兴安供电公司送电工区：“小题大做”有文章

为进一步提升临夏市广大群众就业技能水平，拓宽群众增收致富渠道。近日，临夏市人社局委托临夏振兴职业技能培训学校分别在南龙镇、枹罕镇组织开展为期15天的电工、焊工就业技能培训班。此次培训采取理论学习和实践操作相结合的教学模式，理论课培训的内容涵盖电工电焊的理论知识、操作流程和注意事项。

为进一步加快县域电工、焊工人才队伍培养，不断拓宽就业渠道，引导和帮助农村转移劳动者和返乡人员就业，提高就业技能，助力乡村振兴，勉县人社局委托汉中晨光技能培训学校在勉开展免费电工、焊工培训。2024年度第一期电工、焊工培训在该学校正式开班，本次开设电工班1个，焊工班2个，来自各镇（街）的

为进一步提升我县各类劳动者的职业技能水平，定兴县人力资源和社会保障局已按照规定程序确定了我县定点培训机构，正在组织开展免费职业技能培训，请有培训意愿且符合条件的各类人员积极报名。一、培训对象未实现就业的农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、毕业学年和离校2年内未就业高校毕业生（含

为实现职业技能培训提质增效，结合重点群体培训需求和意愿，拟于近期组织开展电工（初级）职业技能培训，培训组织完成后，我局将择优选择我市培训定点机构对参训学员开展培训，有意学习且符合条件的人员，可报名。1.参训人员范围农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、毕业学年和离校2年内未就业高校

鉴于市场及企业需求，中心将于4月开展人社部人社部电工等级证书、人社部防火安全操作员专项证书培训工作。报名截止至培训时间前三日，请各企事业单位及个人抓紧时间报名。现将培训项目及时间公告如下：一、培训项目及开班时间1、4月25日电工2、4月27日防火安全操作员二、人社部等级证书申报条件及申报

各市（含定州、辛集市）人力资源和社会保障局、雄安新区管委会公共服务局，有关单位：为适应全省职业技能培训评价需求和技能人才队伍建设需要，根据《河北省职业技能等级评价机构申请事项办理指南（试行）》（冀人社函〔2022〕88号）要求，决定征集部分新职业、康养产业和急需紧缺职业技能等级认定社评

近日，陕西秦都区为进一步提升辖区广大群众职业技能水平和就业能力，满足群众就业需求，着力解决群众就地、就近就业问题，持续推进乡村振兴。秦都区马庄街道扎实开展农村劳动力职业技能培训工作，电工培训班正式结业。培训班自开班以来，受到了社区居民的热烈响应和积极参与。课程内容涵盖了电工基础知

日前，第二届全国乡村振兴职业技能大赛吉林省选拔赛在长春市举办。本次大赛结合农村需求和地方农业特色，设置了农机修理、电工、美发、养老护理员、育婴员、中式面点、砌筑等11个比赛项目，吸引191名“乡村工匠”参与技能比拼。图为电工项目竞赛现场。

为加强重点用能单位能源计量工作监督管理，有序推进“十四五”重点用能单位能源计量审查，促进昆太地区重点用能单位有效节能降耗，近日，昆山市市场监管局联合太仓市市场监管局举办重点用能单位能源计量管理人员业务培训。昆山市市场监管局副局长孙天舒作开班动员。昆太地区51家重点用能单位，80多名计

4月10日，电力运营在南方酒店组织开展2023年质量管理小组成果培训及发布交流会。陕西省电力行业协会副秘书长成晓燕，全国质量管理活动高级诊断师黄克娜、余扬等专家应邀出席。来自陕西能源电力板块下属各单位的9项QC成果进行展示，课题类型涵盖电气、汽机、锅炉、热工等专业。发布小组对各自QC成果进行

近日，山东省人力资源社会保障厅等五部门联合印发《山东省创业培训管理暂行办法》（以下简称《办法》），旨在进一步规范全省创业培训工作，加强创业培训的指导、监督和评估，培养更多优秀创业人才。《办法》主要适用于各级人力资源社会保障部门组织实施的符合职业培训补贴政策范围的创业培训活动。在机

发电企业的班组，作为最小的生产单元，却承担着发电厂最直接最重要的生产任务,如何借助“大数据、云存储、互联网、人工智能”等信息化管理手段，结合“火电优良管理传统”，推行“创新智慧”型班组体系建设，创新实现班组信息化的智慧管理。国家电投集团内蒙古能源有限公司安全环保部主任高德民在2019

4月3日，国网沁县供电公司立足“五型”班组创建，推出多项措，促使班组管理工作进入了良性发展阶段。“五型”班组创建中，公司一是坚持贯彻《国家电网公司班组建设管理标准》和《班组自主管理制度》，以“三集五大”体系建设规范后的班组，重新梳理机构名称、人员岗位和职责分工，对班组建设基础管理资料进行了更新完善。二是把贯彻落实岗位“技术标准、管理标准、工作标准”，同创建“五型”班组有机结合起来，转变工作理念、方式方法，提升班组整体素质，力争实现安全

遵义县供电局乌江供电所坚持“一切事故都可以预防”的安全理念，以“安全红绿灯、党员在身边”活动为载体，充分发挥党员在安全工作中的先锋模范作用和关键时候吹响警示口哨的作用;以风险控制为路径，加强作业前和作业中的风险预控;以强化培训和回头看为手段，提高班组安全意识。通过刚柔结合抓安全，着力打造安全“零差错”班组文化。成立组织机构，明确分工职责。打造班组安全“零差错”文化是一项长远持续的过程，成立了安全“零差错”组织机构，制定了安全&ldqu

科右中旗供电公司自深入开展本质安全建设以来，他们从班组基础管理模式抓起，强调以人为本的“三全”管理，即全员、全方位、全过程进行管理，制定制度，打造过硬的团队。城区供电所在2012年6月份组建。以前，抄表人员只知道埋头抄报计量;外线班不知预防，只在故障后去维护;都只是做自己份内的事儿，都是消极的应付，没有主动的态度，更没有整体观念和大局意识。随着地方经济建设的迅猛发展，营销市场也随之不断的扩大。根据实际需要，科右中旗供电公司把原巴镇供电所与营销部的抄收班、送变电工区的外线班合并，成立了城区供电所，扩大了队伍。在本质安全建设的新形势

科右中旗电力公司“无违章班组”创建掀高潮 “十次事故九违章，这是多年来总结的经验。违章现象是我们生产的大敌，必须严加防范……”3月21日上午，科右中旗电力公司开展“我们身边无违章”座谈会。新佳木供电所所长牛春林向大家讲述了违章行为的危害，并对自身十余年来安全生产管理经验进行了交流。 自开展“无违章班组”创建安全活动以来，该公司各单位结合实际制定实施详细的活动方案，尤其在春季安全大检查活动中，把“三不发生”、

“创建群众满意基层站所工作要坚持实用性，长期性，在创建工作中，努力提升供电服务”这是日前海盐供电局相关负责人提出的。积极创建“群众满意基层站所，坚持实用性，长期性的方式是此次工作的主要做法。据了解，海盐县供电局各班组在创建“群众满意基层站所”活动中，以“责任树形象，诚心赢满意’的工作方针，有力地促进“群众满意基层站所”的创建工作。近年来，海盐县供电局在优质服务的道路上，始终以“群众满意、政府放心”为目标，积极践行&ldqu

 按照兴安供电公司本安型班组创建要求，送电工区各班组积极行动起来，全员参与设计，在原有班组展板的基础上，制作了能动的“活”看板，用来展示班组管理新风貌。班组看板涵盖了班组名称、班组全家福、班组Logo（标志）、班组愿景、班组精神、班组目标、班组口号、班歌等固定模块，其他均为时时更新的动态管理模块，其中包括轮值班长、班组公约、群星璀璨、安全之窗、学习园地，随时呈现班组的轮值情况、规章制度、评选的标杆员工、安全之星、绝活员工、安全知识、案例分享、每人一小课等最新动态。新的班组看板图文并茂，成为传递班组信息的无线网络，成为展

随着兴安供电公司本质安全建设的不断深化和精益化管理，班组作为电力企业的核心团队，成为兴安供电公司本质安全建设落地工程的践行者。送电工区积极部署，结合“七大”机制，全力创建“本安型”班组。一是活力机制。工区积极营造氛围，塑造环境，打造企业文化长廊、科技创新展室等精神文明阵地，激发员工潜能，激活员工积极性，缓解员工压力，激励员工激情，打造和谐团队。二是轮值机制。工区各班组根据班组的管理内容，确定班组员工每月轮值班长、轮值例会主持等工作，将班组每个成员进行轮值排序，使每个成员都有机会参与到管理工作中。三是赛马机

6月4日-5日，由伊犁电力公司工会牵头、各职能部门专工组成的创建国网达标班组检查组一行，对察布查尔供电公司申报国网公司达标班组的基层供电所进行了全面检查。检查组成员严格按照《国家电网公司班组建设管理标准》，通过听汇报、查阅资料、现场询问等方式，对该公司堆依齐供电所、坎乡供电所、六十七供电所在安全生产、优质服务、营销管理等多方面进行了全面检查。在检查过程中，检查组对该公司各基层供电所在创建过程中取得的成绩给予了充分肯定，同时，对工作中存在的不足之处提出了整改意见和建议。通过检查，该公司各基层班组对创建国网公司达标班组工作有了更深一步的认识，并达成共识。一

2月24日，牡丹江西安供电局开展了无违章班组创建活动，该局党政一把手任组长，指导并监督该荐活动的进行，力争做到活动尽人皆知、不留死角。优质服务工作是供电企业必须做的头等大事，直接关系到每名员工的切身利益，是实现优质服务工作的重头戏。按活动要求，该局组织营销一线人员进行相关营销知识在线考试。考试采用微机在线闭卷形式答题，由管理人员现场监堂，保证考试成绩的真实性。结合该项活动，该局还开展了优质服务工作相关活动的主题服务日活动，深入开展优质服务竞赛活动。据悉，该局通过形式多样活动，把2012“无违章班组创建活动紧密结合在一起，贯穿始终。