兴安供电公司：送电工区有条不紊发展党员为企业储备人才

为推动储能电站等新业态行业安全风险防控措施落实，聚焦储能电站精准消除安全隐患，5月14日，广东珠海高新技术产业开发区发改重大办会同两位珠海市电力协会相关专家对金银湾停车场储能项目、珠海世纪鼎利科技股份有限公司储能项目、珠海亿胜生物制药有限公司储能项目、大数据中心产业园储能项目等4个储

5月16日，国能福州公司安全生产应急预案按照相关规定和程序，已顺利通过国家能源局福建监管办公室审查，完成备案工作。该公司应急预案编制小组依据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故应急预案管理办法》《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》等国家法律法规标准规范，结合公司生产

为切实提升网络信息安全防护技能，全力做好集团公司网络安全攻防实战演练防守工作，5月15日，国能龙岩发电公司加强组织领导，从提高思想意识着手，严格遵守演练注意事项，做好应急管理等措施，不断强化网络信息安全。该公司要求全员切实提高政治站位，加强组织领导，按照谁主管谁负责，谁运营谁负贵，

今年以来，国能龙岩发电公司不断健全制度建设，加强应急管理，创新安全教育培训，在工作中不断强化风险预控，持续推进安全文明生产标准化工作，从思想、管理、执行上发力，强化安全意识，严格责任落实，抓好制度执行，筑牢安全生产防护墙。该公司坚持依法合规规范企业安全生产管理行为，强化企业及各级

5月15日，国能福州公司以第16个全国防灾减灾日为契机，开展防灾减灾培训，深入学习贯彻习近平总书记关于防灾减灾救灾重要论述精神和党中央、国务院决策部署，积极营造浓厚安全生产氛围。该公司对单机运行和现场B修的实际情况，对此次培训设置“硬”要求，提出“软”指标。公司要求，一是各岗位人员必须

5月14日，从中国电力技术市场协会处获悉，国能（泉州）热电有限公司多个项目获创新成果奖，其中《提高燃料接卸速度》获QC小组活动特等奖，《提高脱硝达标排放率》获QC小组活动一等奖，《5G+移动可复制系统赋能风险作业管控》等4个项目获大赛“五小”创新一等奖，《锅炉受热面大数据分析与预警系统》等6

5月13日，陕煤电力运城公司召开重大事故隐患判定标准专题宣贯会议。该公司领导班子成员、全体中层干部参加会议。会议集中学习了国务院安委办制定修订的51个行业重大事故隐患判定标准，并对电力、工贸、特种设备、火灾、突发环境事件等企业涉及的判定标准进行了重点解读。会议要求，要提高认识，坚定树

为提高生产人员的操作技能水平，今年以来，国能龙岩发电公司立足实际、统筹安排，结合年度培训计划，通过理论考试、导师带徒、仿真机培训、技能比武等方式，促进职工技能培训工作再上新台阶。该公司结合月度培训计划有序开展理论知识培训，由经验丰富的老员工或是技术骨干结合现场实际开展规程、规范、

近期，国能龙岩发电公司高度重视、周密部署防洪防汛工作，密切关注强降雨，强对流等极端天气预警，严格落实现场安全责任，严格执行异常天气防范预案，确保机组生产安全有序进行。图为该公司员工正在试运排水设备为全面保障防汛工作取得实效，该公司有序组织、有规划地展开汛前隐患排查。针对内部的排水

5月12日，福州市气象台发布雷电黄色预警信号。国能连江公司及时关注天气预警信息，提前筹备，精心部署，落实落细各项防汛措施，打好防汛“提前量”。该公司建立防汛物资专项台账，提前组织盘查清点沙袋、雨衣、遮雨塑料布等防汛应急物资，确保有备无患。强化隐患排查，对各区域的防汛设施配备、防汛挡

4月30日，2024年辽宁五一劳动奖表彰大会在辽宁人民会堂举行。继日前盘锦公司荣获盘锦市五一劳动奖状、奖章后，公司EHS部荣获辽宁工人先锋号。EHS部在公司党委的正确领导下，始终坚持党建和业务相结合，发扬劳动精神和工匠精神，扎根生产一线，秉持“万无一失，一失万无”的安全理念，贯彻执行“安全第

随着集团公司运维业务类型及规模发展日益壮大，运维项目对人才需求若渴，同时也对人才的“量”与“质”提出更高的要求。2023年运维业务中心联合公司人力资源部提出了博奇运维项目人才储备计划，旨在通过高素质人才储备、专项培养的方式，缓解新建项目人力不足和技能水平下降的压力，为公司运维业务可持

习近平总书记指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。近年来，中国华电深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，始终把培养选拔优秀青年人才作为一项重大战略任务重点部署，着手实施“骏才计划”，经过三年招

红沿河核电二期工程获得核准，成为我国核电重启的一个重要的积极信号。这一利好消息同时预示着未来5~10年，我国需要大批核工程与核技术、核物理、机电及热能工程等方面的核电专业人才。那么，我国的核电人才现状如何?人才培养情况如何?规模化发展核电的条件下人才数量和质量能否满足需求?核电人才缺口有多大核电是复杂的大型高技术产业，产品复杂程度高，产业链涵盖了科研、开发、设计、制造、建设、运营等各个方面，行业范围涉及到从原子核物理试验到机电设备制造、从热工水力学研究到核电站运营、从裂变材料勘探开采到核废物处置等。从核电发展形势看，核电未来装机容量将持续增大，核相关的

维尔利周一在全景网互动平台向投资者表示，目前公司正在为土壤修复业务做技术与人员储备工作，以期未来该市场一旦打开，公司能积极参与竞争。维尔利的主营业务是为客户提供垃圾渗滤液处理系统综合解决方案。

近日，中电投河南公司豫新发电着眼公司发展大局，认真组织全体热力员工集中培训，提高实际工作技能，为热力产业快速发展提供技术支撑。经过几年来的不懈努力，该公司供热面积已达380万平方米，全年供热量达到242万吉焦，今年预计供热量将达到260万吉焦以上，加快开拓热力市场仍是该公司今后一个时期的重点工作。为适应迅速扩大供热规模，该公司邀请有关专家为全体热力员工重点讲授热力设备运行基础知识、设备有关保养知识以及供热事故应急处理方法，并交流探讨日常维护中的常见问题。专家对以往取得的技术成果进行了专业点评，收到了较好的培训效果。

3月5日，遵义道真供电局组织2012年新入企员工座谈会，鼓励新员工立足岗位勤学多练，不断丰富自身技能，加快自身成长，成为企业合格的人力资源。为了帮助新员工尽快融入企业，增进员工与企业的感情，引导新员工顺利通过贵州电网公司组织的岗位胜任力评价，该局专门组织2011年入企的员工一起与新员工进行座谈交流，分享一年来工作、学习、实践的经历和感受，鼓励大家认真学习，端正态度，珍惜培训学习机会，通过自身努力顺利通过岗位胜任力评价。该局领导听取了新员工的发言，对新员工的生活、工作情况进行了询问，希望新员工多干、多问、多学。要求2011年新员工带动帮扶2012年新员工

 10月30日，遵义供电局召开优秀青年干部挂职启动会，为交流锻炼的32名青年管理人员进行动员和培训，要求他们经受锻炼、丰富阅历、积累经验、提高素质、增长才干，为企业后续发展提供人才储备。据介绍，按照遵义供电局青年干部培养工作安排，为拓展视野、增强解决实际问题与驾驭复杂局面的能力，打造一支具有创新意识、善于管理的优秀青年干部队伍，通过“挂实职、负实责、干实事”，使青年干部更加熟悉、积累不同层面、多岗位锻炼的工作经验，切实提高青年干部队伍的整体素质，以适应干部人才队伍中长期建设的需要，特开展青年干部下派县局、县级供电企业到

2月28日，在萧山供电局中层副职后备干部公开推荐中，一份《萧山供电局符合中层副职后备干部库名单及推荐表》发到了每一位员工手中，计量中心计量一班副班长胡浙莹发现自己的名字列在其中。和她一起进入这份名单的，还有来自该局上下14个部门24个基层单位的139名青年职工。胡浙莹感到很幸运。自2007年参加工作以来，她屡次在班组QC发布活动中获得国家级一等奖荣誉。成绩的取得，不仅使她获得了个人成长，也为她打通了进入中层副职后备干部库的通道。而今，这样的“入库”通道，在萧山供电局一共有12条。“像这样为员工建立‘条条大

1986年切尔诺贝利核事故发生后，越南暂停了本国核计划，这一停就是10多年。然而，去年日本爆发的福岛核危机却未再次阻挡越南的核电建设，该国正加速推进首座核反应堆计划，力争在2014年开工建设，并于6年后并网发电。越南希望在2030年前再建成另外14座反应堆。东盟成员国中至少还有5个国家也在考虑将核能作为满足该地区能源需求的一个选择。支持者表示，该地区不可避免地要用到核能，其它替代能源过高的成本将有助于推动核能产业的发展。根据英国劳埃德船级社(Lloyds Register)的说法，越南、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾、泰国和新加坡等约35个国家都在考虑发

10月14日，虞城供电公司供电所所长、变电站站长人才储备库开始运行。该公司一大批高学历高素质，具有较强的责任心，良好的服务意识和团队协作精神的青年员工名列其中。该公司在队伍建设中注重对人才“潜力股”、“绩优股” 挖掘和培育，对能够承担企业发展和科技创新的优秀人才给予重点培养，努力促进各岗位德才兼备、技术精湛的业务骨干脱颖而出。