牡丹江供电公司：营业三所用考试检验学习《公司员工奖惩规定》成果

近日，广东电机工程学会官网发布了关于开展2023年广东省电力工程专业技术人员水平评价培训考核工作的通知。此次水平评价培训班的目的为通过针对性、专业化的培训，提高专业技术人员的开拓与创新能力、综合应用能力、高质量产业经济的把握能力，为企事业单位的快速健康发展培养高素质人才。培训与考核是

为进一步规范“两票”填写与使用质量，加强安全管理与考核，提高安全作业水平。8月27日，河南省封丘县电业局举办了两票宣贯培训班，特邀请安监部负责人，对站所相关人员进行两票宣贯培训。在培训过程中，培训负责人对新的两票规定进行详细的讲解，全体参培员工对“两票”的规范使用，进行了认真的学习和讨论，大家互相交流安全生产工作中的经验及对“两票”的使用心得，并对填写两票时经常遇到的一些问题和经常容易出错的地方，向相关负责人进行咨询，负责人对大家提出的问题都一一进行回答，解决了工作票在使用中存在的

本网讯 6月18日，经过3天的时间，荔波供电局圆满完成2013年新入企的7名技能岗位员工岗位胜任能力评价定岗实践培训期满及潜能部分的考评工作。根据《2014年公司县级供电企业岗位胜任力评价工作方案》工作要求，为确保新员工在此次评价工作中取得好的成绩，该局成立了领导小组和考核评价小组，对2013年新入企员工开展了定岗实践评价和培训期满评价。本次定岗实践培训期满考核，是以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据，以答辩的形式在局大楼6楼会议室举行，7名新员工按照抽签顺序一一进入会场，先进行自我介绍，然后就一年来的工作和学习情

近日，平塘局在各项工作任务临近收官之时，由该局党总支统一安排，人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组，顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作，考核结果为28人优秀，9人称职，无基本称职和不称职人员。据了解，平塘局中层管理人员有37人，平均年龄43岁，年龄结构偏大。为提前培养管理人才，避免管理人员的断层，从2012年以来着力于干部队伍的人才培养，竞聘了5名副股级管理人员，6名中层管理人员进行交流轮岗，并认真组织其开展了转岗培训计划、实施、履职情况检查与评估。同时，修编下发了《平塘供电局中层管理人员后备资源池建设办法》，为充实和

6月24日，通过荔波供电局评审委员会认真评审和人力资源部的经历资质考核，该局10名2012年新入企员工全部通过培训期满考核。根据贵州电网公司新入企员工管理规定、2013年贵州电网公司员工岗位胜任力评价工作总体方案和都匀供电局的指导下，荔波供电局2012年新入企的10名员工分别完成了入企前贵州电网公司、都匀供电局和荔波局的三级培训学习，根据自己的拟聘岗位在岗实习。通过近一年的不懈努力，10名来自“配电线路运行与检修”、“客服业扩”、“变电设备检修”和“电费核算&rdquo

 为进一步强化职工的绩效管理意识，深化推进内部绩效管理工作，确保全员绩效管理工作的有序推进，12月19日下午，彭水供电公司特邀请市公司项目组孙力经理来彭水公司开展绩效管理培训，该培训由人资部组织，来自公司各部门、车间班组70余人参培。培训课上，项目组孙力、唐春明老师以生动的案例、详尽的课件和风趣幽默的语言，深入浅出地紧紧围绕绩效管理的核心、绩效管理的系统构成，从绩效管理的基本概念和基本理念、绩效管理设计初步两大方面就全员绩效管理体系建设与实施作了深入浅出的讲解。同时通过幻灯片演示，将一些抽象化的东西更加具体和形象化了，很多公司员工原本以为该系

8月5日至11日，辽宁电科院举办了2012年度电测计量检定员培训考核班。共有来自发电企业及供电公司的161名电测技术人员参加培训考核。本次考核培训班共进行了5项基础理论和4项实际操作的培训及考试，均由辽宁电科院技术人员进行授课，并通过课上互动与课余交流的方式，增进学员们对知识的理解；同时辽宁电科院还聘请了系统内现场工作经验丰富的专家，与学员们在课余时间进行专业交流，进一步提高学员们的现场实际工作能力。培训考核工作取得了良好效果，所有学员均顺利通过了考核，取得了上岗资质。

9月7日，河南省方城县电业局强化工作票签发人、工作负责人、工作许可人的岗位职责和履职能力，400余人参加进行为期4天的培训、考核工作。自春季开展的“三种人”年度考核后，方城局为进一步强化安全生产管理工作水平，再度进行生产一线人员进行培训和考核工作。参加培训人员必须在本岗位工作年满2年，具有相关工作经验，熟悉设备情况、熟悉工作班人员工作能力、熟悉《电力安全工作规程》相关部分的400余人参加。培训、考核共分四批进行，采用边培训边考核的办法，有效的提高了培训的效果，规范和提高“两票”的使用率和合格率，进而有效杜

呼伦贝尔电业局培训工作本着“缺什么，补什么；干什么，学什么”的原则，立足岗位技能培训，加强现场实际操作，认真开展全员培训工作。通过培训，使员工进一步熟悉了设备运行特性、操作步骤，提升了员工的技能操作水平。为确保培训工作收到实效，2011上半年，呼伦贝尔电业局加大了培训工作考核力度，严肃考风考纪，加大奖罚力度，采取抽考、举办竞赛、以会代训等形式不断提高培训工作的水平。 在刚刚结束的培训调考工作中，共抽考417人，60分及以上人员373人，不及格36人，缺考9人，及格率89.45%。依据《呼伦贝尔电业局员工教育培训考核奖惩管理办法》，对获得各专业前三名的人

      本网讯11月30日至12月2日，集团公司在桂水电企业举办“水库调度岗位考核”培训班。培训班由大化水电总厂培训中心承办，桂冠电力公司系统所辖各水力发电企业和大唐龙滩水电开发公司、岩滩水力发电公司10余名水库调度人员参加了第一期培训。       培训班结合当前集团公司在桂企业开展优化梯级水库运行工作，以充分开发利用红水河梯级电站水库调度在各水电厂防洪度汛与水库经济运行中的作用为目的，分别就水电厂水文预报、水库调度和广西电网概况及其对水库调度的要

科技自立自强是国家强盛之基、安全之要，标准化是实现科技自立自强的重要抓手。党中央、国务院颁布实施《国家标准化发展纲要》，把“推动标准化与科技创新互动发展”作为首要任务进行部署。围绕“科研-标准-产业”“三位一体”总体原则，形成“三全五型”式体系框架；通过创新要素的聚合耦合，促进要素

4月29日，中华全国总工会发布关于表彰2024年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的决定，其中，国家电网、中国核电工程、国家能源集团宁夏煤业等电力领域单位和个人当选。详情如下：中华全国总工会关于表彰2024年全国五一劳动奖和全国工人先锋号的决定（2024年4月28日）2023年以来，全国亿万职工在以习近平

当地时间4月24日，全球能源互联网发展合作组织主席、中国电力企业联合会理事长辛保安在丹麦哥本哈根分别与丹麦能源署副署长裴德森、丹麦国家电网公司总裁兼首席执行官易博举行会谈，围绕共同推动能源绿色转型和可持续发展，加强务实合作进行交流。辛保安介绍了全球能源互联网和中国能源电力行业发展情

4月28日，国家电网有限公司董事长、党组书记张智刚在公司总部会见华北电力大学党委书记周坚，进一步加强校企务实合作，深化基础研究和前沿技术研究，推动产学研用深度融合，强化高端人才培养，推进校企协同创新，加快建设新型电力系统和新型能源体系，推动能源电力绿色低碳转型和高质量发展。华北电力

北极星储能网获悉，4月26日，国家能源局综合司发布关于调整全国电力安全生产委员会成员单位组成人员的通知。原文如下：国家能源局综合司关于调整全国电力安全生产委员会成员单位组成人员的通知国能综通安全〔2024〕63号全国电力安全生产委员会各成员单位：根据工作需要，经商有关单位，现对全国电力安

习近平总书记强调，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。能源保障和安全事关国计民生，是须臾不可忽视的“国之大者”。国家电网有限公司坚决扛起维护国家能源安全的职责使命，加强规划统筹引领，全力服务新能源高质量发展，加快特高压和主网架建设，强化配电网建设，提升电网防灾抗灾能

“照片中人脸有遮挡，背景杂乱，请重新上传。”4月17日，国网浙江省电力有限公司安全管理人员俞洋洋在安全风险管控监督平台上传作业人员证件照片时，收到了平台弹出的提示信息。她按规范重新上传照片，完成作业人员审核和备案。作业人员的证件照片用于核对人员信息，关系到施工现场安全管控工作。国家

国家电网有限公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议对于推动国家电网高质量发展，更好支撑和服务中国式现代化具有重要的指导意义。国家电网有限公司华北分部深入贯彻落实会议精神，认真学习贯彻公司新一届党组当好干事创业的“五个表率”的工作要求，进一步发挥分部作用、展现分部价值，为推

连日来，国家电网有限公司各单位贯彻落实公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神，从全局和战略高度深刻认识高质量发展的重大意义，深刻领悟高质量发展的内涵要求，以安全和稳定、保供和转型、党建和创新来把握发展、衡量发展、推动发展，凝心聚力、团结奋斗打开国家电网事业发展新天地。

近日，国家电网有限公司组织开展2024年4～12月甘肃、青海、宁夏、新疆送陕西跨省绿色电力集中竞价交易，单笔成交电量达34亿千瓦时，创公司跨省绿电单笔成交量历史新高。本次交易是平台聚合方式集中竞价开展以来，西北区域首次多省份集中竞价绿电交易，既促进了新能源富余省份绿电外送消纳，又满足了绿

连日来，国家电网有限公司各单位贯彻落实公司高质量发展工作会议暨2024年第二季度工作会议精神，从全局和战略高度深刻认识高质量发展的重大意义，坚持问题导向、目标导向，坚持系统观念，拿出实招硬招，推动公司和电网高质量发展，凝心聚力、团结奋斗打开国家电网事业发展新天地。国网冀北电力坚决贯彻