保等领域法律纠纷案件的预防和处理。
下一步,遵义供电局还将通过差异化的法律培训、法律知识竞赛、法律讲座、法制展览,提高员工法律知识和法律素养,落实“六五”普法工作。
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11月15日,贵州电网公司遵义习水供电局马临供电所客户经理正在通过客户微信群、电话沟通和上门走访等方式,向客户宣传营业厅关闭后的供电业务线上办理渠道,同时收集客户反馈意见建议。该所供电营业厅已完成撤厅申请、审批报备工作,待60天公示期满后将于12月17日正式关闭。为顺应数字化发展需求,持续
日前,随着贵州电网公司遵义供电局最后一个作业视频监控机器人,即数字员工“上岗”,由该局自主研发并在生产领域应用的14个流程机器人已全部上线运行。至此,该局实现生产指挥中心主网监控、防灾减灾、作业管控、运营监控4类场景监测业务机器人全替代,全面支撑生产管理提质增效。“以前筛选超期未闭环
近日,遵义长锐电力科技有限公司正式退出贵州电网公司遵义供电局大集体企业,标志着贵州电网公司首个市场化退出项目在遵义供电局顺利完成。自2021年9月起,遵义供电局开展大集体企业对外股权投资管理专项治理,强化财务硬约束,推进资源整合,盘活存量、做优增量,切实提升投资效益。遵义长锐电力科技
截至4月20日,遵义凤冈供电局2018年三大工程攻坚战全面打响,各项工程建设有序推进、如火如荼。据悉,自3月初以来,遵义凤冈供电局按照贵州电网公司和遵义供电局坚决打赢农网改造升级、智能电表和低压集抄全覆盖、供电所建设三大工程攻坚战的总体部署,结合凤冈县是贵州省农村电网小康电示范县、2018年
一前言近些年电网企业的成本管控工作已经取得了很大的进步,但是随着电力系统改革的不断深化,外部监督力度的持续增强,还有与企业自身不断提升的愿景目标相比,依然存在很多的不足:预算编制依据不充分,财务语言业务难以理解,财务与业务需加深融合,依据作业成本指导工程施工结算等,目前尚无信息化
贵州遵义供电局走进铝业开展用电义诊服务活动,收集客户用电需求,提供专业技术帮助,协助客户对其用电设备开展检查,无缝服务企业发展。近年来,受市场行情影响,以原材料输出为主的铝等行业产品市场相对比较低迷,相关大用户开始出现不同程度的减产。遵义铝业作为该局三大铝业用户之一,自今年5月签
8月30日,遵义供电局农电部负责人率各县局供电所所长一行17人,到玉屏供电局就创先及供电所规范化建设工作进行交流学习。在现场观摩中,在玉屏局党总支书记、工会主席杨明勇、副局长唐秀元的陪同下,遵义局人员首先参观了该局的创先基层单位新店供电所。新店供电所所长介绍了线损管理、TTU覆盖、远程集
为进一步推动创先工作不断创新,检验3个100%(即配网图实相符准确率100%、客户信息完整率和准确率100%、站-线-变-户对应关系准确率100%)工作的实施效果,提高创先工作科学化、制度化、规范化水平,8月2426日,遵义供电局专家组一行到德江局开展县局整体创先工作的评价。见面会上,德江局分管创先负责
8月24日,遵义供电局副局长焦建设到德江局管辖的220千伏龙泉变电站和110千伏钱家变电站施工现场进行调研。该局基建部以及德江局负责人、分管基建负责人、计划建设部负责人等相关人员陪同了调研。在110千伏钱家变电站施工现场,焦局长详细询问了施工进度,要求相关部门密切配合,加紧施工。随后,又来到
8月16日,由遵义供电局新闻中心主任郑小红、工会主管李咏梅、农电部主管刘修理等四人组成的专家组一行来到德江供电局傩乡供电所,对该所最美供电所创建工作进行了现场指导。专家组一行先对傩乡供电所的上墙资料、职工食堂、超强工作室、营业大厅等硬件设施进行了查看。在之后的最美供电所创建推进会上
7月20日至22日,遵义供电局专家组一行抵达德江供电局开展供电所规范化建设半年评价。他们兵分四路,分别对该局10个供电所规范化建设管理工作进行了全面综合考评。专家组按照《遵义供电局2016年上半年供电所规范化建设工作评价》、《遵义供电局供电所规范化建设业务指导书》和《遵义供电局2016年供电所
为了让广大职工更多地了解《劳动合同法》,4月10日,阿尔山供电分公司组织全体职工开展《中华人民共和国劳动合同法》知识答题活动。结合分公司的实际情况,分公司从制定颁发《劳动合同法》的重大意义、精神实质和法律规定,将劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等法律条文的具体内容,以通俗易懂的答题形式向广大职工进行宣传,使大家增强了法制观念,从而提高了自身的法律意识,自觉做到学法、知法、懂法、守法。本次共有20人参加答题。
5月4日,阿尔山供电局工会组织开展了学习《劳动合同法》知识答题活动,进一步贯彻落实新颁布的《劳动合同法》。 新《劳动合同法》的实施标志着职工的合法权益得到了进一步的保障,为使广大干部职工更全面、深入的了解《劳动合同法》,该局工会在系统内组织开展了《劳动合同法》知识答题活动。答卷以单选、多选的形式出题,局干部、职工积极踊跃参与,此次是从《中华人民共和国劳动合同法》等方面出的题,共有20人参与答题。  
5月份,阿尔山供电局工会向所属5个站所下发了关于学习宣传贯彻《劳动合同法》的通知,并要求他们通过接收腾讯通、学习辅导书等形式获取学习资料,向职工广泛宣传,组织开展全员学习活动。 该局利用视频头集中宣读等学习形式,达到了人人知晓《劳动合同法》。又组织开展了全员性的学习《劳动合同法》答题活动,截止目前,共收回答卷20份,进一步检验并巩固了学习效果。 通过全员性的学习宣传以及贯彻落实,大家深刻地理解到,新法律制定的目的是为了解决企业用工不规范问题,主要是站在保护弱势群体——劳动者的角度来制定的条款,希望通过立法维护员工利益,建立长期稳定的用工关系,规范企
为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,构建企业和谐劳动关系,12月6日,百丈漈电厂组织中层干部和科室管理人员学习贯彻《劳动合同法》。《劳动合同法》实施已近3年,它是调整劳动关系的一部重要法律,是我国劳动保障法律体系的重要组成部分。加强《劳动合同法》的学习与贯彻落实,对于规范用人单位的用工关系,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发展和谐稳定的劳动关系,都具有十分重要的意义。今年5月,百电荣获温州市首届“劳动关系和谐企业”,近日,又通过浙江省“劳动关系和谐企业”的测评,这些成绩的取得,也正是该厂学习、宣传和贯彻《劳动合同法》为基
通讯员马冬杰冯志平报道大唐国际下花园发电厂认真贯彻集团公司关于开展“五五普法”的指导思想和工作原则,在学习实践中落实科学发展观,在我国新劳动合同法实施后,该厂坚定不移地围绕企业中心工作,着手分析在新法背景下如何学习宣传和贯彻落实新劳动合同法,对各类用工形式进行认真梳理、分类,采取积极有效措施规范劳动用工形式,防范各类用工管理风险,坚持依法治企,提高依法决策、依法经营管理企业的水平。 积极宣传,营造氛围。该厂坚持多种渠道学习宣传新劳动合同法:一是组织厂领导,中层干部和劳动人事部门管理人员分三次学习了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,对涉及
新华网济南10月8日电(记者邓卫华)《劳动合同法》实施半年多年,青岛市社会保险覆盖面进一步扩大,社保基金呈现大幅增长态势。《劳动合同法》在保障民生、促进和谐方面的作用已经初步显现出来。 记者从青岛市劳动和社会保障局获悉,截至今年8月底,青岛市参加企业职工养老保险人数达148万人,比去年末净增12.31万人;医疗、工伤、生育和失业保险参保缴费人数也分别比上年净增了17.28万人、13万人、22.51万人、19.12万人。 《劳动合同法》将缴纳社会保险作为劳动合同的必备条款,增强了对用人单位参加社会保险的约束力。截至今年8月底,青岛市共征缴企业
9月26日,河南省电力公司《劳动合同法》知识竞赛落下帷幕,获奖选手纷纷表示,将深入学习劳动、工会等法律法规,争当诚信员工,争做学法、守法、执法模范,提高解决劳动争议等实际问题能力,切实维护企业和员工的合法权益,建设诚信企业。该公司工会主席李学军、副总政工师付锐敏、企业管理协会秘书长程岗为获奖单位和个人颁奖。 今年9月份,国务院颁布了《劳动合同法实施条例》,对社会普遍关注的劳动合同的订立、解除和终止,劳务派遣及相关法律责任等做出了具体规定。据介绍,河南公司举办此次知识竞赛,主要目的是学习、贯彻《劳动合同法》,增强公司各级领导和专业管理人员的法律
仲崇安 《工人日报》(7月9日)头版报道:7月7日,广东省法院、省劳动仲裁委联合下发《关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》规定,用人单位若有恶意规避与劳动者签订无固定期限劳动合同等行为,将被视为无效,笔者不禁为之叫好。 让劳动者体面劳动,构建和谐的劳动关系,本是用人单位应该积极履行的社会责任,而现实中,却
2007年12月30日,读者在湖北宜昌市新华书店里翻阅《中华人民共和国劳动合同法》读物。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行,将对劳动者倾斜保护,加重企业违法成本;呈现出"用人单位不签劳动合同视为已签订无固定期限合同"、"不订立书面劳动合同付两倍工资"、"被拖欠劳动报酬劳动者可申请支付令"等亮点。 自今年1月1日起实施的劳动合同法会不会大幅增加企业成本?会不会导致用工僵化?会不会影响投资环境、影响就业?带着这些疑问,本报记者独家专访了人力资源和社会保障部副部长孙宝树。 与改善投资环境并不矛盾 问:劳动合同法颁布后,有的人认为,这部法律的实施会
本网讯通讯员王建萍/文张俊峰/图报道3月22日,大唐安阳发电厂利用周六时间举办了《劳动合同法》讲座,中层以上领导、主管以上管理人员和多经公司实体经理120多人聆听了安阳市劳动局劳动争议仲裁科主任周林虎的授课,这是该厂在举办“宪法”、“合同法”、“仲裁法”等普法讲座活动基础上的又一次法律教育。 大唐安阳发电厂重视普法工作,自“五五普法”活动开展以来,该厂结合企业实际,将普法教育与法治实践、法律文化建设密切结合在一起,通过宣传教育、普法讲座和完善制度等方式增强员工法制意识、提升企业法律素质。2007年,该厂在“上大压小”机组拆旧建新中做到了依法严格履行招标
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