安徽电建二公司：汽机安装公司召开年度技术管理会

1月8日，国家电投召开2023年度总部绩效考核述职述责会。国家电投总经理、党组副书记栗宝卿主持会议，领导班子成员陈西、徐树彪、陈海斌、刘丰参加会议。会议指出在全面总结2023年工作、深入谋划2024年工作的关键时期，开展2023年度总部绩效考核述职述责工作，是增进总部部门间成果交流经验分享，提升集

12月9日，温州科技局公布了2022年度温州市市级及以上企业研发机构绩效考核优秀单位名单，浙江正泰电器股份有限公司“正泰低压智能电器研究院”入选，连续4年考核优秀。11月3日，温州科技局组织专家组一行莅临正泰电器实地考察“温州市市级及以上企业技术研究开发机构绩效评价”申报工作。专家组一行考

为深入贯彻国网公司及天津公司提质增效工作部署，经研院聚焦人力资本效率效益提升，积极推进“三项制度”改革，创新绩效考核模式，激励员工围绕新型电力系统建设、新兴产业发展等领域展现新作为，不断促进管理效能提升，巩固改革提效机制。随着新型电力系统建设以来，围绕“双碳”落地等新兴研究任务量

本次报告介绍水环境治理PPP项目绩效考核相关内容。主要从交流背景、PPP模式介绍、国家对于PPP项目绩效管理的要求、水环境PPP项目绩效考核工作要点以及小结建议等5个方面展开分享。

自2014年9月《财政部关于推广运用政府和社会资本合作模式有关问题的通知》（财金〔2014〕76号）和《关于印发政府和社会资本合作模式操作指南（试行）的通知》（财金〔2014〕113号）发布至2017年11月《关于规范政府和社会资本合作（PPP）综合信息平台项目库管理的通知》（财办金〔2017〕92号）发布，国内PPP项目进入了“热火朝天”的阶段，特别是2016年和2017年集中实现了大多数PPP项目的入库与招标落地。

8月21日，国网宁波供电公司历时三周完成对所属13个区、县公司实物规范管理专项检查。这是国网宁波供电公司首次开展纪委办、审计部、物资部联合检查，全面对实物规范管理进行集中排查整治，进一步加强物资管控，唤醒沉睡资源，促进合规管理和提质增效。国网宁波供电公司检查组下沉至各区县35个注册仓库

7月21日，北青-北京头条记者从北京市水务局了解到，今年北京启动了农村污水绩效考核付费。对于未安装在线监控或在线监控运行不正常的农村污水处理设施，市级财政将不予核拨或核减运行补贴经费。据悉，目前朝阳区、海淀区、门头沟区已基本实现污水处理设施全覆盖。据了解，2019年北京印发了《北京市进一

前言笔者经常会感觉，完成一件事情之时大多数人往往都是先将重点放在“事情”之上，而之后会将重点转移至事情“之上”。因此，疫情期间，居家办公之余，笔者想着将去年执行的几个PPP绩效考核项目的问题和想法进行一个简单的梳理，做个小总结，想想事情“之上”，也同大家做个简单的分享。一、PPP项目为

从财金〔2014〕76号文开始到财办金〔2017〕92文，再到财金〔2019〕10号，PPP项目的绩效考核越来越被政府所重视。随着《政府和社会资本合作（PPP）项目绩效管理操作指引（征求意见稿）》（以下简称“征求意见稿”）的印发，PPP项目绩效考核的建立也将有制可循。而不同类型的PPP项目会因其运营内涵、绩效

为了加强公司安全生产管理水平，有效降低作业施工中的不安全行为及风险隐患，近期，眉县供电分公司以集团公司新《反违章管理办法》为依托，强抓安全培训，严抓现场管理，狠抓绩效考核，从源头遏制习惯性违章频发现象，为公司安全生产提供坚实保障。一是强抓培训，提高安全意识。该公司在新《反违章管理

背景环卫PPP项目作为近两年“大热”的一类PPP项目，其实施内容包括垃圾清扫保洁、垃圾分类、垃圾中转、垃圾运输、垃圾终端处理等各个环节。因其初始投资规模相对较低、项目预期现金流稳定、实施效果良好等诸多因素而备受投资人和地方政府青睐。据不完全统计，截止2019年3月31日财政部综合信息平台管理

为提升专业技术的水平，近日，国能晋江热电公司持续推进“导师带徒”为青工蓄能公司以#3机组调试为契机，积极开展汽机专业技能培训，助力青工技能提升和岗位成长。图为导师为徒弟进行专业知识讲解此次培训采用理论学习与业务技能实践相结合，导师从最基础的系统图讲到规程，将自身经验和技术特长倾囊相

为加快青年人才队伍建设，近日，国能龙岩发电公司将培训课堂搬到生产现场，通过“一对一”培训方式，提升青年员工业务技能水平，不断夯实企业技能型人才队伍建设基础。图为电气师傅正利用6千伏母线检修契机给青工讲解母线结构该公司高度重视青年人才队伍建设工作，本着“干什么学什么，缺什么补什么”

为推动公司导师带徒计划稳步进行、进一步提升青年员工的岗位技能水平，自导师带徒协议签订以来，华电昌吉分公司扎实开展青年员工培训工作，全方面准备专人培训项目，全力打造一支专业技术、业务能力过硬的人才队伍。为进一步提高员工的实操能力，针对青年员工在生产现场所面临的众多缺陷分析，该公司做

为进一步加大青年员工培养力度，提升青年员工的综合素质和履职能力，8月17日，国能龙岩发电公司深入开展现场“导师带徒”活动，助力青年员工快速成长。图为技术骨干为青年员工讲解气动门电磁阀工作原理该公司高度重视青年员工培养工作，提前制定并下发学习培训计划，采用“导师带徒”模式，对青年员工

“导师带徒”活动是构建企业人才梯队的重要举措。为帮助新进职工快速适应新环境、胜任新岗位，宿州公司组织开展“导师带徒”活动，帮助、指导职工立足岗位快速成才，不断提高岗位胜任能力，全面提升职工素质，齐心协力保障系统安全稳定优质运行。在“导师带徒”活动中，师傅们不遗余力的倾囊传授工作经

12月31日，荒沟机电安装项目部对已签订人才培养协议及新签订人才培养协议的17对师徒考核完成，标志着本年度人才培养活动圆满结束。项目部一线技术人员多数为大学生，业务经验不足，不能够及时解决施工中存在的一些问题，项目部根据十九届五中全会精神及分局相关要求积极开展“导师带徒”活动，为每位新

中科鼎实环境工程有限公司成立于2002年，是致力于环境综合治理的国家级高新技术企业，凭借核心技术和人才优势、管理和运营经验，成为集环境修复技术研发、设计咨询、项目投资、工程建设、运营管理为一体的环境修复综合服务商。今天是教师节，也是中科鼎实2020届后浪们入职整整两个月的日子。两个月来，

近日，中国能建安徽电建二公司安徽核电建设有限公司团支部根据导师带徒“启航计划”，在田湾项目部举行了导师带徒签订仪式，7名新进大学生与导师签订了导师带徒合同，正式缔结师徒关系。会上，田湾项目部负责人首先代表项目部向新员工表示热烈的欢迎，并详细介绍了项目工程概况、项目文化、管理制度以

8月13日，中国能建安徽电建二公司通用工程公司团支部在厦门环保项目部举办“导师带徒”签约仪式。本次导师带徒启航计划签字仪式共有2名导师和4名新进厂大学生结为师徒。仪式上，两位导师与各自徒弟分别签订了“导师带徒”协议，徒弟为师傅们佩戴大红花。导师们分享了个人职业成长历程，以及在“导师带

近日，华电新疆发电有限公司昌吉分公司组织各班组青年员工在培训室开展《师徒合同》签订仪式，会上，数名青年员工认真回答领导提问，并就自己近几年的工作、学习和思想情况进行了简单汇报。在“导师带徒”活动开展中，每个青年员工都与有经验的师傅结成对子，并鼓励每位“师傅”为“徒弟”量身制定教学

8月26日，为加快青年员工成长步伐，中国能建华东建投安徽电建二公司庐江检修项目部举行了2018年度导师带徒启航计划启动仪式。启动仪式上，3名新员工分别与导师签订了师徒协议。庐江检修项目部领导首先介绍了开展导师带徒活动的必要性和深远意义，其次对师傅和徒弟提出了要求：一是师傅要制定明确的培养