平塘供电局：师徒共同规划目标

为有效激发青年干部人才队伍内生动力，今年以来，国能龙岩发电公司持续落实“两个人才”队伍规划，夯实青年干部人才培养工作，全力打造一支技术过硬的青年人才队伍。该公司积极推动“两个人才”队伍建设，结合生产工作实际制定优秀人才储备制度，综合实际情况选拔出德、能、勤兼备的青年优秀人才，并在

12月3日，洛南公司收到了吴堡县公司的一封感谢信，信中对洛南公司在吴堡公司的帮扶工作以及2名帮扶人员给予高度赞誉。自开展结对帮扶工作以来，国网洛南县供电公司积极践行“一市帮一县”策略，帮扶人员秉持着高度的政治责任感和大局意识，毅然投身到帮扶工作中。他们舍小家为大家，不辞辛劳，凭借对工

为进一步加强人才培养，打造全能型“精兵”队伍，今年以来，国能晋江热电公司积极推行“套餐式”培训，通过合理搭配“营养”，着力培养具有高素质、高技能、业务精的综合性人才。该公司把按“苗”培育与分类“施肥”相结合，根据员工岗位特点制定了不同的集控学习计划，并一对一签订“师徒协议”，通过

今年以来，国网洛南县供电公司工会严格落实省、市公司“班组建设三年提升行动”活动方案，持续深化“我为职工办实事”工作，聚焦公司“绿苗”培养专项行动，结合青年员工成长特点和实际需求，开展“‘四微’聚力青工成长”服务举措，为青年员工成长成才提供职业发展咨询、工作指导、关心关爱等服务，助

日前，陕投电力运营举办“新起点·新征程——欢迎新员工”主题活动。本次活动从企业历史沿革、企业文化、技能成长、党团建设、火电厂工艺流程、安全生产等方面进行系统讲解，帮助新入职员工迈好职业生涯的“第一步”。为充分发扬“传帮带”优良传统，公司组织自主培养的“全国技术能手”“陕西省技术能

追风逐电、志在未来。为进一步加强人才队伍建设，促进青年员工迅速成长成才。朝阳项目党支部决定开展“薪火相传”系列活动。9月12日，“薪火相传”活动第一期通过“以老带新，师徒结对”的形式开展。本次活动从“拜师”环节开始，签订师徒协议，党员师傅们表示将通过“面对面、手把手”的方式言传身教

为提高员工的专业技能水平，助力机组安全运行，今年以来，国能龙岩发电公司紧紧围绕企业生产与发展实际需要，将“以老带新”作为员工提素质学技能的重要载体，为企业发展提供人才技术支撑。图为老师傅正在进行电动门构造讲解为打造人才队伍梯队，该公司高度重视青年员工的培养工作，结合专业技术培训计

站名：±800千伏特高压绍兴换流站工程：宁夏灵州——浙江绍兴±800千伏特高压直流输电工程投运时间：2016年8月24日额定电压：±800千伏累计输送电量：超3300亿千瓦时创新：绍兴换流站边缘数据中心入选国家新型数据中心典型案例，超融合数据中心获得国家工信部存力等级AAA认证荣誉：全国工人先锋号、国

7月1日起，我国首个抽水蓄能多厂站集控中心——南网储能公司抽水蓄能集控中心对广东清远抽水蓄能电站、阳江抽水蓄能电站实行“一人一席两厂站”集控值班，单人机组控制规模由120万千瓦跃升至240万千瓦，设备控制效率提高1倍。这标志着粤港澳大湾区抽水蓄能电站值班模式取得重大突破，为持续深化“一人

春有约，人不误，最美人间四月天。一年一度的博奇环保运维体系项目综合管理专业培训，在人力资源部、运维业务中心和特许经营中心共同组织下，于2024年4月24-25日在安徽淮南潘集运维项目如期举行。运维项目部、特许项目公司共计二十八名综合管理员参与了本次培训。本次会议中，各项目部综合管理员对2023

最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织开展2023年新进员工“师徒”结对签约仪式，该中心管理人员、6名新进员工及其师父参加。帮助青年员工在思想道德、专业知识等方面得到全方位提高，明确职业发展目标，确立职业生涯发展路径，不断提高岗位工作技能早日实现由“生力军”向“主力军”的转变。尊师

为做好在岗员工岗位归级工作，加强队伍建设，10月24日，玉屏供电局开展了核对在岗员工资质工作。据介绍，员工持有的各类证书是企业生存和发展的重要资源，是公司发展壮大的基础。核对在岗员工资质是为了更好的完善人力资源库数据，进一步掌握员工考取资质证书情况，针对性制定培训计划，帮助员工持证上

9月21日，玉屏供电局召开全资小水电资产重组第六次专题会议。贵州黔能公司总经理陶海出席会议现场答疑,玉屏局班子、相关部门负责人、发电站职工代表30余人参加会议。据悉，为确保小水电资产重组工作的有序推进，玉屏供电局前期召开了多次专题会议，向发电站员工宣贯相关政策，组织班组员工讨论并收集意

9月13日，玉屏供电局举办计算机操作辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工讲解了A、B计算机操作测评试卷。培训中，授课老师按照测评试卷内容，系统讲解了Word、Excel、AdobeAcrobat、PPT和Winrar压缩软件的操作和应用，根据贵州电网公司员工胜任力评价计算机操作测评试卷评分标准，对得失

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。据悉，参加此次专业技术岗位胜任力评价的员工共有52人，其中，24人免考知识模块。由于计算机操作水平的不同，员工可根据自身

位于黔东北的德江县，素有傩戏之乡的美誉。古老神秘的傩文化，为这块土地上的人们提供了丰富的精神食粮。作为土生土长的德江人，傩乡供电所所长杨晓波也深受影响，傩文化讲的是祈福，我们干的是造福，能够为我们傩乡建设服务，是最开心的事。亮了爱心满傩乡，真情热沃土。傩乡供电所对服务区里的21户残

3月7日，笔者获悉，玉屏供电局员工陈军被南网公司评选为2015年优秀培训师。陈军，男，今年41岁，入企以来，一直在基层供电所配网综合、业扩报装等岗位工作，积累了丰富的工作经验和工作技能。2011年以来，陈军就开始在玉屏局担任兼职教师，负责对新员工进行技能培训及担任竞赛裁判。同时，他还多次参加

1月8日上午，玉屏供电局召开人才评价工作宣贯会，副局长郭德平、唐秀元及各部门负责人参加会议。铜仁供电局人力资源部副主任郑晓波及相关工作人员现场就人才评价工作进行答疑。会上，铜供人资部工作人员用PPT详细讲解了岗位胜任力评价、助理技术技能专家、技术技能专家的选聘等人才评价工作内容。随后

截至12月1日，玉屏供电局局层面一年来共开展各类培训28项，各部门开展培训86期次，班组开展培训81期次，计6613人次、24469学时;送出培训70人次，人均学时54学时(含网络培训)，有力助推了企业科学发展。2015年，该局本着实际、实用、实效干什么会什么，干什么专什么干什么学什么，缺什么补什么的原则，

连日来，由于气温升高，玉屏县电网用电负荷也随着陡升，一些负荷较重线路、变压器接近满负荷运行，给电网造成安全隐患。这也是要求玉屏电网调控中心调控运行人员针对高温天气的影响，时刻监控好每一条线路、每一台变压器潮流动向，确保电网能够安全可靠保供电。一加强重要线路、变压器监控。对负荷重的

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创

经过一个月的意见征集及实地调查，截至1月8日，玉屏供电局完成了2015年培训需求的调查统计工作，并制定出培训计划，待各部门最后核实后将予以下发。2014年，该局共完成各类培训44项，开展培训69期次，有力推动了该局队伍建设。为确保2015年度教育培训的实效性，帮助员工进一步提升技术技能，该局人资部于2014年12月开展了2015年培训需求调查工作。调查中，人资部通过发放培训计划需求表、与各部门负责人及培训管理员沟通等方式，全方位了解了各部门的培训需求。根据调查结果，人资部积极进行分析汇总，并认真制定出《玉屏供电局2015年度教育培训计划》。该计划包含员