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新乡供电:看,这里的舞台多精彩

2013-05-22 15:44来源:河南省新乡供电公司作者:冯楠 李逢魁关键词:新乡供电公司供电服务三联赛收藏点赞

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五月,一个司管春天与生命的时节,一个堆积智慧和梦想,步入希望与目标的季节。五月,也是电网员工提升素质、驰骋舞台的最好时机——忙碌的春检即将结束,初夏的骄阳预示着用电高峰即将来临。

普法联赛促转型,技能联赛重提升,文体联赛铸和合。新乡供电公司以开展普法、技能、文体“三联赛”为载体,举办形式多样的培训、练兵、比武等活动,优其素质,强其技能,冶其情操,不断深化人才队伍建设,为公司和电网发展注入“源头活水”,实现员工自身和企业的“共赢”发展。

普法联赛:从内到外一张网

4月27日,新乡公司监察审计部办公室里,一片安静。审计专责赵志好时而埋头冥思,时而翻阅资料,迅速地在线答着题。这是正在紧张进行的河南省电力公司审计部组织的“法律法规知识和审计信息化应用操作竞答”。

看似简单的普法竞赛,实质考验着一个电力审计人员对各方面专业知识的熟知程度、判断问题的敏感性、分析问题的逻辑性。与旁边有着多年审计经验和专业知识的同事相比,赵志好虽然只是一个初出茅庐的大学生,却没有一丝胆怯。“这正是检验我这一年多工作的最好时机,我准备好了!”

促进公司人才队伍由“铁军”向“智师”转变,法律素养的提升是首要必经之路。“普法联赛活动的目的,就是从培养职工的知法、守法、用法意识,到全面提升职工的法律素养,实现由传统的信访维权向依法维权转变、由经验治企向依法治企转变。”新乡公司普法联赛项目组组长尹宜钢介绍。对此,他很有信心。

“为了使普法联赛更有实效,我们除了日常的普法培训外,还开办了流动的‘法律诊所’和‘今日说法’大篷车活动,定期走进基层站所和单位,为员工和群众带去鲜活的法律知识。配合着日常普法与重要节日专题普法,形成了一个完善的普法网络。” 在尹宜钢拿出的普法日程表中,可以明确看到他们下个月的普法安排。

李国花作为该公司的法律顾问,就是尹宜钢所说“法律诊所”里的“常驻医师”。就在今年315国际消费者权益日,她跟随团队,在新乡市宝龙城市广场设立咨询台,在大力宣传优质服务举措的同时,接受群众的法律知识咨询。

“今年我们的宣传重点是《河南供用电条例》和《供用电营业规则》中的用户权利与义务条款,让群众依法用电、明白用电、舒心用电。”李国花说。在当天的活动中,“流动诊所”共接受用户反映"住宅小区用户与物业用电纠纷"4起、窃电及违约用电政策咨询3起,其它法律问题咨询4起,及时消除了用户误解,化解了用电纠纷。而“诊所”的下一个诊疗地点,是5月20日“世界计量日”的计量知识与法律法规宣传。“我们正在协助计量专业制作宣传展板和小册子。”李国花手上的活计不停,在键盘上运作如飞。

技能联赛:更高效 更集约 更精彩

“加油!”“加油!”

4月19日,郑州电力高等专科学校院内。河南省第三届职工生产技能运动会正在紧张进行。郑建闽握紧拳头,耳边的喧哗似乎已经离他远去,双眼紧盯着赛场内正在运送电线杆过障碍的新乡公司的代表队,嘴里不忘低声念叨:“脚步要快,手上要稳,注意前后配合……”作为新乡代表队的教练,此前,郑建闽已经和队员们封闭训练了整整一个月。随着自己的队员逐渐接近终点,他悬着的心终于落了地。

团体第一!紧急救护单项第一!4×30米运瓷瓶绕杆接力单项第一!运送电线杆过障碍单项第三!新乡公司代表队一举包揽了团体第一和两个单项第一,实现了在省公司“三联赛”中的“开门红”!

“开门红”绝非偶然。在新乡公司,员工迅速成长,并在大赛中展露头角,自有一套成熟的机制。该公司特别成立人才管理委员会,以总经理、党委书记为组长,形成党政领导、人资牵头、部门配合、员工参与的齐抓共管领导体制。新修订的《人才培养管理办法》重在抓过程、抓效能,做到每个员工的培训项目都由公司领导牵头,分解到责任部门并细化到人,并形成员工月度培训制度。

除了培训,“人才森林”的培育载体还聚焦到“劳动竞赛”,严格遵循“培训竞赛一体化”模式。

翻开新乡公司的《劳动竞赛管理办法》,人们可以看到完善的竞赛体系与激励机制。年初与各单位工会年初签订集体合同时务必把劳动竞赛纳入其中,并作为年终考核的重要环节。竞赛过程则按照“专项任务项目化、项目实施团队化”原则,从生产安排、竞赛准备、聘请老师、安排备考日程,为选手们提供全方位的细致服务。赛后反思会中,则认真研究探索劳动竞赛活动新思路、新办法。对竞赛过程中的典型事迹、典型人物、典型经验及时推广,感召广大员工立足本职岗位,争当业务楷模。

作者: 冯楠 李逢魁
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