铜仁供电局县级供电企业在岗员工岗位胜任力评价培训正酣

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。据悉，参加此次专业技术岗位胜任力评价的员工共有52人，其中，24人免考知识模块。由于计算机操作水平的不同，员工可根据自身

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创

“考试前要认真思考操作步骤，沉着应对老师的提问，不要紧张。”8月13日，在铜仁供电局岗位胜任力评价考试马面坡考场，玉屏供电局党总支书记涂俊华、纪检委员兼工会主席杨明勇对各县局考生进行积极引导，为他们考出好成绩、提升技能进行爱心护航。8月12日至14日，铜仁供电局第二轮在岗员工岗位胜任力评价实操考试在玉屏进行，各县局共有18个岗位127名考生参考。为确保考试顺利进行，为考生考出佳绩创造良好的条件，该局局领导多次组织工会、人资部负责人召开会议，对考务工作进行安排部署。考试期间，该局局领导辗转设立在马面坡、110千伏苗圃变电站及局机关

8月1日至14日，铜仁供电局县级供电企业岗位胜任力评价初级作业员实操考试将在玉屏供电局进行。为提前做好相关筹备工作，7月29日，该局人资部组织多个部门，对考前准备工作进行了统筹安排部署。据悉，此次岗位胜任力评价初级作业员实操考试将于8月1日至4日、8月12日至14日分两批在玉屏供电局进行。期间，共有配网综合、小水电检修、调度自动化等18个工种246人将在该局各考点进行考试。为以规范的考试环境和优质的服务为考生创造良好的条件，确保考试工作顺利开展，该局组织输电所、变电所、发电所等部门人员，对考场布置、考试流程、后勤服务等环节工作进行周密部署，对人员分配、

根据铜仁供电局关于各县局第一轮培训及模拟考试工作的统一安排，1月18至19日，江口局开展了2014年第一轮配网综合岗位胜任力评价培训及模拟考试。参加这次配网综合岗位培训的职工共有40人，该局优秀兼职教师王元洲同志为本次培训的辅导老师。培训从专业理论知识和业务技能操作两个方面进行，并开展了相应科目的模拟考试。课堂上，王老师还与各位职工就一些理论问题展开了深入讨论，提高了职工处理工作和解决问题的能力。培训结束后，人力资源部还组织职工进行了培训座谈，座谈会上职工们提出了许多很好的建议和意见，这些建议和意见将对今后的培训产生良好的促进作用。

根据都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价实施方案的安排，1月16日，平塘供电局组织员工进行岗位胜任力评价模拟考试，共25人参加。此次调考分专业知识、业务知识两个笔试环节，涉及评价岗位为电费核算、装表接电、县级电网调度、110千伏变电运行4个岗位。按照实施方案，此次为第一次调考，随后根据方案安排后续还有自学、集中培训及模拟评价等环节。针对全面模拟考试存在的问题，该局将再次开展二次培训，并组织考试。环节的设置均是为帮助参与评价的员工熟悉岗位胜任力评价的流程，适应考评的节奏，让员工尽快进入考前状态，提高评价通过率。

2014年都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价工作已经全面启动，2014年1月16日上午，荔波供电局按照都匀局模拟考试计划安排工作全力开展了2014年五个岗位技能员工岗位胜任力评价模拟考试。 此次县级电网调度初级作业员、35kV变电运行初级作业员、电费核算初级作业员、装表接电初级作业员、110kV变电运行初级作业员五个岗位的模拟考试是都匀局各家县局及车间同时开考。为了保证考试质量，考虑到县调及110kV变电运行岗位考试员工工作时间的特殊性，还特地制定了A、B两套试卷，对不能同时参加考试的员工安排另外一场考试，考试时间也统一安排。为认真贯彻落实今

10月15日，荔波供电局11楼综合会议室，再次举办了针对2013年岗位胜任力评价的计算机培训班，共50余人参加学习与模拟测试。 荔波供电局为做好迎战10月20日贵州电网公司设在都匀黔南师院举行的计算机分点考试，确保更多的优秀一线技能员工顺利进入技能实操考试环节，积极响应本次参加考试的在岗技能员工要求，组织该局通过2013年岗位胜任力理论考试技能员工29人参加考前强化训练。 本次培训主要以计算机应用在生产管理中的重要作用、岗位胜任力评价计算机考试范围与要求，常用办公软件中容易操作，计算机考试技巧、注意事项和迎考心态的调整等5个方面进行讲解。此次培训得到了

为提高员工专业维度和岗位维度技能业务知识，确保其能顺利通过岗位胜任能力评价，根据平塘局《员工岗位胜任力评价辅导培训方案》的工作安排，9月16日至18日，在该局实操培训基地，配电线路运行与检修实操培训在烈日下“火热”进行完毕，该局报名参加2013年该岗位胜任力评价的14名员工参加培训。平塘供电局兼职教师担任此次培训授课老师，培训紧紧围绕贵州电网公司下发的供电企业技能岗位胜任力评价题库进行。培训内容包括：杆塔接地电阻测量、用GJ-35钢绞线及NX-1型楔型线夹制作拉线上把、用GJ-35钢绞线制作NUT-1型线夹拉线下把、10KV挂设

9月12日，荔波供电局5楼电视电话会议室变成了在岗员工岗位胜任力理论考试的演练场，24名即将参加本年度岗位胜任力考试的在岗员工，认真阅卷、仔细作答。金秋九月，风高气爽，也将是收获的季节。准备了近一年的时间，贵州电网公司各县级供电企业“客服业扩”、“配网综合”和“配电线路运行与检修”的在岗员工，即将迎来检测自己专业知识水平与技术能力的时刻。顺利通过岗位胜任测评与考试，从而提高薪酬待遇是大家共同的目标。2013年度荔波局共有50人报名参加在岗员工岗位胜任力考试，按照贵州电网公司的总体安

根据《2013年贵州电网公司员工岗位胜任力评价工作总方案》及《都匀供电局客服业扩岗位技能培训班实施方案》工作要求，9月7日晚9:00至10:00，平塘供电局组织了客服业扩初级作业员岗位胜任力业务知识、专业素质模拟考试，分别来自大塘、牙舟、摆茹、通州、者密供电所员工参加。据悉， 2013年贵州电网公司县级供电企业员工岗位胜任力评价考试计划在9月中旬进行，由于今年的单项选择题、多项选择题和判断题(主观题)是用答题卡进行，为让员工尽快适应考试的需求，9月7日，平塘供电局利用周末时间，严格按照正规考试流程及要求组织人员进行业务知识、专业素质模拟考试，考试过程井

5月15日，国能龙岩发电公司运行班组以学习班为平台，开展现场培训教学活动，进一步提高员工操作技能水平和专业业务水平，助力青年员工快速成长成才。图为该公司青年员工们正聚精会神地投入学习该公司以隐患排查为切入点，将培训课堂“搬到”生产现场，实现了理论与实践的紧密结合。通过“师带徒”“传

为备战即将开展的京津唐区域电力现货交易，不断提升电力现货业务能力，5月9日上午，公司在办公楼五层培训室组织开展了《电力现货市场及应对策略》专题培训。本次培训由公司市场营销部陈应贤进行授课，公司党委书记、董事长于沛东，党委副书记、总经理李智华，副总经理江鸿泽，公司中层干部及相关部门员

二季度以来，国能龙岩发电公司以推进安全生产标准化建设为导向，全面开展防误操技能培训工作，进一步提高运行人员标准化操作技能和水平，强化安全生产责任意识。为了将精准操作理念和措施深入人心，该公司不断创新防误操作活动形式，通过细化防误操作考核准则，强化误操作考核力度，严明值班纪律，优化

5月8日，为落实安全生产治本攻坚三年行动工作要求，国网天津电科院组织开展安全管理专题培训，切实提升安全管理效能和本质安全水平。该院各部门兼职安全员以及负责消防、网络信息、特种设备、危化品等领域专业人员参加。此次培训旨在提高电科院各部门安全管理、专业技术人员的安全管理水平，促进各部门

春有约，人不误，最美人间四月天。一年一度的博奇环保运维体系项目综合管理专业培训，在人力资源部、运维业务中心和特许经营中心共同组织下，于2024年4月24-25日在安徽淮南潘集运维项目如期举行。运维项目部、特许项目公司共计二十八名综合管理员参与了本次培训。本次会议中，各项目部综合管理员对2023

今年以来，安徽省淮北市人社局聚焦企业和群众需求，积极开展职业技能培训，打造技工强市。截至3月底，全市累计新增技能人才6653人，其中高技能人才2730人。淮北市根据产业发展需要调整3所技工院校专业设置，先后新增工业机器人、电梯工程、新能源汽车等相关专业，技工院校在校生稳定保持在5000人左右；

4月25日，为提高经研院人员对电力大数据的认识与应用水平，有效赋能电网高质量发展，规划评审中心组织开展了2024年经研院电力大数据赋能电网高质量发展培训。规划评审中心、设计中心和技经中心专业人员参加。本次培训邀请公司数字化部监测分析处专家主讲，专家从历史演进、国家政策、产业发展和技术挑

为进一步提升临夏市广大群众就业技能水平，拓宽群众增收致富渠道。近日，临夏市人社局委托临夏振兴职业技能培训学校分别在南龙镇、枹罕镇组织开展为期15天的电工、焊工就业技能培训班。此次培训采取理论学习和实践操作相结合的教学模式，理论课培训的内容涵盖电工电焊的理论知识、操作流程和注意事项。

为进一步加快县域电工、焊工人才队伍培养，不断拓宽就业渠道，引导和帮助农村转移劳动者和返乡人员就业，提高就业技能，助力乡村振兴，勉县人社局委托汉中晨光技能培训学校在勉开展免费电工、焊工培训。2024年度第一期电工、焊工培训在该学校正式开班，本次开设电工班1个，焊工班2个，来自各镇（街）的

为进一步提升我县各类劳动者的职业技能水平，定兴县人力资源和社会保障局已按照规定程序确定了我县定点培训机构，正在组织开展免费职业技能培训，请有培训意愿且符合条件的各类人员积极报名。一、培训对象未实现就业的农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、毕业学年和离校2年内未就业高校毕业生（含

为实现职业技能培训提质增效，结合重点群体培训需求和意愿，拟于近期组织开展电工（初级）职业技能培训，培训组织完成后，我局将择优选择我市培训定点机构对参训学员开展培训，有意学习且符合条件的人员，可报名。1.参训人员范围农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、毕业学年和离校2年内未就业高校