平塘供电局：加强技能实操培训迎接岗位胜任力评价

为强化该公司运行人员技能知识水平，提高操作熟练度，7月30日，国能福建石狮公司组织开展仿真机实操培训课堂，将仿真机培训工作落到实处，做到常态化、长效化，实现“学到精处、干到实处”。

11月20日，贵州电网公司技能培训师在遵义桐梓局指导培训时，发自肺腑感慨：该局整体培训上路快，进展协调，步子扎实，重要原因是统一“按技能职系专业实操培训”这一思想使培训专业得以严格落实，效果显著。原来，桐梓供电局抓住理顺农电体制改革这一契机，着力提升全局员工的技能素质。在前期充分调研的基础上，选派业务精湛的8名优秀中层干部到省公司培训，以进一步优化该局中层干部培训体系，拓展培训渠道，以师带徒，缓解工学矛盾，提高了广大学员的训练热情；为保证培训质量的整体性，该局致力改变各行其事的状况；抓住三个环节：一是搞好纵向衔接，培训层次不跳跃

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。据悉，参加此次专业技术岗位胜任力评价的员工共有52人，其中，24人免考知识模块。由于计算机操作水平的不同，员工可根据自身

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创

“考试前要认真思考操作步骤，沉着应对老师的提问，不要紧张。”8月13日，在铜仁供电局岗位胜任力评价考试马面坡考场，玉屏供电局党总支书记涂俊华、纪检委员兼工会主席杨明勇对各县局考生进行积极引导，为他们考出好成绩、提升技能进行爱心护航。8月12日至14日，铜仁供电局第二轮在岗员工岗位胜任力评价实操考试在玉屏进行，各县局共有18个岗位127名考生参考。为确保考试顺利进行，为考生考出佳绩创造良好的条件，该局局领导多次组织工会、人资部负责人召开会议，对考务工作进行安排部署。考试期间，该局局领导辗转设立在马面坡、110千伏苗圃变电站及局机关

8月1日至14日，铜仁供电局县级供电企业岗位胜任力评价初级作业员实操考试将在玉屏供电局进行。为提前做好相关筹备工作，7月29日，该局人资部组织多个部门，对考前准备工作进行了统筹安排部署。据悉，此次岗位胜任力评价初级作业员实操考试将于8月1日至4日、8月12日至14日分两批在玉屏供电局进行。期间，共有配网综合、小水电检修、调度自动化等18个工种246人将在该局各考点进行考试。为以规范的考试环境和优质的服务为考生创造良好的条件，确保考试工作顺利开展，该局组织输电所、变电所、发电所等部门人员，对考场布置、考试流程、后勤服务等环节工作进行周密部署，对人员分配、

根据铜仁供电局关于各县局第一轮培训及模拟考试工作的统一安排，1月18至19日，江口局开展了2014年第一轮配网综合岗位胜任力评价培训及模拟考试。参加这次配网综合岗位培训的职工共有40人，该局优秀兼职教师王元洲同志为本次培训的辅导老师。培训从专业理论知识和业务技能操作两个方面进行，并开展了相应科目的模拟考试。课堂上，王老师还与各位职工就一些理论问题展开了深入讨论，提高了职工处理工作和解决问题的能力。培训结束后，人力资源部还组织职工进行了培训座谈，座谈会上职工们提出了许多很好的建议和意见，这些建议和意见将对今后的培训产生良好的促进作用。

2014年都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价工作已经全面启动，2014年1月16日上午，荔波供电局按照都匀局模拟考试计划安排工作全力开展了2014年五个岗位技能员工岗位胜任力评价模拟考试。 此次县级电网调度初级作业员、35kV变电运行初级作业员、电费核算初级作业员、装表接电初级作业员、110kV变电运行初级作业员五个岗位的模拟考试是都匀局各家县局及车间同时开考。为了保证考试质量，考虑到县调及110kV变电运行岗位考试员工工作时间的特殊性，还特地制定了A、B两套试卷，对不能同时参加考试的员工安排另外一场考试，考试时间也统一安排。为认真贯彻落实今

近日，平塘供电局召开员工岗位胜任力评价相关政策宣贯会，该局中层管理人员及70、80后员工共65人参会。会上该局人资部再次强调了岗位胜任力评价的重要意义，评价是拓宽员工创造价值的重要途径，是增加员工队伍战斗力的重要保证，也是推动企业不断前进的动力。据悉，80后的员工将成为供电企业发展的主力军，平塘局以80后为主要评价对象，同时鼓励70后的员工也参加胜任力评价，通过评价，打通职业发展通道，找到岗位与自身能力的差距，实现岗位与工作能力的完美匹配，激励一线员工不断上进，时刻保持危机感，不断提高岗位技能水平。另外，岗位胜任力评价将评价结果与岗位、薪酬、绩效相结合

6月6日上午，贵州施秉供电局110千伏副值班员变电运行专业维度知识培训在多媒体教室举行，为该局全面开展在岗员工岗位胜任力评价培训辅导工作拉开序幕。据悉，施秉供电局参加2013年在岗员工岗位胜任力评价的人员共54人，其中包括110千伏变电副值班员、95598、电费核算、调度自动化、高压试验、计量检定、继电保护、配网综合、输电线路运行与检修、通信检修、信息系统维护等11个岗位初级作业员。评价包括通用维度、专业维度、岗位维度三个部分，内容涵盖企业文化与发展战略内涵、公民道德实施纲要、电工知识、供用电基础、电子技术知识、基础法规、专业规程、配电线路等专业岗位知

你刚才杆上作业时，安全带拴得太长，工具不用时不能随手放在横担及杆顶上，应放入工具袋内。”5月16日上午，在铜供印江局合水培训基地，第二期配网综合初级作业员实操培训正火热进行，授课老师对存在作业问题的员工一一进行点评。2013年，铜供将有配网综合、客户业扩、110千伏变电运行3个岗位的员工参加贵州电网公司开展的岗位胜任力评价工作。为提高员工专业维度和岗位维度技能业务知识，确保其能顺利通过岗位胜任能力评价，根据局《2013年人才评价工作思路》的工作安排，铜供自4月底启动了县级供电企业员工岗位胜任能力评价工作，开展了相应的评价培训。按照计划，该局

8月15日上午九时，贵州电网公司岗位胜任力评价遵义鉴定评价站的实操考评工作正式拉开序幕，来自贵州电网系统内的183名新入企员工及在岗员工聚集于此，接受涉及电费核算、调度自动化、配电线路运检、装表接电、培训评价及新闻宣传助理专责等15个岗位胜任力的鉴定评价。本次考评是落实南方电网公司、贵州电网公司加强人才评价体系建设工作要求的一项具体工作，是实现公司中长期发展战略目标的重要智力支持和人才保证重要环节，评价工作将持续到本月17号，具体将通过实际操作、模拟操作、上机操作、答辩等方式综合测评参评人员的岗位胜任力。图为参评人员正在遵义桃溪寺培训基地认真的进行绝缘