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纵观一切安全事故的原因,由习惯性违章行为而引发的要占绝大多数,“违章不一定造成事故,但发生事故则一定存在着违章”,习惯性违章已经成为我们在安全生产中的“头号敌人”。因此,反习惯性违章就成为反“三违”(即反违章指挥、反违章操作、反违反劳动纪律)工作的关键。习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯,违反安全工作规程的行为,它是一种长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度和操作规程的作业行为。其表现形式多种多样,从其性质上分主要有三种:一是习惯性违章指挥,现场作业负责人或上级管理者在指挥作业的过程中,违反安全规程要求,而按不良的传统习惯去指挥的行为;二是习惯性的违章作业,现场作业人员违反安全规程,以传统的不良习惯,随心所欲地实施生产和施工作业工作;三是习惯性违章操作,在具体操作中以传统的不良做法,违反安全规程规定的操作技术和操作程序的行为。
习惯性违章行为具有五个方面的特征:一是它具有一定的人为性。由于习惯性违章的人对自己作业行为的盲目自信,使其在操作执行之前不思考,不进行对照,意识不到自身危险的存在,对风险的辨别能力薄弱,凭传统的老经验和旧习惯,想当然的自行其是,将安全规程、作业标准置于脑后全然不顾;二是它具有一定的顽固性,它是一种习惯性的动作方式,只要作业人员不良习惯行为不纠正,习惯性的违章行为就会反复发生,直到事故的发生;三是它具有一定的潜在性,习惯性违章行为往往不是当事人有意所为,而是习惯成自然的结果,作业人员在长期的实践中养成了习惯性动作而自己并未认识到是违章,也因从未出过问题,因此直到发生了事故才明白自己的违章行为;四是它具有一定的继承性,一些不良的习惯性违章行为方式并不是作业人员自己“发明创造”的,而是从一些老职工身上“学习”来的,看见老职工习惯性违章操作既省力、又没出事,自己也盲目的效仿,而且又用自己的习惯性行为方式去影响周边的同事,影响新员工;五是它具有一定的排他性,一些职工对安全规程、作业标准学不进或不遵守,可有可无,认为自己的习惯性方法“管用”,坚持守旧的不良传统,不愿意接受新的操作方式。
习惯性违章行为产生的主要原因:一是部分职工安全意识淡薄,对习惯性违章的损害认识不足,没有深刻理解其危害的影响,对“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的认识不深;二是部分职工业务知识掌握不够,操作技能差,安全风险辨别力弱;三是规范、标准、流程学习不透彻、执行力不强,不能自觉遵守安规,不按标准化程序作业,标准化工作不能得到有效执行;四是反习惯性违章的制度不健全或有制度不能按制度执行,缺乏有效的、强有力的手段措施杜绝违章;五是部分管理人员的不作为,针对普遍存在的习惯性违章行为,习以为常,监督要求都不能到边到位,而且往往是“戒尺高高举,惩杖轻轻落,声讨嗓子高,处置力度低”,起不到惩戒和震慑作用;六是管理部门间推诿塞责,事故发生后,不能够正视事故处理,监管责任不能“到边到位”;七是部分职工的心理状态因素,包括麻痹心理、侥幸心理、无所谓的心理和自以为是的心理;八是受部分管理者的一些不按规办事习惯的“潜移默化”影响。
习惯性违章的危害性突出在一个“习惯”上,我们往往对偶然发生的违章行为看得较清楚,纠正也较迅速而容易,而对习惯性的违章行为,由于见得多了,反而认为是正常行为,因而也就对事故失去了应有的警惕性,给安全生产就留下了事故的隐患。习惯性违章的危害性比偶发性的违章带来的危害更大,要有效地预防事故的发生,就必须遵章守纪,杜绝违章作业,特别是要坚决纠正习惯性违章,只有这样才能确保企业安全生产目标的实现。
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今年的元宵节与以往的都不一样,因为“新型冠状病毒”疫情。受此影响,今年的元宵节不“闹”,但也注定不“凡”。在湖北一线坚守的医护人员,以及危难中抗击疫情的各行各业人员,一直在尽最大的努力与疫情抗争,他们24小时与病毒战斗与时间赛跑。(务川供电局女子巡维中心陈霞在向调度汇报)(务川供电
疫情当前,责无旁贷。这是这几天笔者与一线员工交谈时最经常听到的一句话。“再往前一点点,好,可以了,这位置正好,螺丝孔刚好对准。”2月3日务川供电局配电所主任田茂飞正在涪洋镇前进村柏香林现场指挥变压器更换工作。他肩扛疫情保供电重要一环,积极协调,根据疫情发展情况,开展了各项疫情防控保
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7月7日笔者获悉,为保持良好的安全生产局面,杜绝违章行为引发的事故和不安全事件,进一步规范现场标准化作业和标准化安全监督,强化反违章的实效性和针对性,杞县公司重拳出击治理违章行为,确保完成全年安全生产目标任务。组织到位。该公司成立以公司经理书记为组长、班子成员为副组长的反违章活动领
日前,内蒙古华伊卓资公司3号机组A级检修及脱硫、脱硝改造工作正紧张有序地进行着,针对多个项目交叉作业,工作点多面广、检修场地受限、设备状态复杂,以及参战外委队伍人员众多、素质不一等情况,该公司提出了“向一切违章行为宣战”的安全目标,并通过全员参与、全程控制、全面深入的“三全”工作法,强化现场安全生产管理。现场遍布“黄衫军”在生产现场,经常会看到一些身穿亮黄色工衣的工作人员,他们就是该公司在各个检修作业点选派的专职安全监护人员,他们被大家笑称为“黄衫军”。哪里
11月中旬,玉屏供电局积极组织各部门及辖区各施工项目部,认真学习贵州电网公司002、003号《安全监察重要信息传递单》,并按照风险管控要求,组织人员对各部门安全管理工作认真进行梳理,加强作业过程风险管控,确保施工现场及生产场所安全。为切实加强施工现场及生产场所安全管理,坚决杜绝严重及以上违章行为,玉屏供电局通过例会集中学习和OA自主学习等方式,认真传达学习贵州电网公司《安全纠察周报(2013年第45期第45周)》。结合自身安全管理现状,针对纠察周报发现问题及002号、003号安全纠察重要信息传递单落实处理要求,对安全管理认真进行梳理并督促各相关部门及时
“一旦发现违章,不但要对违章责任人给予惩罚,还要进行安全考核,就是要让违章行为无处藏身。”11月6日,国网辽宁检修公司相关部门负责人在秋检安全大检查现场如是说。为有效预防安全事故发生,进一步巩固“安全周”活动成果,形成安全管理良性循环机制,国网辽宁检修公司在秋检期间,加强安全管理及监察工作,彻底杜绝违章作业,确保人身、设备和电网安全。进入迎峰度冬期,国网辽宁检修公司在统筹秋检作业、电网运维的同时,把反违章作为秋检安全大检查的重点,开展反违章专项治理行动,旨在重拳打击习惯性违章,努力实现全年安全目标。该公司
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,有效遏制严重违章行为。10月29日,赫章供电局出台了《赫章供电局严重违章考核规定》,对该局从业人员及管辖范围内承揽工程的承包商在电力生产和建设活动过程中,违反安全生产法律法规、规程标准,电力安全生产规章制度、反事故措施、安全管理等严重违章行为进行了量化规定。《规定》明确规定了17类行为违章、2类装置违章、1类管理违章的考核方式和额度。并按基建、检修、技改等外包工程管理及作业现场发生严重违章行为,分别给予每条200元为基数,每增加一条翻一倍的考核。同时根据责任大小,被考核人员涵盖责任人
报载:海口市地税局龙华分局原局长陈小涛在1993年收受首笔20万元不义之财后,“规规矩矩、清清白白”了5年。谁知从1998开始,他埋藏在心底的贪欲又像火山爆发般喷发出来,受贿额达千万元。分析该案的特点和发生原因是税务系统规章制度落实不力,权力缺乏监督制约,单位只顾抓税收,而忽视队伍建设。检察院有关人员接受采访时说:“陈小涛在1993年第一次受贿20万元后的整整5年间,没有再敢收人钱财。这说明陈小涛还是有所顾忌的,如果海口市地税系统对干部职工经常进行廉政教育,狠抓队伍建设,也许陈小涛就不会在时隔5年后‘旧病
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