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遵义县供电局乌江供电所坚持“一切事故都可以预防”的安全理念,以“安全红绿灯、党员在身边”活动为载体,充分发挥党员在安全工作中的先锋模范作用和关键时候吹响警示口哨的作用;以风险控制为路径,加强作业前和作业中的风险预控;以强化培训和回头看为手段,提高班组安全意识。通过刚柔结合抓安全,着力打造安全“零差错”班组文化。
成立组织机构,明确分工职责。
打造班组安全“零差错”文化是一项长远持续的过程,成立了安全“零差错”组织机构,制定了安全“零差错”实施方案,明确了工作职责,确立了工作开展的途径,将安全“零差错”的班组文化贯彻到员工心中,以此指导全所员工在开展安全工作中努力达到“零差错”,提高全员安全意识,确保人身、设备安全,让员工平平安安回家。使南网文化在班组落地,在员工心中生根。
打造“零差错”公开栏。
乌江供电所在推进安全生产“零差错”过程中坚持“以人为本、全员参与”的原则,为深化班组文化内涵,打造了切合实际的“零差错”安全生产公开栏,将所开展工作及流程在公开栏上公开,并将刚性指标考核、纠章和柔性监督相结合,进行公开,让员工了解、认同并持之以恒地执行,班组文化渐渐深入员工心中,增强了员工的安全意识,提高了员工技能水平。
以“安全红绿灯、党员在身边”为载体。
设置安全“红绿灯”公示牌,设立“红、黄”色安全行为警示灯和“绿”色安全行为灯。对违反安全禁令行为、特别严重违章行为、严重违章行为、一般违章行为、轻微违章行为进行公告警示,由党员带头检查、执行。制定违章细则,对属红灯违章行为的,贴红色警示灯标志一次,扣除相应积分,考核相应金额。对属黄灯违章行为的,贴黄色警示灯一盏,扣相应积分,不考核。连续发生第二次的,换贴红色警示灯标志一次,扣处相应积分,加倍考核。被张贴违章警示灯的员工,在工作中发现其他人员有违章行为的,递减本人张贴的相应安全警示色灯,并增加相应的分值。违章人员是党员,一次性亮红灯。积分作为供电所月安全绩效考核和年度评先选优考评参考依据。
通过这种刚柔结合抓安全的手段,促成党员和普通员工之间相互监督,使安全意识牢固地树立在员工心中,时时想安全,时时记安全,形成良好的安全生产氛围,做到安全生产 “零违章”,进而推动达到安全“零差错”的目标。
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6月20日,国网浙江省电力有限公司杭州供电公司总经理朱炯结合能源电力行业AI实际的应用,在2025国家能源互联网大会上作《人工智能在电网中的探索研究与创新实践》主题报告,报告围绕发展与挑战、创新实践和未来展望三个方面展开。朱炯介绍,从国家层面对人工智能的发展高度重视,尤其是习近平总书记深
近期,南方电网贵州电网公司近零碳示范区(都匀区域仓)在黔南州都匀市建成投运,该示范区建成装机容量为940千瓦峰值、年发电量约100万千瓦时的光伏发电设备,搭建智慧仓储管理系统,能实现年减少267吨二氧化碳排放量。近年来,围绕服务实现“双碳”目标,贵州电网立足自身优势,不断推动各领域、各环
日前,国网杭州供电公司在海拔920米的淳安县严家R421线板桥支线上安装的配电网量子开关悄然“上岗”,由此,浙西山区线路主线5G量子开关实现全覆盖。作为浙江省面积最大的县,淳安县坐拥573平方公里的千岛湖,星罗棋布的岛屿与连绵起伏的群山构成了独特的生态画卷,却也给电力基础设施带来了严峻考验。
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