牡丹江供电公司：营业三所用考试检验学习《公司员工奖惩规定》成果

1月21日，国家能源局综合司关于公开征求《电力建设工程质量监督专业人员培训考核和专家库管理办法(征求意见稿)》意见的通知。其中提到，电力质监机构负责质监专业人员能力确认具体工作。能力确认通过以下两种方式进行：（一）直接确认凡遵守法律法规，具有良好的道德品行和业务素质，年龄在65周岁以下

近日，广东电机工程学会官网发布了关于开展2023年广东省电力工程专业技术人员水平评价培训考核工作的通知。此次水平评价培训班的目的为通过针对性、专业化的培训，提高专业技术人员的开拓与创新能力、综合应用能力、高质量产业经济的把握能力，为企事业单位的快速健康发展培养高素质人才。培训与考核是

北极星售电网获悉，日前内蒙古自治区能源局国家矿山安全监察局内蒙古局印发《煤矿安全培训专项检查考试考核工作实施方案》。方案指出，认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产重要论述和重要指示精神，坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过严格的考试考核，清理一批不具备安全生产知识和管理能力的“

近日，国家能源局发布了《电力建设工程质量监督专业人员培训考核暂行办法》，暂行办法所称质监专业人员是指经电力建设工程质量监督机构聘用，具备相应的专业技术能力，依法从事输变电、火电、水电、核电（常规岛）、光伏发电、风力发电和生物质发电等电力建设工程质量监督检查工作的专（兼）职人员。[$

为深化供电所标准化管理，杞县供电局采取四项举措加强供电所标准化示范建设，提升管理水平。一、大力开展供电所环境整治，不断提高供电所基础设施水平;完成供电所新的台账、记录下发和规范填写的培训工作;做好供电所生产车辆、安全工器具、仪器仪表和备品备件的补充工作。二、开展供电所同业对标工作，定期对指标进行诊断分析，查找供电所管理短板，明确最优指标。三、开展供电所综合管理考核，形成完善闭环的考核激励机制，促进供电所管理水平再上新台阶，加强农电队伍建设，持续提升农电队伍素质。四、加强农电工技能培训，扎实开展专项业务培训，围绕农电专业化管理、供电所标准化建设、供电所人

9月3月至5日，玉屏供电局委托绩效咨询公司孙彦老师对供电所及客服中心的班组长就员工“工分制”实际操作进行了现场培训;员工“工分制”管理，是该局推出的一项新的绩效管理提升工作模式。几天来，孙老师每到一个供电所，都会手把手的对班组长及相关人员就员工抢“工分”的操作原理及过程进行了详细的讲解，并对使用步骤及相关的表单进行了现场操作，让他们掌握如何就本班员工在日常工作中进行“工分制”记录、统计、汇总，同时还根据工作的角色进行系数权衡得分，基本改变员工干多干少一个样;

为进一步规范“两票”填写与使用质量，加强安全管理与考核，提高安全作业水平。8月27日，河南省封丘县电业局举办了两票宣贯培训班，特邀请安监部负责人，对站所相关人员进行两票宣贯培训。在培训过程中，培训负责人对新的两票规定进行详细的讲解，全体参培员工对“两票”的规范使用，进行了认真的学习和讨论，大家互相交流安全生产工作中的经验及对“两票”的使用心得，并对填写两票时经常遇到的一些问题和经常容易出错的地方，向相关负责人进行咨询，负责人对大家提出的问题都一一进行回答，解决了工作票在使用中存在的

2014年7月17日，根据《云南电网公司新入企员工培训管理规定》、《宣威供电有限公司新员工实习期培训考核管理办法(试行)》要求，宣威供电公司决定组织开展2013年新入企员工转正考核(含总结、测评及答辩)工作。据悉，本次新入企员工转正考核主要分为个人总结、部门测评。公司答辩这三部分进行。新员工结合本人一年来的工作学习情况，撰写见习期工作总结,同时填写《宣威供电有限公司新员工转正定级报批表》中个人填写部分，交于见习部门;部门测评，各部门、单位根据新员工工作学习表现情况和见习期工作总结，组织本部门、单位对新员工进行转正测评。各部门、单位测评完成后，填写《宣威

本网讯 6月18日，经过3天的时间，荔波供电局圆满完成2013年新入企的7名技能岗位员工岗位胜任能力评价定岗实践培训期满及潜能部分的考评工作。根据《2014年公司县级供电企业岗位胜任力评价工作方案》工作要求，为确保新员工在此次评价工作中取得好的成绩，该局成立了领导小组和考核评价小组，对2013年新入企员工开展了定岗实践评价和培训期满评价。本次定岗实践培训期满考核，是以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据，以答辩的形式在局大楼6楼会议室举行，7名新员工按照抽签顺序一一进入会场，先进行自我介绍，然后就一年来的工作和学习情

近日，平塘局在各项工作任务临近收官之时，由该局党总支统一安排，人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组，顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作，考核结果为28人优秀，9人称职，无基本称职和不称职人员。据了解，平塘局中层管理人员有37人，平均年龄43岁，年龄结构偏大。为提前培养管理人才，避免管理人员的断层，从2012年以来着力于干部队伍的人才培养，竞聘了5名副股级管理人员，6名中层管理人员进行交流轮岗，并认真组织其开展了转岗培训计划、实施、履职情况检查与评估。同时，修编下发了《平塘供电局中层管理人员后备资源池建设办法》，为充实和

国家电网公司国内已建成特高压：直流特高压±800千伏向家坝—上海特高压直流工程±800千伏锦屏—苏南特高压直流工程±800千伏哈密南—郑州特高压直流工程±800千伏溪洛渡左岸—浙江金华特高压直流工程±800千伏宁东—浙江特高压直流工程±800千伏酒泉—湖南特高压直流工程±800千伏晋北—江苏特高压直

国家电网公司国内在建特高压：直流特高压金上—湖北±800千伏特高压直流工程陇东—山东±800千伏特高压直流工程宁夏—湖南±800千伏特高压直流工程哈密—重庆±800千伏特高压直流工程陕北—安徽±800千伏特高压直流工程甘肃—浙江±800千伏特高压直流工程交流特高压大同—怀来—天津南1000千伏特高压交

4月1日，国网青海省电力公司对外发布《2025年护线爱鸟项目行动计划》，在深化“生命鸟巢”项目成果的基础上，创新推出“候鸟生命线”与“绿电方舟”两大生态工程，全面推动高原电网与珍稀鸟类和谐共存。作为国家电网有限公司社会责任示范项目，“生命鸟巢”自2016年实施以来成效显著：累计安装人工鸟巢

4月1日，中国国家电网有限公司董事长张智刚在公司总部会见智利能源部部长迭戈·帕尔多。国家电网公司副总经理潘敬东，智利众议院能源矿业委员会主席马可·苏兰泰参加会见。张智刚欢迎迭戈·帕尔多一行到访国家电网公司。他表示，公司以投资建设运营电网为核心业务，积极推动各级电网协调发展，保障能源

3月31日，“南海先锋”微信公众号发布消息，日前，中共中央批准：杨晋柏同志任中共海南省委委员、常委、副书记。公开资料显示，杨晋柏，男，汉族，1973年4月生，湖北江陵人，2003年12月加入中国共产党，1994年7月参加工作，西安交通大学电力系统及其自动化专业毕业，研究生学历，工学硕士，高级工程师

3月28日，国家电网有限公司2025年第十二批采购（特高压项目第一次设备招标采购）推荐的中标候选人公示。本次招标共有13项物资55个标包，包括二次设备、1000kV组合电器、避雷器、互感器、电抗器、组合电器、交流变压器等。除压型钢板、钢结构及构支架外，招标物资情况如下：本次投标，38家企业产生投标

3月30日，《人民日报》对全国劳动模范和先进工作者拟表彰对象进行公示。党中央、国务院决定，开展全国劳动模范和先进工作者评选表彰，表彰近年来在我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出重大贡献，取得突出成绩的工人、农民、科教人员、管理人员、机关工作人

3月26日至27日，国家电网有限公司党组副书记邵国勇赴国网华东分部、国网上海电力调研，检查党的建设、队伍建设、企业文化建设等方面工作，看望慰问一线干部员工。邵国勇赴中共一大、二大、四大会址纪念馆检查国网上海电力共产党员服务队服务保障工作，先后调研国网华东分部调控中心和劳模创新工作室、

近日，华中电网新能源发电电力8006万千瓦，创历史新高。国家电网有限公司华中分部多措并举，全力提升新能源消纳水平。截至2025年2月底，华中电网新能源装机规模超过1.8亿千瓦，为华中区域第一大电源。当前，华中电网正值春检，负荷回升缓慢，光伏发电增长迅猛。国家电网华中分部提前谋划，合理安排火电

3月20日，国家电网有限公司100G光传输网络（OTN）二期项目正式开工建设，标志着这一重大通信基础设施项目进入实施阶段。100GOTN项目由国家电网有限公司信息通信分公司牵头规划建设，是该公司通信专业近10年来首次建设的超大型省际大容量骨干通信网络项目，也是该公司围绕新型电力系统及数字化智能化特

“这是本次评查发现你单位案件的有关问题，请认真做好问题整改，并举一反三，切实保障和提高案件质量。”近期，中央纪委国家监委驻国家电网纪检监察组向国网二级单位纪委“一对一”反馈案件质量评查发现的问题，督促整改、限期销号，既做好个案问题整改，又检视办案中的理念认识不到位、制度执行不彻底