平塘供电局：师徒共同规划目标

为使新员工尽快适应运行岗位，近日，国能晋江热电公司组织新员工签订师徒协议。图为新员工签订师徒协议现场此次师徒协议的签订，在帮助新员工快速进入岗位角色、融入团队的同时，也增进了同事之间的深厚感情。该公司一直秉承师徒携手，齐心协力的理念，不论是技术知识还是经验经历等方面，师傅们都会与

为帮助新员工能够更快的熟悉本岗位的专业技能、更快的走上工作岗位，9月13日，西宁发电分公司燃料质检部组织了一批专业技能强、工作经验丰富的师傅与新入厂员工结为师徒，并签订了师徒协议。签订的师徒协议，它不仅仅是一纸文书，更是一份责任。质检部要求新入厂员工要积极学习，多学多问，严肃对待师

10月28日，江口供电局四楼党员活动室迎来了2014年新入企的员工及其授业老师，将在这里进行新员工师徒协议签订仪式。人力资源部负责人杨跃主持了本次仪式，在热情洋溢的讲话中对新员工的职业生涯提出了殷切的期盼，关心地询问大家在工作与生活方面是否有困难;并认真与大家的授业老师进行沟通，嘱咐各位师傅在未来要对新员工的职业生涯发展怀有使命感及责任感，在授业过程中的困难要向人资部及时反映。之后，新员工围坐在一起热切地讨论着入企一个月以来的工作心得及感受，认真倾听着老师傅们的经验之谈;随后与其授业老师签订了师徒协议。最后，人资部对各新员工一个月来的学习收获进行了一次

9月4日乌兰浩特农电局召开内训师聘任仪式，此次受聘为内部培训师的员工共有7名，分别来自营销部、生产部、基层各供电所，师徒双方签订了师代徒协议书。 局长白光华亲自为内训师颁发聘书并做出重要讲话，白局长指出：在此我再一次代表局领导班子向被评为局首批内训师的各位同志表示最诚挚的祝贺!希望各位内训师牢记使命、肩负重责、履行协议、释疑解惑，将自己所知、所学毫无保留地传授给学徒，也希望有幸与首批内训师构建师徒关系的各位学徒，珍惜机会、尊重师长、虚心求教、不懂就问，进一步提升自我综合素质，为推进企业发展做出应有的更大的贡献! 会上师傅表示，作为一名培训师不仅光荣更负

为进一步提高员工的适岗胜任能力，顺利通过岗位胜任能力评价，9月12玉屏供电局启动专业技术岗位用途力评价辅导培训工作，为参加专业技术岗位胜任力评价的员工辅导计算机操作。据悉，参加此次专业技术岗位胜任力评价的员工共有52人，其中，24人免考知识模块。由于计算机操作水平的不同，员工可根据自身

4月27日，姚安供电公司2015年一季度员工岗位胜任力评价考试开考。据悉，该公司此次考试分两天进行，共有行政管理，党务管理、资产、会记、出纳管理等110个岗位的212名员工参考，标志着姚安供电公司员工岗位胜任能力评价工作全面启动。本次考试旨在进一步提高员工适岗胜任能力，加快员工队伍建设，拓宽员工创造价值，增加员工队伍战斗力的重要保证，同时也是推动企业不断前进的动力、以期打造以人为本的员工培训新机制，全方位提高员工岗位胜任能力。据了解，开展员工岗位胜任力评价工作是南方电网公司“人才强企”战略的核心，是公子公司实施县级供电企业整体创

8月，贵州电网公司员工胜任力评价考试正在如火如荼的进行，一场检验电网员工业务能力、操作技能水平的实操考试即将开始。为了提高供电所参考员工的业务实操技能，保证每位员工都能够顺利通过考试并取得良好成绩，荔波供电局瑶山供电所利用空余时间组织该所参考的年轻班员进行技能培训。培训项目主要是胜任力评价考试实操题库的相关内容，培训分组按照该所师徒结对子进行帮扶，一对一的进行技术指导，旨在通过师傅的“传、帮、带”，让每一个徒弟都能得到充分的学习和锻炼来通过此次考试。此次技能培训，有效地提高了瑶山供电所员工队伍的业务实操技能和员工适岗胜任能力，为

“考试前要认真思考操作步骤，沉着应对老师的提问，不要紧张。”8月13日，在铜仁供电局岗位胜任力评价考试马面坡考场，玉屏供电局党总支书记涂俊华、纪检委员兼工会主席杨明勇对各县局考生进行积极引导，为他们考出好成绩、提升技能进行爱心护航。8月12日至14日，铜仁供电局第二轮在岗员工岗位胜任力评价实操考试在玉屏进行，各县局共有18个岗位127名考生参考。为确保考试顺利进行，为考生考出佳绩创造良好的条件，该局局领导多次组织工会、人资部负责人召开会议，对考务工作进行安排部署。考试期间，该局局领导辗转设立在马面坡、110千伏苗圃变电站及局机关

8月1日至14日，铜仁供电局县级供电企业岗位胜任力评价初级作业员实操考试将在玉屏供电局进行。为提前做好相关筹备工作，7月29日，该局人资部组织多个部门，对考前准备工作进行了统筹安排部署。据悉，此次岗位胜任力评价初级作业员实操考试将于8月1日至4日、8月12日至14日分两批在玉屏供电局进行。期间，共有配网综合、小水电检修、调度自动化等18个工种246人将在该局各考点进行考试。为以规范的考试环境和优质的服务为考生创造良好的条件，确保考试工作顺利开展，该局组织输电所、变电所、发电所等部门人员，对考场布置、考试流程、后勤服务等环节工作进行周密部署，对人员分配、

6月26日晚，荔波局大楼六楼会议室的灯还亮着，原来是今年参加岗位胜任能力评价的学员还在里面认真的学习。随着在岗员工岗位胜任能力评价的逼近，荔波局人资部应部分考生需求，为了照顾学员的时间，特意利用今天上午员工考试、下午培训之机，见缝插针的选择晚上进行考试前的一次冲刺培训。荔波局今年共53人参加评价，其中配电线路运行与检修岗位报名24人，本次培训的内容为配电线路运行与检修初级作业员岗位胜任能力评价题库中的计算题部分，邀请了局内的专业培训师前来培训。培训中，老师热情洋溢的为学员逐一讲解，在每道题结束后都收集学员的疑难点加以解答，并授予学员公式的换算方法与做题

5月12日至23日，荔波变电管理所安排巡维中心人员参加都匀电网110kV变电运行副值班员岗位技能培训，本次培训分为两期，每一期培训为一周时间，该中心每一期安排两人参加，邀请都匀供电局的变电运行的专家及内训师作为讲师。培训主要根据贵州电网公司供电企业技能岗位评价题库对110kV变电运行副值班员进行培训，主要有基础知识、变电一次设备、变电二次设备、安全生产风险管理体系、两票管理标准等内容。

根据铜仁供电局关于各县局第一轮培训及模拟考试工作的统一安排，1月18至19日，江口局开展了2014年第一轮配网综合岗位胜任力评价培训及模拟考试。参加这次配网综合岗位培训的职工共有40人，该局优秀兼职教师王元洲同志为本次培训的辅导老师。培训从专业理论知识和业务技能操作两个方面进行，并开展了相应科目的模拟考试。课堂上，王老师还与各位职工就一些理论问题展开了深入讨论，提高了职工处理工作和解决问题的能力。培训结束后，人力资源部还组织职工进行了培训座谈，座谈会上职工们提出了许多很好的建议和意见，这些建议和意见将对今后的培训产生良好的促进作用。

2014年都匀供电局县局五个岗位技能员工岗位胜任力评价工作已经全面启动，2014年1月16日上午，荔波供电局按照都匀局模拟考试计划安排工作全力开展了2014年五个岗位技能员工岗位胜任力评价模拟考试。 此次县级电网调度初级作业员、35kV变电运行初级作业员、电费核算初级作业员、装表接电初级作业员、110kV变电运行初级作业员五个岗位的模拟考试是都匀局各家县局及车间同时开考。为了保证考试质量，考虑到县调及110kV变电运行岗位考试员工工作时间的特殊性，还特地制定了A、B两套试卷，对不能同时参加考试的员工安排另外一场考试，考试时间也统一安排。为认真贯彻落实今

为提高员工专业维度和岗位维度技能业务知识，确保其能顺利通过岗位胜任能力评价，根据平塘局《员工岗位胜任力评价辅导培训方案》的工作安排，9月16日至18日，在该局实操培训基地，配电线路运行与检修实操培训在烈日下“火热”进行完毕，该局报名参加2013年该岗位胜任力评价的14名员工参加培训。平塘供电局兼职教师担任此次培训授课老师，培训紧紧围绕贵州电网公司下发的供电企业技能岗位胜任力评价题库进行。培训内容包括：杆塔接地电阻测量、用GJ-35钢绞线及NX-1型楔型线夹制作拉线上把、用GJ-35钢绞线制作NUT-1型线夹拉线下把、10KV挂设