牡丹江供电公司：用“四个三”宣贯《公司员工奖惩规定》-北极星农电网

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《国家电网公司员工奖惩规定》是供电企业员工行为的指南针，也是供电企业员工生命的保护神。今年8月，牡丹江供电公司在省公司范围内率先开展了学习宣贯《规定》“三个到位”、“奖惩三知”、“三个确保”、“三个坚定”活动，取得了丰硕成果。

这个公司员工通过“学习贯彻到位”，全方位、全覆盖学习《国家电网公司员工奖惩规定》，安排具体时间，结合工作实际，组织开展集中学习和讨论。通过“创新方法到位”，在各班组推广“宣贯小微课堂进班组”的创新经验。每天利用十几分钟的班前会学上一段，不但记得扎实，还不影响正常工作，效果实实在在。通过“培训考核到位”，在宣贯培训中做到培训人员有签到、培训内容有记录、培训结果有考核。通过“认知奖惩主体”，使员工认知了《规定》适用于公司系统所有员工，奖惩涉及到了各个岗位的所有员工。通过“熟知奖惩方式”，使员工熟知了自身职责和相关组织纪律要求，奖惩方式，员工要严格遵守国网公司规章制度，以严明的纪律，饱满的工作热情，为客户服好务。通过“深知奖惩界定”，使员工能分辨出对违章的奖惩界定，知道应该做什么，什么不能做。通过“确保学习心态”，使员工能认识到规章、制度等规范是我们每一个人的需要。通过“确保约束机制”，使员工学会了在制度的约束下成长，遵守职业纪律，学会了利用企业制度给予的资源和荣誉平台发展自己，展现自己。通过“确保交流平台”，使员工认识到如果与制度格格不入，产生抵住情绪，那永远不会在供电企业有所发展，也会与荣誉和成功擦肩而过。通过“坚定工作信念”，使员工有了坚定的工作信念，强硬的工作作风，塑造出电力企业的良好形象。通过“坚定工作态度”，使员工增强了集体荣誉感，提高了个人素质，增强了个人的荣誉心。通过“坚定提升业绩”，大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，用约束机制提升了工作业绩和效率。

作者: 陈大友

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