平塘供电局：加强技能实操培训迎接岗位胜任力评价

7月2日，国网天津电科院制定发布《“育苗计划”人才培养方案》，加快培养一批敢于“挑大梁、当先锋、打头阵”的青年科技人才队伍。“育苗计划”首期工作于今年7月份正式开始，培养对象为电科院2020-2023届青年员工，培养周期为1年。该计划以政治素质提升工程、畅通人才选派输送通道、技能实操培训、跨

近日，南方电网云南曲靖曲靖麒麟供电局组织开展员工技能实操培训，不断提升员工安全意识和技能水平，此次培训做到可视化管理，可追溯、可回顾。据悉，曲靖麒麟供电局为进一步强化员工安全技能提升，坚持底线思维，全力推进本质安全型企业建设，强化安全生产责任落实，聚焦现场作业执行力建设开展模块化

6月16日，国能（泉州）热电有限公司举办2021年安全宣传咨询日活动。各生产部门及外委单位一线员工共120余人参加。

近日，南网工匠大学（云南电网公司分校）在黑龙潭技能实训基地正式挂牌成立。工匠大学分校的成立，是云南电网公司落实党中央、国务院《新时期产业工人队伍建设改革方案》的重要举措，是推动南方电网公司战略发展，构建特色培训体系总体部署的必然要求，也是传承工匠精神、引领职工价值取向、培养技能人

经省政府领导同志同意，江西省安委会日前印发了《江西省安全生产专项整治三年行动实施方案》，明确了2个专题和11个专项安全整治的重点任务和具体要求。一、学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述专题（一）深入系统学习贯彻。在全省开展学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述宣讲活动。持

日前，国投宣城电厂#1机组临停检修工程正在如火如荼开展。中国能建华东建投安徽电建二公司宣城检修项目部制定有效可行的现场实操培训计划，以机组临停、设备解体检修契机，组织各专业青年员工，以＂理论结合实际、提高专业技能＂为目的，进行现场实操学习，各专业技术人员为青工现场指导，边解体设备、

近日，核电运营公司福清项目部仪控专业组织开展压力开关技能培训工作，培训由福清项目部仪控班班长授课，参加培训的人员分别来自福清核电仪控三科、北京太通建设公司以及本项目部仪控专业。此次理论培训以PPT的方式进行，主要讲述压力开关的原理、选型以及校验。培训中教员有机的结合现场，对设备经常

11月20日，贵州电网公司技能培训师在遵义桐梓局指导培训时，发自肺腑感慨：该局整体培训上路快，进展协调，步子扎实，重要原因是统一“按技能职系专业实操培训”这一思想使培训专业得以严格落实，效果显著。原来，桐梓供电局抓住理顺农电体制改革这一契机，着力提升全局员工的技能素质。在前期充分调研的基础上，选派业务精湛的8名优秀中层干部到省公司培训，以进一步优化该局中层干部培训体系，拓展培训渠道，以师带徒，缓解工学矛盾，提高了广大学员的训练热情；为保证培训质量的整体性，该局致力改变各行其事的状况；抓住三个环节：一是搞好纵向衔接，培训层次不跳跃

为做好在岗员工岗位归级工作，加强队伍建设，10月24日，玉屏供电局开展了核对在岗员工资质工作。据介绍，员工持有的各类证书是企业生存和发展的重要资源，是公司发展壮大的基础。核对在岗员工资质是为了更好的完善人力资源库数据，进一步掌握员工考取资质证书情况，针对性制定培训计划，帮助员工持证上

9月21日，玉屏供电局召开全资小水电资产重组第六次专题会议。贵州黔能公司总经理陶海出席会议现场答疑,玉屏局班子、相关部门负责人、发电站职工代表30余人参加会议。据悉，为确保小水电资产重组工作的有序推进，玉屏供电局前期召开了多次专题会议，向发电站员工宣贯相关政策，组织班组员工讨论并收集意

9月13日，玉屏供电局举办计算机操作辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工讲解了A、B计算机操作测评试卷。培训中，授课老师按照测评试卷内容，系统讲解了Word、Excel、AdobeAcrobat、PPT和Winrar压缩软件的操作和应用，根据贵州电网公司员工胜任力评价计算机操作测评试卷评分标准，对得失

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。据悉，参加此次专业技术岗位胜任力评价的员工共有52人，其中，24人免考知识模块。由于计算机操作水平的不同，员工可根据自身

位于黔东北的德江县，素有傩戏之乡的美誉。古老神秘的傩文化，为这块土地上的人们提供了丰富的精神食粮。作为土生土长的德江人，傩乡供电所所长杨晓波也深受影响，傩文化讲的是祈福，我们干的是造福，能够为我们傩乡建设服务，是最开心的事。亮了爱心满傩乡，真情热沃土。傩乡供电所对服务区里的21户残

3月7日，笔者获悉，玉屏供电局员工陈军被南网公司评选为2015年优秀培训师。陈军，男，今年41岁，入企以来，一直在基层供电所配网综合、业扩报装等岗位工作，积累了丰富的工作经验和工作技能。2011年以来，陈军就开始在玉屏局担任兼职教师，负责对新员工进行技能培训及担任竞赛裁判。同时，他还多次参加

1月8日上午，玉屏供电局召开人才评价工作宣贯会，副局长郭德平、唐秀元及各部门负责人参加会议。铜仁供电局人力资源部副主任郑晓波及相关工作人员现场就人才评价工作进行答疑。会上，铜供人资部工作人员用PPT详细讲解了岗位胜任力评价、助理技术技能专家、技术技能专家的选聘等人才评价工作内容。随后

截至12月1日，玉屏供电局局层面一年来共开展各类培训28项，各部门开展培训86期次，班组开展培训81期次，计6613人次、24469学时;送出培训70人次，人均学时54学时(含网络培训)，有力助推了企业科学发展。2015年，该局本着实际、实用、实效干什么会什么，干什么专什么干什么学什么，缺什么补什么的原则，

连日来，由于气温升高，玉屏县电网用电负荷也随着陡升，一些负荷较重线路、变压器接近满负荷运行，给电网造成安全隐患。这也是要求玉屏电网调控中心调控运行人员针对高温天气的影响，时刻监控好每一条线路、每一台变压器潮流动向，确保电网能够安全可靠保供电。一加强重要线路、变压器监控。对负荷重的

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创

经过一个月的意见征集及实地调查，截至1月8日，玉屏供电局完成了2015年培训需求的调查统计工作，并制定出培训计划，待各部门最后核实后将予以下发。2014年，该局共完成各类培训44项，开展培训69期次，有力推动了该局队伍建设。为确保2015年度教育培训的实效性，帮助员工进一步提升技术技能，该局人资部于2014年12月开展了2015年培训需求调查工作。调查中，人资部通过发放培训计划需求表、与各部门负责人及培训管理员沟通等方式，全方位了解了各部门的培训需求。根据调查结果，人资部积极进行分析汇总，并认真制定出《玉屏供电局2015年度教育培训计划》。该计划包含员