神华集团发布2013年度社会责任报告(附全文)

.民主管理

公司依法建立职工代表大会制度和工会组织。在平等互利、协商一致的基础上，工会代表员工

与公司签订《集体合同》，维护员工合法权益。在制定和执行与员工切身利益密切相关的制度

时，均按照法定程序经职工代表大会审议，充分保障员工知情权、表达权、参与权和监督权。

公司为员工提供工会、信访办公室等申诉渠道，保障员工的申诉权。2013年，公司职工代表

大会专门就涉及职工关心的住房、子女入学、就医、户口等问题的提案落实情况进行答復和通

报。

公司注重建立员工与管理层之间的沟通平台和机制，及时瞭解员工意见和建议，解决员工工作

和生活中的困难。通过内部网站、期刊报纸、公告通知等形式，及时将公司运营各方面的重要

事件向员工通报。

案例：“矿长电话”让民主沟通更顺畅

为方便部分文化程度低、年龄偏大、不会操作电脑的员工反应问题和表达诉求，柳塔煤矿

开通“矿长电话”，为员工提供简便、快捷的沟通平台。员工可以直接编辑短信或者拨打“矿

长电话”反映问题。同时，“矿长电话”还将关乎员工切身利益和公司的重要决策通过短信方

式通知、传达给每位员工，让员工第一时间瞭解公司和矿裡的动态，维护员工的切身利益。

“矿长电话”自2013年7月开通以来，累计收到员工反映的意见、建议和诉求53条，已经解

决处理49条，其余正在办理中。“矿长电话”为更广泛的员工群体提供了反映诉求的平台，

民主管理工作更为深入。

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员工年龄结构

29岁及以下，占36%

30-39岁，占29%

40-49岁，占27%

50-54岁，占5%

55岁及以上，占3%

员工专业构成

员工教育程度构成

.员工基本情况

截至

2013年末，公司员工总人数

91,487人(其

中包含少数兼职员工)，本科及以上学歷员工

比例从上年的

27.2%提高到

29.1%，员工年龄

和专业结构也更趋合理。

专业类别2013年末

(人)

2012年末

(人)

同比变化

(%)

经营及维修人员60,762 59,813 1.6

管理及行政人员12,769 12,613 1.2

财务人员1,531 1,416 8.1

研究及发展和技术支持人员9,587 8,044 19.2

销售及市场营销人员2,302 2,331 1.2

其他人员4,536 4,927 7.9

合计91,487 89,144 2.6

教育类别2013年末

(人)

2012年末

(人)

同比变化

(%)

研究生以上2,440 2,071 17.8

大学本科24,155 22,140 9.1

大学专科24,201 23,025 5.1

中专15,330 16,971 9.7

技校、高中及以下25,361 24,937 1.7

合计91,487 89,144 2.6

.少数员工权益

公司尊重和重视女性员工，根据岗位强度、作业环境等因素，合理安排女员工岗位。截至

2013年末，公司女性员工

18,824人，佔员工总数的

20.6%。公司总部和各子(分)公司均成立

女工委，专门负责女员工的相关事宜。公司总部组织签订《女职工专项集体合同》，各子(分)公

司出台具体的女员工权益保障办法，有效维护女职工的合法权益和特殊利益。

公司充分尊重少数民族员工的风俗特征和生活习惯，在饮食、办公场所等方面创造条件满足少

数民族员工的特色需求。截至

2013年末，公司在册少数民族员工

4,645人。

公司注重保障残疾员工的合法权益，结合岗位特征和残疾员工的工作能力，充分保障残疾员工

的就业机会。截至

2013年末，公司在册残疾员工

296人。

员工发展

筑造实现梦想的舞台

薪酬福利

公司为员工提供富有竞争力的薪酬和周到人性化的福利。公司在制定薪酬制度时重点考虑其延

展性及接续性，建立工资总额与利润总额、人均效率、劳动用工、绩效考核挂钩的联动机制，

合理调整整体工资水平、充分发挥薪酬的激励作用。2013年，公司在年度绩效考核的基础上，

实际支付员工工资、奖金、津贴和补贴总额11,986百万元。

公司依法足额缴纳法定社会保险和住房公积金，建立补充养老保险、补充医疗保险及人身意外

保险。2013年，公司员工社会保险覆盖率达100%。

公司通过提供工作餐，解决通勤车等方式，努力为员工创造安心的工作条件。

公司制定《考勤与休假管理办法》，规範员工出勤管理，并将考勤结果作为发放薪酬福利的依

据。并明确规定员工依法享有带薪休假、产假、陪产假及其他法定假期。报告期内，未发生员

工因产假、陪产假塬因未能回到工作岗位的情形。

健康与安全

公司高度重视员工职业健康与安全。公司分级建立职业病危害防治管理机构、管理制度、管理

档案、操作规程和考核机制，形成完善的职业安全与健康管理体系。报告期内未发现严重违反

员工健康与安全相关準则、规则及规例的情形。

2013年，公司将员工职业健康投入纳入安全生产资金投入(共计55.08亿元)，着力对粉尘、噪

声、高温等进行综合治理，为各业务板块员工提供防尘口罩、防护眼镜、专用头盔等特殊劳保

用品，有效改善了员工作业场所环境和个体防护。公司加强与科研院校合作，开展职业危害防

治技术研发和设备更新，以科技手段切实保障员工健康。积极开展形式多样的宣传教育活动，

增强员工个人防护意识。

公司认真落实年度健康体检，建立员工职业健康档案，有效控制新增职业病患者数量。2013

年，公司新增职业病患者10例注。针对职业病患者，採取及时调换岗位、疗养治疗等措施，力

争妥善安置。

臺山电力年度健康体检

注按照公司的工作安排，一般于每年四五月份组织体检，六月份收到体检报告，因此本报告仅公佈2012年的数据，2013年的数据将在2014年报告中披露。

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薪酬福利

公司为员工提供富有竞争力的薪酬和周到人性化的福利。公司在制定薪酬制度时重点考虑其延

展性及接续性，建立工资总额与利润总额、人均效率、劳动用工、绩效考核挂钩的联动机制，

合理调整整体工资水平、充分发挥薪酬的激励作用。2013年，公司在年度绩效考核的基础上，

实际支付员工工资、奖金、津贴和补贴总额11,986百万元。

公司依法足额缴纳法定社会保险和住房公积金，建立补充养老保险、补充医疗保险及人身意外

保险。2013年，公司员工社会保险覆盖率达100%。

公司通过提供工作餐，解决通勤车等方式，努力为员工创造安心的工作条件。

公司制定《考勤与休假管理办法》，规範员工出勤管理，并将考勤结果作为发放薪酬福利的依

据。并明确规定员工依法享有带薪休假、产假、陪产假及其他法定假期。报告期内，未发生员

工因产假、陪产假塬因未能回到工作岗位的情形。

健康与安全

公司高度重视员工职业健康与安全。公司分级建立职业病危害防治管理机构、管理制度、管理

档案、操作规程和考核机制，形成完善的职业安全与健康管理体系。报告期内未发现严重违反

员工健康与安全相关準则、规则及规例的情形。

2013年，公司将员工职业健康投入纳入安全生产资金投入(共计55.08亿元)，着力对粉尘、噪

声、高温等进行综合治理，为各业务板块员工提供防尘口罩、防护眼镜、专用头盔等特殊劳保

用品，有效改善了员工作业场所环境和个体防护。公司加强与科研院校合作，开展职业危害防

治技术研发和设备更新，以科技手段切实保障员工健康。积极开展形式多样的宣传教育活动，

增强员工个人防护意识。

公司认真落实年度健康体检，建立员工职业健康档案，有效控制新增职业病患者数量。2013

年，公司新增职业病患者10例注。针对职业病患者，採取及时调换岗位、疗养治疗等措施，力

争妥善安置。

臺山电力年度健康体检

注按照公司的工作安排，一般于每年四五月份组织体检，六月份收到体检报告，因此本报告仅公佈2012年的数据，2013年的数据将在2014年报告中披露。

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员工发展-筑造实现梦想的舞台

神东煤炭集团注重保护员工的健康安全，最大限度地降低採掘工作面及其他作业场所的

粉尘浓度，特别是唿吸性粉尘浓度，保障井下工人的身心健康和矿井安全生产。

.配备5台直读式粉尘测

尘仪、6名专职监测员，

以监测促防治，以监测

数据指导防尘工作

加强粉尘

监测管理

降低粉尘

浓度措施

完善设备

喷雾系统

採用新技术

新设备

配备先进

个体防护

用品

.採掘设备全部安装内外

喷雾系统，综採工作面每

隔10台支架，安设架间自

动负压除尘装置，每道安

设5个喷嘴，全尘浓度降

低 67.2%，唿尘浓度降低

68.3%

.增设反冲洗过滤器

.推广触点式降尘装置

.安设粉尘自动化监控系统

.在综採外喷雾水箱中添加

粉尘捕捉药剂

.引进德国最先进干式除尘

系统

.实现井下自动洗车

.针对不同岗位作业人员

所处环境的粉尘浓度，

配备不同类型的个体防

尘口罩，最大限度减少

员工吸入粉尘量

公司在完善管理制度的基础上，积极引进、创新降尘新技术、新设备，不断降低井下作

业场所粉尘浓度，採煤工作面和掘进工作面的粉尘浓度大幅下降，胶带运输巷和回风巷

的粉尘浓度符合职业健康标準要求。

52煤综採工作面综合除尘效果曲綫图(全尘)