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央企薪酬改革终敲定:“三解”新方案(附部分72家名单)

2014-09-04 10:19来源:中新社作者:刘辰瑶关键词:央企薪酬改革国家电网南方电网收藏点赞

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业内人士反映,此前,不少央企高管在任期结束前为获取绩效收益进行一些短期投资行为。

李锦称,新的薪酬结构不但杜绝了上述投机行为,还突出了央企责任人的责任,易激发企业活力。

有媒体统计,本次《方案》涉及包括国资委监管以及金融、铁路等部委直属约72家央企的负责人,按照《方案》要求,包括“三桶油”、“三大运营商”、“四大行”在内的多家企业老总面临降薪。

尽管央企老总钱包集体减肥让群众呼声一片,但在业内专家看来,调整薪酬结构的初衷并不仅仅是“降薪”,而是更加优化薪酬结构,贴合市场发展规律。

在《方案》下一步的具体落实上,张春晓认为,应考虑到不同行业与国家区域发展的特点,并结合企业的实际制定细节。

李锦则表示,薪酬制度还应根据央企责任人任命方式不同差异化对待,“如果市场选聘的职业经理人也拿一样的薪水、吃‘大锅饭’,会挫伤他们的积极性,也会导致管理人才向民企、外企流动。”

    适用《薪酬改革方案》的部分央企名单

中国石油(601857,股吧)天然气股份有限公司

中国海洋石油总公司

中国石油化工集团公司

宝钢集团有限公司

武汉钢铁(集团)公司

原标题:央企负责人薪酬改革终敲定:“三解”新方案
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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